РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 июля 2026 года г.Тюмень
2-3333/2026
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Хромовой С.А., при секретаре Реневой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Десятова Алексея Дмитриевича к Государственному автономному учреждению дополнительного образования Тюменской области Дворец творчества и спорта «Пионер» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Десятов А.Д. обратился в суд с иском к ГАУ ДО ТО Тюменской области «Дворец творчества и спорта «Пионер»» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 07.05.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 50/19, на основании приказа № 56/2л от 07.05.2019 истец трудоустроен на должность «педагог дополнительного образования». 19.08.2019 истец дополнительным соглашением № 80/19 к трудовому договору на основании приказа № 116/4л от 19.08.2019 переведен на должность «руководитель проекта», пунктом 4.7. дополнительного соглашения предусмотрено, что работа «осуществляется в пути или имеет разъездной характер». Согласно п. 5.2 дополнительного соглашения, истцу был установлен должностной оклад 38500 рублей в месяц, который ежегодно изменялся в сторону увеличения, и в январе 2025 года составил 52 880 рублей. Также, в качестве поощрения, истцу были установлены выплаты стимулирующего характера при соблюдении показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности в общем размере до 30 %, а также годовая (разовая) премия, которая подлежит выплате согласно п.6 положения об оплате труда ГАУ ДО ТО Тюменской области «Дворец творчества и спорта «Пионер»». До ноября 2025 года истцу ежемесячно к окладу начислялась стимулирующая премия в максимальном размере 30 %, однако, в расчетном листке за ноябрь 2025 года истец обнаружил, что ему была начислена стимулирующая премия в размере 13 220 рублей, вместо положенных 15 864 рублей. Работодатель пояснил это неисполнением обязанностей, предусмотренных п. 2 «Организация учебного процесса мобильного детского технопарка территории муниципальных образований Тюменской области», в связи с выявленными замечаниями, указанными в представлении Счетной палаты Тюменской области по использованию мобильного прицепа. Истец указывает, что данное снижение премии произведено со ссылкой на результаты проверки прошлого периода, за 2024 год, однако, разделом 14 положения об оплате труда прямо предусмотрено, что основанием для производства выплат стимулирующего характера является выполнение критериев и отсутствие нарушений именно в течение учетного периода (месяца). Применение взысканий за прошлые периоды к текущей премии противоречат локальным нормативным актам работодателя. В декабре 2025 года снова было удержано 5% премии в размере 2 644 рублей, основанием явилось невыполнение критерия по контролю за обновлением информации в информационных системах, а именно, расхождение списков обучающихся на 86 человек. Однако, работодателем не представлено никаких доказательств того, что данное расхождение произошло по вине истца именно в отчетном месяце, и что это нарушение вообще имело место. Указанное расхождение ничем не подтверждено, а до декабря 2025 года премия по данному критерию выплачивалась истцу регулярно, что свидетельствует о надлежащем исполнении обязанностей. По окончании года работникам выплачивают разовую годовую премию, согласно п. 16 положения об оплате труда, выплаты несистемного характера, к которым относится годовая премия, осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени. Истцу известно, что работникам учреждения годовая премия за 2025 год была выплачена, однако истца по неизвестным причинам на 100 % лишили этой выплаты. С учетом принятых судом уточнений, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть стимулирующей премии за ноябрь 2025 года в размере 2 644 рублей, за декабрь 2025 года в размере 2 644 рублей; стимулирующую выплату несистемного характера за декабрь 2025 года в размере 150 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
02.06.2026 к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечен Департамент молодёжной политики Тюменской области.
Истец Десятов А.Д. в судебном заседании исковые требования с учетом принятых судом уточнений поддержал в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.
Представитель истца – адвокат Гевлич Э.И., действующая на основании ордера (т. 1 л.д. 50) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным основаниям.
