ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А. Н., при секретаре Кудряшовой К. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кайгородовой Елены Олеговны (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью "Ваш Персонал" (<данные изъяты>) о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кайгородова Е. О. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Ваш Персонал", с учетом ходатайства об уточнении иска просит суд о взыскании невыплаченных сумм при увольнении – 193 789, 62 руб.; процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 19.06.2026 по 17.09.2026 – 20 966, 63 руб., и по дату фактического исполнения обязательства; компенсации морального вреда – 30 000 руб. (л.д. 97-98).
В иске указывает, что Кайгородова Е. О. состояла в трудовых отношениях с ООО "Ваш Персонал" в период с 01.12.2023 по 18.06.2026 в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № ЗКЗК-000582 от 01.11.2023. Трудовые отношения прекращены 18.06.2026 на основании соглашения о расторжении трудового договора от 17.06.2026. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик не произвел окончательный расчет в день увольнения. Согласно справке о доходах, выданной ответчиком, истцу начислены суммы за июль 2026 года: заработная плата в размере 78 332,55 руб., премия - 29 311,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 49 701,82 руб., районный коэффициент - 3 637,69 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 4 622,82 руб. Кроме того, в соответствии с п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора от 17.06.2026, ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в размере 85 000 руб. 11 сентября 2026 года ООО "Ваш Персонал" частично погасило задолженность, выплатив в общей сумме 56 816, 26 руб. С учётом частичного погашения задолженности остаток основного долга составляет 193 789,62 руб. (250 605,88 - 56 816,26).
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не проставлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с частью 1 статьи 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Кайгородова Е. О. в период с 01.12.2023 по 18.06.2026 работала в ООО "Ваш Персонал" в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № ЗКЗК-000582 от 01.11.2023 (л.д. 15-16).
Приказом ООО "Ваш Персонал" от 18.06.2026 Кайгородова Е. О. уволена с 18.06.2026 по соглашению сторон (л.д. 22).
Согласно п. 2 соглашения от 17.06.2026 к трудовому договору№ ЗКЗК-000582 от 01.11.2023 ООО "Ваш Персонал" приняло обязательство выплатить Кайгородовой Е. О. выходное пособие в размере 85 000 руб. дополнительно к расчету при увольнении (л.д. 24).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ООО "Ваш Персонал" начислило Кайгородовой Е. О. в 7 месяце 2026 года: заработная плата - 78 332,55 руб., премия - 29 311,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 49 701,82 руб., районный коэффициент - 3 637,69 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 4 622,82 руб. Всего 165 605, 88 руб. (л.д. 26).
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств фактической выплаты оплаты труда за заявленный истцом период, то требования о взыскании задолженности в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению, взысканию подлежит задолженность в размере 193 789, 62 руб.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока расчета при увольнении, размер которой по состоянию на 17.09.2026 составляет 20 966, 63 руб. Суд соглашается с расчетом компенсации, составленный истцом, поскольку арифметически верен, ответчиком не оспорен (л.д. 50-51). Проценты за нарушение срока расчета при увольнении подлежат взысканию за период с 18.09.2026 по дату фактического исполнения обязательства.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дело установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Компенсация в заявленном истцом размере не отвечает обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика оплаты труда подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 443 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ваш Персонал" (<данные изъяты>) в пользу Кайгородовой Елены Олеговны (<данные изъяты>) невыплаченную сумму при увольнении – 193 789, 62 руб., проценты за нарушение срока расчета при увольнении за период с 19.06.2026 по 17.09.2026 – 20 966, 63 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ваш Персонал" (<данные изъяты>) в пользу Кайгородовой Елены Олеговны (<данные изъяты>) проценты за нарушение срока расчета на невыплаченную сумму при увольнении за период с 18.09.2026 по дату фактического исполнения обязательства из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на остаток такой задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ваш Персонал" (<данные изъяты>) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 7 443 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной сумму при увольнении подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 29 сентября 2026 года.
Судья А.Н. Межецкий