ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июня 2026 г г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием представителя истца Грудненко Е.В.-Навальнева В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Грудненко Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр масштабирования экспертов и предпринимателей» (ИНН:7807279508) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, установил:
Грудненко Е.В. обратилась с иском к ответчику с учетом уточнения требований установить факт трудовых отношений между Грудненко Е.В. и ООО «ЦЕНТР МАСШТАБИРОВАНИЯ ЭКСПЕРТОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ» (ООО «ЦМЭИП») с 30 июня 2025 года по 15 сентября 2025 года в должности ассистента руководителя, обязать Ответчика внести в трудовую книжку Истца запись о приёме на работу с 30 июня 2025 года на должность ассистента руководителя, запись об увольнении (прекращении трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ.года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 901 (сорок три тысячи девятьсот один) рубль 58 копеек; взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 994 (одна тысяча девятьсот девяносто четыре) рубля 50 копеек; взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек; обязать Ответчика как налогового агента удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%) с начисленной Истцу заработной платы в размере 85 921,58 руб.; обязать Ответчика перечислить за Истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Требование мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроилась к ответчику на должность ассистента руководителя.
Истец принят на работу на следующих условиях:
1. С истцом будет заключен договор, оплата за работу - 30 000,00 руб. в месяц, без учета премий.
2.Трудовые функции Истца: помощь руководителю Ответчика - Козловой В.О. по ведению и продвижению каналов в «Телеграм».
3.С Истцом не обсуждался срок окончания работ, Истец полагал, что устраивается на работу на все время деятельности Ответчика (бессрочно).
4.Систематически, ежедневно до 19 час. 00 мин. по московскому времени формировать отчет о проделанной работе и передавать на рассмотрение руководителю Ответчика.
Начало рабочего дня - 09 час. 00 мин. по московскому времени.
Однако, вместо трудового договора между сторонами был заключен договор оказания услуг.
В соответствии с п. 3.1. договора, оплата вознаграждения составляет 30000 рублей в месяц и производится ежемесячно до 5 числа месяца, следующего отчетным, безналичным способом.
В свою очередь, заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ не содержит конкретного результата работы, качеству, сроков выполнения, а также стоимости каждого этапа или всей в целом. Истец не имел возможности самостоятельно определять условия выполнения заданий, которые получила от Ответчика.
Так, в соответствии с положениями пункта 2.1.5. указанного договора, истец обязан выполнять работу лично и своими силами.
Как следует из п. 2.1.7. этого же договора Исполнитель использует клиентскую базу Заказчика и материалы Заказчика. Исполнитель не может взаимодействовать с клиентами Заказчика в одностороннем порядке.
Договор от ДД.ММ.ГГГГ фактически содержит предусмотренные ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательные условия (срок, трудовая функция работника, оплата труда).
При этом договор действует до полного исполнения обязательств (п. 5.1.) без указания какого-либо конкретного результата
Кроме того, указанным договором выполнение работы должна выполняться лично Исполнителем, на что указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации
При этом договор обусловлен выполнением не разовой, конкретной услуга, ограничения по исполнению какой-то одной конкретной обязанности, а отношения по договору носят длящийся характер.
В связи с чем Истец полагает, что то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, факт трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:
1.Перепиской в мессенджере Telegram с генеральным директором Козловой В.О. и другими сотрудниками (Управляющий менеджер - Бабец Екатерина, контент-менеджер - Маркова Нина, ассистент-помощник управляющего - Васильева Наталия).
2.Сохраненными отчетами о проделанной работе.
3.Истец подчинялся всем правилам трудового распорядка, указанным в Правилах ввода нового ассистента в должность. Указанные правила получены истцом ДД.ММ.ГГГГ от управляющего менеджера Бабец Екатерины посредством отправка в личном сообщении через мессенджер Telegram. Так. Истец работал ежедневно с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. по 19 час. 00 мин. по московскому времени.
4.Истец добавлен во все рабочие чаты, активно взаимодействовал с Заказчиками (ИП Осипопва Валерия, ИП Кузьмичева Наталья, ИП Редкова Юлия. ИП Бондарева Анастасия) в интересах Ответчика. Истец внимательно изучил и использовал в работе файлы Google Таблицы, Platrum.
5.Истец был фактически допущен к выполнению работы по ведению клиентской базы, приветствовал новых подписчиков, отвечал на комментарии, участвовал в планерках в Zoom, приглашал клиентов и подписчиков на мероприятия, проверял и реагировал на задачи клиентов.
6.По готовым скриптам Истец приглашал новых подписчиков.
7.Истец составлял оферты и публикации.
8.В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности Ответчика является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Согласно официальному сайту ФНС России среднесписочная численность работников организации - 0 человек.
Вместе с тем, работы по продвижению Телеграмм канала «Центр современного бизнес-продюсирования НТЕ» t.me/THE_Part№ers, ссылка на заявки: @ma№agervalerykol, PR-зал для размещения рекламы: @przalforbusi№es, регистрационный номер РКН 165727 от 02.09, выполнялись целой командой, в которую входил в том числе и Истец.
Из переписки и устных разговоров с сотрудниками компании Истец понимал, что является частью команды Ответчика.
Совокупность указанных обстоятельств, признаки заключенного договора, характер обстановки, в которой находился Истец, давали ему основания считать, что между ним и Ответчиком сложились именно трудовые отношения.
После того как Истец не получил оплату за свою работу он обратился к Ответчику с просьбой о выплате. В ответ ДД.ММ.ГГГГ Ответчик без объяснения причин удалил Истца из рабочих чатов, а на вопрос Истца о выплате ответил, что деньги будут выплачены в полном объеме за отработанный период по мере поступления.
Таким образом, конкретные даты трудовой деятельности, в которые истец был допущен к работе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцу в соответствии с заключенным договором был установлен размер оплаты в размере 30 000,00 ежемесячно (п. 3.1, 3.2. Договора).
Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму 22 440,00 руб. в месяц.
Истец зарегистрирован и проживает на территории <адрес>, трудовую функцию выполнял на территории <адрес>.
В соответствии с п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № к заработной плате работников на территории <адрес> применяется коэффициент в размере 1,50.
Как следует из пп. г п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10° о за каждые шесть месяцев работы.
Таким образом размер оплату труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже 35 904,00 руб. за один месяц работы.
В свою очередь установленный в договоре подряда размер оплаты труда ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
При определении задолженности по заработной плате за период работы Истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Истец исходит из законодательно установленных норм, а не условий договора.
За весь период работы Ответчиком было выплачено Истцу 00,00 руб.
В соответствии с производственным календарем на 2025 год при пятидневной рабочей неделе в июне 2025 года количество рабочих дней составило 19 дней, в июле 2025 года - 23 рабочих дня, в августе 2025 - 21 рабочий день, сентябре 2025 года - 22 рабочих дня, октябре 2025 года - 23 рабочих дня.
Истец трудоустроена к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, то есть за июнь 2025 года истцом отработано 1 рабочий день, с июля по сентябрь 2025 года рассчитываются как полные месяцы, соответственно размер заработной платы составит:
за июнь составит 1 889,68 руб. (до вычета НДФЛ) (35 904,00 (зп до вычета НДФЛ/19 рабочий день*1 рабочий день);
за июль 2025 г. - 35 904,00 руб. (до вычета НДФЛ) как за полный отработанный месяц;
за август 2025 - 35 904,00 руб. (до вычета НДФЛ) как за полный отработанный месяц;
за сентябрь 2025 г. - 35 904,00 руб. (до вычета НДФЛ) как за полный отработанный месяц;
за октябрь 2025 г. - 21 854,60 руб. (35 904/23*14).
