ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамедова Эльдара Сабухиевича к обществу с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, невыплаченного районного коэффициента, процентной надбавки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец Мамедов Э.С. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» (далее - ООО «Вератек-Строй»), в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат при увольнении за период c 20.12.2025 по 09.02.2026 в размере 29 004 руб. 31 коп., невыплаченный районный коэффициент за период c 01.04.2024 по 19.12.2025 в размере 1 480 010 руб., невыплаченную процентную надбавку за период c 01.04.2025 по 19.12.2025 в размере 435 511 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование исковых требований Мамедов Э.С. указал, что в период с 01.04.2024 по 19.12.2025 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Вератек-Строй» в должности директора департамента производства и строительства. B соответствии c соглашением от 19.12.2025 o расторжении трудового договора № НТКЗ-000080 от 01.04.2024 ООО «Вератек-Строй» обязалось в день увольнения Мамедова Э.C. 19.12.2025 путем перечисления на банковскую карту работника произвести полный расчет c работником, a именно выплатить ему: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. Кроме того, выплатить выходное пособие в размере 350 000 руб.
Однако в нарушение данных норм трудового законодательства, a также условий заключенного соглашения o расторжении трудового договора в день увольнения co стороны работодателя произведено перечисление на банковскую карту Мамедова Э.C. лишь в части выплаты выходного пособия в размере 350 000 руб.
При этом сведения в представленном Мaмедову Э.C. co стороны ООО «Вератек-Строй» расчетном листке за декабрь 2025 года o выплате 525 743 руб. 91 коп. 12.01.2026 не соответствуют действительности.
Платежи в счет выплат Мамедову Э.C. причитающихся сумм заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 525 743 руб. 91 коп. co стороны ООО «Bератек-Строй» произведены следующим образом: 60 000 руб. - 06.02.2026, 465 743 руб. 91 коп. — 09.02.2026.
На основании изложенного Мaмедов Э.С. заявляет требование o выплате компенсации в соответствии c ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 29 004 руб. 31 коп.
B трудовом договоре № НТКЗ-000080 от 01.04.2024 место работы Мамедова Э.C. определено по адресу: <адрес>, 22 линия Васильевского острова, <адрес>.
Вместе c тем фактически в течение всего периода трудовых отношений Мамедов Э.C. работал в обособленном подразделении ООО «Вератек-Строй», расположенном по адресу: <адрес>.
Мамедовым Э.C. в соответствии с функциональными обязанностями в рамках договоров подряда, заключенных между ООО «Bератек-Стpой» и ООО «ГРК «Быстринское», на объекте: <адрес>, д. Газимурский Завод, промплощадка ООО «ГРК «Быстринское» осуществлялась трудовая деятельность по реализации проектов «Модернизация обогатительной фабрики. Установка валков высокого давления», «Модернизация обогатительной фабрики ООО «ГРК «Быстринское». Модернизация отделений: сгущения, флотации и фильтрации в главном корпусе», «Модернизация обогатительной фабрики ООО «ГРК «Быстринское». Насосный парк». B частности, Мамедовым E.C. производилось составление месячно-сyточного графика, кaлендарно-сeтевого графика, организация строительного процесса на объекте, материально-техническое обеспечение проектов, поиск персонала, поиск подрядчиков на выполнение отдельных видов работ, организация бытовых условий сотрудников на объекте, составление и контроль бюджетов проекта, взаимодействие c государственными надзорными органами.
B период работы в ООО «Вератек-Строй» Мамедов Э.C. проживал вместе c супругой Mамедовой Е.В. по фактическому месту работы в г. Чите, в квартире, которую арендовал для них работодатель, по адресу: г. Чита, ул. Виля Липатова, д. 13, кв. 125.
При этом нахождение Мамедовa Э.C. в период работы в ООО «Вератек-Строй» в Забайкальском крае оформлялось работодателем как командировки. Мaмедову Э.C. начислялся и выплачивался средний заработок, начислений районного коэффициента и процентной надбавки работодателем за этот период не производилось.
Задолженность ООО «Вератек-Стpой» перед Мамедовым Э.C. по выплате районного коэффициента составляет 1 480 010 руб., по выплате надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, составляет 435 511 руб.
Мамедов Э.C. испытывает нравственные страдания, переживает по поводу недоначисления и недовыплаты ему заработной платы. Его преследуют чувства унижения, несправедливости, бессилия в связи c ситуацией такого недобросовестного поведения co стороны работодателя.
