РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г. Сретенск
Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Дугаровой Б.Д., при секретаре Бутиной А.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернышева Владимира Михайловича к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец Чернышев В.М. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением ссылаясь на то, что работает в ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» в должности машиниста-кочегара с 15.09.2022. Считает, что за период с января 2025 года по декабрь 2025 года, за январь 2026 года ему неверно начисляется заработная плата, а именно за работу в праздничные дни и ночные смены, надбавка за выслугу лет. В связи с данными нарушениями он обратился в прокуратуру Сретенского района. 15.01.2026 прокуратурой вынесено в адрес ответчика представление об устранении нарушений. ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» издан приказ о производстве перерасчета, который не исполнен. При начислении заработной платы не учтено Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 26.06.2018 № 26-П.
Просит взыскать с ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» в пользу Чернышева В.М. неначисленную и невыплаченную за работу в праздничные, ночные и стимулирующие выплаты в размере 99353,96 руб., пересчитать стимулирующие, которые включаются в минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ), обязать ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края производить выплату за работу в праздничные и ночные от минимального размера оплаты труда до расторжения трудового договора в соответствии с Федеральными законами от 29.10.2024 № 365-ФЗ и от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
В ходе рассмотрения дела истец Чернышев В.М., уточнив исковые требования указал, что график его работы сменный и производится в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой труда согласно табелю учета рабочего времени (ежемесячный). Расчет заработной платы, праздничных, ночных за выслугу лет производится от оклада за период с 15.09.2025 в размере оклада 8600 руб. Считает, что расчет и начисление заработной платы производится с нарушениями, так как оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавка за выслугу лет должна быть оплачена от МРОТ. Расчет компенсационных и стимулирующих выплат из оклада существенно нарушает его права. Выполнение им месячной нормы рабочего времени и нормы труда является условием обычного выполнения трудовой функции, что само по себе является основанием для выплаты полного вознаграждения за труд в виде МРОТ. Надбавка за выслугу лет является частью заработной платы, но не частью МРОТ. Заработная плата за работу в ночное время и в выходные, праздничные дни не могут учитываться в величине МРОТ, так как по своему предназначению призваны компенсировать повышение заработной платы, обусловленные работой в неблагоприятных условиях. Указывает, что коллективным договором предусмотрена оплата ночных часов в повышенном размере 35 %. Однако с сентября 2025 года размер доплаты составляет 20 %. Кроме того, до сентября 2025 года стимулирующие выплаты в виде выслуги лет выплачивались в размере 25 %, а с сентября 2025 года стали выплачиваться в размере 20 %. С приказом об изменении размера надбавки за выслугу лет на 20 % не знакомился.
Просит взыскать с ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 15.09.2025 по 31.01.2026 в размере 107753 руб.: за работу в выходные и праздничные дни в размере 45100 руб., за работу в ночное время в размере 54253 руб., стимулирующую надбавку в размере 8400 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.01.2025 по февраль 2026 года; обязать ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края производить в дальнейшем начисление и выплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за выслугу лет от размера МРОТ до расторжения трудового договора.
Определением судьи от 11.03.2026, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок».
Определением судьи от 26.03.2026, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство образования и науки Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края.
Определением судьи от 15.04.2026, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Министерство науки и профессионального образования Забайкальского края, третье лицо Министерство образования и науки Забайкальского края освобождено от участия в деле.
Истец Чернышев В.М., ответчик ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края, третьи лица ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок», Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края, Министерство науки и профессионального образования Забайкальского края, надлежащим образом, извещенные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
В силу требований ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 44 Федерального закона от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), относится решение вопросов: материально-технического и финансового обеспечения деятельности органов государственной власти субъекта Российской Федерации и государственных учреждений субъекта Российской Федерации, в том числе вопросов оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации и работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст. 144 ТК РФ).
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (п. 2 ст. 144 ТК РФ).
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (п. 3 ст. 144 ТК РФ).