Представитель ответчика – Задорина С.А., действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 48) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях (т.1 л.д.53-62, 163-169), суду пояснила, что истец является сотрудником ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер»», 19.08.2019 истец переведен на должность руководителя проекта в мобильном технопарке «Кванториум» Детского технопарка «Кванториум». В служебной записке от 24.11.2025 руководителем Детского технопарка «Кванториум» указано, что Десятов А.Д. не достиг показателя эффективности, в связи с чем, размер выплаты по данному показателю оценивается в 5 %, а общий размер выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2025 года у истца составил 25 %. В ходе контрольных мероприятий, Счетной палатой Тюменской области выявлены нарушения, а именно, купленный прицеп-фургон с целью обучения детей в муниципальных образованиях Тюменской области в 2024 году не использовался; 21.08.2025 в адрес ответчика поступило представление Счетной палаты Тюменской области об устранении выявленных недостатков, и был установлен комплекс мероприятий по устранению недостатков. Поскольку Десятов А.Д., являясь руководителем проекта мобильного технопарка «Кванториум», обязан осуществлять контроль за рациональным использованием бюджетных ассигнований, руководителем технопарка в ноябре 2025 года было принято решение об оценке эффективности работы истца за текущий месяц в размере 25%.
На основании служебной записки от 12.12.2025, где указано, что истец не достиг показателя эффективности «Контроль за обновлением информации по организации образовательной деятельности на официальном портале учреждения, детского технопарка «Кванториум» и в используемых информационных системах», размер выплаты по данному показателю оценивается в размере 5 %, в связи с чем, общий размер выплаты стимулирующего характера за декабрь 2025 года у истца составил 25 %. Основной задачей руководителя проекта мобильного технопарка является обеспечение выполнения перечня мероприятий по созданию и обеспечению функционирования Мобильного технопарка в Тюменской области. Детский мобильный технопарк обеспечивает необходимый охват обучающихся в муниципальных районах, не имеющих возможности прямого доступа к действующему технопарку в г.Тюмени. Таким образом, количество обучающихся в муниципальных районах Тюменской области является основном показателем деятельности мобильного технопарка «Кванториум». После заключения договоров с образовательными учреждениями Тюменской области с 01.09.2025, необходимо было оперативно внести сведения в автоматизированную информационную систему «Электронное дополнительное образование». Истец, являясь руководителем проекта мобильный технопарк «Кванториум» обязан обеспечивать качественное и своевременное составление отчетной документации, осуществлять контроль за всеми направлениями деятельности мобильного технопарка. Истцу неоднократно указывалось на необходимость выполнения показателей охвата обучающихся в муниципальных районах Тюменской области. На аппаратном совещании 25.11.2025 определен срок внесения всех обучающихся мобильного технопарка «Кванториум» в автоматизированную информационную систему «Электронное дополнительное образование» - 05.12.2025. Поскольку неоднократные обращения руководителя детского технопарка к истцу по вопросу предоставления данной информации, результатов не дали, данные сведения собирала Копотилова К.А., что и явилось причиной снижения выплаты стимулирующего характера за декабрь 2025 на 5%. Стимулирующие выплаты несистемного характера осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда; такая выплата не является гарантированной, выступает лишь дополнительной мерой материального стимулирования работника, применяется по усмотрению работодателя. В отношении истца решение о выплате истцу стимулирующего вознаграждения несистемного характера не принималось. Не все работники получили указанную стимулирующую выплату. Просит в иске отказать.
Представитель третьего лица Департамента молодёжной политики Тюменской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (т. 2 л.д. 62), о причинах неявки суд не известил.
Выслушав истца, представителя сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что 07.05.2019 на основании трудового договора № 50/19 с педагогом дополнительного образования и приказа о приеме работника на работу от 07.05.2019 № 56/2л, Десятов А.Д. трудоустроен в Детский технопарк «Кванториум» в должности «педагог дополнительного образования» с установлением должностного оклада в размере 26 000 рублей (т. 1 л.д. 4-12, 13).
Дополнительными соглашениями к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор от 07.05.2019 № 50/19, были увеличены оклады Десятова А.Д., а также на основании приказа о переводе работника на другую работу, с 01.01.2025 Десятов А.Д. переведен на должность руководителя проекта Мобильный технопарк «Кванториум», с должностным окладом в размере 52 880 рублей, (т. 1 л.д. 18, 19, 20, 21, 22, 23).