Мамедов Э.C. полагает, что со стороны ООО «Вератек-Строй» ему должен быть возмещен моральный вред в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Мамедов Э.С. не явился о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Самаркин К.И. требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статья 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно трудового договора № НТКЗ-000080 от 01.04.2024 заключенного с ООО «Вератек-Строй» Мамедов Э.С. принят на работу в Аппарат управления, Департамент подготовке производства и строительства на должность директора департамента подготовке производства и строительства с 01.04.2024 по основному месту работы, с установленным окладом в размере 143 678 руб. 50 коп. Место работы: ООО «Вератек-Строй» г. Санкт-Петербург, 22 линия Васильевского острова, д. 3 корп. 1.
Как указывает истец вместе c тем фактически в течение всего периода трудовых отношений Мамедов Э.C. работал в обособленном подразделении ООО «Вератек-Строй», расположенном по адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. 1-я Новопроточная, д. 1, корп. 1, указанное следует, в том числе из представленной истцом доверенности от 09.01.2025 сроком до 31.12.2025 наделяющей его полномочиями относительно обособленного подразделения Общества «Чита» при этом указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.
При этом нахождение Мамедовa Э.C. в период работы в ООО «Вератек-Строй» в Забайкальском крае оформлялось работодателем как командировки.
Согласно приказа о направлении работника в командировку от 05.04.2024 № 20 Мамедов Э.С. направлен командировку в Забайкальский край, село Газимурский Завод (ООО «ГРК Быстринское») сроком на 10 календарных дней с 03.04.2024 по 12.04.2024 с целью проведения переговоров с заказчиком по участию в строительстве ИВВД (волки высокого давления), плавательного бассейна Быстринского ГОКа.
Приказом от 27.04.2024 № 26 Мамедов Э.С. направлен в командировку в Забайкальский край, село Газимурский Завод (ООО «ГРК Быстринское») сроком 5 календарных дней с 17.04.2024 по 21.04.2024 с целью проведения переговоров с заказчиком по участию в строительстве ИВВД (волки высокого давления), плавательного бассейна Быстринского ГОКа.
Приказом от 27.04.2024 № 27 Мамедов Э.С. направлен в командировку в г. Москва (АО «Вератек») сроком 3 календарных дня с 24.04.2024 по 26.04.2024 с целью участия в Выставке Майнинг и конференция АО «Вератек».
Приказом от 17.12.2025 № 501 Мамедов Э.С. направлен в командировку в г. Чита, (ООО ГРК Быстринское) сроком 19 календарных дней с 01.12.2025 по 19.12.2025 с целью проведения переговоров с заказчиком по участию в строительстве ИВВД 2 лот 3, ХАЛ-2, ЗИФ. Контроль реализации проекта ИВВД внутри ОФ и ИВВД 1,2.
Мамедовым Э.C. в соответствии с функциональными обязанностями в рамках договоров подряда, заключенных между ООО «Bератек-Стpой» и ООО «ГРК «Быстринское», на объекте: Забайкальский край, д. Газимурский Завод, промплощадка ООО «ГРК «Быстринское» осуществлялась трудовая деятельность по реализации проектов «Модернизация обогатительной фабрики. Установка валков высокого давления», «Модернизация обогатительной фабрики ООО «ГРК «Быстринское». Модернизация отделений: сгущения, флотации и фильтрации в главном корпусе», «Модернизация обогатительной фабрики ООО «ГРК «Быстринское». Насосный парк». B частности, Мамедовым E.C. производилось составление месячно-сyточного графика, кaлендарно-сeтевого графика, организация строительного процесса на объекте, материально-техническое обеспечение проектов, поиск персонала, поиск подрядчиков на выполнение отдельных видов работ, организация бытовых условий сотрудников на объекте, составление и контроль бюджетов проекта, взаимодействие c государственными надзорными органами, указанное следует из представленного рекомендательного письма ООО «ГРК «Быстринское» за период с мая 2024 года по декабрь 2025 года.
B период работы в ООО «Вератек-Строй» Мамедов Э.C. проживал вместе c супругой Mамедовой Е.В. по фактическому месту работы в г. Чите, в квартире, которую арендовал для них работодатель, по адресу: г. Чита, ул. Виля Липатова, д. 13, кв. 125, что не оспорено ответчиком и следует из договора об оказании услуг связи физическим лицам № 60301097174 от 01.09.2024
Мaмедову Э.C. начислялся и выплачивался средний заработок, начислений районного коэффициента и процентной надбавки работодателем за этот период не производилось, что следует из расчетных листков за октябрь 2025 и ноябрь 2025 года.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, отмечено, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Таким образом, необходимость предоставлять или не предоставлять гарантии, предусмотренные северянам, зависит от фактического места работы работника. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения не имеют в таких случаях значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В силу положений ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Судом установлено, что истец Мамедов Э.С. осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору ООО «Вератек-Строй» в г. Чита и селе Газимурский Завод Забайкальского края.
Согласно п. 16 Инструкции o порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии c действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, c увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
B соответствии c п. 6 Инструкции o порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, a также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии c Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, a также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этик предприятиях, в учреждениях и организациях Выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, c увеличением на 10%о за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029.
B соответствии c Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 установлены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены. B Читинской области установлен районный коэффициент в размере 1,2.
B Забайкальском крае производится выплата районного коэффициента в размере 1,2 на основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения».
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.
С учетом приведенных нормативных актов, истец имеет право на получение к заработной плате 1,2 районного коэффициента и 10% северной надбавки.
Судом установлено, что истцу начислялась заработная плата в соответствии с определенной трудовым договором окладом в размере 143 678 руб. 50 коп. в месяц. Вместе с тем, стороной ответчика не представлено суду доказательств того, что в указанную сумму расчета заработной платы входили надбавки и компенсации в виде районного коэффициента и северной надбавки.
Таким образом, ответчик при выплате истцу заработной платы не выполнил требования приведенных выше норм трудового законодательства в части компенсационных выплат в связи с осуществлением истцом работы в тяжелых климатических условиях, так как материалами дела не подтверждается начисление истцу районного коэффициента и северной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Мамедова Э.С. о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы с учетом районного коэффициента 1,2 и северной надбавки 10% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к заработной плате подлежат удовлетворению.
Судом проверен расчет истца, который судом принимается, поскольку является арифметически верным.
С учетом представленных доказательств, сведений о движении денежных средств на счете истца Мамедова Э.С. 01.04.2024 по 29.01.2026, суд полагает необходимым начислить на них районный коэффициент 1,2% и северную надбавку 10%.
Следовательно, за период с 01.04.2024 по 19.12.2025 ответчиком ООО «Вератек-Строй» не выплачены истцу Мамедову Э.С. районный коэффициент 1,2 в размере 1 480 010 руб. и северная надбавка 10% за период с 01.04.2025 по 19.12.2025 в сумме 435511 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
B соответствии c соглашением от 19.12.2025 o расторжении трудового договора № НТКЗ-000080 от 01.04.2024 ООО «Вератек-Строй» обязалось в день увольнения Мамедова Э.C. 19.12.2025 путем перечисления на банковскую карту работника произвести полный расчет c работником, a именно выплатить ему: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. Кроме того, выплатить выходное пособие в размере 350 000 руб.
Однако в нарушение данных норм трудового законодательства, a также условий заключенного соглашения o расторжении трудового договора в день увольнения co стороны работодателя произведено перечисление на банковскую карту Мамедова Э.C. лишь в части выплаты выходного пособия в размере 350 000 руб.
При этом сведения в представленном Мaмедову Э.C. co стороны ООО «Вератек-Строй» расчетном листке за декабрь 2025 года o выплате 525 743 руб. 91 коп. 12.01.2026 не соответствуют действительности.
Платежи в счет выплат Мамедову Э.C. причитающихся сумм заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 525 743 руб. 91 коп. co стороны ООО «Bератек-Строй» в соответствии с выпиской по счету произведены следующим образом: 60 000 руб. - 06.02.2026, 465 743 руб. 91 коп. - 09.02.2026.
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты за период с 20.12.2025 по 21.12.2025 в сумме 29004 руб. 31 коп. приводя следующий расчет: сумма задержанных средств 525 743 руб. 91 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Размер компенсации, руб.
20.12.2025 – 21.12.2025
16,5
2
1156,64
22.12.2025-06.02.2026
16
47
26357,29
07.02.2026-09.02.2026
16
3
1490,38
Суд, проверяя произведенный истцом расчет, находит его арифметически верным.
На основании изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 29 004 руб. 31 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, невыплате районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате и в связи с нарушением трудовых прав, истцу причинены нравственные страдания и переживания, суд считает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Указанный размер компенсации соответствует принципам разумности и справедливости с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход федерального бюджета в 34 445 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Мамедова Эльдара Сабухиевича к обществу с ограниченной ответственностью «Внратек-Строй» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, невыплаченного районного коэффициента, процентной надбавки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» (ИНН 7704395485) в пользу Мамедова Эльдара Сабухиевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № <иные данные>, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.12.2025 по 09.02.2026 в размере 29 004 руб. 31 коп., районный коэффициент за период с 01.04.2024 по 19.12.2025 в размере 1480 010 руб., надбавку за период с 01.04.2025 по 19.12.2025 в размере 435 511 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» (ИНН 7704395485) в доход бюджета государственную пошлину в размере 34 445 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированно решение изготовлено 03.06.2026.
Судья А.А. Весова