ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04.08.2026 г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Семерневой К.А., при секретаре Николаевой Т.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5, <ФИО>6 к ООО «УралСтройТраст» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов установил:
Истцы обратились в суд с иском к ООО «УралСтройТраст», в котором просили взыскать в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 6 556, 15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 510, 15 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 13 719, 8 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать в пользу <ФИО>3 задолженность по заработной плате в размере 7 142, 86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 642, 86 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 3 928, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать в пользу <ФИО>4 задолженность по заработной плате в размере 4 748, 87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 661, 40 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 15 428, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать в пользу <ФИО>5 задолженность по заработной плате в размере 6 512, 67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 763, 21 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 11 111, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать в пользу <ФИО>6 задолженность по заработной плате в размере 6 560, 72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 563, 60 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 13 564, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что истец <ФИО>4 в период с 05.02.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: должностной оклад - 35 000 руб., районный коэффициент к заработной плате – 15% должностного оклада, вместе с тем ни в период работы, ни после увольнения выплачена в полном объеме не была.
Истец <ФИО>5 в период с 20.05.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: должностной оклад - 35 000 руб., районный коэффициент к заработной плате – 15% должностного оклада, вместе с тем ни в период работы, ни после увольнения выплачена в полном объеме не была.
Истец <ФИО>1 в период с 15.05.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: должностной оклад - 35 000 руб., районный коэффициент к заработной плате – 15% должностного оклада, вместе с тем ни в период работы, ни после увольнения выплачена в полном объеме не была.
Истец <ФИО>6 С.Л. в период с 05.05.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: должностной оклад - 35 000 руб., районный коэффициент к заработной плате – 15% должностного оклада, вместе с тем ни в период работы, ни после увольнения выплачена в полном объеме не была.
Истец <ФИО>3 в период с 04.09.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: должностной оклад - 35 000 руб., районный коэффициент к заработной плате – 15% должностного оклада, вместе с тем ни в период работы, ни после увольнения выплачена в полном объеме не была.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истецы и обратился в суд с настоящим иском.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Временный управляющий <ФИО>2, в связи с тем, определением Арбитражного суда Свердловской области от 10.04.2026 по делу №А60-68868/2025, в отношении ответчика введена процедура банкротства- наблюдение
Истцы, извещенные о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.
Третье лицо, извещённое о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении в адрес суда не направлял.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что <ФИО>4 в период с 05.02.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда.
<ФИО>5 в период с 20.05.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда.
<ФИО>1 в период с 15.05.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда.
<ФИО>6 С.Л. в период с 05.05.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда.
<ФИО>3 в период с 15.05.2025 по 01.10.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности инженера 1 разряда.
График работы установлен как пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Истцами указано, ответчиком не оспорено, что в соответствии с трудовыми договорами сторонами согласован размер заработной платы в размере: должностной оклад - 35 000 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 15% должностного оклада.
Указанные обстоятельства подтверждаются и представленным в материалы дела трудовыми договорами № от 05.02.2025, заключенным с <ФИО>4, № от 20.05.2025, заключенным с <ФИО>5, № то 15.05.2025, заключенным с <ФИО>1, № от 05.05.2025, заключенным с <ФИО>6, № от 04.09.2025, заключенным с <ФИО>3
Вместе с тем фактически истцами получалась заработная плата в размере, значительно превышающем установленную трудовым договором.
Так, истец <ФИО>4 ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 4 748, 87 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88 661, 40 руб., <ФИО>3 ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 7 142, 86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 642, 86 руб., <ФИО>1 ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 6 556, 15 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 510, 15 руб., <ФИО>5 ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 6 512, 67 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 763, 21 руб., <ФИО>6 ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 6 560, 72 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 563, 60 руб.
Объем юридически значимых обстоятельств по данному делу установлен определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 13.04.2026. Данным определением также распределено бремя доказывания для каждой из сторон.
Разрешая заявленные требования суд приходит к следующим выводам.
Истцом <ФИО>1 представлен расчет требований, произведенный исходя из установленной работнику заработной платы: период работы с 15.05.2025 по 01.10.2025 (140 календарных дней):
Поступление заработной платы
Сумма, руб.
29.05.2025
1 945, 11
02.07.2025
140 912, 12
14.07.2025
14 610, 05
16.07.2025
160 389, 95
18.08.2025
200 000, 63
19.09.2025
58 342, 33
02.10.2025
141 659, 44
14.11.2025
100 000, 00
09.12.2025
100 000, 63
917 860, 26 руб./140 = 6 556, 14 руб. (средний заработок).
В соответствии с п.2.5 трудового договора от 15.05.2025, выплата заработной платы производится путем перечисления на расчётный счет в банке или путем выплаты через кассу по письменному заявлению работника.
Перечисление ответчиком истцу суммы заработной платы в размере 917 860, 26 руб. сторонами не оспаривается, подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету №, открытому в АО «Альфа-Банк» на имя <ФИО>1
Таким образом ответчиком в счет заработной платы истцу были выплачены денежные средства в общем размере 917 860, 26 руб.
