РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием представителя ППО «Профсвобода» ФИО4, представителя ответчика ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации «Профсвобода», действующей в интересах Сухова Д. С. к акционерному обществу «Связь объектов транспорта и добычи нефти» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-энергетика Отдела главного энергетика. Приказом директора филиала №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по итогам работы за ноябрь 2025 года» работнику был снижен размер ежемесячной премии на 5 %. Данный приказ является незаконным, необоснованным в части, касающейся Сухова Д.С., по следующим основаниям: работодатель применил к работнику меру дисциплинарной ответственности в виде денежного штрафа, не предусмотренную трудовым законодательством. Локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя прямо связывают выплату премии с дисциплинарной ответственностью. В п. 5 Приказа № указано: «Процент снижения премии должен соответствовать степени вины работника...». В Приложении к Приказу №-П (строка 6) основанием для снижения указано «Нарушение» и «Неисполненные (нарушенные) пункты должностной инструкции». Вычитание 5 % из базового размера премии (30 %) за вменяемое нарушение должностной инструкции является незаконным удержанием (штрафом), противоречащим ст. 137 и 192 ТК РФ. Работодатель нарушил нормы своего ЛНА. Комиссия провела заседание ДД.ММ.ГГГГ, а Директор издал приказ ДД.ММ.ГГГГ - до истечения установленного п. 4 Приказа № срока (ДД.ММ.ГГГГ). Работник был лишен возможности предоставить письменные объяснения, что также является нарушением процедуры, аналогичной ст. 193 ТК РФИО6 №-П отсутствует описание объективной стороны вменяемого нарушения. В отношении Сухова Д.С. не указаны реквизиты неисполненного документа, дата совершения проступка и суть нарушения. Работнику вменяется в вину отсутствие результата, зависящего от действий третьих лиц. Фактическим основанием является неполучение 3-х ТКП по поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. Работник выполнил зависящие от него действия - направил запросы контрагентам. Отсутствие ответов от независимых коммерческих организаций не образует состава дисциплинарного проступка (вины) работника. Приложение к Приказу №-П (таблица со списком наказанных) подписано неуполномоченным лицом. Таблица, автор которой определил «проступки» и виновных, подписана Начальником службы организации труда ФИО7 Однако, ФИО7 не является единоличным исполнительным органом Общества и не наделена правом наложения взысканий или изменения условий оплаты труда или определений виновных работников. На Приложении отсутствует гриф «Утверждаю» за подписью Директора.
Истец просит суд: признать незаконным приказ АО «Связьтранснефть» (Филиал «Среднеобское ПТУС») №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения размера ежемесячной премии за ноябрь 2025 года Сухову Д. С.; взыскать с АО «Связьтранснефть» в пользу Сухова Д. С. незаконно невыплаченную часть заработной платы (премии) за ноябрь 2025 года в размере 728,14 рублей; взыскать с АО «Связьтранснефть» в пользу Сухова Д. С. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель первичной профсоюзной организации заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований, поддержала доводы отзыва на исковое заявление и дополнения к отзыву, согласно которому считают исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ Сухову Д.С. было дано поручение № «О выполнении этапов закупки по КО ДЭС». Поручение было дано Работнику, т.к. именно он назначен ответственным по филиалу в отделе главного энергетика (далее - ОГЭ) за заключение договоров приказом АО «Связьтранснефть» от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственных за исполнение плана РЭН подрядным способом и заключение договоров по статьям РЭН» Срок - ДД.ММ.ГГГГ 18:00:00. Указанное поручение в полном объеме не исполнено. О необходимости заключения договоров на 2026 года до ДД.ММ.ГГГГ Работнику было известно и поручено заблаговременно. Позднее служебным письмом от ДД.ММ.ГГГГ до работника повторно доведено поручение об обеспечении заключения договора на КО ДЭС на 2026 год до ДД.ММ.