РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2026 года с. Верх-Усугли
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Жапова Т.С., при секретаре Богатенко Ю.С., с участием процессуального истца – помощника прокурора Тунгокоченского района Непомнящей К.С., представителя ООО «Забкоммунэнерго» Захарченко С.В., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Казакова А.Б. к ООО «Забкоммунэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Прокуратурой Тунгокоченского района по коллективному обращению сотрудников ООО «Забкоммунэнерго» проведена проверка исполнения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда, в ходе которой установлено, что Казаков А.Б. на основании трудового договора работает <данные изъяты> в ООО «Забкоммунэнерго» с 17.03.2023, у ООО «Забкоммунэнерго» перед Казаковым А.Б. образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.06.2026 по 31.08.2026 в размере 143 891,68 рублей. Неисполнение требований трудового законодательства нарушает права работника на справедливые условия труда, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Забкоммунэнерго» в пользу Казакова А.Б. сумму задолженности по заработной плате за период с 01.06.2026 по 31.08.2026 в размере 143 891,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец прокурор Непомнящая К.С., исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Материальный истец – Казаков А.Б., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Забкоммунэнерго» Захарченко С.В. исковые требования признал частично, пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом выплачена в полном объеме, просил уменьшить размер суммы морального вреда, так как требования работника не могли быть удовлетворены вовремя по причине тяжелого материального состояния предприятия, отсутствия на счете денежных средств, списания налоговой службой финансовых средств со счета общества.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.6 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из исследованных судом материалов дела следует следующее.
Согласно приказа о приеме работника на работу № от 17.03.2023 Казаков А.Б. принят на работу в ООО «Забкоммунэнерго» <данные изъяты> (л.д.14).
Согласно трудовому договору от 17.03.2023 Казаков А.Б. принят на работу в ООО «Забкоммунэнерго» на должность <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (л.д.15-18).
Согласно расчетным листкам, представленным истцом, за отчетный период с июня 2026 по август 2026 у ООО «Забкоммунэнерго» перед Казаковым А.Б. образовалась задолженность по заработной плате в размере 143 891,68 руб. (л.д.12-13).
Согласно ответа на требование от 01.10.2026 у ООО «Забкоммунэнерго» имеется задолженность по заработной плате перед Казаковым А.Б. в размере 143 891,68 руб. (июнь – 35 375,15 руб., июль – 61 675,50 руб., август – 46 841,03 руб.) (л.д.11).
В соответствии с табелем учета рабочего времени Казаков А.Б.. за отчетный период с 01.05.2026 по 31.05.2026 отработала 19 дней (<данные изъяты>), 19 дней (по внутреннему совместительству <данные изъяты>); за отчетный период с 01.06.2026 по 30.06.2026 отработал 18 дней; за отчетный период с 01.07.2026 по 31.07.2026 отработал 10 дней; за отчетный период с 01.08.2026 по 31.08.2026 отработал 17 дней (л.д.19-28, 29-40, 41-51).
Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы истцу.
В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом, наличие задолженности по заработной плате.
Исходя из изложенного, суд, принимая за основу пояснения ответчика, представленные им реестры №, №, № от 06.10.2026, № от 09.10.2026, №, № от 12.10.2026, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период с 01.06.2026 по 31.08.2026 исполнены ответчиком в полном объеме, следовательно, исковые требования в указанной части подлежат оставлению без удовлетворения.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку установлен факт задержки выплаты заработной платы требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, при этом, принимая во внимание размер задолженности, период задержки выплаты заработной платы, продолжительность такого нарушения, степень вины ответчика и причиненных истцу нравственных страданий, частичное погашение задолженности, требования разумности и справедливости, требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит завышенным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3 000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Забкоммунэнерго» (ОГРН 1217500005260, ИНН 7536188406) в пользу Казакова А.Б. (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Забкоммунэнерго» (ОГРН 1217500005260, ИНН 7536188406) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.
Председательствующий Т.С. Жапов
Мотивированное решение составлено 20.10.2026