РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Ольги Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Антифишинг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Макарова О.С. обратился в суд с иском к ООО «Антифишинг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований указано, что решением Верх-Исетского суда города Екатеринбурга по делу № 2-3183/2025 от 03.07.2025 в части удовлетворены исковые требования работника Макаровой O.C. o взыскании оплаты по трудовому договору и возмещении морального вреда и штрафных санкций за задержку в выплате заработной платы по 236 Трудового кодекса Российской Федерации до 03.07.2025 года.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.11.2025 решение суда первой инстанции было изменено в части: суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суммы премии за 4 квартал 2024 года. Соответственно, уменьшены размеры компенсации за задержку выплаты заработной платы по 236 Трудового кодекса Российской Федерации (на дату 3.07.2025).
Ответчик исполнил названное решение суда только 29.12.2025 (в части суммы заработной платы и компенсации до 03.07.2025). B части морального вреда работодатель решение исполнил лишь 21.01.2026. Поэтому, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку в выплатах заработной платы за период после 03.07.2025 (даты решения суда первой инстанции в редакции апелляционного определения Свердловского областного суда) и до даты исполнения судебного акта. Также c даты 03.07.2025 имеются основания для начисления компенсации за задержку в выплате компенсации морального вреда, присужденного решением Верх-Исетского суда г. Екатеринбурга в сумме 150 000 руб.
На основании изложенного, просит взыскать c ответчика общества c ограниченной ответственности «Антифишинг» в пользу Макаровой О.С. компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7 794 634 руб. 72 коп. Из которых 7 759674 руб. 72 коп компенсация за период 04.07.2025 по 29.12.2025, a 34 960 руб. компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период 04.07.2025 по 29.12.2025.
Судебную неустойку по ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации за период c 04.07.2025 по 29.12.2025 - дату исполнения решения в сумме заработной платы в сумме 895000 руб.
Судебную неустойку по ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации за период c 04.07.2025 года по 21.01.2026- дату исполнения решения в сумме заработной платы в сумме 101 000 руб. Указать в решении суда, что в случае неисполнения решения суда o взыскании сумм по настоящему иску c ответчика взыскивается неустойка по 5000 руб.за каждый день просрочки.
Определением суда от 14.05.2026 производство по требованиям Макаровой О.С. к ООО «Антифишинг» о взыскании судебной неустойки прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебное заседание истец Макарова О.С. не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, воспользовалась правом ведения дела через представителя.
Представитель истца Кобисская Т.М. в судебном заседании на удовлетворении искового заявления настаивали, по доводам и основаниям, указанным в нем.
Представители ответчика ООО «Антифишинг» Витман Е.В., Чуденков Я.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам и основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 03.07.2025 иск Макаровой О.С. удовлетворен частично. Взысканы с Общества в пользу Макаровой О.С. премия в размере 34016 332 руб. 64 коп., денежные средства в счет сумм, причитающихся при увольнении, в размере 5664 584 руб. 63 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 03.07.2025 в размере 8933 497 руб. 17 коп., с удержанием при выплате с указанных сумм НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 150000 руб. Признан незаконным приказ директора Общества № 20-01/25 от 20.01.2025 о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.11.2025 решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 03.07.2025 в части взыскания в пользу Макаровой О.С. задолженности по выплате премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации изменено, указано, на взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Антифишинг» (ОГРН 1166952058680) в пользу МакаровойО.С. задолженности по выплате премии в размере 34009202 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3201514 руб. 39 коп., процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 8377372 руб. 61 коп. с удержанием при выплате всех указанных сумм и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
Это же решение суда изменено в части взыскания государственной пошлины, указано на взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Антифишинг» (ОГРН 1166952058680) в доход бюджета государственной пошлины в размере 189687 руб.
В остальной части решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 03.07.2025 оставлено без изменения, апелляционные жалобы сторон – без удовлетворения.
Сторонами не оспаривается и следует из материалов дела, что ответчик исполнил названное решение суда только 29.12.2025 в части суммы заработной платы и компенсации до 03.07.2025. B части морального вреда работодатель решение исполнил 21.01.2026.
В соответствии с абзацами 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Понятие заработной платы приводится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно части 1, части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу положений статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.
Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Постановлением от 11 апреля 2023 года № 16-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Как следует из приведенного Постановления Конституционного суда Российской Федерации, учитывая, что право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, подлежат взысканию с работодателя проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.
Отсюда, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 4 апреля 2024 года № 15-П, следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из этого следует, что в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации признал возможность применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к присужденным незаконно уволенному работнику выплатам в случае задержки исполнения работодателем судебного решения о взыскании этих выплат. К числу такого рода выплат - помимо среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, - следует относить и средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав (правовая позиция изложена в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 9 апреля 2024 года № 833-О).
Сказанное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П правовой позицией, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 года № 287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном Постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.
Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответственно, проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат начислению на взысканные суммы заработной платы при задержке исполнения постановленного судом решения об их взыскании.
Из содержания апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.11.2025 следует, что в судебном заседании присутствовал представитель ответчика ООО «Антифишинг», в том числе при оглашении резолютивной части апелляционного определения, в связи с чем ответчик был осведомлен о наличии задолженности по выплате заработной платы перед истцом, однако никаких мер к погашению задолженности не предпринял.
В силу ч. 5 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Как следует из установленных судом обстоятельств, ответчик не совершил предусмотренных законом действий по исполнению апелляционного определения, вплоть до 29.12.2025, что привело к задержке восстановления прав работника, нарушенных работодателем, так как после вступления апелляционного определения в законную силу – 21.11.2025, работодатель мог исполнить его в добровольном порядке, однако задолженность истцу длительное время выплачена не была, апелляционное определение исполнено не было.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что на сумму невыплаченной заработной платы подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 04.07.2025 (следующий день после дня установленного апелляционного определения от 21.11.2025) по день фактической выплаты суммы премии и компенсации за неиспользованный отпуск размере 37210 716 руб. – 29.12.2025. В соответствии с расчетом, производимым на основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 7759674 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета:
Количество дней просрочки платежа: 179
Период
Сумма
Расчёт с 04.07.2025 по 27.07.2025
1 190 742.91 руб.
37 210 716.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 14.09.2025
2 187 990.10 руб.
37 210 716.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
1 771 230.08 руб.
37 210 716.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
2 292 180.11 руб.
37 210 716.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 29.12.2025
317 531.44 руб.
37 210 716.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов:
7 759 674.72 руб.
Сумма основного долга:
37 210 716.00 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
При этом суд не усматривает оснований для применения положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и начислении компенсации за задержку исполнения судебного акта в части присужденной компенсации морального вреда.
Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 78318 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск Макаровой Ольги Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Антифишинг» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антифишинг» (ОГРН 1166952058680, ИНН 6950191442) в пользу Макаровой Ольги Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <иные данные> денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 04.07.2025 по 29.12.2025 в размере 7 759 674 руб. 72 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антифишинг» (ОГРН 1166952058680, ИНН 6950191442) в доход бюджета государственную пошлину в размере 78 318 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Мотивированное решение изготовлено 28.05.2026.
Судья А.А. Весова