РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 г. г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием представителя истца Мураткина А.А., представителя ответчика Мударисова А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-4811/2026 по иску Абзаловой Л.А. к казенному учреждению ХМАО-Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» (ИНН:8601001155) о взыскании единовременной выплаты для молодых специалистов, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании единовременной выплаты для молодых специалистов, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в казенном учреждении <адрес> – Югры в должности карьерного консультанта отдела оказания услуг в сфере занятости гражданам территориального центра занятости населения по городу Сургуту и <адрес>. До трудоустройства, ДД.ММ.ГГГГ, истец завершила обучение по программе высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ «Документоведение и архивоведение» в БУ ВО ХМАО-Югры «Сургутский государственный педагогический университет» (диплом №, регистрационный №). ДД.ММ.ГГГГ истец подала работодателю заявление о признании за ним статуса молодого специалиста и выплате единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 37 Положения об установлении системы оплаты труда работников учреждения (утв. приказом Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп). Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Per. №-Вд-436 (далее - Ответ работодателя) мне было отказано в удовлетворении заявления по следующим основаниям: 1. полученное истцом образование по направлению «Документоведение и архивоведение» не соответствует профессиональной деятельности в должности карьерного консультанта; 2. требования к должности «карьерный консультант» установлены п. 3.2 профстандарта (Приказ Минтруда №н), и мое образование под него не подходит; 3. Истец не соответствую критерию «впервые устраивающийся на работу». В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, требования к квалификации работника определяются профессиональным стандартом, если он утвержден для данной должности. Для должности «карьерный консультант» действует профессиональный стандарт «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» (утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н). В нарушение указанной нормы, работодатель в своем ответе необоснованно ссылается на федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС) и Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ), пытаясь отнести мою специальность к иной группе (ОКЗ 2422), вместо того чтобы руководствоваться требованиями профстандарта к моей должности. Согласно должностной инструкции (п. 1.4, 7.1) и фактическим трудовым функциям, я осуществляю деятельность в рамках обобщенной трудовой функции А «Предоставление услуг по содействию в трудоустройстве и самозанятости гражданам...» уровнем квалификации 6. Данная функция и уровень квалификации соответствуют коду ОКЗ 2423 («Специалисты в области подбора и использования персонала»). Пунктом 3.1 профессионального стандарта (а не п. 3.2, на который ошибочно ссылается ответчик) для данной обобщенной функции (код А) установлены дополнительные характеристики. В графе «Направления подготовки» для ОКЗ 2423 прямо указан код ОКСО 7.4ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует моему направлению подготовки «Документоведение и архивоведение» (укрупненная группа 46.00.00). Таким образом, квалификация, подтвержденная дипломом, полностью соответствует требованиям профессионального стандарта, предъявляемым к должности карьерного консультанта. Вывод работодателя об обратном основан на неверном толковании структуры профессионального стандарта и подмене понятий «область профессиональной деятельности по диплому» и «требования к должности по профстандарту». Относительно критерия «впервые устраивающийся на работу». Пунктом 6 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» установлено, что молодым специалистом признается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения. Аналогичное определение закреплено в подпунктах 3.7.1 и 3.7.2 пункта 3.7 постановления Правительства ХМАО-Югры №-и, а также в пункте 37 Положения об оплате труда работников Центра занятости населения (Приказ №-нп). На момент заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ истец полностью соответствовала указанным критериям: возраст: на дату трудоустройства исполнился 21 год (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), что не превышает установленный законом предел в 35 лет; завершение обучения: обучение по программе бакалавриата завершено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается дипломом №; трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией: как обосновано в разделе 1 иска, направление подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ «Документоведение и архивоведение» прямо предусмотрено профессиональным стандартом для должности карьерного консультанта (п. 3.1 Приказа Минтруда №н, код ОКСО 7.4ДД.ММ.ГГГГ). Особое внимание следует обратить на критерий «впервые устраивающийся на работу». Законодатель связывает понятие «впервые» не с фактом наличия любого трудового стажа вообще, а именно с первым трудоустройством по полученной специальности (квалификации). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец действительно состояла в трудовых отношениях с иным работодателем. Однако указанный период трудовой деятельности: пришелся на время моего обучения в БУ ВО ХМАО-Югры «Сургутский государственный педагогический университет» (обучение завершено ДД.ММ.ГГГГ, диплом получен ДД.ММ.ГГГГ); осуществлялся не по специальности, полученной мной по завершении обучения, и не требовал наличия высшего образования по направлению 4ДД.ММ.