РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Тимошкин Э.М., представителя ответчика Мударисова А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошкин Э.М. к казённому учреждению <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» о признании незаконными решений об отказе в сохранении среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, обязании ответчика признать право на сохранение среднего месячного заработка, установил:
Истец обратился в суд иском к ответчику о признании незаконными решений об отказе в сохранении среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, обязании ответчика признать право на сохранение среднего месячного заработка.
Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с КУ ХМАО-Югры «Сургутский клинический противотуберкулезный диспансер», расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, занимая должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец в четырнадцатидневный срок обратился к ответчику с заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Ответчик отказал истцу в принятии решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, мотивируя это отсутствием исключительных обстоятельств. Истец считает решение ответчика незаконным и необоснованным. В течение всего периода безработицы истец регулярно посещал службу занятости в назначенное время, выполнял индивидуальный план содействия занятости, не отказывался от предлагаемых вакансий и проводил встречи и собеседования с работодателями по выданным направлениям, неоднократно участвовал в «Ярмарке вакансий», организованной под эгидой федеральной государственной информационной система в сфере занятости и трудовых отношений, разработанная Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом). Истцу неоднократно выдавались направления на собеседования с работодателями, однако он не был трудоустроен в связи с отсутствием профильной квалификации, опыта и навыков в соответствии с заявленными должностными обязанностями работодателей. Истец самостоятельно активно прилагал усилия к поиску работы, проявлял заинтересованность в своем трудоустройстве, о чем свидетельствуют направленные им резюме работодателю и прохождение собеседований, что также подтверждает добросовестность истца и исключительность сложившейся ситуации. Поскольку истец приобрел статус безработного, он имеет социальную незащищенность. В связи с потерей работы и отсутствием дохода в виде заработной платы, у истца отсутствует достаточное количество средств к существованию. Наличие исключительных обстоятельств подтверждается не только длительным периодом отсутствия трудоустройства, но и таким объективным препятствием, как наличие возбужденного уголовного дела по ч. 2 ст. 290 Уголовного кодекса РФ, что документально подтверждается материалами уголовного дела, находящегося на рассмотрении в Сургутском городском суде. Данное обстоятельство реально объективно затрудняющее трудоустройство, существенно ограничивает возможности по трудоустройству, о чем свидетельствуют многочисленные устные отказы работодателей после сообщения истцом о ведущемся в отношении него уголовном преследовании. Наличие публичной информации о ведущемся уголовном преследовании (особенно по статье о коррупции) создает для работодателей объективные риски и формирует «стигму», которая сама по себе является непреодолимым препятствием.
Истец просит суд: признать незаконным и отменить решения ответчика об отказе в сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, обязать ответчика признать права на сохранение за истцом среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Указывает на то, что доказательств того, что у истца имеются какие-либо исключительные основания ответчику предоставлено не было. Рассматривая заявления Тимошкин Э.М., единая специальная комиссия пришла к выводу об отсутствии у истца совокупности обстоятельств, свидетельствующих об исключительности случая. В качестве исключительного случая истцом указаны сложности в трудоустройстве, однако, как следует из совокупного толкования норм федерального законодательства, в частности статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, само по себе нетрудоустройство гражданина не может являться исключительным случаем, так как факт нетрудоустройства является формальным условием для того, чтобы гражданин мог претендовать на выдачу решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый и последующие месяцы; все граждане, сокращенные из организации, на период с 4 по 6 месяцы являются нетрудоустроенными и не имеют заработка. Кроме того, истцом не приводится доказательств, что нетрудоустройство ставит его в трудное материальное положение, делает невозможным существование и т.п. Среднемесячный заработок, выплачиваемый Тимошкин Э.М. работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения, превышает величину прожиточного минимума для трудоспособного населения (23165 рублей в месяц) более чем в 14 раз, что в пересчете на 6 месяцев является суммой более чем достаточной для жизнеобеспечения. Кроме того, сумма, выплачиваемая гражданину при сокращении, в силу статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагается налогом, следовательно, истец получил сумму средств даже большую, чем при его нормальной трудовой деятельности, что само по себе является повышенной гарантией для сокращенного работника и предполагает, что гражданин на период трудоустройства с необходимой степенью разумности и осмотрительности будет распоряжаться своими доходами.
Представитель третьего лица в судебном заседании не участвовал, был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, предоставил суду возражения на исковое заявление, согласно которым просят отказать, в связи с отсутствием у истца доказательств наличия исключительных обстоятельств.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Тимошкин Э.М. по следующим основаниям.
Судом установлено, что Тимошкин Э.М. был трудоустроен в КУ ХМАО-Югры «Сургутский клинический противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Тимошкин Э.М. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарных дней: 1.
