РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., при секретаре судебного заседания Ляхович В.А., с участием представителя ответчика ООО «Проектное бюро «Авалон» - <ФИО>4, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эткало Ольги Сергеевны к ООО «Проектное бюро «Авалон» о защите нарушенных трудовых прав, установил:
Эткало О.С. обратилась в Верх – Исетский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 168 203,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 4 474 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ Эткало О.С. работала в ООО «Проектное бюро «Авалон» в должности <иные данные> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день) сумма денежных средств, подлежащих выплате Эткало О.С., составляла 168 203,15 руб.
Истец Эткало О.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и в срок, в телефонограмме, направленной в материалы дела, истец указала, что ответчиком выплачена задолженность по заработной плате, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «Проектное бюро «Авалон» <ФИО>4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований о взыскании сумм, причитающихся к выплате на день увольнения работника, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцу в полном объеме выплачена сумма в размере 168 203,15 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Настаивала, что сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 860,31 руб. (с учетом произведенных удержаний НДФЛ), а компенсация морального вреда, с учетом разумности и справедливости, не должна превышать 5 000 руб. Представила в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает существенное условие трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом (Работник) и ответчиком (Работодатель) ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность <иные данные>» (л.д. 11-14).
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.3. Трудового договора).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, в силу п. 1.3.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.1. Трудового договора).
Согласно п.п. 4.1. - 4.3. Трудового договора, за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 85 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,15 к должностному окладу. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа месяца за фактически отработанное время.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Эткало О.С. (СНИЛС <иные данные> 38), в период с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Проектное бюро «Авалон» на «<иные данные>». С ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, приказ № (л.д. 19-22).
В подтверждения начисления Работодателем ООО «Проектное бюро «Авалон» заработной платы Работнику Эткало О.С. (СНИЛС № в материалы дела представлены справка о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 168 203,15 руб., а также расчетные истки истца за период май – июнь 2026 года (л.д. 16-17).
Согласно представленному в материалы дела платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 168 203,15 руб. (назначение платежа: заработная плата (расчет к увольнению) Эткало О.С. по расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ), имеющаяся задолженности перед работником по выплате заработной платы, иных причитающихся выплат, полностью погашена Работодателем.
В данной части, на момент вынесения настоящего решения, требования истца удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт того, что со стороны Работодателя имеет место быть нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся Работнику при увольнении, суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика компенсации (процентов), предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, поскольку задолженность Работодателя перед Эткало О.С. по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), в размере 168 203,15 руб. была погашена ДД.ММ.ГГГГ, то есть до вынесения судом решения по делу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию (проценты) за задержку выплаты причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 7 860,31 руб. (с учетом произведенных удержаний НДФЛ в размере 1 175 руб.).
Учитывая, что ответчиком в ходе производства по данному делу, были произведены выплаты заработной платы, то в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежные средства в размере 7 860,31 руб. (с учетом произведенных удержаний НДФЛ в размере 1 175 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
168 203,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
14,25 %
1/150
168 203,15 ? 31 ? 1/150 ? 14.25%
4 953,58 р.
168 203,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
14,00 %
1/150
168 203,15 ? 26 ? 1/150 ? 14%
4 081,73 р.
Итого:
9 035,31 руб.
Сумма основного долга: 168 203,15 руб.
Сумма компенсации: 9 035,31 руб. – 1 175 руб. (НДФЛ) = 7 860,31 руб.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Эткало О.С. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате Работнику Эткало О.С. заработной платы и иных выплат, подлежащих уплате при увольнении, в установленные сроки, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд (в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск) по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 7 000 руб. В данной части требования истца подлежат удовлетворению в части.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, учитывая, что истцы по трудовым спорам от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, с ответчика государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета в размере 4000 руб.
Иных требований, равно как требований по иным основаниям сторонами суду не заявлено.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Эткало Ольги Сергеевны к ООО «Проектное бюро «Авалон» о защите нарушенных трудовых прав, удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Проектное бюро «Авалон» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Эткало Ольги Сергеевны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ: серия № №, СНИЛС №) компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 7 860,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
Взыскать с ООО «Проектное бюро «Авалон» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
В удовлетворении иных требований истца, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы, через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Е.С. Ардашева