ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 13 июля 2026 г.
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием представителя истца Вольского Р.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Шайдуллова Я.О. (<данные изъяты>) к ООО «ЧОО «ФИЛИН» (ИНН:2420072690) о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Филин» в должности охранника. Фактически доступ к работе осуществлен с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается заявлением истца о приеме на работу, графиками дежурств за январь, февраль и март 2025 года, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к несению службы на объекте бюджетного учреждения «Сургутский реабилитационный центр». Трудовой договор в письменной форме в нарушении статьи 67 ТК РФ не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносилось. Согласно устной договоренности размер оплаты труда составляет 4 000 рублей за одну рабочую смену. Выплата заработной платы за январь осуществлена в размере 44 000 рублей (11 смен * 4000 рублей) наличными денежными средствами, за февраль не выплачено 56 000 рублей (14 смен * 4000рублей), ДД.ММ.ГГГГ частично выплачено 42 000 рублей, а значит, окончательная сумма задолженности за февраль составляет 14 000 рублей, за март составила 48 000 рублей (12 * 4000 рублей). Итоговая сумма задолженности составляет 62 000 рублей. Задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы составляет 26 632 рубля 14 копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в порядке статьи 127 ТК РФ в размере 21 888 рублей 49 копеек. Нарушение прав истца на своевременную оплату труда и оформление трудовых отношений причинило ему нравственные страдания, которые он оценивает в размере 30 000 рублей. Кроме того, в связи с необходимостью обращения за юридической помощью истцом понесены расходы на представителя в размере 70 000 рублей.
Истец с учетом уточненного искового заявления просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами в должности охранника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 62 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заарботной платы в размере 26 632 рубля 14 копеек с последующим начислением по день фактического исполнения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 888 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление, согласно которого истцом не представлено доказательств, свидетельствующие о фактическом выполнении трудовой деятельности у ответчика. Для официального трудоустройства истцом не был представлен пакет документов в соответствии с действующим законодательством. Расчет, представленный стороной истца, не отвечает действующему законодательству. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителей ответчиков на основании ст. 167, 233 ГПК РФ.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ООО «ЧОО «Филин», что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.
Основным видом деятельности ООО «ЧОО «Филин» является 80.10 «Деятельность охранных служб, в том числе частных», ДД.ММ.ГГГГ выдана лицензия на ведение частной охранной деятельности.
Как поясняет истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Филин» в должности охранника. Фактически доступ к работе осуществлен с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается заявлением истца о приеме на работу, графиками дежурств за январь, февраль и март 2025 года, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к несению службы на объекте бюджетного учреждения «Сургутский реабилитационный центр». Трудовой договор в письменной форме в нарушении статьи 67 ТК РФ не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносилось. Согласно устной договоренности размер оплаты труда составляет 4 000 рублей за одну рабочую смену.
В материалах дела имеется приказ общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Филин» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ к охране объекта бюджетного учреждения «Сургутский реабилитационный центр», расположенный по адресу: <адрес> допущен истец.
Согласно графиков работы за январь 2025 года истец осуществлял работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; по графику за февраль 2025 года истец осуществлял работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по графику за март 2025 года выполнял работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Более того, у истца имеется удостоверение частного охранника действительного до ДД.ММ.ГГГГ
Судом был направлен запрос в бюджетное учреждение <адрес> – Югры «Сургутский реабилитационный центр» для предоставления документов, свидетельствующих с заключением обществ государственных контрактов на оказание услуг по охране здания и территории и выполнении истцом трудовой деятельности на территории центра.
Так, бюджетное учреждение <адрес> – Югры «Сургутский реабилитационный центр» сообщил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранную деятельность в бюджетном учреждении «Сургутский реабилитационный центр» осуществляла охранная организация общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Филин» в рамках государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по охране зданий и территория.Поскольку согласно пунктов 5 и 9 приложения № к контакту журналы приема/сдачи дежурств, журналы учета выдачи ключей, журналы регистрации посетителей и другие журналы строгой отчетности оформляются, заполняются, ведутся и хранятся исполнителем, а не заказчиком, в связи, с чем не представляется возможным предоставить вышеуказанные журналы.
В подтверждении осуществления трудовой деятельности в рамках контракта учреждение направило акт о ненадлежащем исполнении обязательств исполнителем государственного контракта, согласно которого охранники, в том числе и истец, не предоставили информацию о ежегодном медицинском освидетельствовании, не обеспечили сотрудников бейджиками, отсутствует личная карточка охранников.
Исходя из представленных документов, суд полагает возможным признать отношения Шайдулловым Я.О. и ООО ЧОО «Филин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.
Доводы представителя ответчика о том, что сторонами не был согласован и подписан трудовой договор отклонены судом, поскольку само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми.
Истец так же просит суд взыскать задолженность по заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Согласно устной договоренности между сторонами размер оплаты труда составлял 3 000 рублей за одну рабочую смену. Позже представитель истца уточнил исковые требования, указав, что размер оплаты труда за одну рабочую смену составляет 4 000 рублей, однако не смог объяснить по какой причине стороной истца была изменена данная сумма.
По расчетам истца, задолженность по заработной плате в ООО ЧОО «Филин» за февраль 2025 года составила 14 000 рублей (56 000 за 14 смен – 42 000 рублей выплаченных денежных средств), за март составила 48 000 рублей (12 смен * 4 000 рублей), а всего 62 000 рублей.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Суд на стадии принятия искового заявления предлагал ответчикам представить доказательства выплаты заработной платы, иной расчет задолженности в случае не согласия с расчетом истца.
Таких доказательств ответчики не представили.
Согласно сведений Управления федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре следует, что средняя начисленная заработная плата работников организации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по профессиональной группе «охранники» на октябрь 2023 года составила 70 689 рублей.
Заявленные требования о взыскании заработной платы соответствуют средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.
Вместе с тем, суд полагает возможным взыскать 36 000 рублей исходя из следующего расчета: за январь 2025 года задолженность по заработной плате отсутствует, за февраль 2025 года задолженность по заработной плате составила 42 000 рублей (14 * 3000), которые работодатель выплатил ДД.ММ.ГГГГ, за март 2025 года задолженность по заработной плате составила 36 000 рублей (12 * 3000 рублей).
Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ООО ЧОО «Филин» 36000 рублей невыплаченной заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы установлен судом, то суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО ЧОО «Филин» компенсацию за задержку выплат в размере 5438,15 рублей с последующим начислением процентов в порядке ст.236 ТК РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения долга исходя из следующих расчетов:
Информация о расчёте
Начало просрочки:
01.04.2026
Конец просрочки:
19.05.2026 с по дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
36 000,00
01.04.2026
26.04.2026
26
15,00 %
1/150
36 000,00 * 26 * 1/150 * 15%
936,00 р.
36 000,00
27.04.2026
19.05.2026
23
14,50 %
1/150
36 000,00 * 23 * 1/150 * 14.5%
800,40 р.
Итого:
1 736,40 руб.
Сумма основного долга: 36 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 736,40 руб
Информация о расчёте
Начало просрочки:
01.04.2026
Конец просрочки:
19.05.2026 с по дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за неиспользованный отпуск 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
21 888,49
01.04.2026
26.04.2026
26
15,00 %
1/150
21 888,49 * 26 * 1/150 * 15%
569,10 р.
21 888,49
27.04.2026
19.05.2026
23
14,50 %
1/150
21 888,49 * 23 * 1/150 * 14.5%
486,65 р.
Итого:
1 055,75 руб.
Сумма основного долга: 21 888,49 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 055,75 руб.
Информация о расчёте
Начало просрочки:
01.03.2025
Конец просрочки:
14.04.2025 с по дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
42 000,00
01.03.2025
14.04.2025
45
21,00 %
1/150
42 000,00 * 45 * 1/150 * 21%
2 646,00 р.
Итого:
2 646,00 руб.
Сумма основного долга: 42 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 646,00 руб.
В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ Правительством РФ издано постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно расчетам истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21888 рублей 49 копеек исходя из среднего дневного заработка в размере 1 683 рубля 73 копейки за 13 календарных дней.
Ответчик иного расчета суду не представляет; расчет истца проверен судом и соответствует действующему законодательству.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21888 рублей 49 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истец указывает, что за несвоевременная оплатуа труда и оформление трудовых отношений причинило истцу нравственные страдания в размере 30000 рублей, однако доказательств причинения физических и нравственных страданий не представляет.
Установив факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, продолжительность ее не выплаты, что повлекло за собой, безусловно, причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в размере 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 12 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указывает на то, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
В материалах дела имеется договор об оказании юридических услуг № заключенный между индивидуальным предпринимателем Бириной А.А. и Шайдулловым Я.О., согласно которого исполнитель обязуется по требованию заказчика оказывать юридические и иные услуги в объеме, сроки и на условиях, предусмотренных договором, а заказчик обязуется вносить определенные, в том числе периодические платежи за оказываемые услуги и/или право требовать от исполнителя оказания договором услуги.
Согласно пункта 1.3 договора стоимость оказываемых по договору услуг составляет 70 000 рублей: 35 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 35 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ
Вместе с тем, доказательств уплаты денежных средств по договору не представлено.
В связи с чем, суд полагает возможным отказать в удовлетворении требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 4 000 рублей, от уплаты, которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
В остальной части заявленных требований отказать.
Руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199,233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Шайдуллова Я.О. к ООО ЧОО «ФИЛИН» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать отношения Шайдуллова Я.О. к ООО «ЧОО «ФИЛИН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с ООО «ЧОО «ФИЛИН» в пользу Шайдуллова Я.О. 36000 рублей не выплаченной заработной платы за февраль-март 2025 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21888 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 5438 рублей 15 копеек, с последующим начислением процентов в порядке ст.236 ТК РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения долга; взыскать 15000 рублей компенсацию морального вреда; в остальной части исковых требований- отказать.
Взыскать с ООО «ЧОО «ФИЛИН» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.
Заявление об отмене заочного решения суда подлежит оплате государственной пошлиной в размере 1500 рублей (пп. 12 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н.Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи