РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30.07.2026 г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Семерневой К.А., при секретаре <ФИО>5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>3 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о признании решений незаконным, возложении обязанности, взыскании денежных средств
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>3 обратилась в суд с иском к отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> (далее –Отделение, ОСФР) в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила, признать незаконным отказ СФР в назначении выплат <ФИО>4, отказ СФР переназначить пособия на <ФИО>6, возложить на ответчика обязанность назначить истцу пособие по уходу за ребенком, принять уведомление страхователя ООО «Интернет решения» о прекращении права <ФИО>4 на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, возложить на ответчика обязанность выплатить <ФИО>6 разницу сумм между выплаченными пособиями <ФИО>4 и подлежащей выплате такого пособия <ФИО>7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85 618,54 руб. (в первоначальном иске истцом указано требование о возложении обязанности выплатить разницу пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в последующем данная сумма конкретизирована в твердую сумму)
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец родил сына <ФИО>2. По истечении больничного листа по беременности и родам, истец вышел на работу на полный рабочий день в связи с трудной финансовой ситуацией, в связи с чем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет ушла мать истца –<ФИО>4, бабушка <ФИО>2, ей было назначено соответствующее пособие. Наладив финансовое положение, истец принял решение вернуться в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ подал работодателю соответствующее заявление. ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком <ФИО>2 до 1,5 лет. В этот же период <ФИО>4 обратилась к своему работодателю –ООО «Интернет решения» с заявлением о том, что она досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком <ФИО>2 и отказывается от соответствующего пособия, о чем свидетельствует приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ Отделением было работодателю истца было направлено извещение с отказом в назначении истцу пособия по уходу за ребенком в обоснование которого указано на наличие пересечения выплат по данному ребенку. <ФИО>4 также поступило уведомление от работодателя о том, что СФР направило отказ о прекращении выплаты пособия в связи с ее выходом на работу, так как отказ от выплаты пособия не предусмотрен законом. Выражая несогласие с указанными решения Отделения, испрашивая о выканий разницы пособий, истец и обратился в суд с настоящим иском.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привечена <ФИО>4
В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и своевременно не явился, об отложении не просил, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда письменные возражения на иск, в которых просил в иске отказать в полном объеме, ссылаясь на несостоятельность доводов истца.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, из материалов дела следует, что страхователем ООО ПК «Поли-групп» в Отделение были предоставлены сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия застрахованному лицу <ФИО>3 по беременности и родам по электронному листку нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 дней).
На основании сведений, представленных страхователем ООО ПК «Поли-групп» Отделением застрахованному лицу <ФИО>3 было произведено назначение и ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата пособия по беременности и родам за счет средств бюджета Фонда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Также страхователем ООО ПК «Поли-групп» в адрес Отделения были предоставлены сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия застрахованному лицу <ФИО>3 по беременности и родам по электронному листку нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней).
На основании сведений, представленных страхователем ООО ПК «Поли-групп», Отделением застрахованному лицу <ФИО>3 было произведено назначение и ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата пособия по беременности и родам за счет средств бюджета Фонда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании представленных страхователем ООО ПК «Поли-групп» необходимые сведений, Отделение также было произведено назначение и выплата застрахованному лицу <ФИО>3 единовременного пособия при рождении ребенка <ФИО>2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за счет средств бюджета Фонда.
Также, на основании сведений, поступивших от страхователя ООО «Интернет решения», Отделением было назначено и осуществлена выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячного пособия по уходу за ребенком <ФИО>2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения им возраста 1,5 лет, за счет средств бюджета Фонда, <ФИО>4 (бабушке).
Указанные обстоятельства кем-либо не оспаривались, следуют из ответа на судебный запрос, данный ОСФР по <адрес> и <адрес>, возражений на иск.