ГГГГ «Документоведение и архивоведение». Данное обстоятельство не может служить основанием для лишения меня статуса молодого специалиста и соответствующей выплаты в силу прямого указания закона. Часть 6 статьи 2 Федерального закона № 489-ФЗ прямо предусматривает, что молодой специалист - это лицо, «впервые устраивающееся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения». Таким образом, законодатель не только не исключает наличие трудового стажа до получения диплома, но и прямо допускает его сохранение за лицом, претендующим на статус молодого специалиста. Более того, из системного толкования положений Закона № 489-ФЗ и Трудового кодекса РФ следует, что определяющее значение для признания лица молодым специалистом имеет не отсутствие любого трудового стажа, а совокупность трех условий: возраст, завершение обучения и первое трудоустройство по специальности, соответствующей полученному образованию. Все три условия истцом соблюдены. Таким образом, довод работодателя о том, что истец не соответствую критерию «впервые устраивающийся на работу», основан на расширительном и неверном толковании закона. Наличие трудового стажа в период обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не связанного с полученной квалификацией, юридического значения для данного спора не имеет, поскольку трудоустройство по специальности осуществлено мной впервые ДД.ММ.ГГГГ. Выплата носит заявительный характер. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ было подано в установленном порядке, однако ответ на него последовал лишь в виде немотивированного отказа, а сама выплата произведена не была. Пунктом 37 Положения установлено, что выплата производится в течение месяца после поступления на работу. Истец принята ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. На момент подачи иска (март 2026 года) выплата не произведена, что является длящимся нарушением трудовых прав.
Истец с учетом уточненного искового заявления просит суд признать за истцом статус молодого специалиста с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца единовременную выплату, предусмотренную для молодых специалистов в размере двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 96 540 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 96 540 рублей 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, представил возражение на исковое заявление, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ истец завершила обучение в БУ ВО ХМАО-Югры «Сургутский государственный педагогический университет» по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ «Документоведение и архивоведение», что подтверждается дипломом №. ДД.ММ.ГГГГ между казенным учреждением <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» и Абзаловой Л.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Истец принята на должность карьерного консультанта отдела оказания услуг в сфере занятости гражданам Территориального центра занятости населения по городу Сургуту и <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась с заявлением о признании за ней статуса молодого специалиста и выплате единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 37 Приказа Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ N 16-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения <адрес> - Югры "Центр занятости населения <адрес> - Югры» (далее – Положение об оплате труда). Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-Вд-436 Работодатель отказал Истцу в удовлетворении заявления в связи с несоответствием образования Истца профессиональной деятельности в должности карьерного консультанта и несоблюдением критерия «впервые устраивающийся на работу». Не согласившись с отказом, Истец обратилась в суд с настоящим иском. С доводами, изложенными в исковом заявлении, не согласны, считаем их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Истец не соответствует критерию «впервые устраивающийся на работу». Пунктом 37 Положения об оплате труда установлено: «Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения». Из сведений о трудовой деятельности (выписка из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица) и диплома об освоении программы бакалавриата по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ «Документоведение и архивоведение» следует: Обучение Истца завершено ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Глория Джинс» в должности продавца-кассира. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более одного месяца) Истец продолжала работать, уже имея на руках диплом о высшем образовании. Указанный период не является трудовым стажем, полученным в период обучения, поскольку обучение на тот момент уже было полностью завершено. Законодатель, формулируя исключение «в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения», определил исчерпывающий перечень случаев, когда наличие стажа не препятствует признанию лица молодым специалистом. Расширительному толкованию данное исключение не подлежит. Стаж, полученный после завершения обучения, даже если он не связан с полученной квалификацией, исключает возможность признания лица «впервые устраивающимся на работу». На момент заключения трудового договора с ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ) Абзалова Л.А. уже имела трудовой стаж после получения диплома, а, следовательно, не являлась лицом, впервые устраивающимся на работу в соответствии с полученной квалификацией. Истцом пропущен месячный срок для обращения за выплатой. Пунктом 37 Положения об оплате труда установлено, что единовременная выплата молодым специалистам выплачивается в течение месяца после поступления на работу. Истец принята на работу 01 октября 2025 года. Следовательно, последним днём срока, в течение которого Истец имела право обратиться за выплатой, являлось ДД.ММ.