РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Стебновской К.В., представителей ответчика Рыбьяковой Г.З., Демьяненко И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стебновской К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Проф Косметика» о взыскании недополученного заработка, перерасчёта при увольнении и компенсации морального вреда, установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недополученного заработка, перерасчёта при увольнении и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что работала у ответчика в должности продавца непродовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении двух лет второй экземпляр трудового договора не был предоставлен работодателем. Истец обучалась на заочной форме обучения и вынуждена была брать свой личный отпуск для прохождения очередной сессии за свой счёт. Перед уходом в очередной отпуск истец написала заявление на увольнение и поставила задачу в Битрикс на имя менеджера Давлетбердиной (исполнитель). Менеджер Давлетбердина попросила переписать заявление с другой даты. Истец переписала заявление и прикрепила задачу в Битрикс, оригиналы заявлений направила с водителем в офис. Находясь в отпуске в другом городе, истец получила смс от менеджера о том, что по неизвестным причинам заявления не доехали до офиса (ранее такого не было). Затем истец вновь получает от менеджера сообщение о необходимости переписать заявление. По приезду в город истец продублировала заявления в третий раз, отправила фото переписанного заявления и оригинал приказа об увольнении по почте. Далее от работодателя поступило письмо о необходимости представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Если приказ об увольнении был изготовлен, значит заявление также было получено работодателем. От коллеги ФИО12 истцу стало известно, что приказ об увольнении был аннулирован по причине того, что водитель потерял оригиналы заявлений. Дополнительно согласно скользящего графика у истца были переработки, которые ей не оплачивались. Со стороны руководства имели место служебные преследования, стрессовые ситуации, бесконечные недоплаты и штрафы без веских причин. Окончательный расчет от ответчика не получен.
Истец просит суд взыскать с ответчика недополученный заработок, перерасчёт при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом 1/150 ставки Центробанка РФ в сумме 947 639 рублей 09 копеек, из них: 747 639 рублей 09 копеек задолженность по заработной плате и 200 000 рублей моральный ущерб. Также истец просит восстановить пропущенный срок для подачи иска в связи с тем, что она предварительно обращалась в прокуратуру.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика в судебном заседании предъявленные исковые требования не признали, по доводам изложенным в письменных возражениях. Не признание иска обосновывают следующим. При заключении трудового договора второй его экземпляр был получен истцом, что подтверждается её подписью. За все время работы запроса на выдачу копии подписанного трудового договора не поступало. В части режима работы и расчёта заработной платы истец полагает, что работодатель нарушил ст. 320 Трудового кодекса РФ о 36-часовой рабочей неделе для женщин. Данный довод основан на неверном толковании трудового договора. Требование о перерасчёте заработной платы исходя из 36-часовой недели без учёта годового графика является необоснованным. Истец в своих расчётах ориентируется на неизвестные показатели. Проверка трудовой инспекции нарушений не выявила. Истец находясь в трудовых отношениях с ответчиком с учётом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по состоянию на текущую дату заработала право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73,34 календарных дня. Из указанного количества дней отпуска работником использовано 54 календарных дня. Отпуска предоставлялись на основании графика отпусков. Все заявления и приказы подписаны лично истцом. В нарушение требований ст. 177 Трудового кодекса РФ истец не обращалась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска, а также не предоставляла справки-вызовы из учебного заведения. В отсутствие указанных документов у работодателя не возникает обязанности по предоставлению и оплате учебного отпуска. Компенсация за неиспользованный учебный отпуск законодательством не предусмотрена. Как указывает истец, заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ она направила в виде фотографии в мессенджере. Такая форма уведомления работодателя не является надлежащим способом. Передача заявления водителю не подтверждена документально и не является надлежащим уведомлением работодателя, поскольку водитель не наделен полномочиями на приём кадровых документов, а в организации отсутствуют локальные акты, уполномочивающие водителя принимать заявления об увольнении. Ссылка истца на направление документов в адрес ответчика почтой не может быть принята во внимание ввиду отсутствия в деле надлежащих доказательств. В связи с отсутствием надлежаще оформленного заявления истца на увольнение, у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения трудового договора. После окончания отпуска истец на рабочее место не явилась и к исполнению трудовых обязанностей не приступила. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены в установленном законом порядке и на текущий момент она продолжает числиться в штате работников организации. Все причитающиеся выплаты за фактически отработанное время и использованные отпуска производились истцу вовремя и в полном объеме.