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ и Устава учреждения, ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края является некоммерческой организацией, учредителем является Забайкальский край в лице Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края и Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.
Распоряжением Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края от 27.01.2021 № 205/р внесены изменения в Устав ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края, произведена замена с Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края на Министерство образования и науки Забайкальского края.
Распоряжением и.о. министра науки и профессионального образования Забайкальского края от 21.01.2026 № 10-рмн утверждены изменения в Устав образовательного учреждения, произведена замена с Министерства образования и науки Забайкальского края на Министерство науки и профессионального образования Забайкальского края.
Вопрос оплаты труда работников образовательного учреждения регулируется в том числе, Постановлением Правительства Забайкальского края от 26.09.2024 № 488 «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Забайкальского края, Приказом Министерства образования и науки Забайкальского края от 26.03.2025 № 15 «Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников системы образования Забайкальского края».
Принцип недопущения снижения размеров и (или) ухудшения условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления также установлен Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол № 10пр, а также утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол № 11пр).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 15.09.2025 между Чернышевым В.М. и ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» заключен трудовой договор № 503, согласно которому Чернышев В.М. занимает должность машиниста (кочегара) по основной работе на определенный срок с 15.09.2025 по 15.05.2026, установлен должностной оклад в размере 8668 руб., предусмотрены компенсационного характера надбавки в размере 20 % за районный коэффициент, 30 % северная надбавка, 12 % доплата за вредность, сверхурочная работа, ночные и праздничные в соответствии с табелем учета рабочего времени, надбавки стимулирующего характера в виде выслуги лет в зависимости от наличия стажа.
Согласно п. 25 трудового договора, он может быть изменен по соглашению сторон при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающих права и обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает на неверное начисление работодателем за период с 15.09.2025 по 31.01.2026 заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и стимулирующей выплаты за выслугу лет исходя из должностного оклада, полагает, что данные доплаты должны производится исходя из размера МРОТ и не должны включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ. Также доплата за работу в ночное время производится работодателем в нарушение коллективного договора в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника, вместо 35 % от МРОТ; стимулирующая выплата в виде выслуги лет с сентября 2025 года производится в размере 20 % вместо 25%.
В ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края утвержден коллективный договор на 2022-2025 годы.
В соответствии с п. 3.15. коллективного договора, повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты – 35 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (абз. 2 п. 3.8 коллективного договора).
21.04.2022 директором образовательного учреждения утверждено Положение об оплате труда работников ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края (далее Положение об оплате труда от 2022 года), согласно которому:
- заработная плата работников учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным ровням профессиональных квалификационных групп в размере не ниже базовых, устанавливаемых Правительством Забайкальского края; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты (подп. 2.1.1);
- работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (подп. 2.2.2);
- к условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время; выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни) (подп. 2.2.5);
- порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен ст. 152 ТК РФ (подп. 2.2.5.2);
- повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты – 35 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели (подп. 2.2.5.3).
- к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работы в выходные и нерабочие дни, а также другие виды работ, не входящие в должностные обязанности работников. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ (подп. 2.2.5.4);
- размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст. 152 ТК РФ (подп. 2.2.5.4);
- работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавка за выслугу лет (подп. 2.3.3);
- надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), фактической педагогической нагрузки и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании локального акта Учреждения (подп. 2.3.5);
Согласно Приложению № 1 к Положению об оплате труда от 2022 года, должностной оклад работников 1 и 2 квалификационных разрядов, а именно машиниста (кочегара) котельной составляет 5221,41 руб.
В соответствии с п. 1.5. Положению об оплате труда от 2022 года, в случае, если месячная заработная плата работников краевых учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам краевых учреждений производится для каждого работника как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством). Доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
27.05.2025 и.о. директора ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края утверждено новое Положение об оплате труда работников ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края, утвержденному и.о. директора ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края (далее Положение об оплате труда от 2025 года).