ГГГГ. Фактически с заявлением о признании статуса молодого специалиста и выплате Истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного Положением об оплате труда месячного срока. Положением не предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока для обращения за выплатой. Выплата носит заявительный характер, и её получение обусловлено соблюдением работником установленной процедуры, включая соблюдение срока обращения. Поскольку Истец не обратилась с заявлением в установленный месячный срок, право на получение единовременной выплаты утрачено независимо от наличия или отсутствия иных оснований для признания статуса молодого специалиста. Истец не является «молодым специалистом» в законном значении этого понятия. Легальное определение понятия «специалист»: Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» в статье 2 даёт легальное определение понятия «молодой специалист»: «молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения». Для правильного применения данной нормы необходимо восстановление её смысла через обращение к отраслевому законодательству, которое даёт определение понятию «специалист». Законодательное понятие «специалист» закреплено в процессуальных кодексах и федеральных законах: статья 50 КАС РФ: лицо, обладающее специальными знаниями и/или навыками; статья 58 УПК РФ: лицо, обладающее специальными знаниями; статья 25.8 КоАП РФ: лицо, обладающее познаниями, необходимыми для оказания содействия; статья 61 Закона «Об исполнительном производстве»: лицо, обладающее специальными знаниями; статья 34 Закона № 248-ФЗ: лицо, обладающее специальными знаниями и навыками; статья 55.1 АПК РФ: лицо, обладающее необходимыми знаниями по соответствующей специальности. Таким образом, «специалист» в юридическом смысле — это лицо, которое не просто имеет образование, а применяет специальные знания и навыки в процессе трудовой деятельности. Законодатель различает две смежные, но не тождественные категории: молодой работник — гражданин в возрасте до 35 лет, имеющий трудовой стаж не более трёх лет и не относящийся к категории «молодой специалист». Молодой специалист — гражданин, который не только впервые устраивается на работу, но и осуществляет трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией, применяя в процессе работы специальные знания и навыки. Из системного толкования указанных норм следует, что решающим признаком молодого специалиста является не формальное наличие диплома, а реальное применение полученных знаний и навыков при выполнении трудовых функций. Согласно должностной инструкции карьерного консультанта, с которой Истец была ознакомлена при приёме на работу, её трудовая функция, в том числе включает: подготовку и выдачу безработному гражданину предложения о прохождении профессионального обучения или получении ДПО по основам предпринимательской деятельности, включая обучение в другой местности; подготовку и выдачу заключения о предоставлении услуги, содержащего рекомендации о предпринимательской деятельности, либо об отказе в предоставлении услуги; информирование безработных граждан о порядке предоставления услуги, порядке и условиях выплаты стипендии и материальной помощи в период прохождения профессионального обучения или ДПО при личном обращении или с использованием средств коммуникации; приём заявления от безработного гражданина (выдача предложения) о предоставлении услуги по профессиональному обучению и ДПО; ознакомление безработных граждан с направлениями профессионального обучения, перечнем образовательных организаций, справочником профессий, профессиональным стандартом. Указанные трудовые функции относятся не к обобщенной трудовой функции «А» (код 2423), а к обобщенной трудовой функции «В» профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» (предоставление государственных услуг в области занятости населения незанятым гражданам и лицам, ищущим работу, включая содействие безработным гражданам в получении мер социальной поддержки). Согласно пункту 3.1 профессионального стандарта, для обобщенной трудовой функции «В» код ОКСО 4ДД.ММ.ГГГГ «Документоведение и архивоведение» не указан. Следовательно, даже в рамках профессионального стандарта Истец выполняет трудовые функции, для которых её образование не предусмотрено профстандартом. Само по себе наличие в профессиональном стандарте кода ОКСО 4ДД.ММ.ГГГГ не обязывает работодателя автоматически признавать лиц с таким образованием молодыми специалистами. Истец получила образование по направлению 4ДД.ММ.ГГГГ «Документоведение и архивоведение». Согласно Приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, область профессиональной деятельности выпускников включает: документационное обеспечение управления, архивное дело, организацию хранения, учёта и использования документов, проектирование и внедрение систем электронного документооборота. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), согласно которого специалисты, получившие образование «Документоведение и архивоведение» относятся к 4 группе занятий - служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием, группа занятий «Специалисты в области политики администрирования», ОКЗ 2422, отнесение к видам экономической деятельности: 82.11 Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации. В соответствии с п.5 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под квалификацией понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующих подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, а в ст. 69 определено, что высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности. Следовательно, диплом о высшем образовании подтверждает квалификацию его обладателя в указанной в дипломе области знаний. Таким образом, при выполнении трудовых функций карьерного консультанта Истец не применяет знания и навыки, полученные при освоении программы «Документоведение и архивоведение». Её деятельность не связана с документооборотом, архивным делом или хранением документов. Учитывая изложенное, даже если формально код ОКСО Истца присутствует в профессиональном стандарте, она не является «специалистом» в легальном значении этого понятия применительно к занимаемой должности. Она может быть отнесена к категории «молодой работник», которая не даёт права на единовременную выплату, предусмотренную пунктом 37 Положения об оплате труда исключительно для «молодых специалистов». Помимо этого, ответчик считает необоснованными требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.