С учетом изложенного, проверив представленный истцом расчет, принимая во внимание отсутствие контррасчета со стороны ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 6 556, 14 руб.
Истцом <ФИО>3 представлен расчет требований, произведенный исходя из установленной работнику заработной платы: период работы с 04.09.2025 по 01.10.2025 (28 календарных дней):
Поступление заработной платы
Сумма, руб.
14.11.2025
100 000, 00
09.12.2025
100 000, 08
200 000, 08/28 = 7 142, 86 руб. (средний заработок).
В соответствии с п.2.5 трудового договора от 04.09.2025, выплата заработной платы производится путем перечисления на расчётный счет в банке или путем выплаты через кассу по письменному заявлению работника.
Перечисление ответчиком истцу суммы заработной платы в размере 200 000, 08руб. сторонами не оспаривается, подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету №, открытому в ПАО «Совкомбанк» на имя <ФИО>3
Таким образом ответчиком в счет заработной платы истцу были выплачены денежные средства в общем размере 200 000, 08 руб.
С учетом изложенного, проверив представленный истцом расчет, принимая во внимание отсутствие контррасчета со стороны ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 7 142, 86 руб.
Истцом <ФИО>4 представлен расчет требований, произведенный исходя из установленной работнику заработной платы: период работы с 05.02.2025 по 01.10.2025 (239 календарных дней):
Поступление заработной платы
Сумма, руб.
28.02.2025
14 007
14.03.2025
79 327, 05
28.03.2025
16 564, 42
18.04.2025
123 435, 69
30.04.2025
17 609
15.05.2025
133 160, 39
29.05.2025
13 616,78
02.07.2025
153 049, 67
14.07.2025
14 610, 05
16.07.2025
119 556, 62
18.08.2025
125 259, 01
19.09.2025
58 343, 33
02.10.2025
111 055, 72
14.11.2025
93 230, 77
09.12.2025
62 154, 66
1 134 980, 16 руб./239 = 4 748, 87 руб. (средний заработок).
В соответствии с п.2.5 трудового договора от 05.02.2025, выплата заработной платы производится путем перечисления на расчётный счет в банке или путем выплаты через кассу по письменному заявлению работника.
Перечисление ответчиком истцу суммы заработной платы в размере 1 134 980, 16 руб. сторонами не оспаривается, подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету №, открытому в АО «ТБанк» на имя <ФИО>4
Таким образом ответчиком в счет заработной платы истцу были выплачены денежные средства в общем размере 1 134 980, 16 руб.
С учетом изложенного, проверив представленный истцом расчет, принимая во внимание отсутствие контррасчета со стороны ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 4 748, 87 руб.
Истцом <ФИО>5 представлен расчет требований, произведенный исходя из установленной работнику заработной платы: период работы с 20.05.2025 по 01.10.2025 (135 календарных дней):
Поступление заработной платы
Сумма, руб.
02.07.2025
95 237, 79
14.07.2025
14 610, 05
16.07.2025
177 056, 62
18.08.2025
199 999, 48
19.09.2025
58 342, 33
02.10.2025
141 657, 14
14.11.2025
100 000
09.12.2025
92 307, 57
879 210, 98 руб./135 = 6 512, 67 руб. (средний заработок).
В соответствии с п.2.5 трудового договора от 20.05.2025, выплата заработной платы производится путем перечисления на расчётный счет в банке или путем выплаты через кассу по письменному заявлению работника.
Перечисление ответчиком истцу суммы заработной платы в размере 879 210, 98руб. сторонами не оспаривается, подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету №, открытому в АО «Альфа-Банк» на имя <ФИО>5
Таким образом ответчиком в счет заработной платы истцу были выплачены денежные средства в общем размере 879 210, 98 руб.
С учетом изложенного, проверив представленный истцом расчет, принимая во внимание отсутствие контррасчета со стороны ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 6 512, 67 руб.
Истцом <ФИО>6 представлен расчет требований, произведенный исходя из установленной работнику заработной платы: период работы с 05.05.2025 по 01.10.2025 (150 календарных дней):
Поступление заработной платы
Сумма, руб.
29.05.2025
13 618, 78
02.07.2025
224 476, 48
14.07.2025
14 611, 05
16.07.2025
168 722, 28
18.08.2025
170 371, 58
19.09.2025
66 674, 66
02.10.2025
125 634, 15
14.11.2025
100 000
09.12.2025
99 999, 45
984 108, 43 руб./150 = 6 560, 72 руб. (средний заработок).
В соответствии с п.2.5 трудового договора от 05.05.2025, выплата заработной платы производится путем перечисления на расчётный счет в банке или путем выплаты через кассу по письменному заявлению работника.
