РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Киселев М.А., представителя ответчика Пучкина Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселев М.А. к акционерному обществу «Механизатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, компенсации за дни допущенной задержки выплат, а также компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что он работал в АО «Механизатор». На дату увольнения АО «Механизатор» имело перед ним задолженность.
Истец, с учётом заявления об уточнении исковых требований, просит суд взыскать с ответчика:
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 632 рубля 34 копейки по состоянию на день обращения в суд;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 743 рубля 25 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ со дня обращения в суд;
- сумму задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в размере 1 511 226 рублей 75 копеек;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 720 440 рублей 33 копейки;
- в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей за невыплату заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 1/150 ставки рефинансирования с суммы задолженности 2 368 042 рублей 67 копеек.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что находился на объекте за пределами рабочего времени по устной договорённости с руководителем, в период временной нетрудоспособности осуществлял свои трудовые обязанности, табели подписаны сотрудниками ответчика в период их трудовых отношений. После оформления увольнения по просьбе руководства продолжил трудовую деятельность для передачи дел новому сотруднику.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях. Не признание иска обосновывает следующим. Истец предоставил поддельные табели за ДД.ММ.ГГГГ – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. По больничным листам произведены все выплаты. Истец представил поддельный табель за ДД.ММ.ГГГГ года, так как увольнение было произведено ДД.ММ.ГГГГ, однако, в предоставленном с исковым заявлением табеле рабочие часы прописаны на ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что в указанные дни он уже не являлся сотрудником. Ответчик задержал выплату заработной платы и расчёта при увольнении, выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. Ни один из табелей не подписан уполномоченным лицом – ни сотрудником отдела кадров, ни руководителем предприятия. Указанные табели, представленные истцом, подписаны неуполномоченными лицами и предъявлены в виде требований об оплате якобы «переработки», уже после увольнения, что порождает разумные сомнения в их обоснованности, с учётом того обстоятельства, что подписавшие табели лица в этот же период времени были уволены. Кроме того, истец осуществлял трудовую деятельность на объекте по контракту, и как видно из материалов судебной практики, с ДД.ММ.ГГГГ года деятельность на объекте практически не велась.
Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Киселев М.А. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
Судом установлено, что Киселев М.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Механизатор» в должности руководителя проекта с окладом 44 430 рублей, 50 % северная надбавка и 70 % районный коэффициент.
Согласно представленных дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ оклад Киселев М.А. был увеличен до 49 640 рублей и 52 250 рублей соответственно.
Согласно расчетным листкам на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ АО «Механизатор» перед Киселев М.А. имело задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации дней отпуска при увольнении в размере 363 502 рублей 40 копеек.
Наличие задолженности в указанном выше размере не оспаривается ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Как следует из доводов истца и представленных платежных документов ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена задолженность по заработной плате в размере 363 502 рубля 40 копеек, на взыскании данной суммы он не настаивает.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Киселев М.А. о взыскании с ответчика 363 502 рубля 40 копеек в качестве задолженности по заработной плате.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части 2 и 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По условиям трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы: пн-пт. 8 часов; время начала и окончания работы: пн.-пт. с 08.00 до 17.00 часов; время для отдыха и питания: 1 час с 13.00 до 14.00.
По расчётам истца, начисление заработной платы проводилось без учета работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Переработка составила: за ДД.ММ.ГГГГ года – 110 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года – 122 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года – 114 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года – 110 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года – 110 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года – 192 часа.
Работы велись на объекте: «Сети водоотведения. Научно-технологический центр <адрес>.»
Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом табелями учёта рабочего времени, подписанными главным инженером ФИО5 и заместителем директора ФИО6
В подтверждение полномочий лиц, подписавших табели истцом представлены копии их трудовых книжек.
При этом табели не подписаны инспектором отдела кадров и не согласованы руководителем.
Так, по расчётам истца, общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочное время составила 1 511 226 рублей 75 копеек.
Оценивая обоснованность исковых требований Киселев М.А. суд признаёт заслуживающими внимание доводы ответчика.
Так согласно табелей учёта рабочего времени, подписанных начальником отдела кадров и директором, работа истца сверхустановленной ежедневной нормы не зафиксирована.