Всего за период с 30.06.20205 г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцу полагалось к выплате- 131 456,28 руб., в т.ч. НДФЛ 13 % в размере 17 089 руб., с вычетом НДФЛ - 114 367,28 руб.; выплачено всего 30 850,00 руб. Итого задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 83 517,28 руб. по формуле: 114 367,28 руб. всего начисленная з/п после вычета НДФЛ-30850,00 руб. фактическая оплата.
По согласованию сторон окончательная оплата за труд должна производиться в срок до 05 числа, каждого месяца (п. 3.2. договора).
В соответствии с письмом Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №/В-660 работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
Таким образом. Ответчик обязан был исполнять обязанность по выплате заработной платы Истцу в следующем порядке:
По ДД.ММ.ГГГГ -1 889,68 руб. (з/п за июнь 2025)
По ДД.ММ.ГГГГ - 21 854,60 руб. (аванс за июль 2025).
По ДД.ММ.ГГГГ - 14 049,39 руб. (з/п за июль 2025 г.).
По ДД.ММ.ГГГГ - 22 226,30 руб. (аванс за август 2025г.).
По ДД.ММ.ГГГГ - 13 677,71 руб. (з/п за август 2025 г.).
По ДД.ММ.ГГГГ - 24 480 руб. (аванс за сентябрь 2025 г.).
По ДД.ММ.ГГГГ - 11 424 руб. (з/п за сентябрь 2025 г.).
По ДД.ММ.ГГГГ - 21 854,60 руб. (аванс за октябрь 2025 г.).
В связи с допущенными нарушениями сроков выплаты заработной платы просят взыскать компенсацию в размере 3976 рублей 15 копеек.
Кроме того поскольку имеет место нарушение трудового законодательство, просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, возложить обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное законодательство, уплатить налоги.
Истец исковые требования уточнил, просил суд установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченные 45000 рублей по договору, проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4598 рублей 03 копейки, а также проценты в порядке ст.395 ГК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в остальной части от исковых требований отказался.
Истец в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения извещена надлежащим образом; ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца на исковых требованиях настаивает с учетом уточнения требований и отказа от части требований.
Ответчик в суд не явился о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, возражений не представил.
Дело рассмотрено в порядке ст.ст.167 и 233 ГПК РФ в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Суд установил, что в ЕГРН зарегистровано общество с ограниченной ответственностью «Центр масштабирования экспертов и предпринимателей» (ИНН:7807279508).
С учетом доводов стороны истца, последняя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в качестве ассистента руководителя ответчика по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и по характеру выполнения работы на постоянной основе в режиме полного рабочего времени с 9 ч. до 19 ч. С подчинением во время выполнения работы непосредственному руководителю с выполнением порученной работы, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.
За указанный период времени ответчик не выплатил заработную плату в размере 45000 рублей установленную договором.
Ответчик возражений и доказательств опровергающих в указанной части доводов истца в порядке ст.56 ГПК РФ не представляет.
При указанных обстоятельствах суд полагает в пределах уточненных исковых требований признать отношения Грудненко Е.В. общества с ограниченной ответственностью «Центр масштабирования экспертов и предпринимателей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр масштабирования экспертов и предпринимателей» в пользу Грудненко Е.В. 45000 рублей заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение истцу безусловно нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Доказательств иных физических и нравственных страданий, которые могут повлиять на размер взысканной компенсации морального вреда истец суду не представил.
В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Поскольку суд установил, что между сторонами имели место трудовые отношения, а применение положений ст.395 ГК РФ трудовое законодательство не предусматривает, то в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подачи иска был освобожден истец.
В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199,233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Грудненко Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр масштабирования экспертов и предпринимателей» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить частично.
Признать отношения Грудненко Е.В. и общества с ограниченной ответственностью «Центр масштабирования экспертов и предпринимателей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр масштабирования экспертов и предпринимателей» в пользу Грудненко Е.В. 45000 рублей заработной платы, 20000 рублей компенсации морального вреда; в остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр масштабирования экспертов и предпринимателей» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.
Заявление об отмене заочного решения суда подлежит оплате государственной пошлиной в размере 1500 рублей (пп. 12 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н.Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи