ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13.08.2026 г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Семерневой К.А., при секретаре Николаевой Т.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «УралСтройТраст» о защите трудовых прав установил:
<ФИО>2 обратился в суд с иском к ООО «УралСтройТраст», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 07.04.2026 в размере 317 045, 45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 273 522, 60 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование иска указано, что истец в период с 12.12.2024 по 07.04.2026 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УралСтройТраст» в должности водителя в отделе механизации и автотранспорта. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: должностной оклад - 30 000 руб., районный коэффициент к заработной плате – 50% должностного оклада, Вместе с тем заработная плата истцу выплачивалась с задержками, с декабря 2025 года выплаты прекратились. Кроме того, работнику, труд которого осуществляется в районе Крайнего Севера, а именно работа в обособленном подразделении города Новый Уренгой, устанавливается процентная надбавка к заработной плате.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец и обратился в суд с настоящим иском.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий Паньшин Евгений Александрович, в связи с тем, определением Арбитражного суда Свердловской области от 10.04.2026 по делу №А60-68868/2025, в отношении ответчика введена процедура банкротства- наблюдение.
Истец, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представил расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которым сумма такой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 95 416,24 руб.
Представитель ответчика, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.
Третье лицо, извещенное о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении в адрес суда не направлял.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что в период с 12.12.2024 по 07.04.2026 истец <ФИО>2 состоял в трудовых правоотношениях в должности водителя в отделе механизации и автотранспорта, обособленного подразделения <адрес> в ООО «УралСтройТраст». Местом постоянной работы является ООО «УСТ», Ямало-Ненецкий АО, <адрес> КПСС, <адрес>,2 (п.п.1.1,1.8 договора)
Работа по настоящему договору является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Также работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с режимом-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (п.п.1.3,1.4,,3.1 договора).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад - 30 000 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 50% должностного оклада. Работнику, труд которого осуществляется в районе Крайнего Севера, а именно работа в обособленном подразделении <адрес> (ссылаясь на р1.1. и п 1.8 договора) устанавливается процентная надбавка к заработной плате. Работнику процент северной надбавки устанавливается согласно предъявленному северному стажу его трудовой книжки иди сведениях о трудовой деятельности.
Также работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка установленных Положением об оплате труда и премировании (п.2.6)
Заработная плата подлежит выплате два раза-30 числа оплата за первую половину отработанного месяца, 15 числа, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (вторая половина отработанного месяца) путем перечисления на расчетный счет в банке или путем выплаты через кассу по письменном заявлению работника. (п.2.7. договора).
Согласно сведений о трудовой деятельности, истец уволен 07.04.2026 на основании приказа от 07.04.2026 № 51.
Указанные обстоятельства, а также обстоятельства выплаты надбавки за стаж работы на Крайнем Севере в размере 80% (с учетом предыдущего стажа работы в районе Крайнего Севера) подтверждаются и представленной справкой ООО «УСТ» № 36 от 07.04.2026
Объем юридически значимых обстоятельств по данному делу установлен определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 09.06.2026. Данным определением также распределено бремя доказывания для каждой из сторон.
Разрешая заявленные требования суд приходит к следующим выводам.
Истец ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за период с 01.12.2025 по 07.04.2026 в размере 317 045, 45 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 273 522, 60 руб.
Из представленной суду выписки по счету №, открытому в ПАО Сбербанк» на имя <ФИО>2 следует, что последние перечисления заработной платы производились в декабре 2025 года, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59 999,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 384,65 руб.
Согласно представленного истцом расчета, за 2025 год истцу производились следующие начисления и выплаты заработной платы: июнь -166 241,98 руб., июль – 172 366,67 руб., август – 172 366,08 руб., сентябрь -159 150,57 руб., октябрь-172 413,08 руб.
Указанные обстоятельства также прослеживаются из представленной выписки по счету №, открытому в ПАО Сбербанк» на имя <ФИО>2 Распределение денежных средств в виде указанных выплат в счет поименованных месяцев ответчиком не оспорено, из сведений назначения платежей обратного судом также не установлено.
Вместе с тем истцом произведен расчет требований исходя из установленной работнику заработной платы в размере 75 000 руб. (30 000 руб. +(30 000 руб. х 1, 7 районный коэффициент) + 30 000 руб. х 0,8 (северная надбавка)) за фактически отработанное время, согласно которому сумма задолженности составляет 317 045, 45 руб. (75 000 руб. х 4 мес. + 17 045, 45 руб. (75 000 руб./22 раб. дня х 5 отраб. дней).
Проверив представленный истцом расчет, не оспоренный ответчиком, принимая во внимание отсутствие контррасчета со стороны последнего, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 317 045, 45 руб., с удержанием при выплате НДФЛ.
Также истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.3.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в районах Крайнего Севера работнику предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Истцом указано, ответчиком не оспорены обстоятельства того, что истец право ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы не реализовал, в связи с чем им заявлена ко взысканию компенсация за 65 дней неиспользованного отпуска из расчета 35 дней основного, 30 дополнительного.
При исчислении среднего дневного заработка истцом исключены дни временной нетрудоспособности по болезни в размере 30 дней в апреле 2025 года, 31 день в мае 2025 и 6 дней в июне 2025, а также дни отпуска без сохранения заработной платы в количестве 16 в ноябре 2025 года.
Истцом представлен расчет, согласно которому средний дневной заработок истца составил 4 208,04 руб. (1 142 539, 82/271, 51) соответственно, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 273 522, 60 руб.
Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом и присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 273 522, 60 руб., с удержанием при выплате НДФЛ.
Также истцом заявлено о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт наличия нарушения прав истца на своевременную выплату ему части окончательной расчета в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 590 568,05 руб. судом установлен.
Истцом в обоснование требования представлены расчеты компенсации за период с 15.01.2026 по 20.04.2026 и с 21.04.2026 по 13.08.2026, в общем размере компенсация составляет сумму 95 416,24 руб.
Разрешая заявленное требование, проверив представленный истцом расчет, не опороченный ответчиком, контррасчет последним также не представлен, в связи с чем оснований не согласиться с расчетом истца у суда не имеется, действуя в пределах ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 13.08.2026 в размере 95 416,24 руб., с продолжением начисления указанной компенсации с 14.08.2026 по дату фактической задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 590 568,05 руб. по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием при выплате суммы компенсации НДФЛ.
Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В связи с невыплатой заработной платы и окончательного расчета, за период с декабря 2025 по март 2026 истец находился в затруднительном материальном положении, ответчик лишил его права на своевременную и полную оплату труда.
Принимая во внимание положение данных норм учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в заявленной сумме 20 000 руб.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 720 руб., исчисленная из суммы удовлетворенных судом требований, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
Иных требований, по иным основаниям на рассмотрение суда не заявлено.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 12, 233-235, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования <ФИО>2 к ООО «УралСтройТраст» о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (ИНН 6658409315) в пользу <ФИО>2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 317 045, 45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 273 522, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в 95 416,24 руб. с продолжением начисления указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты суммы в размере 590 568,05 руб. по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием при выплате указанных сумм НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» (ИНН 6658409315) в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 720 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Семернева