ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 августа 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябикова Алексея Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Астат», обществу с ограниченной ответственностью «Империя рекламы» (ИНН 9728076932), обществу с ограниченной ответственностью «Империя рекламы» (ИНН 9729372250), обществу с ограниченной ответственностью «Бест-Пром», обществу с ограниченной ответственностью «Прорекламу» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Рябиков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Астат» и ОООО «Империя рекламы» (ИНН 9728076932), ООО «Империя рекламы» (ИНН 9729372250), ООО «Бест-Пром», ООО «Прорекламу» юридическим лицам, указав, что с 19 мая 2025 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Астат» в должности Руководителя Филиала Уральского округа с заработной платой 100 000 рублей ежемесячно и иными вышеуказанными юридическими лицами на условиях совмещения. Трудовой договор заключен, однако надлежащим образом не оформлен, заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. Истец просит взыскать c ООО«Астат» задолженность по заработной плате в размере 308 187 руб. за период c 01.10.2025 по 28.02.2026. Взыскать c ООО «Астат» задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 47 619 руб. за период пребывания в командировке в период c 21.10.2025 по 07.11.2025. Взыскать c ООО «Астат» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 133 336 руб. за период работы c 19.05.2025 по 13.03.2026. Обязать c ООО «Астат» компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 302 руб.90 коп. за период c 01.11.2025 по 30.03.2026. Возложить обязанность произвести обязательные платежи, связанные c начислением заработной платы. Взыскать c ООО «Астат» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Признать доказанным наличие трудовых отношений Рябикова A.B. c ООО «Империя рекламы» ИНН 9728076932, ООО «Империя рекламы» ИНН 9729372250, ООО «Бест-промо», ИНН 9705228561, ООО «Прорекламу», ИНН 9718260499. Взыскать c ООО «Астат», ООО «Империя рекламы» ИНН 9728076932, ООО «Империя рекламы» ИНН 9729372250, ООО «Бест-промо», ИНН 9705228561, ООО «Прорекламу» солидарно задолженность по заработной плате в размере 308 187 рублей 00 копеек за период c 01.10.2025 по 28.02.2026. Взыскать c ООО «Астат», ООО «Империя рекламы» ИНН 9728076932, ООО «Империя рекламы» ИНН 9729372250, ООО «Бест-промо», ИНН 9705228561, ООО «Прорекламу» солидарно задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 47 619 руб. за период пребывания в командировке в период с 21.10.2025 по 07.11.2025. Взыскать c ООО «Астат», ООО «Империя рекламы» ИНН 9728076932, ООО «Империя рекламы» ИНН 9729372250, ООО «Бест-промо», ИНН 9705228561, ООО «Прорекламу» солидарно компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 133 336 руб. за период работы c 19.05.2025 по 13.03.2026. Обязать c ООО «Астат», ООО «Империя рекламы» ИНН 9728076932, ООО«Империя рекламы» ИНН 9729372250, ООО«Бест-промо», ИНН 9705228561, ООО «Прорекламу» солидарно компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 302 руб. 90 коп. за период c 01.11.2025 по 30.03.2026. Возложить обязанность произвести обязательные платежи, связанные c начислением заработной платы. Взыскать c ООО «Астат», ООО «Империя рекламы» ИНН 9728076932, ООО «Империя рекламы» ИНН 9729372250, ООО «Бест-промо», ИНН 9705228561, ООО «Прорекламу» солидарно компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец Рябиков А.В. не явился, извещен надлежащим образом, его представитель Тарасова А.О. исковое требования поддержала в полном объеме по предмету и основаниям.
Представители ответчиков, третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений не представили.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя ООО «Астат», ему выдавались визитные карточки, направлялись задания и указания, производилась частичная оплата труда. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной перепиской в мессенджерах, предложением о работе (Job offer), документами о направлении в командировку, платежными документами о перечислении заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что между Рябиковым А.В. и ООО «Астат» фактически сложились трудовые отношения, оформленные впоследствии трудовым договором № П19/05/25 от 19.05.2025.
Истцом заявлены альтернативные требования к нескольким юридическим лицам, входящим в группу компаний. Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу, что надлежащим ответчиком является ООО «Астат», поскольку именно с этой организацией у истца заключен трудовой договор, на ее имя выдавались визитные карточки, и именно она является страхователем и налоговым агентом истца. Доказательств наличия трудовых отношений с иными ответчиками не представлено.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, что подтверждается выписками по банковскому счету, расчетными листками и иными материалами дела. Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.
Истцом заявлены требования с учетом уточнений о взыскании задолженности по заработной плате в размере 308 187 руб. Суд учитывает, что заработная плата за октябрь и ноябрь 2025 года частично выплачивалась, отсутствие доказательств полной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 308 187 руб. за период с 01.10.2025 по 28.02.2026.
При этом требования истца о взыскании заработной платы в нерабочие праздничные дни за период с 21.10.2025 по 07.11.2025 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в материалы дела каких-либо доказательств о наличии распоряжений о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ответчика суду не представлено. Выход на работу истца носил добровольный характер. Доказательств обратного не представлено..
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 19.05.2025 по 13.03.2026. Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 133 336 рублей. Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2025 по 30.03.2026, исчисленный судом, составляет 29 302 рубля 90 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушений трудовых прав истца, степень нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 6.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на ответчика должна быть возложена обязанность произвести уплату налогов и страховых взносов, подлежащих уплате с сумм заработной платы и компенсаций, взысканных в пользу истца настоящим решением суда.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере 19 959 руб.59 коп.
Требования истца к ООО «Империя рекламы» (ИНН 9728076932), ООО «Империя рекламы» (ИНН 9729372250), ООО «Бест-Пром», ООО «Прорекламу» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку каких-либо доказательств трудовых отношений, а равно как и выполнение трудовой функции в интересах указанных лиц истцом не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56 194-199, 209, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск Рябикова Алексея Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Астат» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Астат» (ИНН 9717134741, ОГРН 1237700316413) в пользу Рябикова Алексея Вячеславовича (СНИЛС №):
задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2025 года по 28 февраля 2026 года в размере 308 187 (триста восемь тысяч сто восемьдесят семь) рублей 00 копеек;
компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 19 мая 2025 года по 13 марта 2026 года в размере 133 336 (сто тридцать три тысячи триста тридцать шесть) рублей 00 копеек;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2025 года по 30 марта 2026 года в размере 29 302 (двадцать девять тысяч триста два) рубля 90 копеек;
компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Всего взыскать 480 825 (четыреста восемьдесят тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 90 копеек (с удержанием обязательных к уплате платежей).
Возложить на ООО «Астат» обязанность произвести уплату в Федеральную налоговую службу Российской Федерации налогов с заработной платы и компенсаций, взысканных настоящим решением суда, а также страховых взносов в соответствующие внебюджетные фонды.
Взыскать с ООО «Астат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 959 (девятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 59 копеек.
В удовлетворении остальной части требований к ООО «Астат» отказать.
В удовлетворении исковых требований Рябикова Алексея Вячеславовича к ООО «Империя рекламы» (ИНН 9728076932), ООО «Империя рекламы» (ИНН 9729372250), ООО «Бест-Пром», ООО «Прорекламу» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 28.08.2026.
Судья А.А. Весова