Дело № 2-183/2026 — Сретенский районный суд Забайкальского края

Дело № 2-183/2026

УИН 75RS0019-01-2026-000226-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2026 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Дугаровой Б.Д., при помощнике судьи Мерзликиной О.Ю., прокурора Елгина К.А., с участием представителя истца Антошкиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению Аксеновой Любовь Альбертовны к администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, возложении обязанности совершить действия, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Аксенова Л.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ней и администрацией городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края с 25.07.2022 по настоящее время ежемесячно заключаются гражданско-правовые договоры на выполнение работ, согласно которым истец (исполнитель) обязуется выполнить работы по охране территории, объектов и имущества, согласно Приложению № 1 к договору, а ответчик (заказчик) обязуется принять выполненные работы и уплатить обусловленную договором цену. Полагает, что заключенные ежемесячные договоры гражданско-правового характера являются трудовыми и регулируют трудовые отношения по следующим основаниям: истцом на протяжении более трех лет выполняются должностные обязанности сторожа (вахтера), непрерывные условия труда носят постоянный характер, место работы, должностные обязанности, режим работы, график работы и прочее были неизменны на протяжении всего периода работы в администрации городского поселения «Кокуйское». Охраняемый истцом объект, ранее принадлежал ООО «Благоустройтво+», которое осуществляло предпринимательскую деятельность на территории пгт Кокуй и прекратило свою деятельность примерно в июне 2022 года и передало свое имущество администрации городского поселения «Кокуйское». В период с 25.01.2022 по 22.07.2022 Аксенова Л.А. являлась работником ООО «Благоустройство+» в должности сторожа (вахтера) по трудовому договору, была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию было связано с тем, что администрация городского поселения «Кокуйское» пообещало принять истца на работу в той же должности и на том же рабочем месте. Администрация выполнила обещание и приняла истца на работу. Однако, с истцом не был заключен трудовой договор, а стали ежемесячно заключать договоры гражданского-правового характера. Вместе с истцом также осуществляли работу два сотрудника ФИО3 и ФИО4, которые также ранее работали в ООО «Благоустройство+». Таким образом, охрану объекта на протяжении более трех лет осуществляют 3 человека. После заключения договоров гражданского правового характера должностные обязанности истца остались прежними: регулярный обход территории, проверка целостности замков и других запорных устройств, открытие и закрытие замков на помещениях, открытие и закрытие ворот, осуществление контроля ввоза и вывоза материальных ценностей на территории объекта, проверка сохранности имущества, соблюдение чистоты и порядка в сторожке и т.д.). Истец осуществляет контроль за въездом и выездом автомобилей, с автовладельцами которых ответчик заключает договоры на автостоянку в гараже либо на охраняемой территории с занесением данных (въезд и выезд) в специальный лист администрации городского поселения «Кокуйское», который сдается в бухгалтерию для оплаты. Ведется журнал регистрации стоянки машин. Истец осуществляет уборку охраняемой территории (от снега, листвы, бытового мусора). Полагает, что истец выполняет работу в интересах, под контролем и управлением ответчика в соответствии с требованиями к профессии «сторож», предусмотренными в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31. В соответствии с п. 3.6 Договора о выполнении работ исполнитель несет материальную ответственность за сохранность имущества заказчика, что согласуется с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно которому работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб. Тогда как, при заключении договора гражданско-правового характера за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может быть взыскана неустойка в виде штрафа и пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Указывает, что истец на рабочем месте обеспечена всем необходимым для выполнения трудовой функции. Ответчиком предоставлено рабочее место (сторожка) – отапливаемое помещение, состоящее из двух комнат, где имеется стол, стул, диван, зеркало, умывальник, телевизор, ведро, швабра, половая тряпка. В сторожке хранятся все ключи от охраняемых помещений. Содержание помещения (сторожки) осуществляется ответчиком (замена электролампочек, ремонт отопления и т.д.), а уборка помещения истцом. Деятельность истца не имеет характера разовых поручений, Аксенова выполняет работу постоянно в течение месяца, согласно графику сменности. В соответствии с п. 4.1 договора на выполнение работ истцу установлена оплата из расчет 2 500 руб. за смену 24 часа, что соответствует сменному графику работы. Работа истцом осуществляется с 8 часов утра до 8 часов утра следующих суток, во время которого истец неотрывно должна находиться на рабочем месте. За выполненные работы истцу ежемесячно перечисляется на банковскую карту «Сбербанк» денежное вознаграждение с отметкой «заработная плата». Данное вознаграждение является для истца единственным (основным) источником дохода. Вознаграждение ответчик начисляет на основании составленных и поданных истцом графиков работы сторожей. По результатам работы за месяц акты выполненных работ с истцом не подписываются. В соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации договор гражданско-правового характера прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ. В соответствии с п. 9.1 договора на выполнение работ, Аксенова несколько раз устно обращалась к главе администрации поселения по вопросу о заключении с ней трудового договора, так как в силу возраста является предпенсионером, но получала отказ и разъяснения о том, что оформление по договору гражданско-правового характера также является официальным оформлением, а оформить трудовой договор не имеют возможности. Трудовой стаж и отчисления в Социальный фонд России по Забайкальскому краю для нее очень важны. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ ответчик уклоняется от заключения трудового договора. Вместо этого, с истцом на протяжении более трех лет ежемесячно заключается договор гражданско-правового характера. Фактически сложившиеся между истцом и ответчиком отношения носят трудовой характер. Деятельность истца не направлена на достижение конкретного, разового овеществленного результата или выполнения строго определенного объема работ, что является предметом договора подряда или возмездного оказания услуг. Напротив, истец лично выполняет заранее обусловленную длящуюся трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением ответчика. В данном случае важен сам процесс труда истца, а не разовый результат. При этом Аксеновой регулярно производится выплата с назначением платежа «заработная плата». Ссылаясь на нормы ст. 115 ТК РФ, полагает, что продолжительность ежегодного отпуска для истца составляет 36 календарных дней. Охрану территории осуществляют три человека, сменяя друг друга сутки через двое, в праздничные и ночные часы. Согласно табелям учета рабочего времени, которые велись истцом и ежемесячно доводились до ответчика, так как на основании них производилось начисление заработной платы, Аксенова выполняла работу по инициативе ответчика за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени в месяц. Таким образом, истцу в период с 25.07.2022 по 31.03.2026 не производилась доплата до МРОТ, оплата за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за работу в праздничные дни в ночное время, за сверхурочную работу. Незаконными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и волнениях за свою дальнейшую судьбу.

Просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком на основании договоров гражданско-правового характера с 25.07.2022 трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 25.07.2022 в должности сторожа (вахтера) и заключить с истцом бессрочный трудовой договор; обязать ответчика выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за период с 25.07.2022 по 30.06.2025 в сумме 213 761, 51 руб.; обязать ответчика произвести выплаты за истца страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 25.07.2022; обязать ответчика произвести за истца оплату НДФЛ с 25.07.2022; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., взыскать недополученную и недоначисленную заработную платы с 25.07.2022 по 31.03.2026 в размере 1 982 019, 28 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по своевременно неначисленным и невыплаченным суммам, исчисляя проценты со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты, взыскать судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела сторона истца неоднократно уточняла исковые требования, также просила признать прекращение трудовых отношений между сторонами незаконным.

В обоснование уточнений указано, что после обращения Аксеновой Л.А. в суд, ответчик администрация городского поселения «Кокуйское» прекратило после 15.05.2026 заключать договоры и допустило к работе другое лицо. Таким образом, ответчик не допустил истца к работе в одностороннем порядке, что является фактическим увольнением без оформления. Глава администрации заверял истца о законной и единственно возможной форме оформления отношений в виде договоров гражданско-правового характера. Однако условия данных договоров не содержали и не могли содержать указаний на районный коэффициент, северную надбавку, доплату за ночные и сверхурочные, а также доплату до МРОТ, поскольку по своей правовой природе не предусматривают таких гарантий. Указывает, что Аксенова не обладает юридическим образованием. Подписание договоров главой администрации создавало у истца абсолютную уверенность в законности такой формы сотрудничества. Истец добросовестно полагала, что если договор подписан главой, а вознаграждение выплачивается строго в указанном в нем размере, то никаких иных доплат в виде районного коэффициента, северной надбавки, ночные, сверхурочные, доплата до МРОТ ей не причитаются. О том, что при фактических трудовых отношениях истец имеет право на эти выплаты независимо от наименования договора, ей стало известно лишь при подготовке иска после консультации с юристом. Кроме того, на протяжении всего периода работы Аксенова находилась в зависимом положении от работодателя, который являлся единственным источником средств к существованию. Любое несогласие с формой оформления или требование доплат неизбежно привело бы к прекращению отношений, что подтвердилось дальнейшими событиями. Данное обстоятельство объективно препятствовало истцу своевременно обратиться за судебной защитой и является уважительной причиной пропуска срока в силу п. 16 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15. 24.04.2026 истцом подано исковое заявление в суд, и сразу после этого работодатель изменил свое поведение и не заключил в последующим с Аксеновой договор на выполнение работ, а продолжил сотрудничество с двумя другими работниками. Таким образом, прекращение отношений носит избирательный характер, именно Аксеновой было отказано в продолжении работы; отказ в продлении находится в причинно-следственной связи с обращением истца в суд, что является дискриминацией и преследованием за реализацию права на судебную защиту; никаких претензий к качеству работы истца не предъявлялось, дисциплинарных взысканий не налагалось, следовательно, иных причин для отказа, кроме подачи иска, у ответчика не имелось; трудовые отношения с истцом фактически прекращены без издания приказа, без указаний оснований и без соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст. 81, 84.1 ТК РФ. Это прямо свидетельствует о незаконном отстранении от работы и фактическом увольнении. Трудовые отношения между сторонами подтверждено результатами проверки, проведенной прокуратурой Сретенского района.