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав и оцепив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Стебновской К.В. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Стебновская К.В. принята в ООО «Проф Косметика» на должность продавца непродовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 9.5. договора, он составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Стебновская К.В. получила свой экземпляр трудового договора, что подтверждается её подписью.
Таким образом, доводы истца о том, что работодателем ей не был выдан экземпляр трудового договора не нашли своего подтверждения в хода рассмотрения дела.
Проверяя доводы истца об имевшей место неоплаченной работодателем сверхурочной работы суд приходит к следующему.
В пункте 5.1 Трудового договора истцу установлена оплата по часовому тарифу 79 руб./час, а также гарантированная выплата в виде районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 50 %.
Пунктами 4.1.1. и 4.1.2. договора работнику устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих дней и дней отдыха определяется графиком, утверждаемым работодателем, 2 дня рабочих, 2 дня выходных. С учётом выработки месячной нормы часов при 36 часовой рабочей неделе. Продолжительность ежедневной работы 10 часов. Начало работы с 10 час. 00 мин., окончание работы 22 час. 00 мин. в соответствии с утверждённым графиком работ. Перерыв для отдыха и питания плавающий, в промежуток времени с 14.00 до 15.00 и с 19.00 до 20.00. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период 1 год.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части 2 и 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно табелей учёта рабочего времени, подписанных начальником отдела кадров и директором, работа истца сверхустановленной ежедневной нормы не зафиксирована, за исключением марта 2025 года, июня 2025 года, в которые произведена соответствующая доплата, что подтверждается представленными расчётными листками.
Доказательств того, что имела место сверхурочная работа с ведома или по поручению работодателя в материалы дела не представлено.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями по выплате заработной платы за январь – март 2024 года, о чем заявлено ответчиком, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
По условиям трудового договора Стебновской К.В. было установлено право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней. В общем размере 44 календарных дня (28 + 16).
В ООО «Проф Косметика» утверждены графики отпусков на 2023 год (утверждён руководителем ДД.ММ.ГГГГ), на 2024 год (утверждён руководителем ДД.ММ.ГГГГ), на 2025 год (утверждён руководителем ДД.ММ.ГГГГ).
С графиком отпусков на 2025 год Стебновская К.В. ознакомлена под роспись, в график отпусков на 2024 год Стебновская К.В. не включена по причине приёма в ООО «Проф Косметика» после утверждения графика.
Согласно графику отпусков на 2025 год Стебновской К.В. предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 календарных дней. Всего: 29 календарных дней.
Изучением приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков установлено, что Стебновская К.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в следующие периоды:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); отпуск предоставлен на основании письменного заявления Стебновской К.В. от ДД.ММ.ГГГГ;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); отпуск предоставлен на основании письменного заявления Стебновской К.В. от ДД.ММ.ГГГГ; всего за 2024 год – 25 дней;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); отпуск предоставлен на основании графика отпусков;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 22 календарных дня (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); отпуск предоставлен на основании графика отпусков, всего за 2025 год – 29 дней.
С учётом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушено право истца на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в предусмотренном законом размере.
Согласно части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.
Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.
Также законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске.
Вместе с тем для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ-16409, справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. В отсутствие справки, работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск.
Таким образом, непредоставление работником предусмотренной законом справки-вызова не возлагает на работодателя обязанности предоставить работнику отпуск для сдачи промежуточной аттестации.
Доказательства своевременного представления истцом работодателю заявлений о предоставлении ученических отпусков, справок-вызовов на ученические отпуска за период работы в материалах дела отсутствуют. Допрошенные свидетели такие обстоятельства не подтвердили.
