ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16.07.2026 г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Семерневой К.А., при секретаре Николаевой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>1 к ООО «Битривер Рус» о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>1 обратилась в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2025 по март 2026 (включительно) в размере 2 995 556, 71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025-2026 годы в сумме 343 093, 08 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2025 по март 2026 (включительно) в размере 280 512, 57 руб., по состоянию на 06.04.2026., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2025 по март 2-26 (включительно), начиная с 07.04.2026 по дату фактической оплаты задолженности в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, задолженность по возмещению расходов по авансовым отчетам в сумме 57 372 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком 01.08.2019 заключен трудовой договор, в соответствии с которым в редакции дополнительных соглашений истец с осуществлял трудовую деятельность в должности руководителя общеправового отдела, ему установлена заработная плата в размере 499 480,40 руб. (без учета районного коэффициента и до удержания НДФЛ) ежемесячно, также согласована ежеквартальная премия в размере не менее 172 414 руб. (с учетом районного коэффициента и до удержания НДФЛ). Начиная с октября 2025 года заработная плата начала выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем 12.01.2026 в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы до даты фактической оплаты задолженности. 11.03.2026 трудовые правоотношения между сторонами расторгнуты. Вместе с тем окончательный расчет и задолженность по заработной плате ответчиком выплачена истцу не была, что и послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО "БИТРИВЕР - А".
Истец <ФИО>1 в судебное заседание не явилась о дате времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в представленном суду письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик ООО «Битривер Рус», третье лицо ООО «Битривер-А», извещенные о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявили, возражений по существу иска не представили.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между <ФИО>1 и ООО «Битривер рус» заключен трудовой договор № 75/к, трудовой договор № 75/к, в соответствии с которым истец принят на работу в должности юрисконсульта обособленного подразделения «Екатеринбург». Работа для работника является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 8 часов. Выходные дни-суббота и воскресенье. Оплата труда повременно-премиальная по окладу, согласно табеля по часам: должностной оклад в месяц 54 975 руб., районный коэффициент 8 246,10 руб., процентной надбавки не имеется.
Дополнительным соглашением № 1 от 01.11.2019 к трудовому договору № 75/к от 01.11.2019 п.4.1 изложен в следующей редакции: работнику с 01.11.2019 устанавливается должностной оклад в размере: 70 000 руб., районный коэффициент 15% в размере 10 500 руб.
Дополнительным соглашением от 01.09.2020 к трудовому договору № 75/к от 01.08.2019 п.1.1 изложен в следующей редакции: работник переводится с 01.09.2020 без изменения оклада для выполнения работ по должности юрисконсульт/ юридическая служба (Екатеринбург).
Дополнительным соглашением б/н от 01.11.2020 к трудовому договору № 75/к от 01.08.2019 п.5.1 изложен в следующей редакции: с 01.01.2021 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом считается год. Продолжительность ежедневной работы (смены) с 8-00 до 17-00. Перерыв для отдыха и питания 60 минут в интервале от 12-00 до 15:00. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Работник вправе использовать перерыв в работе по своему усмотрению. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Дополнительным соглашением б/н от 01.01.2022 к трудовому договору № 75/к от 01.08.2019 п.4.1 изложен в следующей редакции: работнику с 01.01.2022 устанавливается должностной оклад в размере 90 000 руб., районный коэффициент 155 в размере 13 500 руб.
Дополнительным соглашением № 3 от 01.12.2022 к трудовому договору № 75/к от 01.08.2019 п.1.1 изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) главный юрист в Юридической службе (Екатеринбург), а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
Дополнительным соглашением № 4 от 01.01.2023 к трудовому договору № 75/к от 01.08.2019 п. 1 переименован в раздел 1 «предмет и условия договора», изменен п. 2,3 настоящего трудового договора, раздел 4 изменен на «рабочее время и время отдыха», добавлен раздел 7 « служебные командировки», добавлен раздел 8 «конфиденциальная информация и интеллектуальная собственность», добавлен раздел 11 «условия расторжения трудового договора», добавлен раздел 12 «заключительные положения», добавлен раздел 13 «адреса и реквизиты сторон». Должность истца поименована как главный юрист в юридической службе в обособленном подразделении г. Екатеринбург.
