РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
1 июня 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи: Дубровина Е.А..
при секретаре: Хаймине Е.Д., с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сметанина Виктора Васильевича к ГАПОУ ТО «ТКПСТ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 436197 рублей 30 копеек.
Исковые требования мотивированы тем, что с 26 августа 2020 года по 30 сентября 2025 года Сметанин В.В. работал в ГАПОУ ТО «ТКПСТ» в должности преподавателя-организатора ОБЖ. В 2021 году Сметанин В.В. написал служебную записку о том, что его объём работы не соответствует его заработной плате. Сметанину В.В. было разъяснено, что его заработная плата повышалась до 65000 рублей. Сметанин В.В. в сентябре 2025 года перевелся на должность преподавателя ОБЖ. Указывает на то, что согласно постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года №719 «Об утверждении Положения о воинском учете» в ГАПОУ ТО «ТКПСТ» должно было быть два работника осуществляющих воинский учет, поскольку количеств учащихся было свыше 2000 граждан.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по заявленным основаниям.
Представитель ответчика – Мелкумян А.А., действующая на основании доверенности (л.д.28), исковые требования не признала, мотивируя свои возражения тем, что штатное расписание и должностные оклады были утверждены согласно письма Министерства просвещения Российской Федерации от 23 июня 2025 года № «О примерных штатных нормативах». Кроме того, по делу были поданы письменные возражения (л.д.29-34).
Третье лицо Департамент образования и науки Тюменской области на судебное заседание не явился при его надлежащем извещении.
Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:
26 августа 2020 года между ГАПОУ ТО «ТКПСТ» (работодатель) и Сметаниным Виктором Владимировичем (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого последний принимался на должность преподаватель-организатор ОБЖ. По условиям договора Сметанин В.В.:
- осуществляет организацию, проведение и анализ обучения начальным военным знаниям в области обороны и подготовки обучающихся по основам военной службы при проведении ежегодных учебных сборов;
- организует, планирует и проводит учебные и внеурочные занятия, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения;
- использует педагогические обоснованные формы, методы и приёмы организации деятельности обучающихся, применяет современные технические средства обучения и образовательные технологии, в том числе при необходимости осуществляет электронное обучение, использует дистанционные образовательные технологии, информационно-коммуникационные технологии, электронные образовательные и информационные ресурсы;
- взаимодействует с заинтересованными организациями в рамках своих должностных обязанностей;
- совместно с медицинскими организациями организует проведение медицинского обследования юношей допризывного и призывного возраста для приписки их к военкоматам;
- оказывает помощь военкоматам в отборе юношей для поступление в военные учебные заведения;
- ведет учет военнообязанных в колледже и предоставляет соответствующие отчеты в военкоматы;
- составляет отчетность по установленной форме, в том числе с использованием электронных форм ведения документации;
- вносит предложения совершенствованию образовательного процесса;
- участвует в деятельности педагогического и иных советов колледжа, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
- исполняет поручения директора колледжа, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью;
- повышает своей педагогическую и профессиональную квалификацию;
- выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должностной оклад по должности составляет 25000 рублей. Работнику устанавливалась 36 часовая шестидневная рабочая неделя (л.д.16-17).
Дополнительным соглашением от 1 сентября 2025 года должностной оклад преподавателя-организатора ОБЖ был увеличен до 34485 рублей (л.д.18).
26 августа 2020 года ГАПОУ ТО «ТКПСТ» был вынесен приказ №-лс о приеме Сметанина В.В. на работу на должность преподавателя-организатора ОБЖ (л.д.19). В этот же день Сметанин В.В. был ознакомлен со своими должностными обязанностями (л.д.20-21).
Судом установлено, что согласно штатных расписаний за 2025 год в штате ГАПОУ ТО «ТКПСТ» имелась одна ставка преподавателя-организатора ОБЖ (л.д.22-23).
6 апреля 2023 года ГАПОУ ТО «ТКПСТ» были утверждены изменения и дополнения к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГАПОУ ТО «ТКПСТ» (л.д.49-55).
7 февраля 2025 года ГАПОУ ТО «ТКПСТ» были утверждены изменения и дополнения к Положению о системы оплаты труда работников ГАПОУ ТО «ТКПСТ» (л.д.43-48).
Выплата заработной платы Сметанина В.В. осуществлялась из установленного договором должностного оклада, также выплачивалась ежемесячная премия (л.д.24-26).
Согласно ст.307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Суд находит, что обязательства между сторонами возникли на основании договора, которым в силу ст.420 Гражданского кодекса Российской Федерации признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей
Суд квалифицирует заключенный между сторонами договор как трудовой, поскольку он отвечает требованиям, предъявляемым ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд находит, что согласно положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года были утверждены Положения о воинском учете, в которых определены цели, задачи и полномочия работников, осуществляющих воинский учет в организациях.
Суд находит, что выполнение обязанностей по воинскому учету не является совмещением профессий (должностей) или расширением зон обслуживания, так как эти функции прямо предусмотрены должностной инструкцией и трудовым договором.
Довод истца о том, что в ГАПОУ ТО «ТКПСТ» следует иметь две штатные единицы, отвечающие за ОБЖ, не может быть принято во внимание, поскольку количество штатных единиц исчисляется из необходимого объема работ.
Ответчиком представлены сведения о том, что в течение 2025 года проводились действия в отношении 758 студентов, подлежащих воинскому учету, что дает основание полагать об отсутствии введения в штаты дополнительной ставки преподавателя-организатора ОБЖ.
Руководствуясь ст.ст.129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 307, 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –
РЕШИЛ:
В иске Сметанина Виктора Васильевича к ГАПОУ ТО «ТКПСТ» о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий судья Дубровин Е.А.
Мотивированное решение изготовлено 3 июля 2026 года.