РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кузминчука Ю.И., при секретаре Мукминовой Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3087/2026 по иску прокурора Калининского административного округа города Тюмени, действующего в интересах Червяковой Татьяны Олеговны, к Акционерному обществу «2Мен групп девелопмент» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Калининского АО г. Тюмени, действующий в интересах Червяковой Т.О., обратился в суд с иском к Акционерному обществу «2Мен групп девелопмент» (далее по тексту – АО «2Мен групп девелопмент», работодатель либо ответчик) о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что прокуратурой Калининского АО г. Тюмени по обращению Червяковой Т.О. была проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что Червякова Т.О. состояла в трудовых отношениях с АО «2Мен групп девелопмент», куда была принята на работу на должность переводчика на основании трудового договора. 04.08.2025 действие трудового договора прекращено и истец была уволена 04.08.2025 с работы по ее заявлению, однако у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 317 573 руб. 94 коп., которая была погашена ответчиком лишь 25.09.2025. Учитывая изложенное, прокурор просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 583 руб. 73 коп. за период времени с 05.08.2025 по 25.09.2025, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Прокурор Луговская К.О. в судебном заседании исковые требования поддерживает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Червякова Т.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращалась, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставила.
Представитель ответчика АО «2Мен групп девелопмент» – Павлова А.Н. в судебном заседании иск в полном объеме не признает.
Судебное заседание проводится в отсутствие представителя третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.
Суд, выслушав прокурора и представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что истец Червякова Т.О. состояла в трудовых отношениях с АО «2Мен групп девелопмент» в должности переводчика, при этом 21.07.2025 ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию 04.08.2025 (л.д. 8, 10).
Приказом ответчика № 24-к от 31.07.2025 истец была уволена с работы 04.08.2025 по инициативе работника с расторжением трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 11).
Из материалов дела следует, что на стороне ответчика образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 317 573 руб. 94 коп. (л.д. 12), которая была погашена (оплачена) ответчиком 25.09.2025 (л.д. 13).
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Ввиду того, что истец была уволена с работы 04.08.2025, ответчик, как ее работодатель, обязан был произвести с ней окончательный расчет при увольнении (погасить задолженность в размере 317 573 руб. 94 коп.) не позднее 04.08.2025 включительно.
Поскольку указанная задолженность была погашена ответчиком только 25.09.2025, суд считает, что истец вправе рассчитывать на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период времени с 05.08.2025 (следующий день после дня увольнения с работы) по 25.09.2025 (погашение задолженности) в размере 19 583 руб. 73 коп., согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
317 573,94
05.08.2025
14.09.2025
41
18,00 %
1/150
317 573,94 * 41 * 1/150 * 18%
15 624,64 р.
317 573,94
15.09.2025
25.09.2025
11
17,00 %
1/150
317 573,94 * 11 * 1/150 * 17%
3 959,09 р.
Итого:
19 583,73 руб.
Сумма основного долга: 317 573,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 583,73 руб.
Доводы ответчика в письменных возражениях о том, что указанная денежная компенсация составляет 19 202 руб. 64 коп. за период времени с 06.08.2025 по 25.09.2025, суд находит несостоятельными, противоречащими обстоятельствам дела и положениям ст.ст. 140, 236 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что ответчиком 03.04.2026, то есть уже после подачи иска в суд (03.03.2026 – л.д. 3), была выплачена истцу денежная компенсация в размере 19 202 руб. 64 коп. (л.д. 86).
Таким образом, поскольку в оставшейся части: 381 руб. 09 коп. (19 583 руб. 73 коп. - 19 202 руб. 64 коп.) денежная компенсация ответчиком истцу не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 381 руб. 09 коп., а потому иск в данной части подлежит частичному удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Судом установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы в сумме 317 573 руб. 94 коп., а также невыплата в полном размере денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, привели к причинению истцу нравственных страданий, выраженных в невозможности своевременного получения вознаграждения за труд и своевременного получения денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Факт наличия указанных страданий априори обусловлен нарушением ответчиком трудовых прав истца в указанной выше части.
На основании изложенного, учитывая объем, характер, степень и тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, возраст истца, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств причинения истцу физических страданий, отсутствие в деле доказательств причинения истцу неустранимых нравственных страданий бездействием ответчика, фактическая оплата ответчиком задолженности по выплате заработной платы, частичное погашение ответчиком в большем размере задолженности по выплате денежной компенсации после подачи иска в суд, отсутствие в бездействии ответчика по выплате заработной платы и по выплате денежной компенсации признаков злоупотребления правом, отсутствие доказательств существенного нарушения трудовых прав ответчика на момент принятия настоящего решения, так как ответчиком в большей степени устранено допущенное нарушение трудового права истца на получение денежной компенсации, суд, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 4 000 руб.
Таким образом, суд признает иск, в целом, подлежащим частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 13, 55, 56, 67, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд решил:
Иск прокурора Калининского административного округа города Тюмени, действующего в интересах Червяковой Татьяны Олеговны, к Акционерному обществу «2Мен групп девелопмент» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «2Мен групп девелопмент» (ИНН: 7701651356) в пользу Червяковой Татьяны Олеговны (№) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 381 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. Всего взыскать: 4 381 руб. 09 коп.
Отказать в удовлетворении остальной части иска прокурора Калининского административного округа города Тюмени, действующего в интересах Червяковой Татьяны Олеговны.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук
Мотивированное решение составлено 28.07.2026.