Положением об оплате труда от 2025 года внесены изменения в подп. 2.2.5.3., согласно которому следует считать, что размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Согласно Приложению № 4 к Положению об оплате труда от 2025 года, должностной оклад работников 1 и 2 квалификационных разрядов, а именно машиниста (кочегара) котельной составляет 8668 руб.
В силу п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В колледже устанавливается 6-дневная неделя для преподавателей и 5-дневная неделя для административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала.
Пунктом 7.8. Правил внутреннего трудового распорядка ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» предусмотрено, что лицам, работающим по графикам сменности, переработка, связанная с работой в предпраздничный день, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленные для сверхурочной работы, согласно ст. 152 ТК РФ.
Согласно п. 7.9. Правил внутреннего трудового распорядка сверхурочной работой считается работа, производимая работником по инициативе руководителя структурного подразделения, администрации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При сменной работе режим рабочего времени определяется графиком сменности, в котором должно быть указано в том числе, количество смен в течение рабочего дня (суток), чередование смен (прямой или обратный), продолжительность каждой (в том числе ночной) смены, время начала и окончания каждой смены (п. 7.17 Правил внутреннего трудового распорядка).
Судом установлено, что вышеназванные выплаты в виде доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время носят компенсационный характер, а доплата в виде выслуги лет носит стимулирующий характер, исходя из положений трудового законодательства, коллективного договора и Положений об оплате труда учреждения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), который в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции № 365 от 29.10.2024) в Российской Федерации установлен с 01 января 2025 года в сумме 22 440 руб. в месяц, (в редакции от 28.11.2025 № 429-ФЗ) с 01 января 2026 года в сумме 27 093 руб.
Минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате, который устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 1, 3 и 4 ст. 131.1 ТК РФ).
Иной размер минимальной заработной платы в Забайкальском крае с учетом положений ст. 133.1 ТК РФ не установлен.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П указывается, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), а положения статей 129, 133, 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133 и ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом, надбавка за выслугу лет, согласно Положениям об оплате труда, исчисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат).
В этой связи, надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, является гарантированной, она подлежит учету при выплате заработной платы, которая в целом должна быть не ниже уровня МРОТ.
Данная позиция также подтверждается разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3.
Третьим лицом ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» 01.04.2026 по судебному запросу представлена формула начисления заработной платы: (оклад + стимулирующие выплаты (надбавка за выслугу лет) + доплата до МРОТ + доплата за работу в ночное время + оплата работы в праздничные и выходные дни) х 1,5 (северная надбавка 30 % + районный коэффициент 20 %).
Учитывая представленную формулу начисления заработной платы и разъяснения Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, ТК РФ, Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о правильности начисления истцу оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сверх МРОТ; надбавки за выслугу лет в составе заработной платы, которая не должна быть меньше МРОТ.
Суд, разрешая исковые требования в части определения размера оплаты надбавки стимулирующего характера в виде выслуги лет исходя из МРОТ, а не от оклада, приходит к следующему.
Как было указано ранее, исходя из Положений об оплате труда, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат).
Положением об установлении размера, условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы работникам ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска», утвержденному и.о. директора учреждения 21.04.2022 регламентировано, что ежемесячная надбавка за выслугу лет всем работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы: от 1 года до 5 лет – 5 %, от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 15 %, от 15 и более лет – 25 %.
Согласно п. 1.2. Положения об установлении размера, условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу, ставке, основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу является трудовая книжка.
В пункте 1.4. Примерного положения об установлении размера, условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края, утвержденного Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 № 1122 (далее Примерное Положение), указано, что ежемесячная надбавка всем работникам ГУ производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, и устанавливается настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУ в следующих размерах: от 1 года до 5 лет – 5 %, от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 15 %, от 15 и более лет – 25 %.
Таким образом, критерием размера надбавки за выслугу лет является стаж работы в процентном соотношении к должностному окладу.