Правомерность доводов и расчётов истца, основанных на представленных табелях учёта рабочего времени вызывает объективные сомнения, поскольку как следует из представленных листков нетрудоспособности, сведений ОСФР по ХМАО-Югре, период, заявленный как сверхурочная работа оплачен работодателем и фондом социального страхования как период временной нетрудоспособности.
Доказательств того, что имела место сверхурочная работа с ведома или по поручению работодателя в материалы дела не представлено.
Участие истца в качестве представителя работодателя в судебном заседании Арбитражного суда ХМАО-Югры ДД.ММ.ГГГГ, подтверждённое представленной копией решения по делу № не доказывает факт выполнения работы за пределами рабочего времени.
Отсутствуют достоверные сведения и доказательства сверхурочной работы за спорный период и в представленных по запросу суда копиях материалов уголовного дела №, возбужденного по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ в отношении директора АО «Механизатор» Пучкина Е.А.
Кроме того, проверив расчёты истца, суд признаёт их неверными, поскольку расчёт сверхурочной работы произведён в нарушение порядка, установленного трудовым законодательством, в том числе, исходя из среднего часового заработка, определённого за весь период работы, а не в конкретном месяце начисления.
Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности доводов истца об имевшей место сверхурочной работе, в связи с чем, исковые требования Киселев М.А. о взыскании задолженности в размере 1 511 226 рублей 75 копеек удовлетворению не подлежат.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что АО «Механизатор» нарушило срок выплаты заработной платы Киселев М.А., работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, два раза в месяц, за первую половину месяца (аванс) 05-го числа месяца следующего за отработанным и заработная плата за вторую половину месяца 20-го числа следующего за расчётным.
Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки выплаты заработной платы с учетом частичного погашения составляет 54 632 рубля 34 копейки; за дни допущенной задержки выплаты - 328 393 рубля 26 копеек.
При этом исходя из размера имевшейся задолженности по данным расчётных листков за весь спорный период, дат фактических выплат, даты погашения окончательной задолженности, расчёт денежной компенсации за задержку выплат будет следующим.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
73 666,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
128
16,00%
1/150
73 666,90 ? 128 ? 1/150?16%
10 057,99 р.
-73 666,90
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
10057,99руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-13 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
156 400,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
16,00%
1/150
156 400,00 ? 4 ? 1/150 ? 16%
667,31 р.
-60 066,90
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
96 333,10
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
93
16,00%
1/150
96 333,10 ? 93 ? 1/150 ? 16%
9 556,24 р.
-21 322,10
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
75 011,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
16,00%
1/150
75 011,00 ? 2 ? 1/150 ? 16%
160,02 р.
75 011,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
75 011,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
4 410,65 р.
75 011,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
75 011,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
3 990,59 р.
75 011,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
21,00%
1/150
75 011,00 ? 37 ? 1/150 ? 21%
3 885,57 р.
-75 011,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
22 670,38руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-49 866,67
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
130 133,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
16,00%
1/150
130 133,33 ? 4 ? 1/150 ? 16%
555,24 р.
-120 133,33
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
10 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
65
16,00%
1/150
10 000,00 ? 65 ? 1/150 ? 16%
693,33 р.
10 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
588,00 р.
10 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
532,00 р.
10 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
21,00%
1/150
10 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 21%
518,00 р.
-10 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
2 886,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
190 001,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
16,00%
1/150
190 001,00 ?22 ? 1/150 ?16%
4 458,69 р.
-144 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
46 001,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
16,00%
1/150
46 001,00 ? 16 ? 1/150 ? 16%
785,08 р.
46 001,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
46 001,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 704,86 р.
46 001,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
46 001,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
2 447,25 р.
46 001,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
21,00%
1/150
46 001,00 ? 37 ? 1/150 ? 21%
2 382,85 р.
-46 001,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
12 778,73руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
95 011,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,00%
1/150
95 011,00 ? 3 ? 1/150 ? 16%
304,04 р.
-76 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
19 011,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,00%
1/150
19 011,00 ? 3 ? 1/150 ? 16%
60,84 р.
