ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Карцева С.В., его представителя ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карцева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Плюс», соответчику обществу с ограниченной ответственностью «Голд Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Голд Инвест Плюс» (которое в последующем реорганизовано в форме присоединения к ООО «Голд Плюс») был заключен трудовой договор, истец был принят на должность менеджера. Ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, образовалась задолженность, которая составляет 480 000 рублей. Расчетные листы, либо другие документы, подтверждающие начисление заработной платы, истцу не выдавались. Истец обратился с заявлением о выдаче судебного приказа в отношении ответчика, ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ, который был отменен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поступившими от ответчика возражениями.
Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Голд Плюс» начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 480 000 рублей за период с марта 2025 по июнь 2025.
ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Голд Инвест».
Истец, его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчиков в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считаются извещенными в соответствии со ст.165.1 ГК РФ. Ранее от генерального директора ООО «Голд Плюс» поступал отзыв на исковое заявление, согласно которому Карцев С.В. трудовой договор не подписывал, расчетные листки не мог получить, так как не оформлялся. Никакого законного права требовать заработную плату у Карцева С.В. нет, никаких объектов ООО «Голд Плюс» как клининговая компания в <адрес> не обслуживала, соответственно и пригласить Карцева С.В. на работу не могла. Просит в иске отказать.
Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав истца, представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Карцева С.В. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ГОЛД ПЛЮС» и Карцевым С.В. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «ГОЛД ПЛЮС» на должность менеджера, с окла<адрес> 500 руб. Заработная плата выплачивается в следующем порядке: 25-30 числа расчетного месяца – оплата за первую половину текущего месяца, а 10-15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет. Работнику производятся выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством Российской Федерации, положением об оплате труда работников: районный коэффициент при начислении должностного оклада – 15 % от должностного оклада, выплаты, которые производятся в порядке, установленном положением об оплате труда работников.
Факт возникновения трудовых отношений подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82-83), копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно справке ООО «ГОЛД ПЛЮС» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 480 000 рублей (л.д. 83, оборотная сторона).
Данная справка подписана генеральным директором ФИО6, её подпись скреплена печатью ООО «Голд Плюс», и соответственно принимается судом в качестве допустимого, достоверного и достаточного доказательства наличия задолженности в указанном размере перед истцом.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств недостоверности сведений в представленной справке или её подложности не представлено.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Карцева С.В. мировым судьей судебного участка № Центрального судебного района <адрес> был вынесен приказ о взыскании с ООО «ГОЛД ПЛЮС» в его пользу задолженности по начисленное, но не выплаченной заработной плате в размере 480 000 рублей.
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГОЛД ПЛЮС» перечислило Карцеву С.В. задолженность по заработной плате согласно судебному приказу №м в размере 480 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ данный судебный приказ отменен в связи с поступившими от ответчика возражениями.
Определением мирового судьи судебного участка № Центрального судебного района <адрес> удовлетворено заявление представителя ООО «Голд плюс» ФИО7 о повороте исполнения судебного приказа. С Карцева С.В. в пользу ООО «Голд Плюс» взыскана денежная сумма в размере 480 000 рублей, в связи с поворотом исполнения судебного приказа №м. от ДД.ММ.ГГГГ.
По доводам истца невыплаченная заработная плата составляет 480 000 рублей.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются доводы истца, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы.
При этом доводы ответчика, указанные в отзыве на исковое заявление об отсутствии трудовых отношений между сторонами, опровергаются письменными доказательствами.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» не имеется, поскольку трудовой договор истцом был заключен с ООО «ГОЛД ПЛЮС», его реорганизация на момент рассмотрения дела не завершена.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета с учётом удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 14 500 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Карцева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Плюс», соответчику обществу с ограниченной ответственностью «Голд Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голд Плюс», ИНН 7203578907, в пользу Карцева С. В., паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 480 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Голд Плюс», ИНН 7203578907, в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 500 рублей.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению документов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД 86RS0№-47
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________