РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 2 июня 2026 г.
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Пухаревой Ю.А. к индивидуальному предпринимателю Сушан Д.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о принятии и увольнении, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о принятии и увольнении.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей в качества работника в должности «Служащий контрактного формационного центра», поскольку истца фактически принял на работу Сушан Д.А. через его подчинённого и моего сожителя Сушан Б.А. На момент трудоустройства и в период трудовой деятельности истцу не было известно является ли Сушан Д.А. индивидуальным предпринимателем. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, от подписания трудового договора ответчик уклонялся, трудовой договор истцу выдан не был. Трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла по адресу: <адрес>, как по основному месту работы, получала заработную плату в размере 30 000 рублей в месяц, всего за 5 месяцев работы истец получила 150 000 рублей наличными денежными средствами. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, восьмичасовой рабочий день с перерывами на обед с 13 до 14 часов ежедневно. В течение рабочего дня истец выполняла работу по осуществлению телефонных переговоров с потенциальными клиентами, которые направляли ответчику через форму на его интернет-сайте заявки на приобретение автомобильных запчастей, выясняла характеристики транспортного средства и передавала данные ответчику. Задолженности по заработной плате перед истцом не возникло. Трудовые отношения с работодателем отрицаться не могут. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила выполнение свои трудовых обязанностей, поскольку ответчик был задержан следователем СУ УМВД России по г.о. <адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Домодедовского городского суда <адрес> был взят под стражу. Так же по уголовному делу был задержан Сушан Б.А., который в ходе допроса в качестве обвиняемого неоднократно, в том числе 19.122023 подтверждал, что истец осуществляла у ответчика трудовую деятельность.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и Сушан Д.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и индивидуальным предпринимателем Сушан Д.А., возложить обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о признании исковых требований, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.
Изучив письменные материалы дела, суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 той же статьи).
Суд не усматривает оснований для принятия признания иска ответчиком.
Трудовой Кодекс РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Статья 56 ТК РФ характеризует трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор оформлен не был.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Как указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ Пухарева Ю.А. приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве работника «Служащий контактного информационного центра» у Сушан Д.А. по адресу: <адрес>.
Как указывает истец, спор по заработной плате между сторонами отсутствует. Стороны определили заработную плату в размере 30 000 рублей.
В период трудовых отношений трудовой договор подписан не был, истец была допущена к трудовой деятельности.
Данная трудовая деятельность признана преступной, в связи с чем Сушан Д.А. за организацию указанной деятельности и Пухарева Ю.А. привлекаются к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При этом не каждая выполняемая работа, квалифицируется трудовой деятельностью в силу Трудового законодательства.
Выполнение работы по своей сути чуждой интересам общества и государства, не признается и не защищается трудовым законодательством.
Все соглашения о выполнении такой работы являются ничтожными.
Согласно части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.
С учетом приведенных выше критериев характеризующий трудовые отношения, выполнение работы истцом, которая квалифицируется правоохранительными органами как преступная деятельность, не может признаваться государством, а в защите трудовых прав может быть отказано лишь по мотиву ничтожности возникших отношений как противных основам правопорядка и нравственности.
Согласно представленной трудовой книжки серии ТК-VII № выданной на имя Пухаревой Ю.А. записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносилось.
Истец указывает, что фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и выполняла их с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до момента задержания правоохранительными органами Сушан Д.А..
Более того, в производстве отдела СЧ ГСУ по <адрес> находится уголовное дело № в отношении обвиняемого Сушан Б.А. и Сушан Д.А., где истец Пухарева Ю.А., как указывает об этом сама истец, так же является обвиняемой.
Согласно протокола допроса обвиняемого Сушан Б.А. от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу № следует, что Пухарева Ю.А. является сожительницей, от которого имеет несовершеннолетнего ребенка Пухареву Д.Б.. ДД.ММ.ГГГГ обвиняемый приехал в <адрес> и работал в сфере ювелирного обслуживания. В начале февраля 2021 года от брата Сушан Д.А. поступило предложение об осуществлении трудовой деятельности в его фирмы. Обвиняемый согласился. В обязанности входило общение с неопределенных кругом потенциальных покупателей, желающих приобрести различного вида товары (бывших в пользовании двигателей внутреннего сгорания) посредством мессенджеров, поиска товаров в бывшем употреблении и отправки иных товара для создания видимости проведенной сделки. В ходе работы Б.А. узнал, что брат совместно с Дороховым А.О. обманывают граждан и фактически не поставляют товар. Тем не менее, он принял решение остаться и продолжать работу. Примерно с начала сентября 2021 года в <адрес> приехала Пухарева Ю.А., которая работала на компьютере в качестве оператора. Пухарева Ю.А. знакомилась с потенциальными клиентами, которые обращались на сайт по продаже двигателей автомобиля, выясняла характеристику транспортного средства, загружала данные в систему ЦРМ.
Исходя из совокупности представленных документов, следует, что истец при осуществлении работы в спорный период не преследовала цели заключения трудового договора и выполнения трудовой функции в понимании статьи 56 ТК РФ, а была в составе группы, имевшей своей целью обман потенциальных клиентов с целью хищение чужого имущества, в связи с чем в настоящее время(по доводам истца) и привлекается к уголовной ответственности.
Данная деятельность не является трудовой функцией, а отношения между соучастниками не могут регулироваться трудовым законодательством, данные требования по своей сути противны интересам государства и общества.
Суд полагает, что данными действиями, истец фактически преследуется своей целью один из способов создания искусственных трудовых отношений с целью уклониться от уголовного преследования.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным отказать в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии и увольнении.
Руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Пухаревой Ю.А. к индивидуальному предпринимателю Сушан Д.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о принятии и увольнении – полностью отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н.Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи