ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., при секретаре судебного заседания Усковой Е.В., с участием истца Шерстюгова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шерстюгова Алексея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОПОСТАВКА» о защите нарушенных трудовых прав, установил:
истец Шерстюгов А.Н. обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу:
- задолженность по заработной плате в размере 721 181 рубль 32 копейки, включающих в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении,
- компенсацию, предусмотренную чт. 236 Трудового кодекса российской Федерации в размере 3 726, 10 руб., за задержку выплаты заработной платы с продолжением начисления процентов по дату фактического погашения задолженности,
- компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Определением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий должника ООО «Энеропоставка» Русаков Д.С.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий должника ООО «Энеропоставка» Русаков Д.С. в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
При указанных обстоятельствах, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности и каждое доказательство в отдельности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Шерстюговым Алексеем Николаевичем (Работник) и ООО «ЭНЕРГОПОСТАВКА» (Работодатель) был заключен Трудовой договор № (Трудовой договор).
В соответствии с п. 1.1. Трудового договора Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОПОСТАВКА» в структурное подразделение Администрация, Обособленное подразделение г. Екатеринбург на должность <иные данные>.
В соответствии с п. 4.4. Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 01 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии с п. 4.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере 220 000 (Двести двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ истцом получено от ответчика уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец уведомлен о том, что Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российкой Федерации. При увольнении работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федерации, что подтверждается Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан расчетный листок с суммой к выплате в общем размере 721 181, 32 руб., из которых: компенсация за неиспользованный отпуск – 309 144,43 руб. (за 23,33 дн.), компенсация при увольнении (выходное пособие) – 395 769, 92 руб. (за 20,58 дн.), а также долг предприятия на начало периода – 56 455, 97 руб.
Как следует из пояснений истца, данных им в ходе рассмотрения спора по существу сумма в размере 56 455, 97 руб. является компенсационной выплатой, за задержку ответчиком по выплате истцу заработной платы за предыдущий период. Также истцом указанно, что на момент рассмотрения спора, задолженности по выплате ему заработной платы у ответчика не имеется.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает существенное условие трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из представленного в материалы дела расчетного листка за февраль 2026 года следует, что у Работодателя перед работником имеется задолженность (долг за предприятием) по начисленным, но невыплаченным суммам в размере 721 181, 32 руб. (указанная сумма определена за вычетом НДФЛ), включающим в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 309 144, 43 руб., компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 395 769, 92 руб., а также, как следует из пояснений истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за предыдущий период в размере 56 455, 97 руб.
В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 4, 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Кроме того, в силу ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно справке ООО «ЭНЕРГОПОСТАВКА» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед Шерстюговым А.Н. составляет 721 181 рубль 32 копейки.
Ответчиком, в установленном законом порядке, не оспорен факт невыплаты истцу задолженности в заявленном размере.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части законны и обоснованны, а потому подлежат удовлетворению, так, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплатам в общем размере в размере 721 181, 32 руб. (в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 309 144, 43 руб., компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 395 769, 92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за предыдущий период в размере 56 455, 97 руб.).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следует отметить, что согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 726, 10 руб. с продолжением начисления процентов по дату фактического погашения задолженности.
Представленный истцом расчет судом не может быть принят в полном объеме, поскольку как ранее было указанно общая сумма задолженности Работодателя перед Работником включает в себя, в том числе, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за предыдущий период в размере 56 455, 97 руб.
С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика компенсации (процентов), предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, так с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию (проценты) за задержку выплаты денежных сумм на момент увольнения истца (в общем размере 664 725,35 руб. = компенсация за неиспользованный отпуск в размере 309 144, 43 руб. + компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 395 769, 92 руб. - НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 43 229, 31 руб., продолжив начисление процентов (компенсации), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 25 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, учитывая, что истцы по трудовым спорам от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, с ответчика государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета в размере 21 934 руб.
Иных требований, равно как требований по иным основаниям сторонами суду не заявлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования Шерстюгова Алексея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОПОСТАВКА» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЭНЕРГОПОСТАВКА» (ИНН: № ОГРН: №) в пользу Шерстюгова Алексея Николаевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ: серия № №) сумму задолженности в общем размере 721 181 рубль 32 копейки, компенсацию (проценты) за задержку причитающихся выплат в размере 43 229 рублей 31 копейка, продолжив начисление процентов (компенсации), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «ЭНЕРГОПОСТАВКА» (ИНН: №, ОГРН: № в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 934 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Ардашева