ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 апреля 2026 г. г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе:
председательствующего судьи Хуруджи В.Н.
при секретаре Петровой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Ильиных Н.Н. (<данные изъяты>) к ООО «ЮграДорСтрой» (ИНН:8602304988) о взыскании задолженности по заработной плате, средний заработок в период приостановления работы, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, средний заработок в период приостановления работы.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был закачен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтером с окла<адрес> 553 рубля 33 копейки. В период с 01.0.2025 по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 921 088 рублей 79 копеек, а размер уплаты процентов в порядке статьи 2336 ТК РФ составляет 55 863 рубля 06 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика подано уведомление о приостановлении трудовой деятельности в порядке статьи 142 ТК РФ до момента полной выплаты задолженности по заработной плате вх. 45/25. По настоящее время заработная плата не выплачена. Размер среднего заработка в период приостановления работы, подлежащей уплате ответчиком, составляет 136 358 рублей 69 копеек.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 921 088 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 863 рубля 06 копеек и размер среднего заработка в период приостановления работы в размере 1136 358 рублей 69 копеек.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.
Изучив материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» и Ильиных Н.Н. заключен трудовой договор №, согласно которого дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности главного бухгалтера вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/25 истец принята на должность главного бухгалтера.
Согласно расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что задолженность работодателя перед работником составляет 881 088 рублей 79 копеек.
Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 000 рублей.
Работодатель иных расчетов суду не представляет, расчет представленный стороной истца не опровергает.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 921 088 рублей 79 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая сумму задолженности и период задержки выплаты заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задержки выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 55863 рубля 06 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке статьи 142 ТК РФ до выплаты суммы заработной платы, что подтверждается вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Согласно расчета истца сумма среднего заработка составляет 12 056 рублей 49 копеек, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за период приостановления работы составит 156 734 рубля 37 копеек (12 056,49*13).
Ответчик иного расчета суду не представляет в порядке статьи 56 ГК РФ, в связи, с чем суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию 26 133 рубля 11 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьями 194-199,233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Ильиных Н.Н. к ООО «ЮграДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы, средний заработок в период приостановления работы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЮграДорСтрой» в пользу Ильиных Н.Н. 921088 рублей 79 копеек невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за период приостановления работы в размере 136358 рублей 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 55863 рубля 06 копеек.
Взыскать с ООО «ЮграДорСтрой» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 26133 рубля 11 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.
Заявление об отмене заочного решения суда подлежит оплате государственной пошлиной в размере 1500 рублей (пп. 12 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н.Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи