РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
4 июня 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи: Дубровина Е.А..
при секретаре: Токаревой А.П., с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3106/2026 по иску прокурора Калининского округа города Тюмени, действующего в интересах Адолина ФИО9 ФИО6 к ООО «Производственная компания «Ной» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнении (л.д.75-81), о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 по 31 августа 2025 года в размере 32039 рублей 50 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29 августа 2025 года по 26 февраля 2026 года в размере 6391 рубль 88 копеек, компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 30 сентября по 15 октября 2025 года в размере 800 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что 5 мая 2025 года между Адолиным А.В. (работник) и ООО «ПК «Ной» (работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым первый был принят на работу в должности начальника участка с должностным окладом в 30000 рублей. 30 сентября 2025 года трудовой договор между Адолиным А.В. и ООО «ПК «Ной» был расторгнут. Заработная плата за август 2025 года ООО «ПК «Ной» Адолину А.В. в размере 32039 рублей 50 копеек выплачена не была. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29 августа 2025 года по 26 февраля 2026 года в размере 6391 рубль 88 копеек выплачен не была. Компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 30 сентября по 15 октября 2025 года составила 800 рублей 21 копейки.
Прокурор Калининского округа города Тюмени в лице старшего помощника Луговской К.О. исковые требования поддержал по заявленным основаниям.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснив, что денежные средства в размере 20000 рублей им было получено от Савинцевой Т.А. – руководителя ООО «ПК «Ной», в счет оплаты приобретенных материалов.
Ответчик, третье лицо Савинцева Т.А. на судебное заседание не явились при их надлежащем извещении.
Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:
5 мая 2025 года между Адолиным А.В. (работник) и ООО «ПК «Ной» (работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым первый был принят на работу в должности начальника участка с должностным окладом в 30000 рублей (л.д.18-21).
30 сентября 2025 года трудовой договор между Адолиным А.В. и ООО «ПК «Ной» был расторгнут (л.д.22).
Согласно ч.2 ст.307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Суд находит, что обязательства между сторонами возникли на основании договора, которым согласно ст.420 Гражданского кодекса Российской Федерации, признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Суд квалифицирует заключенный между сторонами договор как трудовой.
На основании ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата за август 2025 года ООО «ПК «Ной» Адолину А.В. в размере 32039 рублей 50 копеек выплачена не была. Доказательств иного со стороны ответчика представлено не было.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29 августа 2025 года по 26 февраля 2026 года в размере 6391 рубль 88 копеек выплачен не была, иного представлено не было.
На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 30 сентября по 15 октября 2025 года составила 800 рублей 21 копейки.
Суд принимает расчет, произведенный истцом, поскольку он основан на условиях договора.
В тоже время, согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом было установлено нарушение прав работника, выразившегося в нарушении срока выплаты заработной платы, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, личность потерпевшего, срок задержки в выплате компенсации и определят компенсацию в размере 20000 рублей
Руководствуясь ст.ст.307, 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.56, 129, 136, 140, 236-237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 103, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –
РЕШИЛ:
Иск прокурора Калининского округа города Тюмени, действующего в интересах Адолина ФИО7 к ООО «Производственная компания «Ной» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Производственная компания «Ной» (ОГРН 113723203695, ИНН 7202249459) в пользу Адолина ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 1 по 31 августа 2025 года в размере 32039 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 августа 2025 года по 26 февраля 2026 года в размере 6391 рубль 88 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 30 сентября по 15 октября 2025 года в размере 800 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Производственная компания «Ной» (ОГРН 113723203695, ИНН 7202249459) в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий судья Дубровин Е.А.
Мотивированное решение изготовлено 7 августа 2026 года.