Выслушав представителей сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 6 ст. 2 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 489-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О молодежной политике в Российской Федерации" молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
Приказом Департамента труда и занятости населения <адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры».
Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения <адрес> - Югры - "Центр занятости населения <адрес> - Югры" (далее - учреждение, центр занятости населения), подведомственного Департаменту труда и занятости населения <адрес> - Югры (далее соответственно - Департамент, автономный округ), в том числе регулирует вопросы единовременной выплаты молодым специалистам.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между казенным учреждением <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» и Абзаловой Л.А. заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель предоставляет работнику по должности карьерного консультанта отдела оказания услуг в сфере занятости гражданам, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.
Приказом казенного учреждения <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» №-л от ДД.ММ.ГГГГ Абзалова Л.А. принята на работу в должности карьерного консультанта в отделе оказания услуг в сфере занятости гражданам территориальный центр занятости населения по городу Сургуту и <адрес> (Сургутское управление).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с требованием о признании статуса молодого специалиста с 1 октября г. и единовременной выплате, которое зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ №-Вх-4035.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем отказано работнику в единовременной выплате как молодому специалисту, поскольку полученное образование по направлению «Документоведение и архивоведение» никак не связано с профессиональной деятельностью в должности карьерного консультанта отдела оказания услуг в сфере занятости гражданам территориального центра занятости населения по городу Сургуту и <адрес>, и не свидетельствует о праве на единовременную выплату, поскольку не подтверждает трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
Суд находит доводы работодателя обоснованными по следующим основаниям.
Согласно пункта 37 Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» следует, что молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере двух окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для целей данного Положения под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
Согласно представленного диплома № выданного бюджетным учреждением высшего образования <адрес> – Югры «Сургутский государственный педагогический университет» следует, что Абзалова Л.А. освоила программу бакалавриата по направлению подготовки «4ДД.ММ.ГГГГ Документоведение и архивоведение» и получила диплом ДД.ММ.ГГГГ за регистрационным номером 6367.
В соответствии с представленными сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на имя Абзаловой Л.А. следует, что до трудоустройства в казенном учреждении <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» истец была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ у ИП Еремитной А.В., уволилась ДД.ММ.ГГГГ, далее осуществляла работу в должности продавца-консультанта в акционерном обществе «Глория Джинс» по ДД.ММ.ГГГГ, вновь трудоустроилась к данному работодателю и прекратила трудовые отношения с ним ДД.ММ.ГГГГ
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет, поэтому студенты, прошедшие обучение и начавшие трудовую деятельность, впоследствии не могут иметь статус молодого специалиста и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц, так как устраиваются на работу уже не впервые.
Таким образом, до принятия на основное место в казенное учреждение <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» статус молодого специалиста истцом утрачен, поскольку до и в период получения образования и после завершения обучения истец состояла в трудовых отношениях по основному месту работу в должности у другого работодателя, а работа была не связана с профессией по которой истец получила высшее образование.
Учитывая изложенное, истец не относится к статусу «молодого специалиста» в связи, с чем не имеет права на получение единовременной выплаты.
Таким образом, суд полагает возможным отказать в удовлетворении требования о признании за истцом статуса молодого специалиста с ДД.ММ.ГГГГ, а так же в удовлетворении производных требований о взыскании единовременной выплаты, компенсации за задержку выплаты единовременной выплаты в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 88-98, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Абзаловой Л.А. к казенному учреждению ХМАО-Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» (ИНН:8601001155) о взыскании единовременной выплаты для молодых специалистов, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, полностью отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа- Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи