РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 апреля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Дубровина Е.А., при секретаре Хаймине Е.Д., без применения средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Некрасовой Ольги Викторовны к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2746030 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 апреля 2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что Некрасова О.В. была принята в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» согласно приказа № от 1 февраля 2005 года на должность бортпроводник. Приказом № от 30 июня 2010 года была переведена в службу бортпроводников <адрес>. Приказом ПАО «Авиакомпания Ютэйр»№ от 28 марта 2025 года трудовой договор между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр»и Некрасовой О.В. был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 марта 2025 года. При увольнении ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» не выплатила Некрасовой О.В. компенсацию в 2746030 рублей за не использованный отпуск в количестве 784,58 дней, из расчета среднего дневного заработка в 3500 рублей. За нарушение срока выплаты компенсации за не использованный отпуск была начислена компенсация за задержку выплаты с 1 апреля 2025 года. Нарушением трудового законодательства истцу был причинен моральный вред.
Истец на судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.
Ответчик на судебное заседание не явился, по делу представил письменные возражения, в которых просил в иске отказать по причине злоупотребления правом со стороны ответчика.
Суд, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства:
2025 ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» издало приказ №-л/2025 о приёме Некрасовой Ольги Викторовны на должность бортпроводника (<адрес>) с 3 февраля по 2025.
2025 ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» издало приказ №-л/2025 о переводе Некрасовой Ольги Викторовны на должность бортпроводника (<адрес>) с 2025.
2025 ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» издало приказ №-л/2025 о переводе Некрасовой Ольги Викторовны на должность бортпроводника (<адрес>) с 2025.
2025 между ОАО «Авиакомпания Ютэйр» (в настоящее время ПАО «Авиакомпания Ютэйр») и Некрасовой О.В. был заключен трудовой договор №-тд/2025 по условиям которого последняя принималась на работу в службу бортпроводников (Сыктывкар) в качестве бортпроводника.
2025 ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» издало приказ №-л/13.02 о переводе Некрасовой Ольги Викторовны на должность бортпроводник-инструктор-методист 2 класс с 2025.
Приказом ПАО «Авиакомпания Ютэйр»№ №-л/13.03 от 2025 трудовой договор между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и Некрасовой О.В. был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 2025.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году («Правила об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР 2025 № в редакции от 2025).
Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.
С учетом даты приема истца на работу с 2025, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 3 февраля и оканчивается 2 ноября через год.
Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 2025 №, ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (письмо Роструда от 2025 №).
Ответчик в судебном заседании согласился с расчетом истца в части количества положенных дней основного отпуска, которое составляет 564,66 календарных дня
Ответчик также согласился с расчетом истца в части количества положенных дней отпуска лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которое составляет 85,33 календарных дня.
Пунктом 1 Приказа МГА СССР № установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года:
от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).
В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих.
Основной и дополнительный отпуск исходя из сведений, содержащихся в летной книжке, применяя положений Приказа МГА СССР №) составляет:
№
Рабочий год
Налёт часов (ч:мин)
Дополнительный отпуск
2005-2006 (03.02.2005-02.02.2006)
560:40
42 календарных дня
2006-2007 (03.02.2006-02.02.2007)
813:11
42 календарных дня
2007-2008 (03.02.2007-02.02.2008)
598:38
42 календарных дня
2008-2009 (03.02.2008-02.02.2009)
620:35
42 календарных дня
2009-2010 (03.02.2009-02.02.2010)
691:48
42 календарных дня
2010-2011 (03.02.2010-02.02.2011)
825:00
42 календарных дня
2011-2012(03.02.2011-02.02.2012)
517:48
42 календарных дня
2012-2013(03.02.2012-02.02.2013)
348:45
28 календарных дней
2013-2014(03.02.2013-02.02.2014)
298:20
21 календарный день
2014-2015(03.02.2014-02.02.2015)
278:45
21 календарный день
2015-2016(03.02.2015-02.02.2016)
415:00
35 календарных дней
2016-2017(03.02.2016-02.02.2017)
759:23
42 календарных дня
2017-2018(03.02.2017-02.02.2018)
872:10
42 календарных дня
2018-2019(03.02.2018-02.02.2019)
667:45
42 календарных дня
2019-2020(03.02.2019-02.02.2020)
458:45
35 календарных дней
2020-2021(03.02.2020-02.02.2021)
260:55
21 календарный день
2021-2022(03.02.2021-02.02.2022)
583:25
42 календарных дня
2022-2023(03.02.2022-02.02.2023)
409:13
35 календарных дней
2023-2024(03.02.2023-02.02.2024)
349:45
28 календарных дня
2024-2025(03.02.2024-02.02.2025)
365:55
28 календарных дня
2025-2025(03.02.2025-31.03.2025)
57:10
7 календарных дне
Итого:
721 календарный день
Следовательно, за период работы Истца у Ответчика начислению полагалось 1370,99 календарных дней отпуска (564,66 к.д. основного отпуска + 85,33 к.д. «северного» отпуска + 721 к.д. дополнительного отпуска).
В соответствии с личными карточками Некрасовой О.В. (при переводе в город Тюмень была заведена новая карточка работника), выписками из табелей учета рабочего времени, Некрасовой О.В. фактически было предоставлено 873 дня отпуска.
Судом установлено, что 12 дней отпуска было компенсировано по заявлению истца в 2022 году.
Также, в приказе об увольнении содержатся сведения о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 61,34 календарных дня (28,67 дней основного отпуска, 32,67 дней дополнительного отпуска).
Таким образом, ответчик предоставил истцу 951,34 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (878 день фактически предоставленного отпуска + 12 дней, компенсированных по заявлению работника + 61,34 дней, компенсированных при увольнении).
В ходе судебного разбирательства ответчик согласился с расчетом истца о среднедневном заработке для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3500 рублей.
Суд находит, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять 1468775 рублей из расчета: (1370,99 дней положенного отпуска – 951,34 дня предоставленного/компенсированного отпуска) * 3500 рублей среднедневного заработка. Иск в этой части подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет на момент вынесения судом решения 657766 рублей 42 копейки
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
1 468 775,00
01.04.2025
08.06.2025
69
21,00 %
1/150
1 468 775,00 ? 69 ? 1/150 ? 21%
141 883,67 р.
1 468 775,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
1 468 775,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
95 959,97 р.
1 468 775,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
1 468 775,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
86 363,97 р.
1 468 775,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
1 468 775,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
69 913,69 р.
1 468 775,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
1 468 775,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
90 476,54 р.
1 468 775,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
1 468 775,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
87 734,83 р.
1 468 775,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
1 468 775,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
53 120,70 р.
1 468 775,00
23.03.2026
13.04.2026
22
15,00 %
1/150
1 468 775,00 ? 22 ? 1/150 ? 15%
32 313,05 р.
Иск в этой части подлежит удовлетворению.
На основании ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика имело быть место неправомерные действий, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, иск в этой части следует удовлетворить.
Руководствуясь ст.ст.114, 122, 127, 236-237, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –
РЕШИЛ:
Иск Некрасовой Ольги Викторовны к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» (ОГРН 1028600508991, ИНН 7204002873) в пользу Некрасовой Ольги Викторовны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1468775 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 апреля 2025 года по 13 апреля 2026 года в размере 657766 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» (ОГРН 1028600508991, ИНН 7204002873) в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 16765 рублей 41 копейку.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий судья Дубровин Е.А.
Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2026 года.