Как следует из должностной инструкции руководителя проекта мобильный технопарк «Кванториум» ГАУ ДО ТО «ДТиС «Пионер»», утверждённой директором ГАУ ДО ТО «ДТиС «Пионер»» Тужик Н.И. от 01.08.2019, в должностные обязанности Десятова А.Д. входит, в том числе: п.3.3. обеспечение своевременного предоставления установленной отчетности в соответствующие структуры согласно сфере деятельности; п.3.5. осуществляет общее руководство мобильным технопарком; п.3.8. осуществляет контроль за всеми направлениями деятельности мобильного технопарка, в том числе за рациональным использованием бюджетных ассигнований (т. 1 л.д. 86-90).
Исходя из дополнительного соглашения № 80/19 от 19.08.2019 к трудовому договору от 05.05.2019 № 50/19, внесены изменения в трудовой договор от 05.05.2019, Десятову А.Д. в качестве поощрения установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера при соблюдении:
- показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности в размере 5 % за качественное и в установленный срок соблюдение информации и отчетности по мобильному технопарку, в том числе в адрес федерального оператора сети детских технопарков Кванториум в размере 5 %;
- за организацию учебного процесса мобильного детского технопарка на территории муниципальных образований Тюменской области в размере 5%; за качественное предоставление проектов ответов на официальные письма в размере 4%;
- за выполнение работ высокого/среднего уровня сложности, связанных с сезонным увеличением объема (сентябрь, июнь), организацией мероприятий регионального уровня, выполнением обязанностей отсутствующих работников, выступлениями с докладами на образовательных, методических мероприятиях, участием в жюри, в федеральных конкурсах (проектах), в том числе участием в медиа-кампаниях, PR-проектах, подготовке пресс- и пост-релизов (по согласованию с руководителем) в размере 6%;
- за контроль за обновлением информации по организации образовательной деятельности на официальном портале учреждения, детского технопарка «Кванториум» и в используемых информационных системах АИС «ЭДО», электронные таблицы в размере 5%;
- за нормативно-правовое и документационное обеспечение образовательной деятельности (разработки типовых программ, моделей, алгоритмов, примерных положений, инструкций), применение новых форм методической работы в размере 5% (т. 1 л.д. 14-17).
Положением об оплате труда работников ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер», утвержденного И.о. директора по экономической деятельности и управлению персоналом ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер» Муратовой Ю.М. от 15.07.2025 установлено материальное стимулирование работников.
Согласно п.1 раздела 14 Положения, к выплатам стимулирующего характера системного характера относятся регулярные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в течение определённого периода времени (т. 1 л.д. 28-34).
Пунктом 2 раздела 14 Положения предусмотрено, что основанием для производства выплат стимулирующего характера является выполнение работниками установленных настоящим Положением критериев премирования (Приложение 1 к настоящему Положению), отсутствие нарушений трудовой дисциплины и работа в течение учетного периода, а также в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей производится премирование работников Учреждения. Работникам могут выплачиваться премии при наличии экономии фонда оплаты труда на основании служебных записок, заведующих отделами и заместителей директора, начальников управлений на имя директора по результатам работы.
Положением установлены следующие критерии премирования:
? ??качественное выполнение трудовых обязанностей;
? ??эффективность (результативность) работы, проявление полезной инициативы;
? ??увеличенный объём работы (в рамках должностных обязанностей), напряжённость труда;
? ??разработка и внедрение новых программ (проектов), современных технологий, повышающих эффективность и качество работы;
- качественное выполнение дополнительной работы (в рамках деятельности Дворца), не обусловленной трудовым договором:
- привлечение дополнительных материальных ресурсов на обеспечение деятельности Дворца (расширение сферы-платных услуг, привлечение имущественных взносов, пожертвований и других, не запрещённых законом, поступлений),
Согласно п.3 указанного раздела, ???премирование сотрудников ГАУ ДО ТО «ДТиС «Пионер» осуществляется комиссией по премированию на основании Положения о комиссии по премированию. Комиссия по премированию заседает ежемесячно не позднее 29 числа.
Пунктом 4 раздела 14 установлен перечень видов выплат стимулирующего характера:
а) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) Выплаты за качество выполняемых работ;
в) Премиальные выплаты по итогам работы.
Исходя из п. 6 раздела 14 указанного Положения, к выплатам стимулирующего, несистемного характера относится не регулярные выплаты: (разовая) премия, как поощрение за выполненную работу в течение определённого периода времени. Срок выдачи премии несистемного характера (разовая) устанавливается приказом директора.