В окончательной редакции исковых требований истец просит:

- признать отношения, сложившиеся между Аксеновой Л.А. и администрацией городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края на основании договоров гражданско-правового характера с 25.07.2022 трудовыми;

- возложить на администрацию городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края обязанность внести запись в трудовую книжку Аксеновой Л.А. о приеме на работу с 25.07.2022 в должности сторожа (вахтера);

- возложить на администрацию городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края обязанность заключить с Аксеновой Л.А. трудовой договор на неопределенный срок;

- обязать администрацию городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края восстановить Аксенову Л.А. на работе в должности сторожа (вахтера) с 16.05.2026;

- взыскать с администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края в пользу Аксеновой Л.А. средний заработок по ст. 214 ТК РФ за время вынужденного прогула с 16.05.2026 по 02.09.2026 в сумме 289 132, 80 руб.;

- взыскать с администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края в пользу Аксеновой Л.А. компенсацию неиспользованного отпуска за период с 25.07.2022 по 15.05.2026 в сумме 372 143,22 руб.;

- обязать администрацию городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края предоставить сведения о трудовой деятельности Аксеновой Л.А. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 25.07.2022 по 15.05.2026 и произвести отчисления за истца страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

- обязать ответчика произвести за истца оплату НДФЛ с 25.07.2022;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.;

- взыскать с администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края в пользу Аксеновой Л.А. недополученную и недоначисленную заработную плату (районный коэффициент, северная надбавка, оплата ночных, сверхурочных, праздничных, доплата до МРОТ) с 25.07.2022 по 15.05.2026 в размере 1 922 549, 82 руб.;

- взыскать с администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края в пользу Аксеновой Л.А. компенсацию (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 1 922 549, 22 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 372 143, 22 руб., исчисляя проценты со дня, следующим за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении с 16.08.2022 по 05.08.2026 в сумме 1 472 536, 73 руб., с дальнейшим начислением по день фактической выплаты;

- взыскать с администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края в пользу Аксеновой Л.А. судебные расходы в сумме 64 018, 14 руб.

Определением судьи от 19.08.2026, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю.

Определением суда от 02.09.2026 производство по делу в части признания прекращения трудовых отношений между сторонами незаконным прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец Аксенова Л.А., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя.

Представитель истца Антошкина Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи, на уточненных исковых требованиях настаивала. Указала, что доверие истца в законности оформления отношений через договоры гражданско-правового характера было дополнительно обусловлено тем, что все договоры от имени работодателя подписывал глава администрации поселения, то есть должностное лицо органа местного самоуправления. В силу своего правового статуса глава администрации обязан знать и соблюдать требования трудового законодательства, у истца, не обладающего юридическими познаниями, сложилось осознание абсолютной уверенности в правомерности такой формы сотрудничества и исключало какие-либо сомнения в нарушении ее трудовых прав. Истец исходила из добросовестности органа власти и не допускала мысли, что глава администрации может систематически предлагать Аксеновой к подписанию документы, противоречащие закону. Позиция Верховного суда Российской Федерации подтверждает возможность квалификации серии последовательно заключаемых договоров гражданско-правового характера как трудового договора закреплена в определении Верховного суда Российской Федерации от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9. После прекращения отношений с ответчиком Аксенова лишилась стабильного заработка, что привело к невозможности своевременно оплачивать жилищно-коммунальных услуг, обеспечивать себя полноценным питанием, в том числе продуктами, необходимыми для поддержания здоровья при аутоиммунном заболевании, приобретать лекарственные препараты, необходимые для лечения болезни Бехтерева и обезболивающие препараты (трамадол), покрывать иные базовые жизненные потребности. В связи с неправомерным оформлением трудовых отношений истец была лишена права на оплачиваемый отпуск, оплату временной нетрудоспобности, иные социальные гарантии. Действиями ответчика причинены Аксеновой значительные нравственные страдания, чувство несправедливости и беспомощности, тревогу за свое будущее, ощущение социальной незащищенности. В результате стресса истец испытывает трудности с засыпанием, частые пробуждения ночью, что привело к хроническому недосыпу и снижению работоспособности. Стресс, вызванный дискриминационными действиями ответчика, спровоцировал обострение заболевание и ухудшение общего состояния здоровья истца. На фоне психоэмоционального напряжения у истца трижды фиксировалось резкое повышение артериального давления, что потребовало вызова скорой медицинской помощи. Из-за ухудшения состояния здоровья и финансовых трудностей истец вынуждена сократить социальные контакты, отказаться от привычных занятий и хобби.

Ответчик администрация городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Тонких А.М., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать. В заявлении врио главы администрации Тонких С.А. просил в части исковых требований о признании отношений трудовыми применить пропуск срока исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, а в отношении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направило. От представителя Наседкиной В.Г., действующей на основании доверенности, поступил отзыв на исковое заявление, где указано, что в случае взыскания недополученной заработной платы в отношении Аксеновой Л.А. необходимо возложить обязанность по начислению и перечислению страховых взносов, в остальной части рассмотрение исковых требований оставили на усмотрение суда.

В заключении помощник прокурора Сретенского района Елгин К.А. полагал заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть указанное дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, начиная с 25.07.2022 по 15.05.2026 между Аксеновой Л.А. и администрацией городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края ежемесячно заключались договоры на выполнение работ, согласно которым Аксенова Л.А. (исполнитель) взяла на себя обязанность выполнить работы по охране территории, объектов и имущества согласно Приложению № 1, а администрация городского поселения «Кокуйское» (заказчик) обязуется принять выполненные работы и уплатить обусловленную договором цену.

Полагая свои права нарушенными, и обращаясь в суд с настоящим иском, истец Аксенова Л.А. ссылается на то, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми, поскольку истец выполняла работу под контролем работодателя, в соответствии с графиком работы, в отношении имущества и сроки, установленные работодателем, ей ежемесячно выплачивалась фиксированная заработная плата, работа выполнялась истцом лично, указания работодателя были обязательны для истца.

В ходе рассмотрения дела ответчик администрация городского поселения «Кокуйское» заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми, предусмотренного ст. 196 ГК РФ, а также с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Истец Аксенова Л.А. заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, указывая, что о наличии трудовых отношений истец узнала только при подаче иска в суд, на протяжении почти четырех лет ответчик ежемесячно оформлял договоры гражданско-правового характера, убеждая что такая форма сотрудничества является законной и единственно возможной. Истец не обладает юридическим образованием и не могла самостоятельно оценить правовую природу сложившихся отношений и осознавать, что ее трудовые права нарушаются. Подписывая каждый договор, она находилась под влиянием добросовестного заблуждения, полагая, что получает все причитающиеся ей вознаграждения. Доверие истца о законности оформления отношений обусловлено тем, что все договоры подписывал глава администрации, то есть должностное лицо, который в силу своего правового статуса обязан знать и соблюдать требования трудового законодательства. Данное обстоятельство создавало у истца абсолютную уверенность в правомерности и исключало какие-либо сомнения в нарушении ее трудовых прав. Кроме того, в течение всего периода действия договоров истец опасалась, что любое несогласие с формой оформления или обращение в суд приведут к немедленному прекращению сотрудничества и потере единственного источника дохода. Таким образом, истцом пропущен срок по уважительным причинам, не зависящим от ее воли: юридическая неграмотность, длящийся характер нарушения, угроза потери работы, отсутствие у истца осознания нарушения прав до момента прекращения отношений, сознательная дезинформация представителя власти.

Изучив материалы дела, с учетом норм действующего трудового законодательства, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства администрации городского поселения «Кокуйское» в связи со следующим.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Иные заявленные истцом требования производны от требований о признании отношений трудовыми и не изменяют установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 ТК РФ.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 25.04.2024 № 899-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «СкоруС» на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотренный указанной нормой трехмесячный срок обращения в суд применяется к индивидуальным трудовым спорам, в том числе связанным с возникновением трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. При этом день, с которого исчисляется срок обращения в суд, определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, а при пропуске этого срока по уважительным причинам предусмотрена возможность его восстановления (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Поскольку статьей 392 ТК РФ предусмотрен специальный срок для обращения в суд за разрешением трудовых споров, в данном случае положения ст. 196 ГК РФ к спорным правоотношениям неприменимы.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что договоры на выполнение работ заключались между Аксеновой Л.А. и администрацией городского поселения «Кокуйское» ежемесячно и действовали один месяц. Истец обратилась в суд с настоящим иском 22.04.2026, то есть в период действия договора на выполнение работ от 01.04.2026. Фактически Аксенова перестала оказывать ответчику какую-либо работу с 16.05.2026, в связи с не заключением в последующем с ней договора на выполнение работ.