ГГГГ. С учетом того, что задача была первоначально поставлена в феврале 2025 года, продублирована в сентябре 2025 и в октябре 2025 года путем направления Работнику поручения №. Работник в полном объеме не выполнил поручение, в связи с чем ему снижена ежемесячная премия за ноябрь 2025 года на 5 %. Процедура снижения премии Работодателем соблюдена, на основании п. 6.23 Положения вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П с учётом представленных работником ДД.ММ.ГГГГ объяснений в КИСУП о неисполнении п. 1.1 поручения №, следующего содержания: «Запросы направлены. Предварительно получено 1. Идет работа с еще двумя потенциальными контрагентами по получению ТКП», по п. 1.2. и п.1.3, являющимся производными от п. 1.1, объяснения Работник при закрытии задачи представить не пожелал. В последствии Работником ТКП так и не получены, ни в декабре 2025 года, ни в январе 2026 года, формирование и согласование расчета начальной максимальной цены договора (далее - РНМЦ) и формирование документации о закупке не выполнено. Приказ подписан директором филиала ФИО8 Согласно п. 1 приказа предписано: «начислить и выплатить ежемесячную премию за ноябрь 2025 года за исключением работников, указанных в приложении». Приложение к приказу подписано начальником службы организации труда и заработной платы ФИО7, как того требуют установленные в Обществе правила по делопроизводству. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П издан ранее ДД.ММ.ГГГГ по причине предстоящих новогодних праздников и стремления Работодателя выплатить в полном объеме начисленную заработную плату за 2025 год на основании докладной записки заместителя генерального директора по экономике ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №.1-13/59. Довод Профсоюза о «применении скрытого штрафа» противоречит смыслу премирования, установленному в Обществе. Действующая в Обществе система ежемесячного премирования предполагает выплату ежемесячной премии в полном размере при отсутствии фактов производственных упущений, исполнения показателей премирования надлежащим образом. При этом снижение премии не является дисциплинарным взысканием в силу ст. 193 ТК РФ. Кроме того, работодатель возражает относительно требований о компенсации морального вреда.
Дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения представителя первичной профсоюзной организации, представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ППО «Профсвобода», действующей в интересах Сухова Д.С. по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, помимо прочего, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из положений абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно абзацу 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.
Частью 2 ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного им локального нормативного акта.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что Сухов Д.С. работает в АО «Связь объектов транспорта и добычи нефти» (далее - Общество) в должности Инженера-энергетика в службе Главного энергетика (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ Сухов Д.С. переведен в отдел главного энергетика на должность инженер-энергетика (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).
Условиями трудового договора Сухову Д.С. при приеме на работу была установлена заработная плата, исходя из должностного оклада 28 196 руб., районного коэффициента 70 %, северной надбавки 50 % (п. 5.1 трудового договора).
Пунктами 5.2, 5.3 трудового договора, заключенного с Суховым Д.С., предусмотрена выплата ежемесячной премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с трудовым законодательством коллективным договором, положением об оплате труда работников.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Сухову Д.С. изменены размеры должностного оклада на 40 709 руб., 41 989 руб., 47 098 руб., 49 498 руб., 68 955 руб. соответственно.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников АО «Связьтранснефть», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие Положения об оплате труда работников АО «Связьтранснефть» (действующего в спорный период) (далее – Положение) премирование работников вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнение поручений, плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к своим трудовым обязанностям. Работники премируются с учетом индивидуального вклада в коллективные результаты труда (п. 6.2), размер ежемесячной премии не может превышать 30 % к должностному окладу с учетом доплат и надбавок (п. 6.6).
