РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искe Хрящева Никиты Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» о признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Хрящев Никита Алексеевич (далее – Истец) обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» (далее – Ответчик, ООО «БРИК») о признании факта прекращения трудовых отношений с 15 сентября 2025 года и возложении обязанности представить в Социальный фонд России сведения о прекращении трудовых отношений.
В обоснование заявленных требований Истец указал, что 15 октября 2024 года между ним и ООО «БРИК» был заключен трудовой договор № 0013374. Местом работы являлось: <адрес> В сентябре 2025 года руководство общества потребовало от Истца написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом в другую компанию. Последним рабочим днем Истца было определено 15.09.2025.
Однако при увольнении Ответчиком не был издан приказ об увольнении, с приказом Истец ознакомлен не был. Впоследствии при попытке официального трудоустройства выяснилось, что в электронную трудовую книжку (ЭТК) запись о прекращении трудовых отношений Ответчиком не внесена. В информационную систему Социального фонда России сведения об увольнении также не поданы.
Истец указывает, что неоднократно пытался урегулировать спор в досудебном порядке. 08.12.2025 в адрес Ответчика было направлено письменное требование о внесении сведений в ЭТК, которое осталось без ответа. По заявлению Истца УУП ОП № УМВД России по г. Екатеринбургу 29.12.2025 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с рекомендацией обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В ходе проверки ГИТ было установлено, что исполнительный орган ООО «БРИК» по юридическому адресу не обнаружен, в связи с чем 13.03.2026 составлен акт о невозможности проведения проверки.
В судебном заседании Истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчик ООО «БРИК в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по юридическому адресу, а также по адресу для направления корреспонденции конкурсного управляющего (<адрес>). Судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. О причинах неявки суду не сообщено, возражений относительно исковых требований не представлено.
В силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку их неявка не препятствует по существу.
Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 66.1 ТК РФ установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица страхователь должен представить в территориальный орган СФР указанные сведения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Судом достоверно установлено, что Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «БРИК» на основании трудового договора от 15.10.2024 № 0013374.
В сентябре 2025 года Истец фактически прекратил исполнение трудовых обязанностей, последним рабочим днем являлось 15.09.2025. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств: пояснениями Истца, ответом Отделения СФР от 08.09.2026, из которого следует, что сведения об увольнении страхователем не поданы, а также постановлением УУП ОП № УМВД России по г. Екатеринбургу от 29.12.2025.
Таким образом, материалами дела подтверждается волеизъявление Истца на увольнение по собственному желанию и фактическое прекращение трудовых отношений с 15.09.2025. Однако Ответчик, являясь работодателем, в нарушение требований ст. 84.1, 66.1 ТК РФ и ФЗ № 27-ФЗ, не оформил увольнение надлежащим образом и не направил соответствующие сведения в СФР.
Доводы Истца о невозможности защиты нарушенного права во внесудебном порядке подтверждаются ответом Государственной инспекции труда от 13.03.2026, согласно которому организация по юридическому адресу не находится, проверка не представляется возможной.
Кроме того, решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 01.07.2026 по делу № А56-41224/2026 ООО «БРИК» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Согласно разъяснениям Отделения СФР, изложенным в письме от 08.09.2026, в связи с нахождением страхователя в процедуре банкротства и отсутствием его по месту регистрации, органы Фонда не имеют правовых оснований для самостоятельной корректировки индивидуального лицевого счета Истца. Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений будет являться основанием для внесения соответствующих сведений.
При таких обстоятельствах, учитывая, что факт прекращения трудовых отношений между Истцом и Ответчиком с 15.09.2025 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а отсутствие записи об увольнении нарушает трудовые и пенсионные права Истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой Истец был освобожден при подаче иска в силу закона (ст. 393 ТК РФ), взыскиваются с Ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом характера заявленных требований (два требования неимущественного характера), с ООО «БРИК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Хрящева Никиты Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» о признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Хрящевым Никитой Алексеевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «БРИК» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) с 15.09.2025.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «БРИК» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) внести в трудовую книжку Хрящева Никиты Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 15.09.2025.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БРИК» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Мотивированное решение подлежит изготовлению 07.10.2026.
Судья А.А. Весова