При этом, из установленных обстоятельств по делу следует, что Аксенова Л.А. достоверно знала о том, что администрация городского поселения «Кокуйское» оформила отношения на основании гражданско-правового договора, сведений о том, что с 25.07.2022 до подачи иска в суд истец подавала работодателю заявления по поводу надлежащего оформления трудовых отношений, обращалась за защитой нарушенных прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, иные органы и организации, высказывала свои возражения относительно размера и порядка выплаты заработной платы не имеется.

Вместе с тем, рассматривая вопрос о наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковых требований о признании отношений трудовыми и производных от него требований, суд учитывает, на момент подачи иска предметом спора являлось установление факта трудовых отношений, когда возникшие между спорящими сторонами правоотношения не оформлены, а после прекращения отношений в ходе рассмотрения спора, признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Таким образом, на момент подачи иска в суд трудовые отношения являлись длящимися и не были работодателем надлежаще оформлены при приеме на работу.

За все время работы у ответчика, Аксенова Л.А., получая выплаты, расценивала их как заработную плату за выполнение трудовых обязанностей; добросовестно полагала о производстве администрацией поселения отчислений страховых взносов на пенсионное, медицинское и обязательное страхование, так как была допущена к работе уполномоченным лицом; не предполагала, что имеет право на доплаты к заработной плате за работу в праздничные дни, в ночное время, за сверхурочные часы; подчинялась в работе администрации; данный доход являлся единственным источником истца; истец зависела от работодателя и боялась потерять работу, не обладает юридическими знаниями.

Суд учитывает право Аксеновой на судебную защиту как наиболее экономически и юридически слабой стороны в трудовых отношениях в правоотношениях с работодателем, а также обязанность работодателя по оформлению трудовых отношений весь период работы Аксеновой Л.А.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что пропуск срока обращения в суд обусловлен уважительными причинами и имеются основания для восстановления пропущенного истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая заявленные требования о признании отношений трудовыми, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено судом, ежемесячно в период с 25.07.2022 по 15.05.2026 между Аксеновой Л.А. и администрацией городского поселения «Кокуйское» заключались договоры на выполнение работ (далее договоры).

Согласно п. 1.1 договоров Аксенова Л.А. (исполнитель) обязуется выполнить работу по охране территории, объектов и имущества согласно Приложению № 1, а администрация городского поселения «Кокуйское» (заказчик) обязуется принять выполненные работы и уплатить обусловленную договором цену.

В Приложении № 1 к договору отображены, подлежащие охране объекты недвижимости, автотранспортные средства: <данные изъяты>.

Все работы проводятся с использованием инструмента и оборудования исполнителя (п. 1.2 договора).

Исполнитель приступает к выполнению работ по согласованию с заказчиком и проводит работы в оговоренные сроки (п. 5.1). Исполнитель самостоятельно определяет количество и состав исполнителей (п. 2.1, 2.2 договора).

Разделом 3 договора от 25.07.2022 предусмотрены обязательства сторон, согласно которым заказчик обязуется обеспечить исполнителю по его требованию необходимые условия для выполнения работ. Заказчик обязуется уведомлять исполнителя о начале выполнения работ за сутки (п. 3.1, 3.2 договора).

Исполнитель обязуется своевременно и качественно выполнить работы. Исполнитель обязан учитывать все указания заказчика по поводу выполнения работ. При проведении работ исполнитель несет материальную ответственность за сохранность имущества заказчика. Исполнитель должен незамедлительно информировать заказчика об обострении обстановки на объекте и прилегающей к нему территории (о попытках или проникновении на объект посторонних лиц, об умышленных повреждениях технических средств охраны, угрозах взрыва, поджога, нападения или возникновения других чрезвычайных ситуаций). Обеспечить взаимодействие и координацию с правоохранительными органами с целью принятия совместных мер для предупреждения и пресечения реальных угроз интересам, имуществу и безопасности заказчика. Все обстоятельства, замеченные сотрудниками исполнителя в процессе выполнения своих обязанностей по договору, которые могут повлиять на безопасность объектов и имущества заказчика, должны быть сообщены заказчику в кратчайшие сроки (п. 3.3-3.8 договора от 25.07.2022).

В договоре от 01.11.2022 и в последующих Раздел 3 об обязательствах сторон отредактирован. Так согласно п. 3.3 – 3.6 исполнитель обязуется своевременно и качественно выполнить работы; исполнитель обязан учитывать все указания заказчика по поводу выполнения работ; исполнитель обязан информировать заказчика в том случае, если соблюдение им указаний заказчика грозит годности или прочности переносимого имущества; при проведении работ исполнитель несет материальную ответственность за сохранность имущества заказчика.

Согласно п. 4.1 договора от 25.07.2022 стоимость работ исполнителя по настоящему договору осуществляется из расчета 6 184,80 руб., в том числе НДФЛ 804 руб., заключенных договоров с 01.11.2022 - 2 500 руб. за смену (24 часа), с 01.01.2026 – 2 709,30 руб. за смену (24 часа).

Оплата стоимости работ, указанных в п. 1.1 настоящего договора, производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя (п. 4.2 договора).

Договоры заключались сроком на один месяц, кроме договоров от 25.07.2022 и 01.05.2026 (п. 5.1 договора).

Исполнитель обязуется информировать заказчика о ходе выполненных работ. Заказчик имеет право беспрепятственной проверки хода и качества выполняемых работ (п. 6.1, 6.2 договора).

Согласно пояснениям истца Аксеновой Л.А., она работала совместно со сторожами ФИО3 и ФИО4 в соответствии с графиком - сутки через двое, смена составляла 24 часа, с 8 часов утра до 8 часов утра следующих суток. Все сторожи должны были вести журнал приема-передачи смен, журналы въезда и выезда автомобильного транспорта на охраняемую территорию, график рабочих смен, которые находились в сторожке, она проверяла своевременность заполнения сторожами журналов и передавала график работы ответчику для производства заработной платы. В ее должностные обязанности входила охрана территории, объектов недвижимого имущества, автомобилей, уборка территории от сезонных осадков. Охраняемая территория огорожена забором, выезд и заезд автомобилей из гаражей производился с указания администрации городского поселения «Кокуйское».

До оформления данных договоров на выполнение работ Аксенова Л.А. работала на том же месте в период с 25.01.2022 по 22.07.2022 в ООО «Благоустройство+» на основании трудового договора в должности сторожа (вахтера), что подтверждается приказом о приеме на работу № 8 от 25.01.2022, об увольнении № 67 от 22.07.2022, копией трудовой книжки Аксеновой Л.А. и осуществляла те же трудовые функции.

В ответе на судебный запрос ООО «Благоустройство+» от 28.08.2026 № 372 указало, что Аксенова Л.А. работала в обособленном подразделении «Благойустройство-Кокуй» в режиме неполного рабочего времени. В должностные обязанности входила охрана объектов производственной базы обособленного подразделения, находящегося в п. Кокуй. На территории базы располагались гаражи и офис обособленного подразделения.

Администрация городского поселения «Кокуйское» 01.06.2026 представила в суд перечень вверенного для охраны Аксеновой Л.А. имущества, с фотоматериалами на СД-диске.

Так, согласно выпискам из реестра муниципальной собственности администрации городского поселения «Кокуйское» от 01.06.2026 и 04.06.2026, в собственности администрации поселения имеется <данные изъяты>. Государственная регистрация данного имущества не производилась. Земельный участок, на котором расположены все вышеназванные объекты в настоящее время оформить в муниципальную собственность не представляется возможным, в связи с отсутствием денежных средств для оплаты кадастровых работ.

Из ответа ответчика от 12.05.2026 следует, что охрану имущества и территории администрации поселения производит внештатный технический персонал администрации.

В подтверждение факта работы истца также представлены письменные доказательства: журналы приема-передачи смен, журналы въезда и выезда автомобильного транспорта на охраняемую территорию, график рабочих смен.

В судебном заседании представитель ответчика Тонких А.М. подтвердила факт ведения данных журналов и графика работы сторожей, истец в свою очередь подтвердила подлинность своих подписей в названных журналах.

Подлинность и относимость данных журналов и графика сторожей к трудовой деятельности истца не оспорена. Как и не оспорено стороной ответчика, что на основании графика работы сторожей производилась выплата заработной платы.

Согласно реестрам на перечисление денежных средств, и удостоверенным электронной печатью ПАО «Сбербанк», за период с августа 2022 по май 2026 года Аксеновой Л.А. ежемесячно производилась выплата заработной платы за выполненную работу.

Акты о приемке выполненных работ в рамках договоров на выполнение работ не подписывались.

Судом установлено и следует из сведений, предоставленных Отделом пенсионного и социального страхования России по Забайкальскому краю, что администрация городского поселения «Кокуйское» не производила отчисления страховых взносов, не подавала сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы в отношении истца.

Прокуратурой Сретенского района проведена проверка на основании обращения представителя истца Антошкиной Н.А., в рамках которой выявлено, что фактически между администрацией поселения «Кокуйское» и Аксеновой Л.А. сложились трудовые отношения. 23.06.2026 в адрес администрации городского поселения «Кокуйское» прокуратурой Сретенского района вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в отношении Аксеновой Л.А. На момент рассмотрения дела, представление прокурора района не исполнено.