Премия в полном размере начисляется при условии выполнения всех установленных показателей премирования (п. 6.14 Положения). В соответствии с п. 6.20 работникам, допустившим производственные упущения (приложение № к Положению), ежемесячная премия может быть начислена не в полном размере или не выплачивается (конкретно рассматривается в каждом случае). Приложением № к Положению закреплен Перечень производственных упущений, при наличии которых премия работникам АО «Связьтранснефть» не выплачивается или выплачивается в неполном размере. Так, одними из упущений, установленных «для остальных работников Общества», являются невыполнение пунктов приказов, распоряжений вышестоящих или непосредственных руководителей, или некачественное, несвоевременное их выполнение (п. 4), также иные производственные упущения (п. 16).
Кроме того, согласно п. 6.24 Положения начисление премии не в полном размере и невыплата премии может быть применена к работнику как совместно с наложением дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение, так и вне зависимости от такового.
ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция № Инженера-энергетика Отдела главного энергетика, с которой Сухов Д.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 2.4, 3.30, 3.31, 3.51 должностной инструкции Сухова Д.С. в его должностные обязанности входит организация безопасности эксплуатации и ремонта энергетического оборудования в филиале, анализ данных и согласование плана ремонто-эксплуатационных нужд (РЭН) собственными силами и подрядными организациями, выполнение письменных и устных периодических поручений руководства филиала.
ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № об утверждении показателей премирования работников структурных подразделений филиала АО «Связьтранснефть» - «Среднеобское ПТУС» которым утвержден перечень показателей премирования работников структурных подразделений филиала АО «Связьтранснефть» - «Среднеобское ПТУС» (кроме цехов электросвязи, цеха технологического транспорта и специальной техники, ремонтно-строительного участка) начиная с определения размера ежемесячной премии за январь 2024 года согласно приложению 1 к настоящему приказу.
ДД.ММ.ГГГГ директором общества вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о ежемесячном премировании работником филиала, в котором утвержден состав комиссии по премированию работников начальникам подразделений приказано обеспечить формирование справок о выполнении показателей премирования для ежемесячного премирования по результатам производственно-хозяйственной деятельности в модуле «КИСУП/Ц Управление персоналом/Ежемесячное премирование/Справка о показателях премирования» в срок, установленный плановыми заданиями по филиалу. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работниками филиала, предоставлять в комиссию по премированию докладные записки, согласованные руководством филиала по направлению деятельности, начальником службы организации труда и заработной платы в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Докладные записки, в случае, если они исходят не от непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение, подлежат обязательному направлению его непосредственному руководителю для анализа действительности доводов докладной записки. Непосредственным руководителям работников, допустивших ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, обеспечить получение письменных объяснений работника и их предоставление в комиссию по премированию в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным. В случае несогласия с доводами полученной докладной записки, непосредственный руководитель работника вправе направить объяснения по существу описанных нарушений в комиссию по премированию в установленные настоящим пунктом сроки. При формировании справок о выполнении показателей премирования в модуле УИСУП «Ежемесячное премирование» исключить факты искажения данных. При невыполнении показателей премирования или допущении производственных нарушений одновременно со справкой предоставлять обоснованные предложения о начислении премии не в полном размере конкретному работнику со ссылкой на пункты должностной/производственной инструкции работника. Процент снижения премии должен соответствовать степени вины работника. Процент снижения премии должен соответствовать степени вины работника, его отношению к труду, предшествующему поведению и устанавливаться не более максимального процента по показателю премирования. Работникам, допустившим производственные упущения, ежемесячная премия может быть начислена не в полном размере или не выплачиваться (конкретно рассматривается в каждом случае).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О выплате премии по итогам работы за ноябрь 2025 года» (с учетом приложения к приказу) Сухову Д.С. снижена ежемесячная премия за ноябрь 2025 года на 5 %.
Согласно приложению к приказу, Сухов Д.С. нарушил пункты 2.4., 3.30, 3.31 и 3.51 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ – нарушение показателя премирования «Соблюдение сроков исполнения писем, решений, протоколов селекторных совещаний, заданий и поручений Общества, директора АО «Связьтранснефть» и АУП Общества (в т.ч. ЦО АУП) по курируемым направлениям».
