РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Николаевой А.Л., рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой А. А. к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «Ренессанс Кредит» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что с 2014 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в октябре 2025 года была уволена за «прогул». Считает увольнение незаконным. Уведомление о необходимости дать объяснения получено истцом после приказа об увольнении и трудовой книжки. Взыскание наложено до затребования объяснений. Ответчик подтверждает в уведомлениях от 2021, 2022 г.г. и апреля 2025 г., что знал об отсутствии истца более трех лет назад, но уволил истца только в октябре 2025 года, нарушив месячный срок давности. За 11 лет взносы в СФР ответчиком не производились, что недопустимо для банковской организации. Из-за удержания трудовой книжки истец имела пятилетний перерыв в официальном стаже. С учётом заявления об уточнении исковых требований, просит суд признать приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за «прогул» незаконным, обязать ответчика изменить дату увольнения на дату решения суда, формулировку на «по собственному желанию», взыскать с ответчика компенсацию за лишение возможности трудиться на основании ст. 234 ТК РФ в размере 872 328 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления, в котором указано, что ответчик незаконно удерживает трудовую книжку истца с 2014 года, документы ответчиком направлялись разрознено: сначала получен приказ, затем трудовая книжка, и лишь в последнюю очередь – уведомление о даче объяснений и копия договора. До момента получения полного комплекта документов истец находилась в состоянии правовой неопределенности и не могла подать обоснованный иск.
В предварительном судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что копию приказа об увольнении и уведомление об увольнении получила ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ получила трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ получила трудовой договор и уведомление об объяснении причин отсутствия на работе.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, был извещен надлежащим образом, предоставил суду возражения, согласно которым указал на пропуск срока исковой давности.
Дело рассмотрено в предварительном судебном заседании на основании ч. 6 ст. 152 ГПК РФ.
Заслушав истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Николаевой А.А. по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) Тихоновой А.А. был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность кредитного представителя.
ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Приказ от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об увольнении и необходимости прибытия за трудовой книжкой направлены истцу ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением с почтовым идентификатором 80107614706550 и получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83).
ДД.ММ.ГГГГ Тихонова А.А. (Николаева) обратилась с заявлением о направлении трудовой книжки по адресу: <адрес>.
Трудовая книжка направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением с почтовым идентификатором 80091016799565 и получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).
Срочный трудовой договор, приказ, должностная инструкция, уведомление об объяснении причин отсутствия на работе направлены истцу ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением 80102417533419 и получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.
С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что приказ о прекращении трудового договора был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, соответственно месячный срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав, связанных с увольнением истцом пропущен.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В обоснование ходатайства о восстановлении срока истцом указано, что до момента получения полного комплекта документов истец не могла подать обоснованный иск.
При этом, уважительных причин или каких-либо исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременно обратиться в суд с данными исковыми требованиями в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении не установлено. Отсутствие у истца копии трудового договора, уведомления не препятствовало своевременному обращению истца в суд.
По требованиям о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки истцом на дату подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ также пропущен срок исковой давности, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Истцом предоставлен расчет компенсации за период с 2014 года по 2018 год, и указано, что в 2018 году ею оформлена новая трудовая книжка.
Как пояснила истец в судебном заседании, она написала заявление об увольнении в 2014 году, оставила его в офисе банка, считала, что процедура увольнения была оформлена банком. В период с 2014 года по 2018 год она не работала, в адрес ответчика с требованиями о выдаче трудовой книжки не обращалась.
Учитывая изложенное, исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности.
Поскольку судом принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, не подлежат удовлетворению и производные требования о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца
Таким образом, исковые требования Николаевой А.А. не подлежат удовлетворению в полном объёме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Николаевой А. А. к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «Ренессанс Кредит» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-09
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________