Администрация поселения в ответе от 24.07.2026 на представление пояснила, что принять Аксенову на работу, заключив с ней трудовой договор не представляется возможным, так как в штатном расписании администрации, а равно в ее структурных подразделениях отсутствует ставка сторож. Кроме этого, в штатном расписании также отсутствуют свободные вакансии, за счет которых можно было ввести в штатное расписание ставку сторожа.

Также ответчиком фактически не отрицается, что Аксенова в заявленный ею период выполняла по его поручению и с его ведома функции сторожа (вахтера).

Исходя из изложенного, с учетом доводов и возражений сторон, судом установлено, что Аксеновой выполнялась работа в соответствии с графиком смен с 08:00 утра до 08:00 утра следующих суток или с 17:00 до 08:00 следующих суток, сутки через двое, то есть двое суток выходных, без отпусков, работа с выполнением конкретной трудовой функции носила постоянный характер, согласно тематике, в объемах и сроки, установленные работодателем, оплачивалась работодателем ежемесячно фиксированная заработная плата, работодателем обеспечивались условия труда, работа выполнялась истцом лично и под контролем со стороны работодателя, доказательств обратному ответчиком не представлено, при этом в нарушение требований трудового законодательства ответчик уклонился от заключения с работником трудового договора.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

С учетом совокупности представленных и исследованных доказательств, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, проанализировав условия договоров на выполнение работ, а также принимая во внимание постоянный характер работы, выполнение истцом определенных трудовых функций, его подчинение установленному ответчиком графику работы, выполнение Аксеновой трудовой функции в интересах и под контролем ответчика, ежемесячное перечисление ему заработной платы, суд приходит к выводу о признании отношений, сложившихся между Аксеновой Л.А. и администрацией городского поселения «Кокуйское» на основании договоров на выполнение работ в период с 25.07.2022 по 15.05.2026, трудовыми.

Признание отношений трудовыми, в силу положений ст.ст. 56, 66 ТК РФ влечет обязанность ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме Аксеновой Л.А. на работу с 25.07.2022 в должности сторожа (вахтера).

Суд отмечает, что по смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. названного Кодекса.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ восстановление работника на работе в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора судом возможно только в случае признания увольнения незаконным.

Ввиду неоформления трудовых отношений между сторонами работодателем не была проведена и процедура увольнения истца, надлежащего прекращения трудового договора по какому-либо из оснований, предусмотренных ст.ст. 77 - 84 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Положениями п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не доказана обоснованность прекращения трудовых отношений с истцом после 15.05.2026, при этом сама Аксенова Л.А. волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком не имеет, настаивая на продолжении трудовых отношений, поскольку после имевшего место с 16.05.2026 непредставления работы истец фактически была лишена возможности трудиться по вине ответчика, в связи с чем суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика оформить с Аксеновой Л.А. трудовой договор на неопределенный срок, восстановить истца на работе в должности сторожа (вахтера) с 16.05.2026.

Доводы ответчика о том, что наличие договоров о выполнении работ и отсутствие оформленного трудового договора само по себе подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений являются необоснованными и лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

По смыслу указанных выше норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений в случае возникновения спора возлагается на работодателя, однако таких доказательств при рассмотрении настоящего гражданского дела администрацией городского поселения «Кокуйское» не представлено.

С позицией ответчика о том, что деятельность истцом осуществляется в рамках гражданско-правового договора согласиться нельзя.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что по условиям договоров на выполнение работ между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве сторожа. Предметом договоров являлись не конкретные индивидуальные задания, а определена функция Аксеновой как сторожа, которая не является разовой услугой, представляет собой длительный, сменный трудовой процесс, осуществляемый работником. Истец был допущен к выполнению этой работы с ведома ответчика, выполнял работу в интересах, под контролем и работодателя, подчинялся установленному работодателем графику работы, ему выплачивалась заработная плата.

Работа осуществлялась по месту нахождения имущества ответчика с использованием его оборудования, с возложением на истца обязанности по обеспечению сохранности имущества.

Не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части также доводы администрации поселения об отсутствии в штатном расписании городского поселения «Кокуйское» должности сторожа, наличие или отсутствие в штатном расписании должности сторожа не ограничивает работодателя в принятии тех или иных экономических решений, в том числе по найму дополнительных работников, а при имеющейся необходимости в возможности работодателя внести соответствующие изменения в принятый им локальный акт, в том числе штатное расписание.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Установив, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Аксеновой Л.А. среднего заработка за все время вынужденного прогула, то есть с 16.05.2026 по день вынесения решения суда.

Вместе с тем, для определения размера подлежащего взысканию среднего заработка, суд полагает необходимым разрешить спор о взыскании задолженности по заработной плате с учетом работы истца в выходные и праздничные дни, работы в ночные время, а также работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Рассматривая ходатайство администрации городского поселения «Кокуйское» о пропуске срока исковой давности обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной и невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся Аксеновой Л.А. как работнику, за весь период трудовых отношений между истцом и ответчиком с 25.07.2022 по 15.05.2026, суд принимает во внимание, что специальный срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора начинает исчисляться только с момента признания отношений трудовыми. Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами, возникших на основании гражданско-правовых договоров, признан судом при рассмотрении настоящего спора, годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат за спорный период, причитающихся Аксеновой Л.А. как работнику, не пропущен (определение Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9).

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ определено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. ст. 315 - 317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно ст. 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами в спорный период не заключался, между тем, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

При разрешении требований о взыскании не выплаченной в полном размере заработной платы за период с 25.07.2022 по 15.05.2026, а также при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула, суд в целях установления юридически значимых обстоятельств истребовал у Администрации городского поселения «Кокуйское» сведения о виде системы оплаты труда (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состояла заработная плата Аксеновой Л.А., какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были ей установлены в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); каков режим рабочего времени Аксеновой Л.А.; каким образом работодателем осуществлялся учет рабочего времени Аксеновой Л.А.; осуществлялась ли Аксеновой Л.А. в спорный период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни; какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы Аксеновой Л.А. в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы истца требованиям трудового законодательства и была ли произведена ей оплата труда в спорный период в полном объеме.

Однако относимых и допустимых доказательств, подтверждающих истребованные судом сведения, ответчик, на котором лежит обязанность по соблюдению требований трудового законодательства, не представил.

Объяснения сторон об обстоятельствах, обосновывающих их требования и возражения, иных обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, по смыслу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ относятся к доказательствам.

Учитывая вышеприведенные нормы права, принимая во внимание поведение ответчика, который не представил истребованные судом доказательства, суд при исчислении заработной платы принимает во внимание объяснения, данные Аксеновой Л.А. и ее представителем Антошкиной Н.А., а также график работы сторожей в соответствии с журналами передачи дежурств и передачи объектов под охрану.

Судом установлено, что размер заработной платы истца согласно п. 4.1 договора от 25.07.2022 за отработанный период с 25.07.2022 по 31.07.2022 составляла 6 184,80 руб., в том числе НДФЛ 804 руб., в последующим ежемесячно 2 500 руб. за смену (24 часа), с 01.01.2026 – 2 709,30 руб. за смену (24 часа).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (согласно редакциям соответствующему периоду) с 01.06.2022 – 15 279 руб., с 01.01.2023 – 16 242 руб., с 01.01.2024 – 19 242 руб., с 01.01.2025 – 22 440 руб., с 01.01.2026 – 27 093 руб.

Заработная плата истца, исходя из сменного графика работы, не обеспечивает оплату труда работника в размере не менее минимального размера оплаты труда при полной отработке нормы рабочего времени (например, при норме рабочего времени в сентябре 2022 года 176 часов, размер заработной платы составит при оплате за смену 24 часа 2 500 руб. – 18 250 руб. в месяц при выполнении нормы времени, при минимальном размере – 22 918,5 рублей), в связи с чем расчет заработной платы истца должен был производиться с учетом действовавшего на момент оплаты минимального размера оплаты труда.

Из распоряжений главы администрации городского поселения «Кокуйское» за 2022, 2024, 2026 следует, что днями выплаты заработной платы являются: 25-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца; 15-го числа следующего месяца, окончательный расчет.

Принимая во внимание, что расчет заработной платы производится исходя из МРОТ, суд приходит к выводу, что оснований для определения доплаты исходя из МРОТ Аксеновой Л.А., не имеется.

Поскольку истцу был установлен сменный график работы, оплате в двойном размере подлежит только ее работа в праздничные нерабочие дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а также часы сверхурочной работы в соответствии с положениями ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Проверяя расчет невыплаченной и недоначисленной заработной платы, представленный стороной истца, суд находит его неверным, в связи с чем суд с учетом выплаченных сумм, исходит из следующего расчета.

- июль 2022 года:

При норме 168 часов отработано 40 часов, из них дневных 24 часа, ночных 16 часов

15 279 МРОТ : 168 норма часов = 90,94 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(90,94 руб. норм/час х 0,2)+90,94= 109, 12 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы:

24 дневные часы х 90,94 руб. норм/час = 2182,56 руб. (оплата за дневные часы)

16 ночные часы х 109,12 руб.= 1 746,04 руб. (оплата за ночное время)

Итого: (2182,56 руб. оплата за дневные часы + 1746,04 руб. оплата за ночные часы) х 1,5 = 3 928,60 руб.