Представленные ответчиком журналы учета заявлений о предоставлении отпусков и журналы учёта входящей корреспонденции за 2023-2025 годы не содержат информации об обращениях Стебновской К.В. к работодателю с заявлением о предоставлении учебных отпусков.
Доводы Стебновской К.В. о непредставлении учебного отпуска, о замене работодателем учебного отпуска отпуском без сохранения заработной платы не подтвердились.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Согласно графика отпусков на 2025 год, у ФИО7 был запланирован очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Стебновской К.В. предоставлен ежегодный основной отпуск и отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера общей продолжительностью 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца следует, что она ДД.ММ.ГГГГ подготовила и направила заявление на увольнение через систему Битрикс, а в последующем оригинал заявления передала через водителя.
Ответчик не отрицает факт получения заявления об увольнении Стебновской К.В. ДД.ММ.ГГГГ в 21:50 через систему «Битрикс24», при этом указывает на ненадлежащий способ подачи заявления.
Как указывает ответчик относительно кадровых документов у ООО «Проф косметика» не подключен кадровый электронный документооборот (КЭДО), для всех рабочих процессов используются бумажные документы.
Возможность направления электронного образа заявления об увольнении по электронной почте или через мессенджеры ни Трудовым кодексом РФ, ни локальными нормативными актами работодателя ни условиями трудового договора не предусмотрена.
Как видно из представленных ответчиком скриншотов электронной переписки, с ДД.ММ.ГГГГ в адрес Стебновской К.В. работодателем направлялись сообщения о невозможности произвести увольнение на основании электронного образа заявления, и о необходимости направления оригинала заявления по почте либо явки в офис для подписания заявления.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца уведомление о необходимости дать объяснение по факту её отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.
Данное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании.
Аналогичного содержания уведомления направлялись в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Стебновской К.В. работодателем направлено уведомление о необходимости явиться в офис в связи с тем, что отсутствует оригинал заявления на увольнение, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ считается неизданным. Таким образом, трудовой договор не является расторгнутым.
Данное уведомление вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчётом об отслеживании почтовых отправлений.
Аналогичного содержания уведомления направлялись в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В табелях учёта рабочего времени и расчётных листках с августа 2025 года по настоящее время у Стебновской К.В. указано «Отсутствие по невыясненной причине».
Скриншот приказа об увольнении, представленный истцом не подтверждает надлежащим образом увольнение истца, не подписан руководителем, как поясняют представители ответчика это был лишь проект приказа, не имеющий юридической силы.
Из письменных пояснений бухгалтера ООО «Проф Косметика» ФИО8 следует, что в ООО «Проф Косметика» не введён электронный кадровый документооборот (КЭДО) в порядке ст. 22.1-22.3 ТК РФ. Локальный нормативный акт о КЭДО не принимался, письменных согласий от сотрудников на обмен электронными документами нет. Все заявления о приёме на работу и об увольнении принимаются от сотрудников только лично в письменной форме в офисе компании. Иной порядок не установлен. Система «Битрикс24» используется исключительно для технической передачи копий документов в кадровую службу после личного получения оригинала. Самостоятельная загрузка сотрудниками заявлений на увольнение в «Битрикс24» не предусмотрена и не допускается. Заявления о переносе рабочей смены и служебные записки могут передаваться через «Битрикс24» - это единственное исключение, не распространяющееся на заявления об увольнении. Подтверждает, что за период её работы ни одно заявление об увольнении не было принято и не рассматривалось работодателем иначе как при личной подаче в бумажном виде.
Из пояснений ФИО11 следует, что она является сотрудником ООО «Проф Косметика» с июля 2018 года. До декабря 2022 года она работала продавцом и старшим продавцом, а с декабря 2022 года Региональный менеджер розничной сети. В её обязанности входит подбор персонала, проведение собеседования, контроль в оформлении приеме на работу. А далее контроль работы отдела, согласование графиков работы, переноса смен, подтверждение табелей, первоначальное согласование отпусков и т.д. Для оформления сотрудников на работу, они все приглашаются в офис компании на Каролинского 10, где у них проверяются оригиналы документов, снимаются копии и отправляются кадровику, который готовит кадровые документы и направляет нам на подписание у сотрудника. Данную операцию обычно производит бухгалтер и Давлетбердина. При отсутствии бухгалтера, обязанность направления всех документов и подписания непосредственно у директора возлагается на неё. Все сотрудники <адрес> предоставляют все документы, справки, заявления исключительно в офисе компании. Направлять удаленно по каналам Битрикс разрешено только удаленным отделам, находящимся в других городах. Они отправляют отсканированный документ в офис на согласование, его проверяют и говорят, что все верно и можно отправить оригинал. Далее сотрудник, если он оформляется на работу - отправляет лично все оригиналы почтой РФ. Если это заявление на отпуск или что-то текущее, то он может подождать приезда наше машины и направить под роспись с водителем в офис. Пока оригиналы не будет - кадровая служба не может принять документы в работу. В случае увольнения, удаленных сотрудников - они также направляют скан заявления и затем оригинал почтой РФ лично. Отправка через водителя в этом случае недопустима. Ни один сотрудник в городе Сургуте не может передать важный кадровый документ через водителя и эти правила действуют с самого начала работы. Единственное исключение, если Давлетбердина в этот момент находится на отделе вместе с продавцам и видит, что лично написала заявление может забрать оригинал в офис. Других способов передачи нет. В ООО «Проф Косметика» не введён электронный кадровый документооборот.
Аналогичного содержания представлены письменные пояснения сотрудников ФИО9 и ФИО10
Допрошенная в судебном заседании ФИО11 подтвердила свои пояснения, дополнительно пояснила, что Стебновская К.В. за период работы ни разу не обращалась за предоставлением учебного отпуска и не предоставляла справку-вызов.
Представленной ответчиком копии журнала передачи документов водителем не подтверждается факт передачи заявления на увольнение Стебновской К.В.
Показания допрошенной ФИО12 о том, что все заявления, в том числе, заявление Стебновской К.В. об увольнении передавались через водителя, а также о том, что ответчик уклонялся от предоставления учебных отпусков не принимаются судом в качестве допустимых доказательств, подтверждающих соблюдение истцом порядка подачи заявления об увольнении и нарушений прав истца на предоставление учебных отпусков.
Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не соблюден порядок подачи заявления об увольнении.
Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Стебновская К.В. продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком, отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, как не имеется оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
Представленными расчетными листками и платежными документами подтверждается соблюдение работодателем срока выплаты заработной платы, оснований для взыскания денежной компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ не имеется.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как установлено в ходе проверки, проведённой трудовой инспекцией по обращению истца, при изучении расчётных листков начисления Стебновской К.В. заработной платы установлено, что размер оплаты труда, а именно размер часового тарифа с сентября 2024 года изменён и составляет 83 рубля, вместо 79 рублей за 1 час. В нарушение абзаца 10 части 2 статьи 22, статьи 72, части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, изменение размера часового тарифа дополнительным соглашением к трудовому договору работодателем не оформлено и под роспись для ознакомления Стебновской К.В. не доведено. В нарушение требований, установленных абзацем 10 части 2 статьи 22, части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ, с графиками работы за 2024-2025 Стебновская К.В. под роспись не ознакомлена.
На основании выявленных нарушений в адрес работодателя трудовой инспекцией направлено предписание об устранении нарушений.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства, степень физических и нравственных страданий истца, за нарушения, допущенные работодателем (установленные трудовой инспекцией и судом в части непредставления ежегодного отпуска в полном объёме), с учётом длительности и объёма нарушения, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Стебновской К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Проф Косметика» о взыскании недополученного заработка, перерасчёта при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проф Косметика», ИНН 8602237227 в пользу Стебновской К. В., паспорт № компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проф Косметика», ИНН 8602237227 в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД 86RS0№-80
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________