РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Новиков Р.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиков Р.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Плиометрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, расторжении трудового договора по соглашению сторон, внесении записей в трудовую книжку, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, расторжении трудового договора по соглашению сторон, внесении записей в трудовую книжку.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности сборщика конструкций из ПВХ в ООО «Плиометрика», что подтверждается трудовым договором. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу перестали выплачивать заработанную плату, что явилось поводом обратиться ДД.ММ.ГГГГ к работодателю с устным уведомлением о том, что выходить на работу истец не будет, так как ему не выплачивается заработная плата за указанный выше период. Кроме этого, истец письменно уведомил своего работодателя о том, что приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ на весь период, до выплаты всей задолженности по заработанной плате и будет отсутствовать на рабочем месте. С выплатами истец не согласен, так как согласно учёта рабочего времени за август и сентябрь истец должен был получить заработанную плату за август 138 600 рублей, за сентябрь - 128 400 рублей, так как заработанная плата со слов генерального директора складывалась по иному тарифу - по часовой ставке, которая составляла в час - 600 рублей. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года истец был повышен в должности до мастера участка, однако с должностными инструкциями и с приказом о назначении на указанную выше должность истец не ознакомлен, зарплата ему не повышалась, осталась по такому же тарифу - 600 рублей в час. Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, поступившего на госуслуги, стало известно, что с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Плиометрика» по собственному желанию, хотя заявление на увольнение истец не писал, ни каких документов об увольнении (ни приказа об увольнении, ни расчёта, ни соответствующих справок) и соответствующих выплат при увольнении не получал. Требование, направленное в адрес ответчика о добровольной выплате задержанной заработанной платы с августа по ДД.ММ.ГГГГ год осталось без ответа.
Истец просит суд:
- взыскать с ООО «Плиометрика»: сумму задолженности по заработанной плате в размере 213 200 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 111 553 рублей 43 копейки; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 13 619 рублей 19 копеек;
- признать увольнение по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ незаконным;
- обязать ООО «Плиометрика» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по соглашению сторон;
- обязать ООО «Плиометрика» внести записи в трудовую книжку о приёме на работу и увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Новиков Р.Б. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что Новиков Р.Б. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Плиометрика» в должности сборщика конструкций ПВХ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 727 рублей 27 копеек в месяц. Также работнику выплачивается районный коэффициент в размере 70 % от оклада, а также северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям.
Таким образом, за полностью отработанный по норме рабочего времени месяц Новиков Р.Б. подлежит начислению заработная плата в размере 50 000 рублей, к получению на руки 43 500 рублей (50 000 – 13 % НДФЛ).
Согласно пункту 3.3. Договора заработанная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчёт за отработанный месяц).
Доводы истца о том, что он был переведён на должность мастера и ему были согласованы условия оплаты труда в размере 600 рублей в час отклоняются судом, поскольку не подтверждены соответствующими доказательствами, как пояснил истец в судебном заседании дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда он не подписывал.
Таким образом, судом отклоняются расчёты истца, произведённые исходя из условий оплаты труда, не согласованных в письменном виде с работодателем.
Проанализировав содержание расчётных листков с марта по ДД.ММ.ГГГГ года, с учётом поступивших от работодателя оплат в размере 20 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, в размере 43 500 рублей ДД.ММ.ГГГГ и в размере 114 500 рублей ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя по состоянию на дату принятия решения задолженности по выплате заработной платы перед истцом исходя из условий оплаты труда и нормы рабочего времени.
При этом, заслуживают внимания доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно частям 1, 3 которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По условиям трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала работы – 08:00, время окончания работы – 18:00; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 до 14:00), который в рабочее время не включается.
В соответствии с представленными ответчиком табелями учёта рабочего времени и расчётными листками за спорный период, Новиков Р.Б. отработал норму рабочего времени, установленную трудовым договором. Сверхурочной работы не зафиксировано.
При этом, в соответствии с представленными расчётами и пояснениями истца, в августе и ДД.ММ.ГГГГ года у Новиков Р.Б. имела место переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая была вызвана временным увеличением объёма производства, инициирована и согласована руководителем.