-19 011,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
364,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-76 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
24 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
18,00%
1/150
24 006,00 ? 26 ? 1/150 ? 18%
748,99 р.
24 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
24 006,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
1 277,12 р.
24 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
21,00%
1/150
24 006,00 ? 37 ? 1/150 ? 21%
1 243,51 р.
-24 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
3 269,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
100 007,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
19,00%
1/150
100 007,00 ? 37? 1/150 ?19%
4 686,99 р.
100 007,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
21,00%
1/150
100 007,00 ? 37? 1/150 ?21%
5 180,36 р.
-776,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
99 231,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
21,00%
1/150
99 231,00 ? 38 ? 1/150 ? 21%
5 279,09 р.
-78 425,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
20 806,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
21,00%
1/150
20 806,00 ? 14 ? 1/150 ? 21%
407,80 р.
-800,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
20 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
12
21,00%
1/150
20 006,00 ? 12 ? 1/150 ? 21%
336,10 р.
-18 678,58
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
1 327,42
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
21,00%
1/150
1 327,42 ? 14 ? 1/150 ? 21%
26,02 р.
-1 327,42
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
15 916,36руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
100 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7
19,00%
1/150
100 006,00 ? 7? 1/150 ? 19%
886,72 р.
100 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
21,00%
1/150
100 006,00 ? 37? 1/150 ?21%
5 180,31 р.
-100 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
6 067,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
106 649,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
91
21,00%
1/150
106 649,64 ?91 ?1/150 ? 21%
13 587,16 р.
-106 649,64
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
13 587,16руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
100 006,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
21,00%
1/150
100 006,00 ? 35? 1/150 ?21%
4 900,29 р.
-52 383,92
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
47 622,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
21,00%
1/150
47 622,08 ? 26 ? 1/150 ? 21%
1 733,44 р.
-12 022,94
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
35 599,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
109
21,00%
1/150
35 599,14 ? 109? 1/150 ?21%
5 432,43 р.
35 599,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
35 599,14 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 325,81 р.
35 599,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
35 599,14 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 093,23 р.
35 599,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
35 599,14 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 694,52 р.
35 599,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
16,50%
1/150
35 599,14? 33? 1/150 ?16.5%
1 292,25 р.
Итого:
19 471,97руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-99 231,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-1 575,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-61 321,42
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-30 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-5 587,14
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
122 400,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
80
21,00%
1/150
122 400,57 ? 80? 1/150 ?21%
13 708,86 р.
122 400,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
122 400,57 ? 49? 1/150 ?20%
7 996,84 р.
122 400,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
122 400,57 ? 49? 1/150 ?18%
7 197,15 р.
122 400,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
122 400,57 ? 42? 1/150 ?17%
5 826,27 р.
122 400,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
16,50%
1/150
122 400,57?33?1/150 ?16.5%
4 443,14 р.
Итого:
39 172,26руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-7 999,38
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-150 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
205 503,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
21,00%
1/150
205 503,02 ? 41 ?1/150 ?21%
11 795,87 р.
205 503,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
205 503,02 ? 49 ?1/150 ?20%
13 426,20 р.
205 503,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
205 503,02 ? 49 ?1/150 ?18%
12 083,58 р.
205 503,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
205 503,02 ? 42 ?1/150 ?17%
9 781,94 р.
205 503,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
16,50%
1/150
205 503,02?33 ?1/150?16.5%
7 459,76 р.
Итого:
54547,35руб.
Сумма основного долга: 363 502,73 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 200 790,30 руб.
При этом в пределах заявленных исковых требований размер денежной компенсации будет 126 375 рублей 59 копеек (54 632,34 + 71 743,25).
Как следует из доводов ответчика и представленных платежных документов в счёт компенсации за задержку выплат в пользу истца было выплачено 10 000 рублей.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 116 375 рублей 59 копеек (126 375,59 – 10 000).
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, размер задолженности и длительность задержки, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 746 рублей 95 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Киселев М.А. к акционерному обществу «Механизатор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Механизатор», ИНН №, в пользу Киселев М.А., №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 116 375 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Механизатор», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 746 рублей 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры, через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД №
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________