ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бегуновой Виктории Ильиничны к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Визоген» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Бегунова В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Визоген» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска указал, что 10.04.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 10.02-04/25, по которому Бегунова В.И. была принята на дистанционную работу в ООО «Визоген» на должность менеджера по рекламе c 10.04.2025. Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере 57 471 руб.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 19.06.2025 работнику устанавливается оклад в размере 68 966 руб.
12.12.2025 истец была уволена по собственному желанию, однако в день увольнения расчет не получила. 26.12.2025 ей на счет поступили денежные средства в размере 35 000 руб. от Пытько Н.С. c назначением платежа: заработная плата за декабрь 2025 года.
23.12.2025 Бегунова В.И. обратилась в государственную инспекцию труда c обращением o невыплате ей заработной платы. В ответе на обращение от 15.01.2026 разъяснено, что она может обратиться в суд за защитой своих прав, a работодателю направлено предостережение.
Согласно выданному работодателем расчетному листку задолженность по заработной плате за ноябрь составила 36 915 руб. 14 коп., за декабрь 55 421 руб. 27 коп. задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Также был удержан НДФЛ в размере 18 044 руб.
За ноябрь было начислено 65 336 руб. 21 коп., после вычета НДФЛ остается 56 842 руб. 50 коп. (65 336,21-13%). Было влачено 28 421 руб. 11 коп. Задолженность составила 28 421 руб. 39 коп.
За декабрь начислено 31 348 руб. 18 коп., после вычета НДФЛ остается 27 272 руб. 90 коп (31 348,18-13%). Выплат не было, следовательно, задолженность составила 27 272 руб. 90 коп.
Поскольку работодателем было влачено 35 000 руб. 26.12.2025, то задолженность по заработной плате составила (28 421,39+27 272,9)-35 000= 20 694 руб. 29 коп.
Согласно расчетному листу истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 117 руб. 09 коп, после вычета НДФЛ 36 641 руб. 86 коп. Компенсация не влачена.
Общая сумма долга на 12.12.2025 составила 57 336 руб. 15 коп. (за вычетом 35 000 руб. выплаченных). Общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации составляет 4547 руб. 59 коп.
Так же истец указывает на причинение ей морального вреда, который она оценивает в сумме 20 000 руб.
C целью защиты своего нарушенного права она обратилась за юридической помощью к адвокату Юровской Д.А., в результате чего было заключено соглашение об оказании юридической помощи № ТП-13/2026 от 16.02.2026. Предметом соглашения является подготовка искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, c расчетами, консультирование. Расходы по соглашению составили 10 000 руб.
С учетом изложенного истец просит взыскать c ООО «Визоген» в свою пользу своевременно невыплаченную заработную плату за период c 01.11.2025 по 12.12.2025 в размере 20 694 руб.29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 641 руб. 86 коп., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 547 руб. 59 коп., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная c 13.12.2025 до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец Бегунова В.И. требования иска поддержала по предмету и основаниям, просила удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Бегунова В.И. была принята на работу в ООО «Визоген» на должность менеджера по рекламе с 10.04.2025 на основании трудового договора от 10.04.2025 № 10.02-04/25 (л.д. 10-14).
12.12.2025 истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 22, 56, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в счет своих обязательств по трудовому договору обязан выплачивать истцу заработную плату.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает существенное условие трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из трудового договора от 10.02.2025, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 57471 руб. (п. 3.1 договора). В соответствии дополнительным соглашением 19.06.2025 № 1 к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 68 966 руб. с 19.06.2025.
Согласно расчетному листку Бегуновой В.И. за ноябрь 2025 года ей начислено 65 336 руб. 21 коп, выплачено 28 421 руб. 11 коп, долг за предприятием 36915 руб. 14 коп.; за декабрь 2025 года долга за предприятием на конец месяца составил 92 336 руб. 41 коп. из них 31348 руб. 18 коп. окладная часть, 42118 руб. 09 коп компенсация за отпуск, 18 044 руб. НДФЛ.
Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2025 год налоговой агент ООО «Визоген» отчитался о выплате Бегуновой В.И. за ноябрь 2025 года заработной платы в размере 75 534 руб., за декабрь 2025 96 684 руб. 39 коп, компенсации за отпуск в размере 42 117 руб. 09 коп. (л.д. 44)
Как следует из ответа отделения фонда пенсионного социального страхования по Свердловской области ООО «Визоген» отчиталось о выплате в пользу Бегуновой В.И. за ноябрь 2025 года 65 336 руб. 221 коп., за декабрь 2025 года 73 465 руб. 27коп.
Истцом представлены сведения о выплате ей 01.12.2026 28 421 руб. 11 коп. за ноябрь 2025 года и 26.12.2026 35000 руб. за декабрь 2025 года.
Доказательств обратного (произведенного с истцом расчета на день увольнения или до настоящего времени) в ходе рассмотрения дела судом ответчиком не представлено.
С учетом изложенного требования истца о взыскании заработной платы в размере 20 694 руб. 29 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 641 руб. 86 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты за период с 28.01.2026
Сумма задолженности: 57 366 руб. 15 коп
Количество дней просрочки платежа: 106 период 28.01.2026 по 13.05.2026
Период
Сумма
Расчёт с 28.01.2026 по 15.02.2026
1 162.62 руб.
57 366.15 руб. * 19 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 074.74 руб.
57 366.15 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 007.82 руб.
57 366.15 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 13.05.2026
942.72 руб.
57 366.15 руб. * 17 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
6 187.90 руб.
Сумма основного долга:
57 366 руб. 15 коп.
Сумма задолженности: 35 000 руб.
Количество дней просрочки платежа: 13 период с 13.12.2025 по 25.12.2025
Период
Сумма
Расчёт с 13.12.2025 по 21.12.2025
346.50 руб.
35 000.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 25.12.2025
149.33 руб.
35 000.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов:
495.83 руб.
Сумма основного долга:
35 000руб.
Суд, проверяя произведенный истцом расчет, находит его арифметически верным.
На основании изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 10644 руб. 50 коп. с продолжение начисление такой компенсации на сумму невыплаченной заработной платы 20 694 руб. 29 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 641 руб. 86 коп., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 547 руб. 59 коп., из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная c 14.05.2026 до момента погашения задолженности.
В результате указанной несвоевременной выплаты зарплаты истцу был причинен определенный моральный вред. С учетом длительности нарушения права истца (более 4 месяцев невыплаты заработной платы) размер вреда суд определяет в сумме 20 000 руб. При этом суд исходит из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав истца (трудовых - истцу не своевременно выплатили зарплату), а также из принципов разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88, 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы по оплате услуг представителя, а именно, консультация, сбор и подготовка документов, составление искового заявления, составление возражений.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Возмещение судебных издержек на основании приведенных норм осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
Гражданское процессуальное законодательство не предусматривает жесткого регламентирования стоимости отдельных видов юридической помощи.
Как следует из представленной в материалы дела квитанции № 021236 от 16.02.2026, истец оплатил юридические услуги по консультированию и составлению искового заявления в размере 10 000 руб.
Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.
Из разъяснений, данных в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Анализируя объем выполненной работы представителем истца, принимая во внимание критерии, в соответствии с которыми определяется разумность понесенных стороной расходов, подлежащих компенсации другой стороной спора исходя из результатов рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на представителя 10000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход федерального бюджета в 8 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Бегуновой Виктории Ильиничны к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Визоген» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Визоген» (ОГРН 1257700164105, ИНН 9731149482) в пользу Бегуновой Виктории Ильиничны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ГУ МВД России по Свердловской области, ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 по 12.12.2025 в размере 20 694руб. 29 руб. компенсации за неиспользованный отпуск 36461 руб. 86 коп., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 644 руб. 50 коп. с продолжением начисления компенсации за задержку выплаты за работной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с 14.05.2026 до момента полного погашения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Визоген» (ОГРН 1257700164105, ИНН 9731149482) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 27.05.2026.
Судья А.А. Весова