Вместе с тем истцом также указано, ответчиком не оспаривалось, что в период нахождения <ФИО>4, работодателем истца ООО ПК «Поли-групп», на основании письменного заявления <ФИО>3, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (257 календарных дней), что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Указанное также подтверждается тем, что ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО ПК «Поли-групп» в Отделение были предоставлены сведения для назначения и выплаты застрахованному лицу <ФИО>3 ежемесячного пособия по уходу за ребенком (<ФИО>2, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ) за период выплаты пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В это же время страхователем <ФИО>4 ООО «Интернет решения», на основании письменного заявления <ФИО>4 от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлено досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет <ФИО>4. Последним днем отпуска считать 13.01.2026
Вместе с тем в адрес ООО «Интернет решения» от Отделения поступил отказ о прекращении выплаты пособия в связи с выходом <ФИО>4 на работу в связи с тем, что отказ от пособия со стороны получателя не предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Также ДД.ММ.ГГГГ Отделением в адрес страхователя ООО ПК «Поли-групп» направлено извещение № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления в Отделение сведений в соответствии с ч. 20 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 225-ФЗ без указания недостающих документов. Вместе с тем из извещения следует, что «найдено пересечение по выплате пособия по данному ребенку <ФИО>2 Назначено и выплачено пособие иному родственнику в филиале 38. Отказ от данного пособия не обоснован, поэтому в 38 филиале направлено сообщение, что данное пособие будет выплачиваться дальше, соответственно по матери пособие назначить нельзя.»
Изложенное свидетельствует об отказе Отделения в назначении застрахованному лицу <ФИО>3 пособия по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с непредставлением сведений об увольнении <ФИО>4 из ООО «Интернет решения».
Из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности, также следует, что в период рассмотрения спора по существу, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения между <ФИО>4 и ООО «Интернет решения» были прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
От страхователя ООО «Интернет решения» ДД.ММ.ГГГГ в Отделение поступило Уведомление о прекращении выплат <ФИО>4 (бабушке) в связи с прекращением трудовых отношений в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО ПК «Поли-групп» в Отделение были предоставлены сведения для назначения и выплаты застрахованному лицу <ФИО>3 ежемесячного пособия по уходу за ребенком (<ФИО>2, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ) за период выплаты пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании сведений, предоставленных страхователем ООО ПК «Поли-групп», Отделением произведено назначение и осуществлена выплата <ФИО>3 ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая исковые требования суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ, действующей с 01.01.2024, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, действующей с 01.01.2024, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч. 2).
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4).
Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н утверждены Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок).
В соответствии с пп. "а" п. 42 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в п. 42 настоящего Порядка (абз. 1 п. 45 Порядка).
В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (абз.. 2 п. 45 Порядка).
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком (абз.. 4 п. 45 Порядка).
Согласно п. 46 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется лицам, указанным в п. п. "а" - "в" п. 42 настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (пп. "а" п. 49 Порядка).
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является для лиц, указанных в пп. "а" и "б" п. 42 настоящего Порядка, - решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка).
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п. 60 Порядка).
Из приведенных выше нормативных положений, в их взаимосвязи, а также установленных по делу фактических обстоятельств следует, что послужившие основанием для отказа в назначении <ФИО>3 ежемесячного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ доводы ответчика о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет назначено и подлежит выплате <ФИО>4, отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрен, иные обстоятельства, влекущие безусловное прекращение выплаты ежемесячного пособия, отсутствуют, основаны на неверной трактовке существа спорных правоотношений.
Вопреки возражениям органа социального страхования, утвержденные приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в их взаимосвязи со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, действующей с 01.01.2024, не исключают возможность прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка, по основаниям отличным от тех, на которые указывает ответчик (прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом, смерть ребенка или застрахованного лица, наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).
Таким образом, отказ в назначении <ФИО>3 в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ орган социального страхования обосновал на ошибочном толковании п. 49 Порядка.
<ФИО>3, являясь матерью ребенка, осуществляющим фактический уход за ним, и лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию относится к категории лиц, поименованных в пп. "а" п. 42 Порядка, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом, сам по себе факт назначения <ФИО>4 ежемесячного пособия по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет, в случае фактического осуществления истцом ухода за ребенком, не исключает в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств использования им отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям.
В установленном порядке <ФИО>3 реализовано право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком путем обращения ДД.ММ.ГГГГ к своему работодателю ООО ПК «Поли групп" с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, в свою очередь в отношении <ФИО>4 с указанной даты по ее заявлению ООО «Интернет решения» был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, с указанием на последний день отпуска ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований полагать, что имело бы место пересечение по выплате пособия по уходу за ребенком не имеется.