По смыслу п. 7 раздела 14, указанные в настоящем разделе выплаты стимулирующего характера (премии) реализуются приказом директора Дворца на основании протокола комиссии по премированию сотрудников.
Согласно п. 8, раздела 14, периодичность выплат стимулирующего характера, реализуемых приказом директора:
• ??ежемесячно;
• ??выплаты несистемного характера за счет экономии фонда оплаты труда.
Размер выплат стимулирующего характера, реализуемых приказом директора Дворца, определяется в процентах к окладу или в конкретных размерах и, в пределах имеющихся средств, максимальным размером не ограничивается.
Согласно акта № АКТ-015/25 от 03.07.2025 Счетной палаты Тюменской области, по результатам контрольного мероприятия «Проверка финансово-хозяйственной деятельности ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер»», проведена проверка законности и эффективности использования имущества АУ ДО ТО «ДТиС «Пионер»» за 2024 год, по результатам которой установлено, что приобретенный прицеп-фургон автолаборатория с целью обучения детей в муниципальных образованиях Тюменской области в 2024 году не использовался, что не соответствует разделу 2 методических рекомендаций по созданию мобильных технопарков «Кванториум» и несет риски необеспечения необходимого охвата обучающихся в муниципальных районах, не имеющих возможности прямого доступа к уже действующему технопарку в г. Тюмени (т. 1 л.д. 93-97).
21.08.2025 Счетной палатой Тюменской области директору ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер»» внесено представление, согласно которого, приобретенный учреждением прицеп-фургон автолаборатория с целью обучения детей в муниципальных образованиях Тюменской области в 2024 году не использовался, указывается на недопущение установленных нарушений и их устранения (т. 1 л.д. 98-99).
Исходя из заключения по результатам служебной проверки от 14.11.2025, комиссией в составе Скоровой Т.В., Муратовой Ю.М., Задориной С.А. проведена проверка в связи с поступившим представлением Счетной палаты Тюменской области от 21.08.2025, по результатам которой установлено, что Тарасов Д.А., руководитель детского технопарка «Кванториум» допустил ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, а именно, п. 3.4, 3.8 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем контроле над реализацией концепций, проектов и программ всех направлений деятельности Кванториума, в том числе за рациональным использованием бюджетных ассигнований, в связи с чем решить вопрос о применении к нему мер дисциплинарного взыскания (т. 1 л.д. 102-105).
На основании служебной записки руководителя ДТ «Кванториум» Тарасова Д.А. от 24.11.2025, Десятову А.Д. за ноябрь 2025 года установлена оценка эффективности и результативности деятельности в размере 25%, поскольку поступили замечания, указанные в представлении от 21.08.2025 по использованию мобильного прицепа, в связи с чем, показатель эффективности по п. 2 «организация учебного процесса мобильного детского технопарка на территории муниципальных образований Тюменской области» не может быть оценен максимальным процентов, в связи с замечаниями проверяющих органов (т. 1 л.д. 92).
Протоколом № 11 заседания комиссии по премированию сотрудников ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер»» от 26.11.2025, утверждено распределение стимулирующего фонда оплаты труда сотрудников за ноябрь 2025 года в соответствии с положением об оплате труда работников ГАУ ДО ТО «ДТиС «Пионер»» (т. 1 л.д. 195-196).
На основании служебной записки руководителя ДТ «Кванториум» Тарасова Д.А. от 12.12.2025, Десятову А.Д. за декабрь 2025 года установлена оценка эффективности и результативности деятельности в размере 25%, поскольку не соблюден п. 5 «контроль за обновлением информации по организации образовательной деятельности на официальном портале учреждения, детского технопарка «Кванториум» и в используемых информационных системах АИС «ЭДО»», поскольку фактическая численность обучающихся в алгоритмах не совпадает со списками, обучающимися приложенными к договорам сетевого взаимодействия на 86 человек (т. 1 л.д. 92, 110).
Протоколом № 12 заседания комиссии по премированию сотрудников ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер»» от 17.12.2025, утверждено распределение стимулирующего фонда оплаты труда сотрудников за декабрь 2025 года в соответствии с положением об оплате труда работников ГАУ ДО ТО «ДТиС «Пионер»» (т. 1 л.д. 205-206).
Приказом от 27.11.2025 № 515 Л и № 543 Л от 19.12.2025, подписанного начальником управления Дворца творчества и спорта «Пионер», Десятов А.Д. премирован по итогам работы за ноябрь 2025 года и за декабрь 2025 года по эффективности и результативности деятельности в размере 25% от оклада (т. 2 л.д. 97-109, 110-122).
Как следует из расчетного листка ГАУ ДО ТО «ДТиС «Пионер» за ноябрь 2025 года, Десятову А.Д. начислена премия месячная в размере 13 220 рублей. Десятов А.Д., что составляет 25% эффективности (т. 1 л.д. 26).
Как следует из расчетного листка ГАУ ДО ТО «ДТиС «Пионер» за декабрь 2025 года, Десятову А.Д. начислена премия месячная в размере 13 220 рублей. Десятов А.Д., что составляет 25% эффективности (т. 1 л.д. 109).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Как следует из материалов дела, Десятову А.Д. при оценке эффективности за ноябрь 2025 года снижена оценка эффективности и результативности на 5% в связи с нарушениями, допущенными в 2024 году.
Принимая во внимание Положение об оплате труда работников, действующее у ответчика, согласно которого основанием для производства выплат стимулирующего характера является выполнение работником критериев премирования и работа в течение отчетного периода, суд приходит к выводу о том, что снижение выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2025 год на 5% является незаконным, в связи с чем, исковые требования Десятова А.Д. о взыскании выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2025 год в размере 2 644 рублей подлежат удовлетворению.
Суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для снижения размера выплаты стимулирующего характера за декабрь 2025 года на 5%, поскольку Десятов А.Д. не достиг показателя эффективности «Контроль за обновлением информации по организации образовательной деятельности на официальном портале учреждения, детского технопарка «Кванториум» и в используемых информационных системах», в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания выплаты стимулирующего характера за декабрь 2025 года.
Доводы истца о том, что внесение сведений в информационные системы не относится к его полномочиям, в связи с чем, ответчик не вправе был снижать размер выплаты стимулирующего характера за декабрь 2025 года, суд считает не обоснованными, поскольку в должностные обязанности истца входит, в том числе, обеспечение своевременного предоставления установленной отчетности в соответствующие структуры согласно сфере деятельности (п.3.3 должностной инструкции).
Истцом также заявлены требования о взыскании разовой премии – выплаты несистемного характера за декабрь 2025 года в размере 150 000 рублей.
Частью 1,2 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Разделом 14 Положения об оплате труда работников ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер» предусмотрена возможность выплаты сотрудникам учреждения стимулирующих выплат несистемного характера при наличии экономии фонда оплаты труда (пункт 8 раздела 14 Положения об оплате труда).
Стимулирующие выплаты являются средством побуждения работника к высокопроизводительному труду и повышению эффективности его трудовой деятельности.
При этом, определение круга лиц, которым выплачивается такое вознаграждение, оснований для выплаты и размера стимулирующих выплат входит в исключительную компетенцию работодателя.
Такая выплата не является гарантированной (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на сам факт выплаты вознаграждения, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя) - наличие экономии фонда оплаты труда.
Поскольку стимулирующая выплата несистемного характера производится на основании приказа руководителя, который издается на основании протокола комиссии по премированию сотрудников, в отношении истца приказ не издавался, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты несистемного характера в размере 150 000 рублей, не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в связи с невыплатой истцу части стимулирующей выплаты за ноябрь 2025 года истцу были причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, полагает возможным, с учетом принципа разумности и справедливости, определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб..
Руководствуясь ст.194-199, 55, 56 ГПК РФ, ст.135, 237 ТК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного учреждения дополнительного образования Тюменской области Дворец творчества и спорта «Пионер» (ИНН 7204119286) в пользу Десятова Алексея Дмитриевича, 2025 года рождения (паспорт гражданина РФ №) выплату стимулирующего характера за ноябрь 2025 года в размере 2644 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья (подпись) Хромова С.А.
Мотивированное решение изготовлено судом 17.07.2026
Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-3333/2026 в Калининском районном суде г. Тюмени.
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна.
Судья Хромова С.А