В данный пункт 1.4 Примерного Положения внесены изменения Приказом Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2025 № 17 «О внесении изменений в пункт 1.4 Примерного положения об установлении размера, условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края», установлены следующие размеры надбавок: от 1 года до 5 лет – 4 %, от 5 до 10 лет – 8 %, от 10 до 15 лет – 11,5 %, от 15 и более лет – 20 %.
Стороной ответчика суду не представлены доказательства внесения изменений на основании Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2025 № 17 в Положение об установлении размера, условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу от 21.04.2022.
Как установлено судом, 15.09.2025 истцу установлена надбавка в виде выслуги лет в размере 8 %.
Иное суду не представлено.
Несмотря на то, что образовательным учреждением на основании Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2025 № 17 не внесены изменения в локально-нормативный акт от 21.04.2022, регулирующему размер выплаты надбавки в виде выслуги лет, суд не принимает во внимание доводы истца о начислении надбавки в виде выслуги лет в меньшем размере, чем выплачивалось ранее, так как указанная надбавка стимулирующего характера, как указано выше, входит в состав заработной платы, которая не должна быть меньше МРОТ.
Исходя из изложенного, вопреки доводам истца у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной надбавки стимулирующего характера в виде выслуги лет исходя из МРОТ.
При разрешении требований в части определения оплаты за работу в ночное время в размере 35 % исходя из МРОТ, а не от оклада, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; причем минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры такого повышения - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Суд, принимая во внимание правовую позицию, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П и положения ст. 154 ТК РФ, предусматривающие, что минимальный процент часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) установлен за каждый час работы в ночное время, приходит к выводу об отсутствии оснований для расчета доплаты за работу в ночное время, исходя из МРОТ.
Вместе с тем, суд усматривает основания для расчета доплаты за работу в ночное время в повышенном размере исходя из 35 % от оклада.
Исходя из положений ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросу применения локального нормативного акта, в данном случае Положения об оплате труда, относятся к индивидуальному трудовому спору, рассмотрение и разрешение которого в силу пп. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ относится к подведомственности судов общей юрисдикции.
Принимая во внимание отсутствие дополнительный соглашений, заключенных между работником и работодателем относительно изменения размера доплаты с 35 % от оклада как предусмотрено коллективным договором, на 20 %, и учитывая, что условия Положения об оплате труда за 2025 год ухудшают положение материального истца в части размера доплаты за час работы в ночное время, подлежащего применению при расчете заработной платы, по сравнению с размером доплаты за час работы в ночное время, установленным ранее принятым локально-правовым актом, суд приходит к убеждению, что Положение об оплате труда за 2025 год в данной части не подлежит применению.
Коллективным договором установлен размер доплаты за час работы в ночное время в повышенном размере 35 % от оклада, данный нормативный акт является действующим, в связи с чем суд полагает необходимым при расчете заработной платы материального истца за период с сентября по декабрь 2025 года, за январь 2026 года исходить из доплаты за час работы в ночное время 35 % от оклада.
Начисление заработной платы истца производится на основании табелей учет рабочего времени, которые изучены суды и соответствуют данным в расчетных листках.
Согласно представленной ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» методике расчета начисления оплаты за работу в ночное время, данная надбавка начисляется по формуле: (оклад/норма часов) х 20 % (процент доплаты за работу в ночное время) = стоимость часа х количество отработанных часов).
Используя указанную выше формулу с применением доплаты за час работы в ночное время 35 % от оклада, суд произвел для выплаты истцу собственный расчет доплаты за работу в ночное время за период с сентября по декабрь 2025 года, январь 2026 года до начисления северной надбавки и районного коэффициента:
сентябрь 2025 года 551,6 руб. ((4728/96)х35%=17,23х32);
октябрь 2025 года 956,31 руб. ((8620,89 /183)х35%=16,49х58);
ноябрь 2025 года 1406,40 руб. ((8668/151)х35%=20,09х70);
декабрь 2025 года 999,77 руб. ((8668/176)х35%=17,23х58);
январь 2026 года 1567,46 руб. ((8668/120)х35%=25,28х62).