Перечисление ответчиком истцу суммы заработной платы в размере 984 108, 43 руб. сторонами не оспаривается, подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету №, открытому в ПАО «Сбербанк» на имя <ФИО>6
Таким образом ответчиком в счет заработной платы истцу были выплачены денежные средства в общем размере 984 108, 43 руб.
С учетом изложенного, проверив представленный истцом расчет, принимая во внимание отсутствие контррасчета со стороны ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 6 560, 72 руб.
Указанная задолженность по заработной плате исчислена истцами за период фактического осуществления трудовой деятельности, расчет за который не был произведен ситцами, а именно за 01.10.2025.
Истцами также заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом <ФИО>1 представлен расчет, согласно которому средний дневной заработок истца составил 6 556, 14 руб., (917 860, 26 руб./140 дн.= 6 556, 14 руб.) соответственно, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 76 510,15 руб.
Отпускной стаж – 5 месяцев, продолжительность отпуска – 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 11, 67. (6 556, 14 руб. х 11, 67 дн.= 76 510, 15 руб.).
С учетом изложенного, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 510, 15 руб.
Истцом <ФИО>3 представлен расчет, согласно которому средний дневной заработок истца составил 7 142, 86 руб., (200 000,08 руб./28 дн.= 7 142, 86 руб.) соответственно, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 16 642, 86 руб.
Отпускной стаж – 1 месяц, продолжительность отпуска – 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 2,33. (7 142, 86 руб. х 2,33 дн.= 16 642, 86 руб.).
С учетом изложенного, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 642, 86 руб.
Истцом <ФИО>4 представлен расчет, согласно которому средний дневной заработок истца составил 4 748, 87 руб., (1 134 980, 16 руб./239 дн.= 4 748, 87 руб.) соответственно, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 88 661, 40 руб.
Отпускной стаж – 8 месяц, продолжительность отпуска – 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 18, 67 (4 748, 87 руб. х 2,33 дн.= 88 661, 40 руб.).
С учетом изложенного, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88 661, 40 руб.
Истцом <ФИО>5 представлен расчет, согласно которому средний дневной заработок истца составил 6 512, 67 руб., (879 210, 98 руб./135 дн.= 6 512, 67 руб.) соответственно, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 60 763, 21 руб.
Отпускной стаж – 4 месяца, продолжительность отпуска – 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 9,33 (6 512, 67 руб. х 9,33 дн.= 60 763, 21 руб.).
С учетом изложенного, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 763, 21 руб.
Истцом <ФИО>6 представлен расчет, согласно которому средний дневной заработок истца составил 6 560, 72 руб., (984 108 43 руб./150 дн.= 6 560, 72 руб.) соответственно, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 75 563, 60 руб.
Отпускной стаж – 5 месяцев, продолжительность отпуска – 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 11,67 (6 560, 72 руб. х 11, 67 дн.= 75 563, 60 руб.).
С учетом изложенного, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 563, 60 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец <ФИО>1 просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2025 по 02.03.2026 в общем размере 13 719, 08 руб. Суд, проверив представленный расчет, находит его арифметически верным, расчет ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, в пользу <ФИО>1 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 13 719, 08руб.
Истец <ФИО>4 просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2025 по 02.03.2026 в общем размере 15 428,26 руб. Суд, проверив представленный расчет, находит его арифметически верным, расчет ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, в пользу <ФИО>4 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 15 428,26 руб.
Истец <ФИО>5 просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2025 по 02.03.2026 в общем размере 11 111, 73 руб. Суд, проверив представленный расчет, находит его арифметически верным, расчет ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, в пользу <ФИО>5 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 11 111, 73 руб.
Истец <ФИО>6 С.Л. просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2025 по 02.03.2026 в общем размере 13 654,21 руб. Суд, проверив представленный расчет, находит его арифметически верным, расчет ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, в пользу <ФИО>6 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 13 654,21 руб.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В связи с невыплатой заработной платы за 01.10.2025, и окончательного расчета, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск истцы находились в затруднительном материальном положении.
Принимая во внимание положение данных норм учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу каждого из истцов, в размере 10 000 руб.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 685 руб., исчисленная из суммы удовлетворенных судом требований, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
Иных требований, по иным основаниям на рассмотрение суда не заявлено.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 12, 233-235, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования <ФИО>1, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5, <ФИО>6 к ООО «УралСтройТраст» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (ИНН 6658409315) в пользу <ФИО>1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 6 556, 15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 510, 15 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 13 719, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (ИНН 6658409315) в пользу <ФИО>3 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 7 142, 86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 642, 86 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 3 928, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (ИНН 6658409315) в пользу <ФИО>4 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 4 748, 87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 661, 40 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15 428, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (ИНН 6658409315) в пользу <ФИО>5 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 6 512, 67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 763, 21 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 11 111, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (ИНН 6658409315) в пользу <ФИО>6 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 6 560, 72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 563, 60 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 13 564, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении оставшейся части требований <ФИО>1, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5, <ФИО>6 отказать.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (ИНН 6658409315) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 685 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Семернева