РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 февраля 2026 г. <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием представителя истца Давыдовой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ОАО «Российские железные дороги» (ИНН:7708503727) к Шарымову С.А. (паспорт № №) о взыскании расходов по ученическому договору, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании расходов по ученическому договору.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с Шарымовым С.А. заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «составитель поездов 3-6 разрядов». Предметом договора являлись трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «составитель поездов» в Екатеринбурге - Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.3.1.1, 3.1.4 ученического договора ученик обязан освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего по окончании обучения в установленные программой сроки, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. В силу п. 3. 1.6 ученического договора Ученик обязан прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Сургутский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением. Пунктами 3.1.7, 3.1.8 ученического договора предусмотрено, что Ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией по профессии 3 года; в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем ученического договора Ученик обязан возместить Работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № СВЕРД УЦПК-2074 Шарымов С.А. отчислен из образовательного учреждения за невыполнение учебного плана профессионального обучения, профессия «составитель» Ответчику не присвоена. В обозначенные п. 3.1.6 ученического договора сроки Ученик в Сургутский центр организации работы железнодорожных станций не явился, о причинах уважительной неявки не уведомил, трудовой договор с Ответчиком не заключался, к выполнению трудовой функции не допускался. Приказом заместителя начальника Сургутского центра организации работы железнодорожных станций от ДД.ММ.ГГГГ №-нш ученический договор с Шарымовым С.А. расторгнут в одностороннем порядке. Расчет понесенных Истцом затрат исчисляется следующим образом: Нормативный срок отработки по договору (в днях) – 1095, отработано фактически дней – 0, количество не отработанных дней - 1095, Сумма затрат на обучение (в рублях) - 42 035 руб. 26 коп. Таким образом, в соответствии с п.п. 3.1.1, 3.1.4, 3.1.7 ученического договора, Ответчик принял на себя обязательства по возмещению Работодателю фактических затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение в размере 42 035 руб. 26 коп. Данное обязательство Шарымов С.А. не исполнил. В настоящем случае Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора. В целях досудебного урегулирования, Ответчику направлено уведомление о необходимости оплатить имеющуюся задолженность, между тем требования ОАО «РЖД» оставлены без удовлетворения.
Истец просит суд взыскать с Шарымова С.А. в пользу ОАО «РЖД» расходы в связи с обучением в размере 42 035 рублей 26 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст. 167ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и Шарымовым С.А. заключен ученический договор №, согласно которого договор регулирует отношения меду работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Екатеринбург – Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций на основной программе профессионального обучения – программа профессиональной подготовки на профессию «Составитель поездов 3-6 разряда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации составитель поездов 3-6 разряда, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в договоре.
Согласно п. 3.1.1, 3.1.4 ученического договора Ученик обязан освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего по окончании обучения в установленные программой сроки, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.
В силу п. 3. 1.6 ученического договора Ученик обязан прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Сургутский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением.
Согласно пункта 3.1.7 договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего (служащего) не менее трех лет.
Согласно пункта 3.1.8 договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем ученического договора возместить Работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.
Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N° СВЕРД УЦПК-2074 Шарымов С.А. отчислен из образовательного учреждения за невыполнение учебного плана профессионального обучения, профессия «составитель» Ответчику не присвоена. В обозначенные п. 3.1.6 ученического договора сроки Ученик в Сургутский центр организации работы железнодорожных станций не явился, о причинах уважительной неявки не уведомил, трудовой договор с Ответчиком не заключался, к выполнению трудовой функции не допускался.
Приказом заместителя начальника Сургутского центра организации работы железнодорожных станций от ДД.ММ.ГГГГ №-нш ученический договор с Шарымовым С.А. расторгнут в одностороннем порядке.
В целях досудебного урегулирования, Ответчику направлено уведомление о необходимости оплатить имеющуюся задолженность, между тем требования ОАО «РЖД» оставлены без удовлетворения.
Согласно расчетам истца размер понесенных расходов составляет 42 035 рублей 26 копеек.
Расчет истца проверен судом и соответствует действующему законодательству.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик иных доказательств суду не представил, равно как и иного расчета.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 42035 рублей 26 копеек.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании уплаченной государственной пошлины, уплаченной по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 88-98, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Шарымову С.А. о взыскании расходов по ученическому договору, удовлетворить.
Взыскать с Шарымова С.А. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходов связанные с ученичеством в размере 42035 рублей 26 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа- Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н. Хуруджи