Рассматривая исковые требования относительно определения размера оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд учитывает правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, из которой следует, что при определении оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
В материалы дела представлены расчетные листки, из содержания которых следует, что размер заработной платы истца до начисления выплат компенсационного характера составляет менее МРОТ.
Исходя из того, что заработная плата истца в спорный период была менее МРОТ, суд расчет причитавшейся истцу доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляет из МРОТ, поскольку заработная плата истца в большинстве месяцев спорного периода была менее минимального размера оплаты труда (то есть оплату за норму рабочего времени в обычных условиях работодатель обязан производить, исходя из гарантий трудового законодательства и соответственно двойная оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, при отсутствии ее компенсации дополнительным днем отдыха, подлежала оплате в аналогичном размере).
Таким образом, суд, учитывая, что заработная плата истца за полностью отработанный месяц (норму рабочего времени) выплачивалась в размере менее установленного МРОТ в Российской Федерации, при этом районный коэффициент и северная надбавка должны исчисляться сверх установленного законодательством МРОТ, также свыше указанной суммы подлежит начислению повышенная оплата в соответствии со статьями 153, 154 ТК РФ за работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, произвел перерасчет сумм.
Для производства расчета доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд берет в основу методику расчета, представленной ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок», по формуле: (оклад/норма часов) х 2 = стоимость одного часа х количество отработанных часов)), а также формулу итого расчета заработной платы, указанной ранее.
Суд берет расчет надбавки за работу в ночное время за период с сентября по декабрь 2025 года, январь 2026 года.
Так, в сентябре 2025 года размер МРОТ для расчета заработной платы, исходя из отработанных часов истца составил 12240 руб. ((22440МРОТ / 176норма часов) х 96отработано).
Таким образом, заработная плата истца за сентябрь 2025 года составила: (12240 МРОТ+551,6 ночные+567,36 вредн.)х1,5=20038,44 руб.
Из расчетного листка за сентябрь 2025 года следует, что заработная плата истца начислена в большем размере 22683,84 руб., задолженности нет.
В октябре 2025 года размер МРОТ для расчета заработной платы, исходя из отработанных часов истца составил 22318,04 руб. ((22440МРОТ / 184норма часов) х 183отработано).
Так, заработная плата истца составила: (22318,04 МРОТ+956,31ночные+1034,51 вредн.)х1,5=36463,29 руб.
Из расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что заработная плата истца начислена в меньшем размере 35848,51 руб.
Итого, за октябрь 2025 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 614,78 руб. (36463,29 – 35848,51).
В ноябре 2025 года доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила 4458,27 руб. ((22440 /151)х2=297,21х15).
Так, заработная плата истца за ноябрь 2025 года составила: (22440 МРОТ+1406,40 ночные+4458,27праздничные+9649,14 сверхурочн.+1040,16 вредность)х1,5=58430,95 руб.
Из расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что заработная плата истца начислена в меньшем размере 53482,62 руб.
Итого, за ноябрь 2025 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 4948,33 руб. (58430,95 – (57816,62 общий размер зар.платы-4334 доплата в размере 50 % от оклада)).
В декабре 2025 года заработная плата истца составила: (22440 МРОТ+999,77ночные+1657,50сверх.+1040,16 вредн.)х1,5=39206,14 руб.
Из расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что заработная плата истца начислена в меньшем размере 38563,44 руб.
Итого, за декабрь 2025 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 642,7 руб. (39206,14 – (49571,44 общий размер зар.платы – 6674 перерасчет-4334 доплата в размере 50 % от оклада)).
В январе 2026 года доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила 21 674,4 руб. ((27093 /120)х2=451,55х48).
Так, заработная плата истца составила: (27093 МРОТ+1567,16 ночные+21674,4 выход. + 3838,18сверх.+1040,16 вредн.)х1,5=82819,8 руб.
Из расчетного листка за январь 2026 года следует, что заработная плата истца начислена в меньшем размере 59702,15 руб.
