ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Весовой А.А.
при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леманн Ольги Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Леманн О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнений просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с ноября 2025 года по январь 2026 года в размере 191 214 руб. 69 коп., средний заработок за время приостановления работ в размере 220 699 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 814 руб. 91 коп. проценты за задержку заработной платы в размере 17 399 руб. 84 коп. с продолжением начисления до момента фактической уплаты задолженности, о возложении обязанности подать в органы ФНС данные о доходах истца за период с 2025 по 2026 годы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком 22.03.2022 заключен трудовой договор № 97-к, действующий в редакции дополнительного соглашения от 22.03.2022 № 1, согласно которому истец принят на работу в Службу финансового директора на Офис-менеджера.
Дополнительным соглашением № 2 от 16.05.2024 истец был переведен на должность Делопроизводителя.
16.07.2025 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 57/25, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность Администратора офиса по совместительству, 50% занятости. В п.1.3.1 договора место работы также было указано как: <адрес>.
В 2025 году заработная плата выплачивалась c регулярными задержками. B период c 25.11.2025 по 18.02.2026 ответчиком не выплачивалась заработная плата за период ноябрь 2025 года — январь 2026 года.
12.01.2026 истец обратился в <адрес> c заявлением о невыплаченной заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> был предоставлен ответ на обращение о внесении представления об устранении нарушений действующего законодательства. Тем не менее, никаких выплат на текущий момент истцу не поступило.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено увольнение истца.
В настоящее время, по юридическому адресу ответчика руководство и администрация не находятся длительное время, организация деятельность не осуществляет.
Истец Леманн О.И. в судебное заседание не явилась о дате времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление с учетом его уточнения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица 22.09.2021 с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
Между истцом и ответчиком 22.03.2022 заключен трудовой договор № 97-к, действующий в редакции дополнительного соглашения от 22.03.2022 № 1, согласно которому истец принят на работу в Службу финансового директора на Офис-менеджера.
Дополнительным соглашением № 2 от 16.05.2024 истец был переведен на должность Делопроизводителя.
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 49 975 руб., ежемесячная премия в размере 19 990 руб., районный коэффициент 15%, до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
16.07.2025 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 57/25, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность Администратора офиса по совместительству
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 50% занятости (п. 1.4.).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 50000 руб., районный коэффициент 15%, до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Леманн О.И., (ИНН 272402182393), в период с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Битривер Рус» на должность офис менеджера в Службу финансового директора. С 01.01.2023 переведена на должность Офис-менеджера в Службу финансового директора. С 12.03.2026 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Так же согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Леманн О.И., (ИНН 272402182393), в период с 16.07.2025 принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность администратора в службу финансового директора по совместительству. С 12.03.2026 уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
В подтверждение начисления работодателем ООО «Битривер Рус» заработной платы на работника Леманн О.И., истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь, декабрь 2025 года, из которых следует, что работнику Леманн О.И., работающему в должности делопроизводителя и администратора офиса по совместительству в общеправовом отделе в ООО «Битривер Рус» в ноябре 2025 года начислена заработная плата в размере 110 576 руб. 87 коп., в декабре 2024 года в размере 109 209 руб. 82 коп.
Как усматривается из выписки по счету АО «Альфа-Банк» за период с 01.11.2025 по 12.03.2026, начисленная истцу заработная плата в соответствии с расчетными листками за ноябрь-декабрь 2025 года не выплачивалась, ведомости о перечислении работнику заработной платы в банк не поступали, движение денежных средств по расчетным счетам ООО «Битривер Рус» за спорный период отсутствует.
Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за январь-март 2026 года.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.57 Постановления № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат
Согласно расчету произведенному истцом средний заработок за время приостановки работы составит по должности делопроизводителя составить 164 656 руб. 66 коп. за период с 12.01.2026 по 12.03.2026, по должности администратора офиса 56 134 руб. 26 коп.
Размер среднего заработка, определенный истцом ответчиком не оспаривается.
Таким образом, размер среднего заработка на период приостановления работы за период с 12.01.2026 по 12.03.2026 по двум должностям составляет 220 699 руб. 92 коп.
Расчет, представленный стороной истца, судом проверен и признан математически верным.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Леманн О.И. надлежит взыскать средний заработок на период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.03.2026 в размере 220 699 руб. 92 коп.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 года заработная плата Леманн О.И. за первую половину месяца составила 35 532 руб., 66 коп за месяц – 60 669 руб. 21 коп., за декабрь 2025 года заработная плата за первую половину месяца составила 37 505 руб. 63 коп., за месяц – 57 507 руб. 19 коп.; сумма компенсации за указанный истцом период 26.11.2025 по 12.03.2026 согласно представленному расчету составит 17 399 руб., 84 коп.
Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, как и не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 17 399 руб. 84 коп. с продолжением начисления компенсации по день фактической выплаты задолженности.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно материалам дела за период с 16.07.2025 по 31.12.2025 истцу положено 50 дней отпуска в должности делопроизводителя и 5 дней в должности администратора офиса, при этом доказательств предоставления истцу ответчиком отпуска или выплаты за него компенсации не представлено.
Соответственно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск (2744 руб. 33 коп. х 50 дн. = 137 216 руб. 50 коп.) по должности делопроизводителя, (984 руб. 67 коп. х 4.67 дн. = 4598 руб. 41 коп.) по должности администратора которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физического лица.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в налоговый орган индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за Леманн О.И. за период работы с 2025 – 2026 год суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно статьям 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.
Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.
Как следует из материалов дела, ответчиком не предоставлялись в органы ФНС сведения о доходах Леманн О.И., за 2025 – 2026 год
Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в налоговый орган, нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, с учетом изложенного исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить индивидуальные сведения на Леманн О.И. о ее дохода за период 2025 -2026 год подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 16423 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Леманн Ольги Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) в пользу Леманн Ольги Игоревны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № невыплаченную заработную плату за период с ноября 2025 года по январь 2026 года в размере 191 214 руб. 69 коп., средний заработок за время приостановления работ в размере 220 699 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 814 руб. 91 коп. проценты за задержку заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17 399 руб. 84 коп. с продолжением начисления до момента фактической уплаты задолженности, о возложении обязанности подать в органы ФНС данные о доходах истца за период с 2025 по 2025 годы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16423 руб.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 03.06.2026.
Судья А.А. Весова