ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Мордвинов Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мордвинов Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Простор» и обществу с ограниченной ответственностью «Никса» о признании трудовых отношений не заключенными, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчикам о признании трудовых отношений не заключенными, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Свои требования мотивирует тем, что в его электронную трудовую книжку внесены сведения о приёме на работу к ответчикам, однако фактически трудовые отношения с ними отсутствовали. Истец не заключал и не подписывал трудовые договоры, не был ознакомлен с приказами о приеме на работу, не приступал к исполнению трудовых обязанностей и не получал от ответчиков заработную плату. Указанные ложные записи нарушают права истца на достоверность персонифицированного учета, искажают данные страхового стажа, порочат деловую репутацию истца и создают серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Истец, с учетом поданного уточнения, просит суд признать трудовые отношения между ним и ООО Простор», оформленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенными; признать трудовые отношения между ним и ООО «Никса», оформленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенными; обязать ООО «Простор» и ООО «Никса» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 с типом сведения «Отмена» в отношении записи о приеме на работу истца.
Истец в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчиков в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не предоставили.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре в судебном заседании не участвовал, предоставил суду возражения, согласно которым требования о признании трудовых отношений не заключенными оставил на усмотрение суда, также указывает, что они не обладают полномочиями по внесению записей в электронную трудовую книжку, в том числе по решению суда.
Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков и третьего лица в соответствии с ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Мордвинов Ю.А. по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Мордвинов Ю.А. является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования. В соответствии с действующим законодательством сведения о его трудовой деятельности формируются в электронном виде в информационных ресурсах Социального фонда России.
Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении Мордвинов Ю.А. содержатся сведения о приеме на работу в ООО «Простор» ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), а также о приеме на работу в ООО «Никса» ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно трудовой книжке №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Мордвинов Ю.А., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Научно-производственное объединение Выбор» расторгнут (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ принят стропальщиком 4 разряда в Специализированное электромонтажное управление линейный участок № ПАО Сургутнефтегаз».
Записей о приеме на работу в ООО «Простор», ООО «Никса», увольнении, трудовая книжка не содержит.
Кроме того, в трудовой книжке содержится запись начальника Отдела кадров ПАО «Сургутнефтегаз» Сургутский строительно-монтажный трест № – структурное подразделение от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что Мордвинов Ю.А. в настоящее время работает стропальщиком 4 разряда в Специализированном электромонтажном управлении линейный участок № ПАО Сургутнефтегаз». Оригинал трудовой книжки хранится в сейфе отдела кадров.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ Министерством труда и социальной защиты РФ утвержден Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту - Приказ №).
Так, согласно пункта 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Приказом №, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Пунктом 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Приказом № предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно п.30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом № если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
В соответствии с п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Приказом № работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Согласно ч. 6 ст.66.1 Трудового кодекса РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Мордвинов Ю.А. обращался к ответчикам ООО «Простор» и ООО «Никса» с заявлениями об аннулировании записей о приеме на работу. Ответов на данные заявления материалы дела не содержат.
При этом истец указывает, что трудовые договоры с ответчиками не заключал, трудовую деятельность в указанных организациях не осуществлял, заработную плату не получал.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному суду не представлено, возражений ответчиками по исковым требованиям не заявлено.
Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Принимая во внимание, что ответчиками не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о признании трудовых отношений не заключенными.
В соответствии со ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Для включения в индивидуальный лицевой счет физического лица (далее - ИЛС) согласно ст.8 Федерального закона № 27-ФЗ работодатель обязан представлять в соответствующий орган Фонда сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со ст.28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О страховых пенсиях» юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В соответствии с п.1 Порядка утвержденного Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка её заполнения» (далее по тексту - Приказ №), настоящий Порядок определяет правила заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» (далее - форма ЕФС-1) и представления её в СФР.
Согласно п.2. Приказа № Форма ЕФС-1 является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета.
Из системного толкования Федерального закона № раздела I «Общие положения» Порядка утвержденного Приказом № следует, что стороной заполняющей Форму ЕФС-1 и направляющей данную форму является страхователь (работодатель), а принимающей стороной является Фонд социального страхования. Так же именно страхователь несет ответственность за достоверность предоставляемых в Социальный Фонд Российской Федерации персонифицированных сведений о работниках, приеме/увольнении, вознаграждении работникам, по начислению и отчислению страховых взносов.
В соответствии с п.42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № территориальные органы СФР вправе дополнить (уточнить) индивидуальный лицевой счет застрахованного лица только по ликвидированному страхователю, в случае, если страхователь, действующий, и отказывается предоставлять корректирующие сведения, данные, учтенные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, могут быть уточнены территориальным органом СФР на основании соответствующего решения суда.
Как следует из выписок ЕГРЮЛ, ООО «Никса» и ООО «Простор» являются действующими юридическими лицами.
Учитывая, изложенные обстоятельства, требования истца об обязании ответчиков предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 с типом сведения «Отмена» в отношении записей о приеме на работу истца также подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Мордвинов Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Простор» и обществу с ограниченной ответственностью «Никса» о признании трудовых отношений не заключенными, обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета – удовлетворить.
Признать трудовые отношения между Мордвинов Ю.А., паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «Простор» ИНН №, оформленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенными.
Признать трудовые отношения между Мордвинов Ю.А., паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «Никса» ИНН №, оформленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенными.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Простор» ИНН № представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 с типом сведения «Отмена» в отношении записи о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Никса» ИНН № представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 с типом сведения «Отмена» в отношении записи о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Простор» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Никса» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
Заявление ответчиков об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________