РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глебовой Ольги Федоровны к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Тьюбоскан» о признании отказа незаконным, обязании заключить дополнительное соглашение о переводе на дистанционный формат работы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Глебова О.Ф. обратилась к ответчику ООО «Тьюбоскан» с иском об обязании перевести его на дистанционный режим работы, заключении дополнительного соглашения о дистанционной работе с ДД.ММ.ГГГГ, о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что истец была принята в ООО «Тьюбоскан» по трудовому договору № ТД-23-11-30 от 20.11.2023 в должности бухгалтера финансово-аналитического департамента, 24.06.2024 она переведена на должность главного бухгалтера финансового департамент.
С 13.09.2025 по 15.11.2025 истец находиться в отпуске по беременности и родам, с 16.11.2025 на больничном листе.
22.12.2025, в целях реализации защиты прав материнства и детства, по средствам электронной почты, отправила заявление в адрес руководителя департамента управления персоналом Резчикову В.Л. о переводе ее на дистанционную работу по ее месту жительства, г. Екатеринбург, <адрес>, с 12.01.2026.
24.12.2025 по средствам электронной почты, от руководителя департамента управления персоналом Резчикова В.Л. она получила копию своего заявления с подписью генерального директора ООО «Тьюбоскан» Башунова И.В. и с резолюцией «не согласовано 24.12.2025». Ответ был представлен ей без мотивированного обоснования отказа.
Считает, что ее трудовые права нарушены, поскольку в соответствии с пунктом 1.4. Раздела 1. Предмета Трудового договора моим местом работы является ООО «Тьюбоскан», основное подразделение г. Екатеринбург, Финансовый департамент. С 11.04.2024 ООО «Тьюбоскан» юридическим адресом является г. Екатеринбург, <адрес>. Дополнительное соглашение о работе по адресу г. Екатеринбург, <адрес>, оф. 301 составлено не было. Полагает, что ее заявление о переводе места работы по ее месту жительства не нарушает существенных условий трудового договора, так как ее домашний адрес находится в г. Екатеринбурге.
Дополнительно сообщает, что работая с 20.11.2023 по настоящее время в ООО «Тьюбоскан», в своей работе она не использовала специальную технику, которую бы нельзя было бы разместить у нее дома.
В организации настроен и работает электронный документооборот с контрагентами и телекоммуникационные каналы связи для общения с проверяющими органами власти, таких как налоговая служба, пенсионный фонд, социальный фонд и служба статистики.
В настоящее время в офисе, расположенном по адресу г. Екатеринбург, <адрес> не работает ни один сотрудник из финансового департамента, в то время как остальные сотрудники финансового департамента и руководство Организации работает в офисе, расположенного по адресу <адрес>.
За время ее работы руководству организации не требовалась ее ежедневного личного присутствия по адресу г. Екатеринбург, <адрес> или <адрес>, так как это не создавало препятствия для выполнения работы. Взаимодействие между коллегами и руководством организации происходило по принятому в ООО «Тьюбоскан» формату средств связи в виде видеоконференций, электронной почты, программ-мессенджеров и телефона. Контроль ее работы осуществлялся через вышеперечисленные виды связи, по сделанным регламентным отчетам и требованиям, поступивших от проверяющих органов власти. Весь кадровый документооборот осуществляется по средствам электронной почты.
Исходя из вышеописанного можно заключить, что ее работа фактически уже была дистанционной, так как большинство коллег, в том числе финансового департамента, руководство компании, производство и склад организации расположены по адресу <адрес>.
В возражениях на иск ответчиком указано на отсутствие со стороны работодателя дискриминации по отношению к истцу, отказ в переводе на дистанционный формат работы вызван отсутствием производственной необходимости и организационной готовности к переводу данной конкретной должности на дистанционный формат работы в виду отсутствия защищенных каналов связи для отправки финансовых документов.
Истец Глебова О.Ф. в судебном заседании доводы иска с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить заявленные требования.
Представитель ответчика Боровкова Е.И. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав доводы сторон, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск Глебовой О.Ф. подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем 2 и 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, а также о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзац 1 и 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).
Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).
Судом установлено, что Глебова О.Ф. с 20.11.2023 работает в ООО «Тьюбоскан» на основании трудового договора № ТД-23-11-30 от 20.11.2023 в должности бухгалтера в основном подразделении г. Екатеринбурга, финансово-аналитическом департаменте.
На основании дополнительного соглашения от 24.06.2024 к трудовому договору истец переведена на работу в Финансовый департамент на должность главного бухгалтера.
Согласно п. 1.1 трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующее у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
С 13.09.2025 по 15.11.2025 истец находиться в отпуске по беременности и родам, с 16.11.2025 на больничном листе.
22.12.2025, в целях реализации защиты прав материнства и детства, по средствам электронной почты, отправила заявление в адрес руководителя департамента управления персоналом Резчикову В.Л. о переводе ее на дистанционную работу по ее месту жительства, г. <адрес>, с 12.01.2026.
24.12.2025 по средствам электронной почты, от руководителя департамента управления персоналом Резчикова В.Л. она получила копию своего заявления с подписью генерального директора ООО «Тьюбоскан» Башунова И.В. и с резолюцией «не согласовано 24.12.2025».
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.
Таким образом, разрешая настоящий спор в части обязания ответчика предоставить истцу работу на условиях полного рабочего времени дистанционно в период нахождения, суд приходит к выводу, что в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства Российской Федерации, соглашение о дистанционном характере работы должно быть обоюдным и возможность обязания работодателя перевести работника на дистанционную работу не предусмотрена.
При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, как это указано в ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, между сторонами не заключалось. При таких обстоятельствах, отказа работодателя в предоставлении истице дистанционной работы - на дому является правомерным.
Как было указано выше, истец находилась на больничном листе по беременности и радам, при этом заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не писала.
22.12.2025 истец обратилась к ответчику с заявлением об установлении режима неполного рабочего времени с перерывом на кормление.
ООО «Тьюбоскан» подготовило и направило истцу дополнительное соглашение от 23.12.2025 об установлении с 12.01.2026 режима неполного рабочего времени: 4-часовой рабочий день с 08.00 до 12.00 с предоставлением перерыва на кормление ребенка продолжительностью 30 минут с 10.00 до 10.30.
В соответствии с ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, поскольку не усматривает каких-либо нарушений трудовых прав истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Глебовой Ольги Федоровны к обществу с ограниченной ответственностью «Тьюбоскан» о признании отказа незаконным, обязании заключить дополнительное соглашение о переводе на дистанционный формат работы, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 30.03.2026.
Судья А.А. Весова