При увольнении Тимошкин Э.М. были выплачены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока уведомления об увольнении, компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска ДД.ММ.ГГГГ а сумме 191 602 руб. 86 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Также Тимошкин Э.М. на основании его личных заявлений были произведены следующие выплаты в размере среднего месячного заработка с момента увольнения по сокращению штата работников организации: за второй месяц ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 317,85 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), за третий месяц ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 618.70 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом Территориального центра занятости населения по городу Сургуту и Сургутскому <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Тимошкин Э.М. признан безработным. Ему назначено пособие по безработице на срок 12 месяцев: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании 48 части 1 и 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации». Установлены следующие размеры и продолжительность выплаты пособия по безработице: 22 566 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 22 566 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 22 566 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом предоставлены скриншоты с электронной почты, со сведениями о направлении им резюме в адрес потенциальных работодателей и ответами на них.
Согласно листу самостоятельного поиска работы, Тимошкин Э.М. ДД.ММ.ГГГГ обращался в МАОУ ДО «Технополис», стоит отметка – вакансия снята с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения» направлены Тимошкин Э.М. письма об отказе в выдаче решения о сохранении среднемесячного заработка, в связи с отсутствием у него исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый/пятый/шестой месяцы со дня увольнения.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 Трудового кодекса РФ (ст. 313 - 327).
Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 Трудового кодекса РФ).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
На территории <адрес> распоряжением Департамента труда и занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в целях единообразного применения положений ст. 178, 318 ТК РФ, ч. 3.2 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной гражданской службе Российской Федерации» утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Методические рекомендации).
В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
В целях реализации положений статьи 318 Трудового кодекса РФ, в КУ «Центр занятости населения Югры» создана Единая специальная комиссия, утвержденная Приказом КУ «Центр занятости населения Югры».
Согласно Положению о Единой специальной комиссии, комиссия рассматривает каждый случай отдельно и принимает решение о сохранении среднего месячного заработка, либо об отказе сохранения среднего месячного заработка за гражданином.
Оценка обстоятельств, представленных заявителем на рассмотрение комиссии производится с соблюдением установленного порядка деятельности Комиссии исходя из внутреннего убеждения каждого члена комиссии. Итоговое решение в отношении гражданина принимается по результатам голосования, простым большинством голосов, тем самым ограничивая широту дискреционных полномочий каждого члена комиссии.
Положение о Комиссии, утвержденное КУ «Центр занятости населения Югры» не содержит перечня случаев, при которых Комиссией в безусловном порядке принимается решение о сохранении среднего месячного заработка за гражданином.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения» направлены Тимошкин Э.М. письма об отказе в выдаче решения о сохранении среднемесячного заработка, в связи с отсутствием у него исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый/пятый/шестой месяцы со дня увольнения.
Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Единой специальной комиссии Тимошкин Э.М. претендовал на решение о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца за работником, уволенным из КУ «Сургутский клинический противотуберкулезный диспансер» в связи с сокращением численности или штата работников организации. Дата подачи заявления – ДД.ММ.ГГГГ. Исключительные обстоятельства, указанные в заявлении - нахождение в затруднительном положении по трудоустройству в связи с заведением уголовного дела. После заполнения анкеты работодатели отказывают в трудоустройстве в устной форме. В ходе заседания было отмечено, что среднемесячный заработок, выплачиваемый работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения Тимошкин Э.М. превышает величину прожиточного минимума, установленного в <адрес> (для трудоспособного населения – 23 165 рублей в месяц) в перерасчете на 6 месяцев. Кассационное представление Прокуратуры ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № содержит сведения о лишении Тимошкин Э.М. права занимать должности на муниципальной службе, связанные с осуществлением организационно-распорядительных функций, не затрагивает иные сферы. На основании представленных документов члены Единой специальной комиссии единогласно приняли решение об отсутствии у Тимошкин Э.М. исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.
Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Единой специальной комиссии Тимошкин Э.М. претендовал на решение о сохранении среднего месячного заработка в течение пятого месяца за работником, уволенным из КУ «Сургутский клинический противотуберкулезный диспансер» в связи с сокращением численности или штата работников организации. Дата подачи заявления – ДД.ММ.ГГГГ. Исключительные обстоятельства, указанные в заявлении – на рынке труда отсутствуют вакантные должности, сопоставимые с тем заработком, которые заявитель получал во время трудовой деятельности, максимально соответствующей его образованию, имеющиеся профессии, квалификации и приобретенным навыкам; нахождение в затруднительном положении по трудоустройству в связи с заведением уголовного дела. После заполнения анкеты с личными данными, проведения беседы, потенциальные работодатели отказывают в трудоустройстве в устной форме. В ходе заседания было отмечено, что среднемесячный заработок, выплачиваемый работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения Тимошкин Э.М. превышает величину прожиточного минимума, установленного в <адрес> (для трудоспособного населения – 23 165 рублей в месяц) в перерасчете на 6 месяцев. Кассационное представление Прокуратуры ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № содержит сведения о лишении Тимошкин Э.М. права занимать должности на муниципальной службе, связанные с осуществлением организационно-распорядительных функций, не затрагивает иные сферы. Документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении заявителя отца, несения расходов по его содержанию, предоставлены не были. При этом, граждане, которым назначена страховая пенсия по старости, относятся к социально защищенной категории и имеют постоянный источник средств к существованию в виде пенсии. Также отмечено, что Тимошкин Э.М. не представлены доказательства, подтверждающие факт самостоятельного поиска работы. На основании представленных документов члены Единой специальной комиссии единогласно приняли решение об отсутствии у Тимошкин Э.М. исключительного случая для получения среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения.
Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Единой специальной комиссии Тимошкин Э.М. претендовал на решение о сохранении среднего месячного заработка в течение шестого месяца за работником, уволенным из КУ «Сургутский клинический противотуберкулезный диспансер» в связи с сокращением численности или штата работников организации. Дата подачи заявления – ДД.ММ.ГГГГ. Исключительные обстоятельства, указанные в заявлении – на рынке труда отсутствуют вакантные должности, сопоставимые с тем заработком, которые заявитель получал во время трудовой деятельности, максимально соответствующей его образованию, имеющиеся профессии, квалификации и приобретенным навыкам; нахождение в затруднительном положении по трудоустройству в связи с заведением уголовного дела. После заполнения анкеты с личными данными, проведения беседы, потенциальные работодатели отказывают в трудоустройстве в устной форме. В ходе заседания ФИО5 было отмечено, что Тимошкин Э.М. на данный момент проходит профессиональное обучение по направлению центра занятости населения. Остальные члены комиссии пришли к выводу, что среднемесячный заработок, выплачиваемый работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения Тимошкин Э.М. превышает величину прожиточного минимума, установленного в <адрес>-Югре (для трудоспособного населения – 23 165 рублей в месяц) в перерасчете на 6 месяцев. Кассационное представление Прокуратуры ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № содержит сведения о лишении Тимошкин Э.М. права занимать должности на муниципальной службе, связанные с осуществлением организационно-распорядительных функций, не затрагивает иные сферы. Документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении заявителя отца, несения расходов по его содержанию, предоставлены не были. При этом, граждане, которым назначена страховая пенсия по старости, относятся к социально защищенной категории и имеют постоянный источник средств к существованию в виде пенсии. Период профессионального обучения заявителя затрагивает лишь часть (11 дней) рассматриваемого периода шестого месяца. При этом Тимошкин Э.М. не представлены доказательства, подтверждающие факт самостоятельного поиска работы. На основании представленных документов, исходя из большинства голосов членов Единой специальной комиссии приняли решение об отсутствии у Тимошкин Э.М. исключительного случая для получения среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения.
Разрешая исковые требования и приходя к выводу об отказе в их удовлетворении суд приходит к следующему.
Сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
В обоснование доводов об исключительности случая истец ссылается на длительную невозможность трудоустройства по причине наличия сведений об уголовном преследовании.
При этом наличие таких сведений само по себе не может расцениваться как обстоятельство, безусловно препятствующее трудоустройству, в том числе, на неквалифицированную работу.
Из представленных истцом скриншотов с ответами работодателей не следует, что отказ в приеме на работу был обусловлен сведениями об уголовном преследовании истца.
Согласно представленным истцом копии свидетельства о рождении, справки медико-социальной экспертизы, истец имеет близкого родственника – отца, проживающего в другом регионе и которому установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию.
При этом представленные истцом справки по операциям ПАО Сбербанк о снятии наличных денежных средств из банкоматов в <адрес> не подтверждают, что они были направлены на содержание близкого родственника.
Сведения об отнесении истца к категории граждан предпенсионного возраста не свидетельствуют об исключительности случая.
По сведениям, представленным по запросу суда, Тимошкин Э.М. имеет в собственности транспортное средство Тойота Camry, ДД.ММ.ГГГГ выпуска.
Истцом суду не представлено доказательств трудного материального положения, отсутствия средств к существованию, тяжелой болезни, требующей дорогостоящего лечения, наличия нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании истца или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о реальной социальной незащищённости истца.
Таким образом, исследовав все представленные доказательства, судом установлено отсутствие у Тимошкин Э.М. исключительных обстоятельств, для сохранении за истцом среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Тимошкин Э.М. к казённому учреждению <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» о признании незаконными решений об отказе в сохранении среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, обязании ответчика признать право на сохранение среднего месячного заработка – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2026г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД №
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________