ОПРЕДЕЛЕНИЕ
28.05.2026 г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Семерневой К.А., при секретаре Николаевой Т.Е., с участием прокурора Колпаковой О.С., истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Многопрофильный клинический медицинский центр «Бонум» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда установил:
в производстве суда находится гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>1 к ГАУЗ СО «Многопрофильный клинический медицинский центр «Бонум» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда.
Явившиеся в судебное заседание истец <ФИО>1, представитель ответчика <ФИО>4, действующий на основании доверенности, представили мировое соглашение, об утверждении которого испрашивали суд, по условиям которого:
Ответчик обязуется:
1.1. Изменить формулировку причины увольнения работника с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул) на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 9соглашение сторон. Дата увольнения- ДД.ММ.ГГГГ не подлежит изменению.
1.2. Внести соответствующие исправления в кадровые документы истца (приказы, сведения в СФР), а так же внести в трудовую книжку в день ее предоставления следующие записи:
- о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул;
- об изменении основания увольнения на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
1.3. Выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 30 Порядка внесения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
1.4. Выплатить истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно денежные средства по имеющимся реквизитам в размере 25 000 руб.
2. Истец по настоящему мировому соглашению:
2.1. Отказывается от своих исковых требований к Ответчику в полном объеме.
3. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.
4. Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п. 1.4. настоящего Мирового соглашения компенсация, включает в себя достигнутую соглашением истца и ответчика компенсацию морального вреда, времени вынужденного прогула, любых убытков истца, связанных с увольнением, иных финансовых претензий истца к ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые именуются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникают в будущем.
5. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.
6. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
7. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
Со стороны истца мировое соглашение подписано истцом <ФИО>1, со стороны ответчика мировое соглашение подписано представителем <ФИО>4, полномочия которого на подписание мирового соглашения подтверждаются представленной доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 3 года.
Прокурор возражений относительно утверждения судом представленного мирового соглашения, прекращении в связи с эти производства по делу, не высказал.
У сторон отобрана подписка о разъяснении им последствий утверждения мирового соглашения и прекращения судом производства по делу, о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, предусмотренные ст. ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Трудовая книжка АТ-IV № и вкладыш в трудовую книжку ВТ- II № переданы истцом представителю ответчика <ФИО>4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.39, 173, 153.10, п.5 ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между <ФИО>1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) и Государственным автономным учреждением здравоохранения Свердловской области «Многопрофильный клинический медицинский центр «Бонум» (далее ГАУЗ СО «МКМЦ «Бонум») (ИНН 6658090050) по условиям которого:
Возложить на ГАУЗ СО «МКМЦ «Бонум» обязанность изменить формулировку основания увольнения работника с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работников трудовых обязанностей- прогул) на увольнение по п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
Возложить на ГАУЗ СО «МКМЦ «Бонум» обязанность внести во вкладыш в трудовую книжку ВТ- II № <ФИО>1 ДД.ММ.ГГГГ запись о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул, подп. «а» п.6 ч.1 с т. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на ГАУЗ СО «МКМЦ «Бонум» обязанность внести ДД.ММ.ГГГГ запись во вкладыш в трудовую книжку ВТ- II № <ФИО>1 об увольнении <ФИО>1 ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В связи с вышеизложенным возложить на ГАУЗ СО «МКМЦ «Бонум» обязанность внести исправления в кадровые документы в отношении <ФИО>1 (приказы, сведения в СФР).
Возложить на ГАУЗ СО «МКМЦ «Бонум» обязанность выдать <ФИО>1 дубликат трудовой книжки без недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Возложить на ГАУЗ СО «МКМЦ «Бонум» обязанность выплатить <ФИО>1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно денежные средства в размере 25 000 руб. по имеющимся в распоряжении ГАУЗ СО «МКМЦ «Бонум» банковским реквизитам.
Сторонами согласовано, что у истца какие-либо претензии к ответчику, вытекающие из трудовых правоотношений сторон, в том числе имущественного и неимущественного характера, отсутствуют.
Судебные издержки, понесенные при рассмотрении настоящего дела, стороны несут самостоятельно.
Производство по делу по иску <ФИО>1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Многопрофильный клинический медицинский центр «Бонум» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.
Судья К.А. Семернева