ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием представителя истца Магалатий Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дунаева К.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, почтовых расходов, расходов на оплату услуг юриста, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, почтовых расходов, расходов на оплату услуг юриста, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом в размере 34 850 руб. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В нарушение трудового законодательства, с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, хотя истец продолжал выполнять трудовые обязанности. На сегодняшний день заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена, окончательный расчет не произведен. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением (жалобой) о нарушении работодателем трудового законодательства в государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре. Общий размер задолженности по заработной плате и иным платежам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 544 888 рублей 57 копеек, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска составляет 108 796 рублей 22 копеек.
Истец просит суд взыскать с ответчика: задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 544 888,57 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 108 796,22 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, рассчитанные на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 742,07 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, начисляемые на сумму 653 684,79 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического возврата денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 550 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 50 000 руб.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле на основании ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Дунаева К.А. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» и Дунаева К.А. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ООО «ССК» на должность <данные изъяты>, с окладом 34 850 руб..
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
К исковому заявлению приложены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя, из которых следует, что на начало ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия перед Дунаева К.А. составлял 300 164 рубля. Предоставлены табели рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которых Дунаева К.А. осуществляла трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету оплаты отпуска, приложенному к исковому заявлению, к выплате Дунаева К.А. полагается сумма 108 796 руб. 22 коп.
Дунаева К.А., через представителя Джафарову Д.М. обращалась с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре.
Данное заявление было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в ЯНАО в связи с тем, что ООО «ССК» зарегистрировано по адресу: <адрес>.
Согласно акту документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № Государственной инспекции труда в <адрес> при изучении расчетных документов, а также представленной справочной информации установлено, что у ООО «ССК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате и иным обязательным выплатам перед Дунаева К.А.: ДД.ММ.ГГГГ – 64 232,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 41 689,76 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 804,72 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 101 499,76 руб. Сведения о начисленной заработной плате работникам за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не предоставлены, что указывает на нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за указанный период работникам не начислена.
Также в ходе проверки обществом не предоставлены судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате, согласно списку задолженности по заработной плате, имеющиеся постановления о возбуждении исполнительных производств по судебным приказам о взыскании задолженности по заработной плате согласно списку задолженности по заработной плате, имеющиеся решения КТС согласно списку задолженности по заработной плате, в связи с чем у Гострудинспекции отсутствуют препятствия для выдачи предписания об устранении выявленных нарушений в полном объеме согласно акту проверки.
В связи с не предоставлением ООО «ССК» документов для проведения внеплановой документарной проверки в полном объеме в установленный законом срок, должностным лицом Гострудинспекции ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и направлен для рассмотрения по существу мировому судье судебного участка № судебного района Губкинского районного суда.
ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в ЯНАО Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» внесено предписание № об устранении выявленных нарушений.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По расчётам истца, общий размер задолженности по заработной плате и иным платежам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 544 888 рублей 57 копеек, денежная компенсация за неиспользованные отпуска составляет 108 796 рублей 22 копейки, проценты за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ – 39 742 рубля 07 копеек.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженности по заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, и договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).
В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно абз. 2 п. 11 данного постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, доказывает их размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность.
Чрезмерность должна быть подтверждена документально, само по себе несогласие ответчика с удовлетворением требований и фактом несения истцами судебных расходов не может являться основанием для уменьшения судом судебных расходов на оплату услуг представителя.
Из содержания представленного договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Дунаева К.А. в связи с рассмотрением вышеуказанного гражданского дела понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В перечень услуг, исходя из содержания соглашения, входит ведение дела по взысканию невыплаченной заработной платы, подготовка жалоб. Услуги оказывает адвокат: Джафарова Д.М. и её помощники.
Из материалов дела следует, что представитель истца Магалатий Д.Р. подготовила и направила исковое заявление, принимала участие в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, в досудебном порядке, представитель истца Джафарова Д.М. обращалась в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства ответчиком в отношении Дунаева К.А.
Учитывая, что решение принято в пользу истца, а также исходя из предмета заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, необходимого времени на подготовку процессуальных документов, суд полагает, что в рамках рассматриваемого дела расходы в размере 50 000 рублей, являются обоснованными и справедливыми, что соответствует критерию разумности несения расходов, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства, не превышают рекомендованных базовых минимальных ставок стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Адвокатской палаты ХМАО-Югры.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании почтовых расходов в размере 550 рублей, поскольку они подтверждены документально (почтовая квитанция и опись л.д. 68-70) и связаны с рассмотрением данного гражданского дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 868 рублей 54 копейки (18 868,54 за имущественные требования о взыскании 693 426,86 + 3 000 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Дунаева К.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, почтовых расходов, расходов на оплату услуг юриста, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания», ИНН № в пользу Дунаева К.А., паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 544 888 рублей 57 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 108 796 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 39 742 рубля 07 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 550 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 868 рублей 54 копейки.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД №
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________