За 40 отработанных часов истцу согласно реестру выплаты заработной платы начислено 6184,40 руб., то есть в большем размере чем исчислено судом. Таким образом, задолженности по заработной плате за июль 2022 года не имеется.

- август 2022 года:

При норме 184 часа отработано 176 часов, из них ночных 80 часов

15 279 МРОТ : 184 норма часов = 83,04 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(83,04х0,2)+83,04=99,64 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы:

96 дневные часы х 83,04 руб. норм/час = 7971,84 руб. (оплата за дневные часы)

80 ночные часы х 99,64 оплата за час в ночное время =7971,84 руб.(оплата за ночные часы)

Итого: (7971,84+7971,84)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка)=23915,52 руб.(должно быть начислено)

23915,52 – 18333,33 (выплачено) = 5 581,67 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- сентябрь 2022 года:

При норме 176 часов, отработано 240 часов, 64 часа сверхурочно.

Норма 176 часов состоит: дневные 120 часов, ночные 56 часов

Сверхурочные 64 часа состоят: дневные 40 часов, ночные 24 часа

15 279 МРОТ : 176 норма часов = 86,81 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(86,81х0,2)+86,81=104,17 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

120 дневных часов х 86,81 руб. норм/час = 10417,2 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 104,17 оплата за час в ночное время =5833,52 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

86,81 норма часа х 1,5 х 2 часа=260,43 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(86,81 норма часа х 2) х 38 часов=6597,56 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

104,17 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 312,51 руб. (первые два часа ночных)

104,17 х 2 х 22 = 4583,48 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10417,2+5833,52+260,43+6597,56+312,51+4583,48)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =42007,05 руб.

42007,05–25000(выплачено)=17007,05 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- октябрь 2022 года:

При норме 168 часов, отработано 264 часа, 96 часов сверхурочно.

Норма 168 часов состоит: дневные 112 часов, ночные 56 часов

Сверхурочные 96 часов состоят: дневные 64 часа, ночные 32 часа

15 279 МРОТ : 168 норма часов = 90,94 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(90,94х0,2)+90,94=109,13 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

112 дневных часов х 90,94 руб. норм/час = 10185,28 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 109,13 оплата за час в ночное время =6111,28 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

90,94 норма часа х 1,5 х 2 часа=272,82 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(90,94 норма часа х 2) х 62 часов=11276,56 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

109,13 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 327,39 руб. (первые два часа ночных)

109,13 х 2 х 30= 6547,8 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10185,28+6111,28+272,82+11276,56+327,39+6547,8)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =52081,69 руб.

52081,69 - 27500(выплачено)=24581,69 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- ноябрь 2022 года:

При норме 167 часов, отработано 240 часов, 73 часа сверхурочно.

Норма 167 часов состоят: дневные 111 часов, ночные 48 часов, ночные праздничные 8 часов (04 ноября 2022 года)

Сверхурочные 73 часа состоят: дневные 49 часов, ночные 24 часа

15 279 МРОТ : 167 норма часов = 91,49 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(91,49х0,2)+91,49=109,78 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

111 дневных часов х 91,49 руб. норм/час = 10155,39 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часов х 109,78 оплата за час в ночное время =5269,14 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных часов:

8 ночных праздничных часов х (91,49х2)=1463,84 руб. (праздничные)

8 х (91,49х0,2)= 146,38 руб. (доплата за ночные)

1463,84+146,38=1610,22 руб. (оплата за ночные праздничные с доплатой за ночные)

Расчет сверхурочных часов:

91,49 норма часа х 1,5 х 2 часа=274,47 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(91,49 норма часа х 2) х 47 часов=8600,06 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

109,78 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 329,34 руб. (первые два часа ночных)

109,13 х 2 х 22= 4830,32 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10155,39+5269,14+1610,22+274,47+8600,06+329,34+4830,32)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =46603,41 руб.

46603,44 - 25000(выплачено)=21603,41 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- декабрь 2022 года:

При норме 176 часов, отработано 240 часов, 64 часа сверхурочно.

Норма 176 часов состоят: дневные 120 часов, ночные 56 часов

Сверхурочные 64 часа состоят: дневные 40 часов, ночные 24 часа

15 279 МРОТ : 176 норма часов = 86,81 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(86,81х0,2)+86,81=104,17 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

120 дневных часов х 86,81 руб. норм/час = 10417,2 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 104,17 оплата за час в ночное время =5833,52 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

86,81 норма часа х 1,5 х 2 часа=260,43 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(86,81 норма часа х 2) х 40 часов=6944,8 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

104,17 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 312,51 руб. (первые два часа ночных)

104,17 х 2 х 22= 5000,16 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10417,2+5833,52+260,43+6944,8+312,51+5000,16)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =43152,93 руб.

43152,93 - 25000(выплачено)=18152,93 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- январь 2023 года:

При норме 136 часов, отработано 240 часов, 104 часа сверхурочно.

Норма 136 часов состоят: дневные 48 часов, ночные 16 часов

Праздничные: дневные 48 часов, ночных 24 часов

Сверхурочные 104 часа состоят: дневные 64 часов, ночные 40 часа

16242 МРОТ : 136 норма часов = 119,43 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(119,43х0,2)+119,43=143,31 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

48 дневных часов х 119,43 руб. норм/час = 5732,64 руб. (оплата за дневные часы)

16 ночных часов х 143,31 оплата за час в ночное время =2292,96 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных часов:

(119,43х2)х48=11465,28 руб. (дневные праздничные)

(119,43х2)х24=5732,64 руб. (ночные праздничные)

(119,43х0,2)х24=1146,52 руб. (доплата за ночные праздничные)

5732,64+1146,52=6879,16 руб. (праздничные ночные с доплатой за ночные)

Расчет сверхурочных часов:

119,43 норма часа х 1,5 х 2 часа=358,29 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(119,43 норма часа х 2) х 62 часов=14809,32 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

143,31 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 429,93 руб. (первые два часа ночных)

143,31 х 2 х 38= 10891,56 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(5732,64+2292,96+11465,28+6879,16+358,29+14809,32+429,93+10891,56)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =82728,09 руб.

82728,09 - 25000(выплачено)=57728,09 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- февраль 2023 года:

При норме 143 часа, отработано 240 часов, 89 часов сверхурочно, 8 праздничных часов

Норма 143 часа состоят: дневные 95 часов, ночные 48 часов

Праздничные: ночных 8 часов

Сверхурочные 89 часов состоят: дневные 65 часов, ночные 24 часа

16242 МРОТ : 143 норма часов = 113,58 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(113,58х0,2)+113,58=136,29 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

95 дневных часов х 113,58 руб. норм/час = 10790,1 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часов х 136,29 оплата за час в ночное время =6541,92 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных часов:

(113,58х2)х8=1817,28 руб. (ночные праздничные)

(113,58х0,2)х8=181,72 руб. (доплата за ночные праздничные)

1817,28+181,72=1999 руб. (праздничные ночные с доплатой за ночные)

Расчет сверхурочных часов:

113,58 норма часа х 1,5 х 2 часа=340,74 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(113,58 норма часа х 2) х 63 часов=14311,08 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

136,29 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 408,87 руб. (первые два часа ночных)

136,29 х 2 х 22= 5996,76 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10790,1+6541,92+1999+340,74+14311,08+408,87+5996,76)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =60582,70 руб.

60582,70 - 25000(выплачено)=35582,70 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- март 2023 года:

При норме 175 часов, отработано 240 часов, 65 часов сверхурочно,

Норма 175 часов состоят: дневные 119 часов, ночные 56 часов

Сверхурочные 65 часов состоят: дневные 41 час, ночные 24 часа

16242 МРОТ : 175 норма часов = 92,81 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(92,81х0,2)+92,81=111,37 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

119 дневных часов х 92,81 руб. норм/час = 11044,39 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 111,37 оплата за час в ночное время =6236,72 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

92,81 норма часа х 1,5 х 2 часа=278,43 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(92,81 норма часа х 2) х 39 часов=7239,18 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

111,37 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 334,11 руб. (первые два часа ночных)

111,37 х 2 х 22= 3675,21 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(11044,39+6236,72+278,43+7239,18+334,11+3675,21)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =43212,06 руб.

43212,06 - 25000(выплачено)=18212,06 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- апрель 2023 года:

При норме 160 часов, отработано 240 часов, 80 часов сверхурочно,

Норма 160 часов состоят: дневные 112 часов, ночные 48 часов

Сверхурочные 80 часов состоят: дневные 48 часов, ночные 32 часа

16242 МРОТ : 160 норма часов = 101,51 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(101,51х0,2)+101,51=121,81 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

112 дневных часов х 101,51 руб. норм/час = 11369,12 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часов х 121,81 оплата за час в ночное время =5846,88 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

101,51 норма часа х 1,5 х 2 часа=304,53 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(101,51 норма часа х 2) х 46 часов=9338,92 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

121,81 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 365,43 руб. (первые два часа ночных)

121,81 х 2 х 30= 7308,6 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(11369,12+5846,88+304,53+9338,92+365,43+7308,6)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =51800,22 руб.