Приказ подписан директором ФИО8
Согласно расчету сумма снижения заработной платы составила 1 067,90 рублей.
Основанием к данному приказу являлся протокол заседания комиссии по премированию от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому установлено неисполнение Работником Суховым Д.С. поручения главного инженера ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № «О выполнении этапов закупки по КО ДЭС», несвоевременное предоставление отчета по двум документам согласно отчету о состоянии исполнительской дисциплины филиала АО «Связьтранснефть»-«Среднеобское ПТУС».
На основании приказа АО «Связьтранснефть» от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственных за исполнение плана РЭН подрядным способом и заключение договоров по статьям РЭН подрядным способом» инженер-энергетик отдела главного энергетика филиала АО «Связьтранснефть» - «Среднеобское ПТУС» Сухов Д.С. назначен ответственным по филиалу в отделе главного энергетика за заключение договоров.
Так, ДД.ММ.ГГГГ Сухову Д.С. было дано поручение № «О выполнении этапов закупки по КО ДЭС».
Согласно п. 1.1 поручения № Работнику надлежало обеспечить направление потенциальным исполнителям запросов на выполнение работ в соответствии с утвержденным техническим заданием по лоту «02-13/ОГЭ-СОПТУС-04.2026 Работы по комплексному обслуживанию дизельных электростанций 0,4 кВ Среднеобского ПТУС (СОПТУС)» и получение не менее 3 (трех) ТКП, срок исполнения - ДД.ММ.ГГГГ 18:00:00. Согласно п. 1.2 обеспечить формирование и согласование расчета НМЦ на основании полученных ТКП от потенциальных исполнителей на выполнение работ. Срок исполнения - ДД.ММ.ГГГГ 18:00:00. И согласно п. 1.3 - обеспечить в АСУ Закупки в соответствии с доведенной технологической картой проверки лота (приложение 2) формирование документации о закупке и перевод лота №M-K-Y03-01330-2026 «02-13/ОГЭ-СОПТУС-04.2026 Работы по комплексному обслуживанию дизельных электростанций 0,4 кВ Среднеобского ПТУС (СОПТУС)» на этап «Проверка лота ОПиПТ». Срок -ДД.ММ.ГГГГ 18:00:00. Указанное поручение в полном объеме не исполнено.
О необходимости заключения договоров на 2026 года до ДД.ММ.ГГГГ работнику Сухову Д.С. было известно и поручено заблаговременно, а именно ДД.ММ.ГГГГ ему было поручено исполнить п. 4 протокола совещания по выполнению программы РЭН № РЭН-01/2025 от ДД.ММ.ГГГГ, а именно «завершить в 2025 году работы по проведению закупочных процедур и заключению договоров по работам/услугам Плана РЭН 2026 года» до ДД.ММ.ГГГГ.
Позднее служебным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № до работника Сухова Д.С. повторно доведено поручение об обеспечении заключения договора на КО ДЭС на 2026 год до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Положения о порядке взаимодействия структурных подразделений АО «Связьтранснефть» при закупке товаров, работ и услуг для нужд АО «Связьтранснефть» СТО-03.100.10-СВТН.01-0011.25 инициатор закупки обеспечивает сбор/запрос документов, необходимых для расчета НМЦ договора, согласно п. 7.4.1 не позднее 120 дней до планируемой даты подписания договора инициатор закупки направляет на согласование лот, содержащий в т.ч. запросы ТКП, ТКП поставщиков. Инициатор закупки - подразделение, в лице уполномоченного должностного лица, формирующего лот на проведение закупки и осуществляющее иные действия, предусмотренные Положением.
Таким образом, для того чтобы начать процедуру конкурентной закупки работнику Сухову Д.С. необходимо было найти потенциальных исполнителей услуг, запросить и получить у них ТКП, а после, на их основе провести расчет НМЦ договора, сформировать документацию о закупке.