Дополнительным соглашением № 6 от 01.05.2024 к трудовому договору № 75/к от 01.08.2019 п.5.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 189 901 руб., ежемесячная премия в размере 59 975 руб., районный коэффициент 15% до удержания НДФЛ. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.
Дополнительным соглашением № 7 от 01.07.2025 к трудовому договору № 75/к от 01.08.2019 п.5.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 350 000 руб., ежемесячная премия в размере 149 750, 40 руб., районный коэффициент 15% до удержания НДФЛ. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. Сотруднику выплачивается ежеквартальная премия в размере, установленным приказом руководителя организации работодателя (либо уполномоченного лица), не менее 172 414 руб. (с учетом районного коэффициента до удержания НДФЛ), но не более одного должностного оклада, в зависимости от сложности задач.
Вместе с тем суд также учитывает, что согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых информационными ресурсами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 01.10.2023 имел место перевод истца на должность руководителя общеправового отдела на основании приказа № 325 от 29.09.2023.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4), осуществлять все необходимые выплаты в Государственный Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования за работника (п. 3.2.5)
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3 в редакции дополнительного соглашения № 4 от 01.01.2023).
В подтверждение начисления работодателем ООО «Битривер Рус» заработной платы на работника <ФИО>1 истцом в материалы дела представлены расчетные листки за январь, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, из которых следует, что работнику <ФИО>1 работающему в должности руководителя общеправового отдела в обособленном подразделении г. Екатеринбург ООО «Битривер Рус» в январе 2025 года начислена заработная плата в размере 289 616, 48 руб., в апреле 2025 - в размере 252 311, 48 руб., в мае 2025 года в размере 292 979, 86 руб., в июне 2025 – размере 865 319, 78 руб., в июле 2025 - в размере 641 648, 94 руб., в августе 2025 - в размере 455 292, 78 руб., в сентябре 2025 - в размере 587 008, 36 руб., в октябре 2025 – в размере 1 133 833, 58 руб., в ноябре 2025 – в размере 551 044, 39 руб., в декабре 2025- в размере 574 712, 96 руб.
Также истцом указано, что в расчетном листке отсутствует премия за 4 квартал, что противоречит п.5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 7 от 01.07.2025, в связи с чем ко взысканию согласно расчетам истца основанным на размере премии, начисленной работодателем за 3 квартал 2025 года, в данной части подлежит также сумма в размере 500 000 руб.
Также из расчетного листка за октябрь 2025 следует, что за первую половину месяца 27.10.2025 перечислено 174 028,50 руб., а также отпуск межрасчет в размере 59 518 руб.; 05.11.2025 перечислена премия межрасчет в сумме 500 000 руб., 10.11.2025 перечислена зарплата за месяц в сумме 231 059,50 руб.
Из расчетного листка за ноябрь 2025 следует, что за первую половину месяца 10.12.2025 перечислено 144 234,68 руб., 10.12.2025 перечислена зарплата за месяц в сумме 315 341,71руб.
Из расчетного листка за декабрь 2025 следует, что за первую половину месяца 13.01.2026 перечислено 166 337 руб., 13.01.2026 перечислена зарплата за месяц в сумме 333 662,96 руб.
Вместе с тем, как усматривается из выписок по счету АО «Альфа-Банк» за период с 18.03.2025 по 01.01.2026, из выписки по счету ПАО «Сбербанк» за период с 01.01.2025 по 01.04.2025, справок по операциям, начисленная истцу заработная плата в соответствии с расчетными листками за январь-декабрь 2025 года была выплачена не в полном объеме.
