ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верещагина Павла Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Верещагин П.Л. обратился к ООО «Брик» с требованием об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
В обосновании иска указано, что Верещагин П.Л. состояла в трудовых отношениях с ООО «Брик» с 19.11.2024 по 15.12.2024 в должности кладовщика на основании трудового договора. Примерно в первой половине декабря 2024 (в период с 1 по 15.12.2024) истец уведомил работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию через мессенджер. С указанного времени истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, доступ к рабочему месту и корпоративным ресурсам был ему закрыт, а выплата заработной платы прекращена. Ответчик своими действиями (не допуск к работе, прекращение выплат) фактически подтвердил прекращение трудового договора. Однако ответчик не исполнил свою прямую обязанность, не внес в электронную трудовую книжку истца сведения об увольнении по собственному желанию с 15.12.2024. Данное бездействие грубо нарушает права истца, создает препятствия для дальнейшего трудоустройства, поскольку истец формально продолжает числиться работником у ответчика. В целях досудебного урегулирования спора, истец обратился в Государственную инспекцию труда. В своем ответ № 78/7-17974-25-ОБ/856/1 от 13.12.2025 инспекция констатировала наличие нарушения и разъяснила истцу право на обращение в суд.
На основании изложенного, истец просит установить факт прекращении трудовых отношений между Верещагиным П.Л. с ООО «Брик» в должности кладовщика по собственному желанию с 15.12.2024, взыскать с ООО «Брик» в пользу Верещагина П.Л., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Истец Верещагин П.Л. в судебном заседании требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Брик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Верх-Исетскому району в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.
При указанных обстоятельствах в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает.
Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.
Так, судом установлено, что истец принят в ООО «Брик» на должность кладовщика с 19.11.2024 приказ о принятии на работу № 00000005253 (л.д. 20).
06.12.2024 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 17).
Из пояснений истца следует, с момента уведомления работодателя о желании уволиться, написании заявления об увольнении, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, доступ к рабочему месту и корпоративным ресурсам был ему закрыт, а выплата заработной платы прекращена, ответчиком доказательств обратного не представлено.
Каких-либо действий от работодателя относительно прекращения трудовых отношений не принято, а отсутствие сведений о прекращении трудовых отношений препятствовало трудоустройству.
Каких-либо сведений в ИЛС, трудовую книжку работодателем не внесено (л.д. 20).
ООО «Брик» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.
При этом, суд не усматривает оснований, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию, соответственно, суд с учетом пояснений истца приходит к выводу, что факт прекращения трудовых отношений с ООО «Брик» с 15.12.2024 подлежит установлению в судебном порядке.
Соответственно, требования о возложении на ООО «Брик» обязанности внести сведения в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Таким образом, с учетом отсутствия исполнения обязательства, возложенного на работодателя законом, по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, бездействия работодателя, истцу был причинён моральный вред, выраженный в отсутствии возможности трудоустроиться, поскольку истец до сих пор числиться как сотрудник ответчика. Истец как работник, не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по надлежащему оформлению увольнению и для нее не могут наступать в связи с этим неблагоприятные последствия. С учетом длительности нарушения права истца, размер вреда суд определяет в сумме 1 000 руб. При этом суд исходит из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав истца (трудовых – работодателем не оформлено увольнение в соответствии с законодательством), а также из принципов разумности и справедливости.
руководствуясь ст. ст. 12, 56 194-198, 209, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Верещагина Павла Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Верещагиным Павлом Леонидовичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898 ОГРН 1207800153032) с 15.12.2024.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898 ОГРН 1207800153032) внести в трудовую книжку Верещагина Павла Леонидовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведения о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898 ОГРН 1207800153032) в пользу Верещагина Павла Леонидовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Взыскать с ООО «Брик» (ИНН 7813648898 ОГРН 1207800153032) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 24.03.2026.
Судья А.А. Весова