Итого, за январь 2026 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: 23112,65 руб. (82819,8 – (68370,15 общий размер зар.платы – 8668 доплата)).
На основании изложенного, по расчету суда в пользу истца подлежит выплате недоначисленная и невыплаченная заработная плата, в том числе с учетом произведенных расчетов за работу в ночное время за период с сентября по декабрь 2025, январь 2026 года за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период, в общем размере 29318,46 руб. без вычета НДФЛ.
Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в ч. 1 ст. 236 ТК РФ необходимые изменения.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ (вступил в силу с 30.01.2024), которым ч. 1 ст. 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за вышеуказанный период, исковые требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат за период с сентября по декабрь 2025 года, январь 2026 года включительно.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из представленного п. 4.1.5. коллективного договора следует, что днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Суд, принимая во внимание ходатайство истца о производстве судом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, произвел самостоятельно расчет данной компенсации. В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь 2025 года, январь 2026 года в размере 969,23 руб.:
За октябрь 2025 года из размера задержанных средств 614,78 руб., всего 72,71 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.11.2025 – 21.12.2025 16.5 41 27,730
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 36,720
16.02.2026 – 28.02.2026 15.5 13 8,260
За ноябрь 2025 года из размера задержанных средств 4948,33 руб., всего 421,92 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025 16.5 11 59,870
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 295,580
16.02.2026 – 28.02.2026 15.5 13 66,470
За декабрь 2025 года из размера задержанных средств 642,7 руб., всего 40,85 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 32,220
16.02.2026 – 28.02.2026 15.5 13 8,630
За январь 2026 года из размера задержанных средств 23 112,65 руб., всего 433,75 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2026 – 15.02.2026 16 5 123,270
16.02.2026 – 28.02.2026 15.5 13 310,480
В силу положений ст. 46 Конституции РФ и требований ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судебная защита прав гражданина возможна только в случае реального нарушения его прав, свобод или законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать нарушенному праву и характеру нарушения.
Способы защиты трудовых прав работника установлены в ст. 352 ТК РФ, к которым отнесены, в том числе, и судебная защита путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В силу положений трудового законодательства, которыми не предусмотрен такой способ защиты трудового права, как возложение на работодателя обязанности начислять заработную плату лицу на будущее время, у суда отсутствуют полномочия предопределять характер и содержание трудовых обязанностей истца в будущем, условия оплаты его труда и объем полагающихся ему выплат. Выводы об обоснованности требований могут устанавливаться на конкретных фактах нарушения трудовых прав применительно к соответствующим периодам работы, а не на предположениях.
Истцом не представлено доказательств, направленных на нарушение ответчиком в будущем его прав на получение заработной платы в полном размере.
Кроме того, производить выплату заработной платы в полном объеме предусмотрена непосредственно нормами трудового законодательства, имеющими прямое действие, не требующими подтверждения в судебном акте.
Поскольку отношения между работником и работодателем носят длящийся характер и пока эти отношения не прекращены, у ответчика, как работодателя, перед работником имеется обязанность начислять и выплачивать заработную плату, соблюдая при этом нормы действующего трудового законодательства.
Исходя из того, что исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в ночное время, за выслугу лет исходя из размера МРОТ оставлены судом без удовлетворения, а также с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска» Забайкальского края производить в дальнейшем начисление и выплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за выслугу лет от размера МРОТ до расторжения трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чернышева Владимира Михайловича к Государственному профессиональное образовательное учреждение «Педагогический колледж г. Сретенска» о взыскании недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного профессионального образовательного учреждения «Педагогический колледж г. Сретенска» (ИНН 7519000051) в пользу Чернышева Владимира Михайловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 15 сентября 2025 года по 31 декабря 2025 года, за январь 2026 года в размере 29318,46 рублей без учета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 969,23 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.
Судья Б.Д. Дугарова
Решение в окончательной форме изготовлено 08.06.2026