Гражданское дело №2-3286/2026
УМД: 66RS0001-01-2026-002398-92
Мотивированное заочное решение суда составлено 17.06.2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕННИЕ
Именем Российской Федерации
02.06.2026 г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Семерневой К.А., при секретаре Николаевой Т.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к <ФИО>1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия установил:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском, просит суд взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и <ФИО>1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Екатеринбург- структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не известили.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и <ФИО>1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Екатеринбург- структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальным нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работника. Так, в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не уставлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы.
Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному расположением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования имеет разъездной характер и связана тс длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).
С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.
Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу.
Согласно п. 1 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских выгонов составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательств, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон, за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательском Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, единовременные пособия, полеченные работником, подлежат возврату работодателю.
Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, трудового договора, Ответчик обратился к Истцу с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводника пассажирского вагона.
На основании приказа вагонного участка Екатеринбург филиал АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛВЧОК ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2025.
Вместе с тем, на основании приказа вагонного участка Екатеринбург филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № /ЛВЧок от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут по собственному желанию работника на основании п. 1 ч. 1ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было подписано Соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которой работник должен внести всю сумму задолженности до ДД.ММ.ГГГГ.
В случае невыполнения работником установленных условий возврату подлежит вся сумма выплаченных средств с работника, а именно 30 000 руб.
Сумма долга составляет 30 000 руб., по настоящее время <ФИО>1 денежные средств на счет организации не вносил.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы, в связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (Приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), условие о возврате денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.
Совокупность указанных признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 Трудового кодекса российской Федерации. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательно об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере 30 000 руб. подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в размере 4000 руб.
Иных требований, равно как и требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.
Руководствуясь ст. 12,56,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к <ФИО>1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с <ФИО>1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 30 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Семернева