ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Заровнятных Л.С., с участием старшего помощника Прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга <ФИО>8 действующей на основании удостоверения, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах Бессонова Артема Валерьевичак ООО ПКФ «Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокуратурой Верх-Исетского района г. Екатеринбурга по обращению Бессонова А.В. о нарушении трудового законодательства ООО ПКФ «Актив» проведена проверка, в ходе которой установлено, что Бессонов А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ПКФ «Актив» в должности сварщика (по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведен. Согласно справке ООО ПКФ «Актив» от ДД.ММ.ГГГГ№ задолженность по заработной плате перед Бессоновым А.В. составила 22 592руб. 73 коп.В ходе ранее проведенной проверки прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства №, которое рассмотрено. По результатам рассмотрения представления право Бессонова А.В. на оплату труда не восстановлено, задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку заработной платы Бессонову А.В. не выплачена. Длительная невыплата заработной платы, задержка которой составляет более 5 месяцев, причинила Бессонову А.В. физические и нравственные страдания.
С учетом изложенного, прокурор просил взыскать с ООО ПКФ «Актив» (ОГРН: № ИНН: №) в пользу Бессонова Артема Валерьевичазадолженность по заработной плате в размере 22 592 руб. 73 коп., моральный вред в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4141 руб.25 коп.
В судебное заседание истец Бессонов А.В. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца - старший помощник прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга <ФИО>7 в судебном заседании исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила удовлетворить. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
При указанных обстоятельствах, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца истец не возражает.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности и каждое доказательство в отдельности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.
Судом установлено, что Бессонов Артем Валерьевич (Работник) был принят на работу в ООО ПКФ «АКТИВ» (Работодатель) на должность <иные данные> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (Трудовой договор), с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-14).
Согласно п. 2.2 Трудового договора, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3)
ДД.ММ.ГГГГ Бессонов А.В. был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает существенное условие трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 500 руб. в месяц (п. 3.1 договора). В соответствии с п. 3.2 работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
Согласно справке ООО ПКФ «Актив» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате перед Бессоновым А.В. составила 22 592 руб. 73 коп.
В ходе ранее проведенной проверки прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства №, которое рассмотрено. По результатам рассмотрения представления право Бессонова А.В. на оплату труда не восстановлено, задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку заработной платы Бессонову А.В. не выплачена. Длительная невыплата заработной платы, задержка которой составляет более 5 месяцев, причинила Бессонову А.В. физические и нравственные страдания.
Ответчиком в установленном законом порядке не оспорен факт невыплаты Бессонову А.В. заработной платы в заявленном размере.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части законны и обоснованы, а потому подлежат удовлетворению, так, с ответчика в пользу Бессонова А.В. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 22 592 руб. 73 коп., с удержанием при выплате обязательных к уплате платежей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы Бессонову А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 141 руб. 25 коп., приводя следующий расчет: сумма задержанных средств 22 592 руб. 73 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Размер компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
41
1 049,810
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
1 391,710
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 349,540
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
15
350,190
Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным.
На основании изложенного, в пользу Бессонова А.В. с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 141 руб. 25 коп., с удержанием при выплате обязательных к уплате платежей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 20 000 руб.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Достоверных и достаточных доказательств, опровергающих выводы суда, материалы дела не содержат.
Иных требований, равно как требований по иным основаниям сторонами суду не заявлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования Прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах Бессонова Артема Валерьевича к ООО ПКФ «Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПКФ «Актив» (ОГРН: №, ИНН: № КПП: №) в пользу Бессонова Артема Валерьевича(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ: серия №)задолженность по заработной плате в размере 22 592 руб. 73 коп.с удержанием при выплате обязательных к уплате платежей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4141 руб. 25 коп. с удержанием при выплате обязательных к уплате платежей, моральный вред в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Ардашева