При этом обстоятельства принятия оспариваемых истцом решений именно ответчиком - Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> последним также не оспаривались.
Вместе с тем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что само по себе признание незаконным решений ответчика, равно как и возложение на ответчика обязанности принять уведомление страхователя ООО «Интернет решения» о прекращении права <ФИО>4 на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не повлечет за собой юридических последствий в виде восстановления прав истца, в связи с чем фактически имеющим правовое значение для восстановления законных интересов и прав истца имеет заявленное им требование о взыскании разницы сумм между полученным спорным пособием <ФИО>4 и полагающемуся к выплате такому пособию с даты подачи <ФИО>3 соответствующего заявления.
Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по уходу за ребенком <ФИО>2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. производилась Отделением за счет средств бюджета <ФИО>4 (бабушке), с ДД.ММ.ГГГГ выплата данного пособия назначена и производится истцу <ФИО>3
Истцом указано, ответчиком не оспорено, что размер выплаченного <ФИО>4 ежемесячного пособия по уходу за ребенком составлял 31 327,56 руб.
Вместе с тем при установленных судом обстоятельствах отсутствия у Отделения оснований для отказа в назначении с ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>3 пособия по уходу за ребенком, как следствие, получение семьей <ФИО>3 пособия по уходу за ребенком в меньшем размере, чем истец мог бы получать при условии назначения такого пособия ему с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии основания для взыскания разницы сумм между полученным спорным пособием <ФИО>4 и полагающемуся к выплате такому пособию с даты подачи <ФИО>3 соответствующего заявления.
Истцом представлен расчет, в соответствии с которым данная разница сумм составляет в общем размере 85 618,54 руб.
Ответчиком, извещенным о рассмотрении настоящего дела надлежащим образом и своевременно, контррасчет испрашиваемого пособия не представлен.
При этом суд обращает внимание, что в адрес ответчика был направлен судебный запрос, в котором на ответчика возложена обязанность представить все имеющиеся в его распоряжении сведения об истории выплат пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, произведенные <ФИО>3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <ФИО>4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в связи с рождением <ФИО>2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.
Вместе с тем, такие сведения в необходимом и имеющемся в распоряжении ответчика объеме суду не представлены, в ответе на судебный запрос имеется лишь ссылка на обстоятельства того, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения между <ФИО>4 и ООО «Интернет решения» были расторгнуты, в связи с чем <ФИО>3 вправе претендовать с ДД.ММ.ГГГГ на выплату ей пособия по уходу за ребенком и одновременно с этим ответчиком также представлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ № содержащая в себе сведения, что выплата данного пособия <ФИО>3 уже назначена и производится на основании решения РН-УР-226-000006731 от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ни указанное решение РН-УР-226-000006731 от ДД.ММ.ГГГГ, ни сведения о перенаправлении судебного запроса по компетенции, ответчиком суду в нарушение положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.
При изложенных обстоятельствах, разрешая заявленное требование истца о возложении на ответчика обязанности выплатить разницы сумм между полученным спорным пособием <ФИО>4 и полагающемуся к выплате такому пособию с даты подачи <ФИО>3 соответствующего заявления, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, в соответствии с которым размер такой суммы составляет 85 618,54 руб., и взыскивает с ответчика, как лицо, нарушившее право истца на выплату испрашиваемого пособия по уходу за ребенком, сумму невыплаченного пособия в обозначенном размере.
Также с учетом установленных судом по делу обстоятельств того, что <ФИО>3 с ДД.ММ.ГГГГ назначено и выплачивается пособие по уходу за ребенком <ФИО>2, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности назначить истцу пособие по уходу за ребенком, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования <ФИО>3 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о признании решений незаконным, возложении обязанности, взыскании денежных средств удовлетворить частично.
Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области (ИНН 7703363868) в пользу <ФИО>3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) денежные средства в счет невыплаченного пособия по уходу за ребенком в размере 85 618,54 руб.
В удовлетворении оставшейся части требований <ФИО>3 отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Судья Семернева К.А.