В представленных истцом скриншотах табелей учёта рабочего времени отражены сведения о времени отработанном истцом, а также иными работниками.
Суд принимает доказательства, представленные истцом, поскольку ответчик их достоверность надлежащими доказательствами не опроверг.
Так, в ДД.ММ.ГГГГ года Новиков Р.Б. работал за пределами рабочего времени на 1 час больше: <данные изъяты>.
Названные обстоятельства не опровергнуты ответчиком, в связи с чем, судом принимаются в обоснование доводов о наличии задолженности за сверхурочную работу.
В расчётном листе за ДД.ММ.ГГГГ года отражено, что Новиков Р.Б. отработано 21 рабочий день или 168 часов, начислено 100 000 рублей (оплата по окладу 50 000 рублей и премия 50 000 рублей), удержано 13 000 рублей НДФЛ 13 %, выплачено ДД.ММ.ГГГГ 43 500 рублей.
Исходя из представленных истцом сведений о переработке расчёт оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни будет следующим.
Размер часового заработка за ДД.ММ.ГГГГ года составил 297 рублей 62 копейки (50 000 / 168 часов месячную норму, установленную производственным календарём).
Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года составила 12 797 рублей 66 копеек: 3 571,44 рублей за 24 часа в полуторном размере 24 х 148,81 (0,5 от 297,62) + 9 226 рублей 22 копейки за 31 час в двойном размере 31 х 297,62. За вычетом НДФЛ – 11 133,95 рублей.
Премия в размере 50 000 рублей не входит систему оплаты труда по смыслу положений ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса РФ для расчёта месячного заработка, поскольку на основании представленных приказов являлась разовой, начисленной по распоряжению работодателя.
В ДД.ММ.ГГГГ года Новиков Р.Б. работал за пределами рабочего времени на 1 час больше: <данные изъяты>
Названные обстоятельства не опровергнуты ответчиком, в связи с чем, судом принимаются в обоснование доводов о наличии задолженности за сверхурочную работу.
В расчётном листе за ДД.ММ.ГГГГ года отражено, что Новиков Р.Б. отработано 22 рабочих дня или 176 часов, начислено 100 000 рублей (оплата по окладу 50 000 рублей и премия 50 000 рублей), удержано 13 000 рублей НДФЛ 13 %, выплачено ДД.ММ.ГГГГ 114 500 рублей.
Исходя из представленных истцом сведений о переработке расчёт оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни будет следующим.
Размер часового заработка за ДД.ММ.ГГГГ года составил 284 рубля 09 копеек (50 000 / 176 часов месячную норму, установленную производственным календарём).
Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года составила 8 806 рублей 67 копеек: 3 408,96 рублей за 24 часа в полуторном размере 24 х 142,04 (0,5 от 284,09) + 5 397 рублей 71 копейка за 19 часов в двойном размере 19 х 284,09. За вычетом НДФЛ – 7 661,80 рублей.
Таким образом, в соответствии с приведёнными расчётами, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в двойном размере за август и ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 18 795 рублей 75 копеек.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
С ДД.ММ.ГГГГ Новиков Р.Б. приостановил работу в связи с задержкой заработной платы, что подтверждается копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
Отсутствие Новиков Р.Б. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными ответчиком актами и не оспаривается истцом.
Всего за период работы у ответчика, с учётом сверхурочной работы истцу было начислено 512 318 рублей 62 копейки, отработано 1 218 часов, следовательно, средний часовой заработок истца составил 420,62 рублей (512 318,62 / 1 218).
Учитывая, что в октябре 2025 года норма рабочего времени составила 184 часа, оплата простоя в связи с невыплатой заработной платы должна была произведена в размере 51 544 рубля 46 копеек (420,62 х 184 = 77 394,08, 2/3 от 77 394,08 = 51 544,46).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 51 544,46 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учётом дат, в которые подлежала выплата денежных средств (аванс за первую половину месяца и окончательный расчёт по заработной плате), расчёт денежной компенсации за дни задержки выплат будет следующим.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
47 513,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
18,00%
1/150
47 513,40 ? 20 ? 1/150 ? 18%
1 140,32 р.