51800,22 - 25000(выплачено)=26800,22 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- май 2023 года:

При норме 160 часов, отработано 240 часов, 80 часов сверхурочно, праздничные 40 часов

Норма 160 часов состоят: дневные 80 часов, ночные 40 часов, праздничные дневные 32 часа, праздничные ночные 8 часов

Сверхурочные 80 часов состоят: дневные 48 часов, ночные 32 часа

16242 МРОТ : 160 норма часов = 101,51 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(101,51х0,2)+101,51=121,81 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

80 дневных часов х 101,51 руб. норм/час = 8120,8 руб. (оплата за дневные часы)

40 ночных часов х 121,81 оплата за час в ночное время =4872,4 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных часов:

32 дневных часах2х101,51=9744,96 руб.

8 ночных часах(101,51х0,2)=162,41 руб.

Расчет сверхурочных часов:

101,51 норма часа х 1,5 х 2 часа=304,53 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(101,51 норма часа х 2) х 46 часов=9338,92 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

121,81 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 365,43 руб. (первые два часа ночных)

121,81 х 2 х 30= 7308,6 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(8120,8+4872,4+9744,96+162,41+304,53+9338,92+365,43+7308,6)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =60327,07 руб.

60327,07 - 25000(выплачено)=35327,07 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- июнь 2023 года:

При норме 168 часов, отработано 204 часов, 36 часов сверхурочно

Норма 168 часов состоят: дневные 104 часов, ночные 64 часов,

Сверхурочные 36 часов состоят: дневные 20 часов, ночные 16 часов

16242 МРОТ : 168 норма часов = 96,67 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(96,67х0,2)+96,67=116 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

104 дневных часа х 96,67 руб. норм/час = 10053,68 руб. (оплата за дневные часы)

64 ночных часов х 116 оплата за час в ночное время =7424 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

96,67 норма часа х 1,5 х 2 часа=290,01 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(96,67 норма часа х 2) х 18 часов=3480,12 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

116 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 348 руб. (первые два часа ночных)

116 х 2 х 14= 3248 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10053,68+7424+290,01+3480,12+348+3248)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =37265,71 руб.

37265,71 - 21250(выплачено)=16015,71 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- июль 2023 года:

При норме 168 часов, отработано 192 часа, 24 часа сверхурочно

Норма 168 часов состоят: дневные 96 часов, ночные 72 часа,

Сверхурочные 24 часа состоят: дневные 8 часов, ночные 16 часов

16242 МРОТ : 168 норма часов = 96,67 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(96,67х0,2)+96,67=116 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

96 дневных часа х 96,67 руб. норм/час = 9280,32 руб. (оплата за дневные часы)

72 ночных часа х 116 оплата за час в ночное время =8352 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

96,67 норма часа х 1,5 х 2 часа=290,01 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(96,67 норма часа х 2) х 8 часов=1546,72 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

116 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 348 руб. (первые два часа ночных)

116 х 2 х 14= 3248 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(9280,32+8352+290,01+1546,72+348+3248)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =34597,57 руб.

34597,57 - 20000(выплачено)=14597,57 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- август 2023 года:

При норме 184 часов, отработано 177 часа

177 часов состоят: дневные 97 часов, ночные 80 часов,

16242 МРОТ : 184 норма часов = 88,27 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(88,27х0,2)+88,27=105,92 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

97 дневных часа х 88,27 руб. норм/час = 8562,19 руб. (оплата за дневные часы)

80 ночных часов х 105,92 оплата за час в ночное время =8473,6 руб.(оплата за ночные часы)

Итого:(8562,19+8473,6)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =25553,68 руб.

25553,68 – 18437,50 (выплачено)=7116,18 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- сентябрь 2023 года:

При норме 168 часов, отработано 177 часа, 9 часов сверхурочно

Норма 168 часов состоят: дневные 96 часов, ночные 72 часа,

Сверхурочные 9 часов состоят: дневные 1 час, ночные 8 часов

16242 МРОТ : 168 норма часов = 96,67 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(96,67х0,2)+96,67=116 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

96 дневных часа х 96,67 руб. норм/час = 9280,32 руб. (оплата за дневные часы)

72 ночных часа х 116 оплата за час в ночное время =8352 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

96,67 норма часа х 1,5 х 1 час=145 руб. (один час сверхурочных дневных)

116 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 348 руб. (первые два часа ночных)

116 х 2 х 6= 1392 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(9280,32+8352+145+348+1392)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =29275,98 руб.

29275,98–18437,50(выплачено)=10838,48 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- октябрь 2023 года:

При норме 176 часов, отработано 240 часа, 64 часа сверхурочно

Норма 176 часов состоят: дневные 120 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 64 часа состоят: дневные 40 часов, ночные 24 часа

16242 МРОТ : 176 норма часов = 92,28 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(92,28х0,2)+92,28=110,73 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

120 дневных часа х 92,28 руб. норм/час = 11073,6 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 110,73 оплата за час в ночное время =6200,88 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

92,28 норма часа х 1,5 х 2 часа=276,84 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(92,28 норма часа х 2) х 38 часов=7013,28 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

110,73 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 332,19 руб. (первые два часа ночных)

110,73 х 2 х 22= 4872,12 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(11073,6+6200,88+276,84+7013,28+332,19+4872,12)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =44653,36 руб.

44653,36 - 25000(выплачено)=19653,36 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- ноябрь 2023 года:

При норме 167 часов, отработано 240 часа, 73 часа сверхурочно

Норма 167 часов состоят: дневные 111 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 73 часа состоят: дневные 49 часов, ночные 24 часа

16242 МРОТ : 167 норма часов = 97,25 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(97,25х0,2)+97,25=116,7 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

111 дневных часа х 97,25 руб. норм/час = 10794,75 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 116,7 оплата за час в ночное время =6535,2 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

97,25 норма часа х 1,5 х 2 часа=291,75 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(97,25 норма часа х 2) х 47 часов=9141,5 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

116,7 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 350,1 руб. (первые два часа ночных)

116,7 х 2 х 22= 5134,8 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10794,75+6535,2+291,75+9141,5+350,1+5134,8)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =48372,15 руб.

48372,15 - 25000(выплачено)=23372,15 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- декабрь 2023 года:

При норме 168 часов, отработано 264 часа, 96 часов сверхурочно

Норма 168 часов состоят: дневные 112 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 96 часов состоят: дневные 64 часов, ночные 32 часа

16242 МРОТ : 168 норма часов = 96,67 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(96,67х0,2)+96,67=116 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

112 дневных часа х 96,67 руб. норм/час = 10827,04 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 116 оплата за час в ночное время =6496 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

96,67 норма часа х 1,5 х 2 часа=290,01 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(96,67 норма часа х 2) х 62 часов=11987,08 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

116 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 348 руб. (первые два часа ночных)

116 х 2 х 30= 6960 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10827,04+6496+290,01+11987,08+348+6960)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =55362,19 руб.

55362,19 - 27500(выплачено)=27862,19 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- январь 2024 года:

При норме 136 часов, отработано 240 часов, 104 часов сверхурочно

Норма 136 часов состоят: дневные 56 часов, ночные 32 часов, праздничные дневные 32 часа, праздничные ночные 16 часов

Сверхурочные 104 часов состоят: дневные 72 часа, ночные 32 часа

19242 МРОТ : 136 норма часов = 141,48 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(141,48х0,2)+141,48=169,77 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

56 дневных часа х 141,48 руб. норм/час = 7922,88 руб. (оплата за дневные часы)

32 ночных часа х 169,77 оплата за час в ночное время =5432,64 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

32х2х141,48=9054,72 руб. (дневные)

16х2х141,48=4527,36 руб. (ночные)

(141,48х0,2)х16=452,73 руб. (доплата за ночные)

4527,36+452,73= 4980,09 руб. (оплата за праздничные ночные с доплатой)

Расчет сверхурочных часов:

141,48 норма часа х 1,5 х 2 часа=424,44 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(141,48 норма часа х 2) х 70 часов=19807,2 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

169,77 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 509,31 руб. (первые два часа ночных)

169,77 х 2 х 30= 10186,2 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(7922,88+5432,64+9054,72+4980,09+424,44+19807,2+509,31+10186,2)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =87476,22 руб.

87476,22 - 27500(выплачено)=59976,22 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- февраль 2024 года:

При норме 159 часов, отработано 240 часов, 81 часов сверхурочно, 8 часов праздничные

Норма 159 часов состоят: дневные 111 часов, ночные 48 часов,

Сверхурочные 81 час состоят: дневные 49 часов, ночные 24 часа, праздничные ночные 8 часов

19242 МРОТ : 159 норма часов = 121,01 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(121,01х0,2)+121,01=145,21 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

111 дневных часа х 121,01 руб. норм/час = 13432,11 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часа х 145,21 оплата за час в ночное время =6970,08 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

8х2х121,01=1936,16 руб. (ночные)

(121,01х0,2)х8=193,61 руб. (доплата за ночные)

1936,16+193,61= 2129,77 руб. (оплата за праздничные ночные с доплатой)

Расчет сверхурочных часов:

121,01 норма часа х 1,5 х 2 часа=363,03 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(121,01 норма часа х 2) х 47 часов=11374,94 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

145,21 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 435,63 руб. (первые два часа ночных)

145,21 х 2 х 22= 6389,24 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(13432,11+6970,08+2129,77+363,03+11374,94+435,63+6389,24)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =61642,2 руб.

61642,2 - 22500(выплачено)=39142,2 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- март 2024 года:

При норме 159 часов, отработано 240 часов, 81 часов сверхурочно

Норма 159 часов состоят: дневные 111 часов, ночные 48 часов,

Сверхурочные 81 час состоят: дневные 49 часов, ночные 32 часа,

19242 МРОТ : 159 норма часов = 121,01 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(121,01х0,2)+121,01=145,21 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

111 дневных часа х 121,01 руб. норм/час = 13432,11 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часа х 145,21 оплата за час в ночное время =6970,08 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

121,01 норма часа х 1,5 х 2 часа=363,03 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(121,01 норма часа х 2) х 47 часов=11374,94 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

145,21 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 435,63 руб. (первые два часа ночных)

145,21 х 2 х 30= 8712,6 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(13432,11+6970,08+363,03+11374,94+435,63+8712,6)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =61932,58 руб.

61932,58 - 25000(выплачено)=36932,58 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- апрель 2024 года:

При норме 168 часов, отработано 240 часов, 72 часа сверхурочно

Норма 168 часов состоят: дневные 112 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 72 часа состоят: дневные 48 часов, ночные 24 часа,

19242 МРОТ : 168 норма часов = 114,53 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(114,53х0,2)+114,53=137,43 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

112 дневных часа х 114,53 руб. норм/час = 12827,36 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часа х 137,43 оплата за час в ночное время =7696,08 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

114,53 норма часа х 1,5 х 2 часа=343,59 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(114,53 норма часа х 2) х 46 часов=10536,76 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

137,43 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 412,29 руб. (первые два часа ночных)

137,43 х 2 х 22= 6046,92 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(12827,36+7696,08+343,59+10536,76+412,29+6046,92)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =56794,5 руб.

56794,5 - 25000(выплачено)=31794,5 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- май 2024 года:

При норме 159 часов, отработано 240 часов, 81 час сверхурочно, 8 часов праздничные

Норма 159 часов состоят: дневные 111 часов, ночные 40 часов, 8 часов праздничные

Сверхурочные 81 час состоят: дневные 49 часов, ночные 32 часа,

19242 МРОТ : 159 норма часов = 121,01 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(121,01х0,2)+121,01=145,21 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

111 дневных часа х 121,01 руб. норм/час = 13432,11 руб. (оплата за дневные часы)

40 ночных часа х 145,21 оплата за час в ночное время =5808,4 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

8х2х121,01=1936,16 руб. (ночные)

Расчет сверхурочных часов:

121,01 норма часа х 1,5 х 2 часа=363,03 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(121,01 норма часа х 2) х 47 часов=11374,94 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

145,21 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 435,63 руб. (первые два часа ночных)

145,21 х 2 х 30= 8712,6 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(13432,11+5808,4+1936,16+363,03+11374,94+435,63+8712,6)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =63094,30 руб.

63094,30 - 25000(выплачено)=38094,30 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- июнь 2024 года:

При норме 151 час, отработано 240 часов, 89 часов сверхурочно

Норма 151 часов состоят: дневные 103 часов, ночные 48 часов,

Сверхурочные 89 часов состоят: дневные 57 часов, ночные 32 часа,

19242 МРОТ : 151 норма часов = 127,43 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(127,43х0,2)+127,43=152,51 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

103 дневных часа х 127,43 руб. норм/час = 13125,29 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часа х 152,51 оплата за час в ночное время =7320,48 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

127,43 норма часа х 1,5 х 2 часа=382,29 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(127,43 норма часа х 2) х 55 часов=14017,3 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

152,51 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 457,53 руб. (первые два часа ночных)

152,51 х 2 х 30= 9150,6 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(13125,29+7320,48+382,29+14017,3+457,53+9150,6)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =66680,23 руб.

66680,23 - 25000(выплачено)=41680,23 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- июль 2024 года:

При норме 184 час, отработано 264 часов, 80 часов сверхурочно

Норма 184 часов состоят: дневные 128 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 80 часов состоят: дневные 48 часов, ночные 32 часа,

19242 МРОТ : 184 норма часов = 104,57 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(104,57х0,2)+104,57=125,48 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

128 дневных часа х 104,57 руб. норм/час = 13384,96 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 125,48 оплата за час в ночное время =7026,88 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

104,57 норма часа х 1,5 х 2 часа=313,71 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(104,57 норма часа х 2) х 46 часов=9620,44 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

125,48 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 376,44 руб. (первые два часа ночных)

125,48 х 2 х 30= 7528,8 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(13384,96+7026,88+313,71+9620,44+376,44+7528,8)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =57376,84 руб.

57376,84 - 27500(выплачено)=29876,84 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- август 2024 года:

При норме 176 часов, отработано 240 часов, 64 часов сверхурочно

Норма 176 часов состоят: дневные 120 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 64 часа состоят: дневные 40 часов, ночные 24 часа,

19242 МРОТ : 176 норма часов = 109,33 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(109,33х0,2)+109,33=131,19 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

120 дневных часа х 109,33 руб. норм/час = 13119,6 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 131,19 оплата за час в ночное время =7346,64 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

109,33 норма часа х 1,5 х 2 часа=327,99 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(109,33 норма часа х 2) х 38 часов=8309,08 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

131,19 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 393,57 руб. (первые два часа ночных)

131,19 х 2 х 22= 5772,36 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(13119,6+7346,64+327,99+8309,08+393,57+5772,36)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =52903,86 руб.

52903,86 - 25000(выплачено)=27903,86 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- сентябрь 2024 года:

При норме 164 часов, отработано 240 часов, 76 часов сверхурочно

Норма 164 часов состоят: дневные 110 часов, ночные 54 часов,

Сверхурочные 76 часов состоят: дневные 50 часов, ночные 26 часов,

19242 МРОТ : 164 норма часов = 117,33 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(117,33х0,2)+117,33=140,79 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

110 дневных часа х 117,33 руб. норм/час = 12906,3 руб. (оплата за дневные часы)

54 ночных часов х 140,79 оплата за час в ночное время =7602,66 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

117,33 норма часа х 1,5 х 2 часа=351,99 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(117,33 норма часа х 2) х 48 часов=11263,68 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

140,79 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 422,37 руб. (первые два часа ночных)

140,79 х 2 х 24= 6757,92 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(12906,3+7602,66+351,99+11263,68+422,37+6757,92)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =58957,38 руб.

58957,38 - 25000(выплачено)=33957,38 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- октябрь 2024 года:

При норме 184 часов, отработано 240 часов, 56 часов сверхурочно

Норма 184 часов состоят: дневные 128 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 56 часов состоят: дневные 32 часа, ночные 24 часа,

19242 МРОТ : 184 норма часов = 104,6 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(104,6х0,2)+104,6=125,52 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

128 дневных часов х 104,6 руб. норм/час = 13388,8 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часов х 125,52 оплата за час в ночное время =7029,12 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

104,6 норма часа х 1,5 х 2 часа=313,8 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(104,6 норма часа х 2) х 30 часов=6276 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

125,52 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 376,56 руб. (первые два часа ночных)

125,52 х 2 х 22= 5522,88 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(13388,8+7029,12+313,8+6276+376,56+5522,88)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =49360,74 руб.

49360,74 - 25000(выплачено)=24360,74 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- ноябрь 2024 года:

При норме 167 часов, отработано 240 часов, 73 часов сверхурочно, 16 часов праздничные

Норма 167 часов состоят: дневные 103 часов, ночные 48 часов, дневные праздничные 14 часов, ночные праздничные 2 часа

Сверхурочные 73 часа состоят: дневные 41 час, ночные 32 часа,

19242 МРОТ : 167 норма часов = 115,22 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(115,22х0,2)+115,22=138,26 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

103 дневных часа х 115,22 руб. норм/час = 11867,66 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часа х 138,26 оплата за час в ночное время =6636,48 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

16х2х115,22=3687,04 руб. (ночные и дневные)

(115,22х0,2)х2=46,08 руб. (доплата за ночные)

Расчет сверхурочных часов:

115,22 норма часа х 1,5 х 2 часа=345,66 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(115,22 норма часа х 2) х 39 часов=8987,16 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

138,26 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 414,78 руб. (первые два часа ночных)

138,26 х 2 х 30= 8295,6 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(11867,66+6636,48+3687,04+46,08+345,66+8987,16+414,78+8295,6)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =60420,69 руб.

60420,69 - 25000(выплачено)=35420,69 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- декабрь 2024 года:

При норме 168 часов, отработано 264 часа, 96 часов сверхурочно

Норма 168 часов состоят: дневные 112 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 96 часов состоят: дневные 64 часа, ночные 32 часа

19242 МРОТ : 168 норма часов = 114,53 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(114,53х0,2)+114,53=137,43 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

112 дневных часа х 114,53 руб. норм/час = 12827,36 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часа х 137,43 оплата за час в ночное время =7696,08 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

114,53 норма часа х 1,5 х 2 часа=343,59 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(114,53 норма часа х 2) х 62 часов=14201,72 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

137,43 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 412,29 руб. (первые два часа ночных)

137,43 х 2 х 30= 8245,8 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(12827,36+7696,08+343,59+14201,72+412,29+8245,8)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =65590,26 руб.

