РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8963/2026 по иску Чижановского Владимира Геннадьевича к ООО «Вератек-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с 24.04.2025 года он устроился на работу в ООО «Вератек-Строй» инженером энергетиком в строительно-монтажный участок г.Мончегорск, что подтверждается трудовым договором на выполнение работ вахтовым методом от 24.04.2025 года <адрес> и приказом ответчика от 24.04.2025 года №575. Впоследствии 01.08.2025 года путём заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор ответчик перевёл его на должность ведущего инженера-энергетика в строительно-монтажный участок г.Мончегорска, что подтверждается приказом ответчика от 01.08.2025 №229. Далее 01.10.2025 года на основании приказа ответчика от 01.12.2026 года №25 и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору он был переведён на должность ведущего инженера-энергетика в строительно-монтажный участок г.Мончегорска. На основании приказа №426 от 11 мая 2026 года он был уволен по собственному желанию. На настоящее время ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, которая не была выплачена своевременно, в том числе на дату увольнения. За февраль-май 2026 года ответчик не выплатил ему заработную плату, хотя он находился на вахте с 01.02.2026 года по 13.05.2026 года. Кроме того, за время работы у ответчика, т.е. с 24.04.2025 по 13.05.2026, в отпуске он был в период с 01.04.2026 по 11.05.2026, но оплата отпуска ему не была предоставлена. Ответчик про настоящее время ему не выплатил задолженность по заработной плате. Так, ответчик не оплатил ему за февраль 2026 года зарплату в сумме 286 041,42 рубля, за март 2026 в сумме 541 410,03 рубля, за май 99 206,71 рубль. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 926 658 рублей 16 копеек.
Истец Чижановский В.Г. в суд не явился, надлежаще извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Вератекс-Строй» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями норм гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщила, доказательств уважительности причин неявки суду не представила. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.
При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.
Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 24.04.2025 года трудоустроился в ООО «Вератек-Строй» инженером энергетиком в строительно-монтажный участок г.Мончегорск, что подтверждается трудовым договором на выполнение работ вахтовым методом от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно условиям данного трудового договора должностной оклад истцу был установлен в размере 24 495 рублей. Кроме того в разделе 2 трудового договора было предусмотрено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места регистрации до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в сумме 400 рублей за каждый день. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места регистрации до места выполнения работы и обратно сотруднику выплачивается компенсация питания в размере 700 рублей за каждый день. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,8. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера, в размере от 10-80%. Размеры и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами Работодателя. Работодатель выплачивает заработную плату 2 раза в месяц: 27 и 12 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени. Работодатель выплачивает Работнику заработную штату, а также производит другие выплаты путем перечисления денежных средств на расчетныйсчет работника, открытый в обслуживающем Работодателя банке.
Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ путем заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор ответчик перевёл истца на должность ведущего инженера-энергетика в строительно-монтажный участок г.Мончегорска, что подтверждается приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору истец был переведён на должность ведущего инженера-энергетика в строительно-монтажный участок г.Мончегорска.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Истец ссылаясь на данные, изложенные в сведениях о доходах физических лиц, о выплатах произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2026 год, указывает, что ему не была фактически выплачена начисленная ответчиком заработная плата, отраженная в указанных сведениях, а именно: за февраль 2026 года зарплату в сумме 286 041,42 рубля, за март 2026 в сумме 541 410,03 рубля, за май 99 206,71 рубль.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспорены в соответствии со ст.55-57,59-60 ГПК РФ стороной ответчика.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Заявленная истцом ко взысканию сумма задолженности по заработной плате стороной работодателя не оспорена, суд с расчетом истца соглашается. Ответчик не представил суду доказательств того, что требуемая ответчиком ко взысканию заработная плата фактически истцу выплачена, учитывая при этом, что согласно условиям трудового договора работодатель выплачивает Работнику заработную штату, а также производит другие выплаты путем перечисления денежных средств на расчетныйсчет работника, открытый в обслуживающем Работодателя банке.
На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 926 658 рублей 16 копеек.
Также с ответчика в доход муниципального образования городской округ Тюмень подлежит ко взысканию госпошлина в сумме 23 533 рубля в соответствии со ст.ст.94,98,101 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129, 135,136,140,236,237 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.94,98,101,194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Вератек- Строй» (ИНН7704395485, ОГРН 1177746209134) в пользу Чижановского Владимира Геннадьевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате в общей сумме 926 658 рублей 16 копеек, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 23 533 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Бубнова
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 08 октября 2026 года.