ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 марта 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Инамова Хикматиллы к ООО «Торговый Дом СЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Инамов Хакматилл (далее – истец, работник) с 13.09.2022 состоит в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом СЭМ» (далее - ответчик, работодатель), в должности слесаря. 16.02.2024 дополнительным соглашением № 3 истец была переведена в должность мастера. 01.08.2024 истец переведена в должность менеджера проектов.
Из п. 1 дополнительного соглашения № 4 от 30.07.2024 следует, что с 01.08.2024 внесены изменения в трудовой договор: 5.1 Оклад работника составляет 60 000 руб.
01.10.2025 истец расторгла трудовой договор с ответчиком и получила на руки трудовую книжку.
Согласно расчетному листку на октябрь 2025 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, у учетом уточнений (частичных выплат) в размере 304 039 руб. 77 коп., также имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120 606 руб. 84 коп.
Длительная невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, причинила Инамову Хакматиллу физические и нравственные страдания.
С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу с учетом уточнений от 13.03.2026 задолженность по заработной плате в размере 304 039 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 120 606 руб. 84 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 94 541 руб. 363 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец Инамов Хакматилл, не явился о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
Представитель истца Инамов Хакматиллы Жакупова К.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Инамов Хакматилл был принят на работу в ООО «Торговый Дом СЭМ» на должность слесаря 13.09.2022 приказ о приеме на работу № 72 (л.д. 6).
16.02.2024 между Инамовым Хакматиллом и ООО «Торговый Дом СЭМ» заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 28 от 07.09.2022, согласно которому в трудовой договор внесены изменения, в частности: 1.3. Работодатель принимает работника в должность мастер; п. 5.1.Оклад работника составляет 50 000 руб.(л.д. 8).
01.08.2024 между Инамовым Хакматиллом и ООО «Торговый Дом СЭМ» заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 28 от 07.09.2022, согласно которому в трудовой договор внесены изменения, в частности: 1.3. Работодатель принимает работника в должность менеджер проекта; 5.1.Оклад работника составляет 60 000 руб. (л.д. 9).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает существенное условие трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 01.10.2025 Инамов Хакматилл расторг трудовые отношения с ООО «Торговый Дом СЭМ» приказ № 68, что подтверждается копией трудовой книжки, внесена запись в ИЛС (л.д. 6-7)
Из представленных в материалы дела расчетных листков за март – октябрь 2025 года следует, что истцу с апреля 2025 по октябрь 2025 с учетом частичных выплат, начислена, но не выплачена заработная плата в размере 304 039 руб. 77 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 120 606 руб. 84 коп.
Ответчиком, в установленном законом порядке, не оспорен факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части законны и обоснованы, а потому подлежат удовлетворению, так, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 304 039 руб. 77 коп. за период апрель – октябрь 2025 года.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекс Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты за период с 11.04.2025 по 09.02.2026 в сумме 94 541 руб. 363 коп.
Указанный в исковом заявлении расчет судом проверен, признан арифметически верным.
На основании изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 94 541 руб. 363 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 руб.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, учитывая, что истцы по трудовым спорам от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, с ответчика государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета в размере 15 384 руб.
Иных требований, равно как требований по иным основаниям сторонами суду не заявлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Шмыкова Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом СЭМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом СЭМ» (ИНН 6670473589) в пользу Инамова Хикматиллы, № года рождения (паспорт № <иные данные>) задолженность по заработной плате в размере 304 039 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 20 606 руб. 84 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 94 541 руб. 363 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом СЭМ» (ИНН 6670473589) в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 384 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 24.03.2026.
Судья А.А. Весова