47 513,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
19
17,00%
1/150
47 513,40 ? 19 ? 1/150 ? 17%
1 023,12 р.
-12 879,44
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
34 633,96
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
17,00%
1/150
34 633,96 ? 14 ? 1/150 ? 17%
549,53 р.
-34 633,96
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
2 712,97руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 620,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
18,00%
1/150
50 620,56 ? 4 ? 1/150 ? 18%
242,98 р.
50 620,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
17,00%
1/150
50 620,56 ? 2 ? 1/150 ? 17%
114,74 р.
-20 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
30 620,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
17,00%
1/150
30 620,56 ? 17 ? 1/150 ? 17%
589,96 р.
-30 620,56
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
947,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 813,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
17,00%
1/150
48 813,84 ? 22 ? 1/150 ? 17%
1 217,09 р.
-34 018,08
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
14 795,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
17,00%
1/150
14 795,76 ? 9 ? 1/150 ? 17%
150,92 р.
14 795,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
16,50%
1/150
14 795,76 ? 8 ? 1/150 ? 16.5%
130,20 р.
Итого:
1498,21руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
45 847,96
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7
17,00%
1/150
45 847,96 ? 7 ? 1/150 ? 17%
363,73 р.
-45 847,96
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
363,73 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
25 772,23
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
17,00%
1/150
25 772,23 ? 1 ? 1/150 ? 17%
29,21 р.
25 772,23
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
16,50%
1/150
25 772,23 ? 8 ? 1/150 ? 16.5%
226,80 р.
Итого:
256,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
25 772,23
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
-7
16,50%
1/150
25 772,23 ? -7 ? 1/150 ? 16.5%
-198,45 р.
Итого:
-198,45 руб.
Сумма основного долга: 66 340,22 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 580,15 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 5 580 рублей 15 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований).
В материалах проверки, проведённой трудовой инспекцией работодатель подтверждает факт несвоевременной выдачи трудового договора Новиков Р.Б., на его копии имеется запись о получении ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем ему, безусловно, причинены нравственные страдания в результате несвоевременной выдачи трудового договора, несвоевременной и не в полном объёме выплаты заработной платы. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженности, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
По сведениям о трудовой деятельности в электронном виде, имеется информация о том, что ДД.ММ.ГГГГ произведено увольнение Новиков Р.Б. по собственному желанию, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Истец отрицает факт написания заявления об увольнении, с приказом об увольнении его не ознакамливали.
Как следует из представленных ответчиком пояснений в рамках проверки, проведённой трудовой инспекцией, факт увольнения ДД.ММ.ГГГГ был ошибочным и исключён, на дату ДД.ММ.ГГГГ истец является работником ООО «ПМК».
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований Новиков Р.Б. о признании увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку ответчик отменил процедуру увольнения как ошибочную.
Исковые требования об обязании расторжения трудового договора по соглашению сторон не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что прекращение трудовых отношений по такому основанию не относится к компетенции суда.
Как видно из представленных сведений из электронной трудовой книжки, запись о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ работодателем внесена, а запись об увольнении не подлежит внесению в связи с тем, что истец продолжает трудовую деятельность по настоящее время, соответственно исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.
Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку как установлено судом, Новиков Р.Б. продолжает находиться в трудовых отношениях с ответчиком, а названная компенсация выплачивается только при увольнении.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета с учётом удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 7 000 рублей (4 000 рублей за требования о взыскании 75 920,36 + 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Новиков Р.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Плиометрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, расторжении трудового договора по соглашению сторон, внесении записей в трудовую книжку - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Плиометрика», ИНН № в пользу Новиков Р.Б., паспорт № задолженность по заработной плате в размере 70 340 рублей 21 копейка, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 580 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Плиометрика», ИНН № в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры, через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД №
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________