Согласно данным КИСУП «СТН»-Среднеобское ПТУС, ДД.ММ.ГГГГ получен отчет о выполнении: «Запросы направлены. Предварительно получено 1 ТКП. Идет работа с еще двумя потенциальными контрагентами по получению ТКП». На ДД.ММ.ГГГГ согласно отчету, поручение не выполнено, на ДД.ММ.ГГГГ поручение не выполнено.
С учетом того, что задача была первоначально поставлена в феврале 2025 года, продублирована в сентябре 2025 и в октябре 2025 года путем направления работнику поручения №, у последнего имелась реальная возможность исполнить поручение посредством направления большего числа запросов, проведения анализа рынка, ведения переговоров, встреч с лицами, которые ранее выполняли данные услуги в целом по Обществу, поиска потенциальных исполнителей через сеть Интернет, телефонные справочники, то есть с использованием личной проактивной позиции исполнения своих должностных обязанностей. При этом работником направление запросов не проводилось, ведение телефонных переговоров не осуществлялось, что привело к неисполнению поставленной задачи.
Согласно докладной записке заместителя генерального директора по экономике ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №.1-13/59 в целях оперативного завершения расчетов по оплате труда и соблюдения сроков выплаты заработной платы за декабрь 2025 просит дать соответствующие распоряжения специалистам отделов (служб) кадров, служб организации труда и заработной платы, служб по социальной работе относительно предоставления в ООО «Транснефть Финанс» не позднее 16:00 московского времени ДД.ММ.ГГГГ – табелей учета рабочего времени за декабрь 2025, приказов об установлении доплат, надбавок и т.п., приказов по ежемесячному премированию, приказов о привлечении к работе в выходные дни, приказов об оплате часов, отработанных в сверхурочное время.
Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре проведена выездная проверка в отношении филиала АО «Связь объектов транспорта и добычи нефти» - «Среднеобское производственно-техническое управление связи» и ДД.ММ.ГГГГ составлен акт выездной проверки, согласно которому государственная инспекция труда, изучив систему премирования, действующую в АО «Связьтранснефть», распорядительные документы о выплате ежемесячной премии, должностную инструкцию Сухова Д.С., пришла к выводу, что работодателем невыплата Сухову Д.С. премии или ее снижение осуществлялось на основании критериев, установленных действующей системой премирования, с которой работник также ознакомлен под роспись. Случаев необоснованного снижения премии без учета критериев (показателей) премирования инспекцией не выявлены.
Таким образом, при рассмотрении дела судом не установлено оснований для признания приказа о снижении премии Сухову Д.С. незаконным, работодателем подтверждены основания для снижения премии надлежащим образом.
Доводы истца, что приложение к приказу №-П подписано неуполномоченным лицом не обоснованы, поскольку сам приказ №-П подписан директором Общества, приложение к приказу является его частью. ФИО7, подписавшая приложение, является начальником службы организации труда и заработной платы.
Из материалов дела, не подтверждаются доводы истца о применении скрытого штрафа в отношении истца, снижение премии не является видом дисциплинарной ответственности, это мера, которую работодатель вправе применить в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, расчет снижения премии представлен.
Доводы истца о том, что работодатель не предоставил истцу два рабочих дня для предоставления письменных объяснений отклоняются судом, поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, на него не распространяются положения ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Отклоняются как не состоятельные и доводы истца о том, что заключение договоров не входит в его должностные обязанности, поскольку это противоречит установленным по делу обстоятельствам, содержанию должностной инструкции и локальных нормативных актов работодателя.
Таким образом, исковые требования в части признания незаконным приказа о снижении премии, взыскании неполученной премии удовлетворению не подлежат.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлен факт нарушения трудовых прав истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований первичной профсоюзной организации «Профсвобода», действующей в интересах Сухова Д. С. к акционерному обществу «Связь объектов транспорта и добычи нефти» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании неполученной премии и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2026г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД 86RS0№-52
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________