ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием прокурора Клементьевой А.А., истца Лузин Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Лузин Е.А. к индивидуальному предпринимателю Домбаев А.Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Лузин Е.А. по факту нарушения ИП Домбаев А.Б. его трудовых прав, по результатам которой было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лузин Е.А. работал в пункте выдачи Озон по адресу: <адрес>, принадлежащий ИП Домбаев А.Б. в должности <данные изъяты>. Трудовой договор оформлен не был, при этом факт привлечения к работе Лузин Е.А. со стороны ИП Домбаев А.Б. подтверждается перепиской между указанными лицами, чеками о переводе денежных средств, а также пояснениями ИП Домбаев А.Б. Также проверкой установлено, что с Лузин Е.А. не был произведен окончательный расчет, размер задолженности на момент проверки (ДД.ММ.ГГГГ) составил 39 045,6 руб. По результатам проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ ИП Домбаев А.Б. подготовлено представление об устранении выявленных нарушений, которое ДД.ММ.ГГГГ вручено ему лично. В установленные законом сроки требования представления ИП Домбаев А.Б. исполнены не были, нарушения трудовых прав работника не устранены. Просит суд установить факт трудовых отношений между Лузин Е.А. и ИП Домбаев А.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Домбаев А.Б. в пользу Лузин Е.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, всего в размере 39 045,6 руб., компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы в размере 6 472,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Прокурор и истец в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ч. 3 ст. 152 ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора и истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в защиту интересов Лузин Е.А. по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей зарегистрирован индивидуальный предприниматель Домбаев А.Б., что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.
Основным видом деятельности ИП Домбаев А.Б. является 47.91 торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет.
По доводам истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лузин Е.А. работал в пункте выдачи «Озон» по адресу: <адрес>, принадлежащий ИП Домбаев А.Б. в должности <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Лузин Е.А. обратился в прокуратуру по факту нарушения его трудовых прав ИП Домбаев А.Б.
В связи с чем, прокуратурой <адрес> была проведена проверка по обращениям ФИО7 в интересах ФИО8 и Лузин Е.А.
ДД.ММ.ГГГГ у Домбаев А.Б. старшим помощником прокурора <адрес> отобрано объяснение, где относительно нарушения трудовых прав Лузин Е.А. он пояснил, что Лузин Е.А. работал в пункте выдачи ПВЗ «Озон» по адресу: <адрес> должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним заключен не был, поскольку не был уверен продолжит ли данный работник работать у него. Задолженности перед Лузин Е.А. он не имеет, денежные средства выплачивались работнику наличными. Учитывая отсутствие платежных документов, признает наличие перед Лузин Е.А. задолженность в размере 39 045,6 руб. Действительно в переписке с Лузин Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ они вели диалог относительно сумм выплат, при этом оскорблений в адрес Лузин Е.А. он не допускал. Вину в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ признал.
ДД.ММ.ГГГГ ИП Домбаев А.Б. лично вручено представление об устранении нарушений закона с требованием безотлагательно, не позднее трех дней с даты получения акта прокурорского реагирования, рассмотреть представление по существу и принять меры к устранению выявленных нарушений закона, причин и условий, им способствующих, недопущению их впредь.
Исходя из данного представления, в ходе проведенной проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ИП Домбаев А.Б. имеет задолженность по заработной плате перед ФИО8 в размере 21 522 руб., задолженность перед Лузин Е.А. составляет 39 045,6 руб. Компенсация за дни допущенной задержки выплаты заработной платы не производилась. Необходимые сведения о стаже работы ФИО8 и Лузин Е.А. ИП Домбаев А.Б. в ОСФР по ХМАО-Югре не предоставлялись, уплата страховых взносов не производилась. Выявленные нарушения закона стали возможным вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей со стороны индивидуального предпринимателя.
Кроме того, на основании постановлений Государственной инспекции труда в ХМАО - Югре от ДД.ММ.ГГГГ ИП Домбаев А.Б. привлечен к административной ответственности по ч.4 и ч. 6 ст. 5.27 Ко АП РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств достоверно подтверждается, что между Лузин Е.А. и ИП Домбаев А.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения в должности <данные изъяты>.
Доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По расчётам истца на дату расторжения трудового договора за период с августа 2025 года по сентябрь 2025 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 39 045 рублей 60 копеек, которая до настоящего времени не погашена.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёт истца, с ответчика подлежат взысканию указанная сумма.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ИП Домбаев А.Б. не выплатил окончательный расчет при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении составляет 6 472 рубля 45 копеек.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным и не противоречащим требованиям закона.
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (4 000 рублей + 3 000 рублей за требование об установлении факта трудовых отношений + 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов Лузин Е.А. к индивидуальному предпринимателю Домбаев А.Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Лузин Е.А., паспорт № и индивидуальным предпринимателем Домбаев А.Б., ИНН №, в качестве оператора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Домбаев А.Б., ИНН №, в пользу Лузин Е.А., паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 39 045 рублей 60 копеек, компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы в размере 6 472 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 55 518 рублей 05 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Домбаев А.Б., ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________