Гражданское дело №2-2302/2026
УИД: 66RS0001-01-2026-001279-54
Мотивированное решение составлено 24 августа 2026 года
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., при секретаре судебного заседанияЛяхович В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой Ольги Викторовны к ООО «БитриверРус» о защите нарушенных трудовых прав, установил:
Казакова О.В. обратиласьв Верх – Исетский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом уточнений и дополнений требований иска, принятых к производству суда, просит взыскать с ответчика:
- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> руб.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения обязательства, при этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная компенсация составляет <иные данные> руб.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащую выплате при увольнении в размере <иные данные> руб.,
- оплату дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> руб.,
- компенсацию за задержку выплаты денежных средств в счет оплаты отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск, по дату фактического исполнения обязательства, при этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная компенсация составляет <иные данные> руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 160 000 руб., а также обязать ООО «Битривер Рус» произвести процедуру увольнения истца с занимаемой должности, произвести окончательный расчет согласно ТК РФ, с преставлением справок.
Истец Казакова О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовала. Представила в материалы дела письменное ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ранее участвуя в судебном заседании, истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме с учетом уточнений и дополнений, при этом ссылалась на то, что поскольку процедура увольнения проведена Работодателем ДД.ММ.ГГГГ, она не настаивает на первоначально заявленном исковом требовании о возложении обязанности на ООО «Битривер Рус» произвести процедуру увольнения истца с занимаемой должности.
Ответчик ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явилось, о дате и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не извещен.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельныхтребованийотносительно предмета спора, временный управляющий ООО «Битривер Рус» - Китастов А.В. (привлечен к участию в деле определением суда) в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не извещен.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.
На основании ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ с присвоением ОГРН № учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
Между истцом (Работник) и ответчиком (Работодатель)ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в <иные данные> в обособленное подразделение г. Екатеринбург (<адрес>) на должность <иные данные>.
Работа по настоящему трудовому договору является для работникаосновной, 100% занятости (п. 1.4.).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п.3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
В соответствии с п. 5.1. Трудовой договор №, за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере <иные данные> руб., ежемесячная премия в размере <иные данные> руб., районный коэффициент15%, до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Казакова О.В. (СНИЛС №), в период с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Битривер Рус» на должность <иные данные>, обособленное подразделение г. Екатеринбург, <иные данные>. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, приказ №.
Поскольку между истцом и ответчиком на момент вынесения настоящего решения трудовые отношения прекращены, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности произвести процедуру увольнения истца с занимаемой должности.
На удовлетворении указанного требования истец в ходе рассмотрения дела не настаивала (л.д. 43), однако в установленном законом порядке отказ от иска в части истцом заявлен не был.
В подтверждения начисления работодателем ООО «Битривер Рус» заработной платы на работника Казакову О.В. (ИНН №), представлены сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица: за ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат <иные данные> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <иные данные> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <иные данные> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <иные данные> руб.
Из выписки по счету дебетовой карты <иные данные>, открытой на имя Казаковой О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматриваются частичные выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ на сумму - <иные данные>, руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму - <иные данные> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму - <иные данные> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму - <иные данные> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму - <иные данные> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <иные данные> руб., при этом заработная плата не была выплачена ответчиком истцу в полном объеме.
Из искового заявления следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу задерживалась или выплачивалась частично, а с ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы вообще были прекращены.
Согласно представленному истцом расчету следует, что задолженности Работодателя перед Работником по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> руб.
Расчет, представленный стороной истца, судом проверен и признан математически верным.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Казаковой О.В. надлежит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> руб..
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание вышеизложенные сведения о выплате истцу заработной платы частями, сумма компенсации за нарушение Работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному истцом расчету, составила <иные данные> руб.
Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, как и не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 66 015,87 руб., с продолжением начисления компенсации по день фактической выплаты задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Относительно требований истца в части взыскания оплаты дней отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) в размере 9 311,28 руб., суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, в силу следующего.
В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 4, 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет, произведенный истцом оплаты дней отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) в размере <иные данные> руб., составлен исходя из фактических выплат произведенных Работодателем за август (<иные данные> руб.), ДД.ММ.ГГГГ (<иные данные> руб.), ДД.ММ.ГГГГ года (<иные данные> руб.), а также начисленных сумм за ДД.ММ.ГГГГ года (<иные данные> руб.), с учетом того, что средний заработок истца составил – <иные данные> руб.
Данный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком, в установленном законом порядке, не оспорен.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 18,67 дней отпуска, при этом три дня отпуска истцом использовано, доказательств предоставления истцу ответчиком 15,67 отпуска или выплаты за него компенсации, материалы дела не содержат.
Соответственно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере <иные данные> руб. (<иные данные>, при этом средний заработок рассчитан исходя их выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физического лица.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения Работодателем прав истца по своевременной оплате дней отпуска, а также выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит правомерными требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период по ДД.ММ.ГГГГ, в <иные данные> руб. (<иные данные>90 руб.), с продолжением начисления компенсации по день фактической выплаты задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчиков в пользу истца, в сумме 30 000 рублей, с каждого из ответчиков.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 15 324 руб.
Достоверных и достаточных доказательств, опровергающих выводы суда материалы дела не содержат.
Иных требований, равно как требований по иным основаниям сторонами суду не заявлено.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Казаковой Ольги Викторовны к ООО «БитриверРус» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Битривер Рус» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Казаковой Ольги Викторовны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ: серия № №):
- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> руб.,
- компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере <иные данные> руб. за период до ДД.ММ.ГГГГ, продолжив начисление компенсации по день фактической выплаты задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ,
- оплату дней отпуска в размере <иные данные> руб.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <иные данные> руб.,
- компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты платы дней отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <иные данные> руб. за период до ДД.ММ.ГГГГ, продолжив начисление компенсации по день фактической выплаты задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ,
- компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей.
Взыскать с ООО «Битривер Рус» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные> руб.
В удовлетворении иных требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ардашева Е.С.