Так 01.12.2025 ООО «Битривер- А» было произведено последнее перечисление денежных средств в размере 231 059, 52 руб. с назначением платежа «оплата за ООО «Битривер-рус» для зачисления на счет Бержановской К.О. заработная плата за октябрь 2025», ранее также истцу были перечислены денежные средства в размере 59 518,50 руб. с платежа «оплата за ООО «Битривер-рус» для зачисления на счет <ФИО>1 отпускные за октябрь 2025» и в сумме 174 0258,56 руб. с назначением платежа «оплата за ООО «Битривер-рус» для зачисления на счет <ФИО>1 заработная плата за первую половину октября 2025» Сведений о перечислении заработной платы позднее указанной даты из материалов дела не следует, истец указанные обстоятельства оспаривал, доказательств таких перечислений ответчиком на рассмотрение суду не представлено. Сведений о перечислении истцу премии в размере 500 000 руб. представленные истцом выписки, справки по операциям не одержат, ответчиком доказательства перечисления средств в обозначенной сумме не представлены.
При изложенных обстоятельствах суд, проверив представленный истцом расчет данной части требований, приходит к выводу об их обоснованности, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности начисленной, но не выплаченной, заработной плате за период с октября по декабрь 2025 года в размере 1 959 576,35 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за январь-март 2026 года.
Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.57 Постановления № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат
Согласно расчету произведенному истцом средний заработок за время приостановки работы составит 1 035 980,36 руб. за период с 12.01.2026 по 11.03.2026.
Размер среднего заработка, определенный истцом ответчиком не оспаривается.
Расчет, представленный стороной истца, судом проверен и признан математически верным.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу <ФИО>1 надлежит взыскать средний заработок на период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 035 980,36 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно материалам дела за период до 30.11.2025 истцу положено 13,33 дней, за период с 01.12.2025 по 11.03.2026- 7,75 дней при этом доказательств предоставления истцу ответчиком отпуска или выплаты за него компенсации не представлено.
Соответственно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск 16 275,76. х 21.08 дн. = 343 093,08 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание вышеизложенные сведения о выплате истцу заработной платы частями, сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и среднего заработка за время приостановления работы за период с 10.11.2025 по 06.04.2026, согласно представленному истцом расчету составила 271 466,35 руб., за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 06.04.2026 в сумме 9 046,22 руб.
Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, как и не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 280 512, 57 руб., с удержанием при выплате компенсации НДФЛ.
Истцом заявлено требование о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов по авансовым отчетам в сумме 57 372 руб.
Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (в том числе денежных средств) работнику выплачивается компенсация за их использование.
Согласно п. 7.2. трудового договора от 01.08.2019 № 75/к (в редакции дополнительного соглашения № 4 от 01.01.2023) истцу подлежат возмещению расходы, связанные с командировками.
Несение расходов по авансовым отчетам на сумму 57 372 руб. подтверждается: авансовым отчетом от 09.06.2025 на сумму 2 512 руб., авансовым отчетом от 24.07.2025 на сумму 6 211 руб., авансовым отчетом от 28.10.2025 на сумму 22 952 руб., авансовым отчетом от 25.12.2025 на сумму 25 697 руб.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещения расходов по авансовым отчетам на сумму 57 372 руб.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Оснований для удовлетворения требований истца в ином размере, в отсутствие представленных в обоснование данных требований в заявленном размере доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не усматривает.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 52 335 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования <ФИО>1 к ООО «Битривер Рус» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) в пользу <ФИО>1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с октября по декабрь 2025 года в размере 1 959 576,35 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 035 980,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 343 093,08 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 512, 57 руб., с продолжением начисления указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты суммы в размере 3 338 649,79 руб. по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием при выплате компенсации НДФЛ, командировочные расходы в размере 57 372 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В удовлетворении оставшейся части требований <ФИО>1 отказать.
Взыскать с ООО «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) в доход бюджета государственную пошлину в размере 52 335 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Семернева