65590,26 - 27500(выплачено)=38090,26 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- январь 2025 года:

При норме 136 часов, отработано 240 часов, 104 часа сверхурочно, 48 часов праздничные

Норма 136 часов состоят: дневные 64 часа, ночные 24 часа, дневные праздничные 32 часа, ночные праздничные 16 часов

Сверхурочные 104 часа состоят: дневные 64 часа, ночные 40 часов,

22440 МРОТ : 136 норма часов = 165 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(165х0,2)+165=198 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

64 дневных часа х 165 руб. норм/час = 10560 руб. (оплата за дневные часы)

24 ночных часа х 198 оплата за час в ночное время =4752 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

48х2х165=15840 руб. (ночные и дневные)

(165х0,2)х16=528 руб. (доплата за ночные)

15840+528=16368 руб. (праздничные)

Расчет сверхурочных часов:

165 норма часа х 1,5 х 2 часа=495 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(165 норма часа х 2) х 62 часов=20460 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

198 ночные часы х 1,5 х 2 часа = 594 руб. (первые два часа ночных)

198 х 2 х 38= 15048 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10560+4752+16368+495+20460+594+15048)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =102415,5 руб.

102415,5 - 25000(выплачено)=77415,5 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- февраль 2025 года:

При норме 160 часов, отработано 216 часов, 40 часов сверхурочно, 16 часов праздничные

Норма 160 часов состоят: дневные 110 часов, ночные 50 часов,

Сверхурочные 40 часов состоят: дневные 20 часа, ночные 20 часов, дневные праздничные 14 часов, ночные праздничные 2 часа

22440 МРОТ : 160 норма часов = 140,65 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(140,65х0,2)+140,65=168,78 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

110 дневных часов х 140,65 руб. норм/час = 15471,5 руб. (оплата за дневные часы)

50 ночных часов х 168,78 оплата за час в ночное время =8439 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

16х2х140,65=4500,8 руб. (ночные и дневные)

(140,65х0,2)х2=56,26 руб. (доплата за ночные)

4500,8+56,26=4557,06 руб. (праздничные)

Расчет сверхурочных часов:

140,65 норма часа х 1,5 х 2 часа=421,95 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(140,65 норма часа х 2) х 18 часов=5063,4 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

168,78 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 506,34 руб. (первые два часа ночных)

168,78 х 2 х 18= 6076,08 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15471,5+8439+4557,06+421,95+5063,4+506,34+6076,08)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =60802,99 руб.

60802,99 - 22500(выплачено)=38302,99 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- март 2025 года:

При норме 167 часов, отработано 264 часов, 97 часов сверхурочно, 8 часов праздничные

Норма 167 часов состоят: дневные 109 часов, ночные 50 часов, дневные праздничные 2 часа, ночные праздничные 6 часов

Сверхурочные 97 часов состоят: дневные 65 часов, ночные 32 часа,

22440 МРОТ : 167 норма часов = 134,37 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(134,37х0,2)+134,37=161,24 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

109 дневных часов х 134,37 руб. норм/час = 14646,33 руб. (оплата за дневные часы)

50 ночных часов х 161,24 оплата за час в ночное время =8062 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

8х2х134,37=2149,92 руб. (ночные и дневные)

(134,37х0,2)х6=161,24 руб. (доплата за ночные)

Расчет сверхурочных часов:

134,37 норма часа х 1,5 х 2 часа=403,11 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(134,37 норма часа х 2) х 63 часов=16930,62 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

161,24 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 483,72 руб. (первые два часа ночных)

161,24 х 2 х 30= 9674,4 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(14646,33+8062+2149,92+161,24+403,11+16930,62+483,72+9674,4)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =78767,01 руб.

78767,01 - 27500(выплачено)=51267,01 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- апрель 2025 года:

При норме 175 часов, отработано 240 часов, 65 часов сверхурочно,

Норма 175 часов состоят: дневные 119 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 65 часов состоят: дневные 41 час, ночные 24 часа,

22440 МРОТ : 175 норма часов = 128,22 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(128,22х0,2)+128,22=150,86 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

119 дневных часов х 128,22 руб. норм/час = 15258,18 руб. (оплата за дневные часы)

50/6 ночных часов х 150,86 оплата за час в ночное время =8448,38 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

128,22 норма часа х 1,5 х 2 часа=384,66 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(128,22 норма часа х 2) х 39 часов=10001,16 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

150,86 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 452,58 руб. (первые два часа ночных)

150,86 х 2 х 22= 6637,84 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15258,18+8448,38+384,66+10001,16+452,58+6637,84)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =61774,2 руб.

61774,2 - 25000(выплачено)=36774,2 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- май 2025 года:

При норме 144 часов, отработано 240 часов, 96 часов сверхурочно, 16 часов праздничные

Норма 144 часа состоят: дневные 66 часов, ночные 38 часов, дневные праздничные 14 часов, ночные праздничные 2 часа

Сверхурочные 96 часов состоят: дневные 64 часа, ночные 32 часа,

22440 МРОТ : 144 норма часов = 155,83 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(155,83х0,2)+155,83=186,99 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

66 дневных часов х 155,83 руб. норм/час = 10284,78 руб. (оплата за дневные часы)

38 ночных часов х 186,99 оплата за час в ночное время =7105,62 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

16х2х155,83=4986,56 руб. (ночные и дневные)

(155,83х0,2)х2=62,33 руб. (доплата за ночные)

Расчет сверхурочных часов:

155,83 норма часа х 1,5 х 2 часа=467,49 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(155,83 норма часа х 2) х 62 часов=19322,92 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

186,99 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 560,97 руб. (первые два часа ночных)

186,99 х 2 х 30= 11219,4 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(10284,78+7105,62+4986,56+62,33+467,49+19322,92+560,97+11219,4)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =81015,55 руб.

81015,55 - 25000(выплачено)=56015,55 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- июнь 2025 года:

При норме 151 часов, отработано 240 часов, 89 часов сверхурочно, 8 часов праздничные

Норма 151 час состоят: дневные 101 час, ночные 42 часа, дневные праздничные 2 часа, ночные праздничные 6 часов

Сверхурочные 89 часов состоят: дневные 57 часов, ночные 32 часа,

22440 МРОТ : 151 норма часов = 148,60 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(148,60х0,2)+148,60=178,32 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

101 дневных часа х 148,60 руб. норм/час = 15008,6 руб. (оплата за дневные часы)

42 ночных часа х 178,32 оплата за час в ночное время =7489,44 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

8х2х148,60=2377,6 руб. (ночные и дневные)

(148,60х0,2)х6=178,32 руб. (доплата за ночные)

Расчет сверхурочных часов:

148,60 норма часа х 1,5 х 2 часа=445,8 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(148,60 норма часа х 2) х 55 часов=16346 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

178,32 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 534,96 руб. (первые два часа ночных)

178,32 х 2 х 30= 10699,2 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15008,6+7489,44+2377,6+178,32+445,8+16346+534,96+10699,2)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =79619,88 руб.

79619,88 - 25000(выплачено)=54619,88 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- июль 2025 года:

При норме 184 часа, отработано 240 часов, 56 часов сверхурочно,

Норма 184 часа состоят: дневные 128 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 56 часов состоят: дневные 32 часа, ночные 24 часа,

22440 МРОТ : 184 норма часов = 121,95 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(121,95х0,2)+121,95=146,34 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

128 дневных часа х 121,95 руб. норм/час = 15609,6 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часа х 146,34 оплата за час в ночное время =8195,04 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

121,95 норма часа х 1,5 х 2 часа=365,85 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(121,95 норма часа х 2) х 30 часов=7317 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

146,34 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 439,02 руб. (первые два часа ночных)

146,34 х 2 х 22= 6438,96 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15609,6+8195,04+365,85+7317+439,02+6438,96)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =57548,20 руб.

57548,20 - 25000(выплачено)=32548,20 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- август 2025 года:

При норме 168 часов, отработано 264 часа, 96 часов сверхурочно,

Норма 168 часов состоит: дневные 104 часа, ночные 64 часа,

Сверхурочные 96 часов состоят: дневные 72 часа, ночные 24 часа,

22440 МРОТ : 168 норма часов = 133,57 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(133,57х0,2)+133,57=160,28 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

104 дневных часа х 133,57 руб. норм/час = 13891,28 руб. (оплата за дневные часы)

64 ночных часа х 160,28 оплата за час в ночное время =10257,92 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

133,57 норма часа х 1,5 х 2 часа=400,71 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(133,57 норма часа х 2) х 70 часов=18699,8 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

160,28 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 480,84 руб. (первые два часа ночных)

160,28 х 2 х 22= 7052,32 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(13891,28+10257,92+400,71+18699,8+480,84+7052,32)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =76174,30 руб.

76174,30 - 27500(выплачено)=48674,30 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- сентябрь 2025 года:

При норме 176 часов, отработано 240 часов, 64 часа сверхурочно,

Норма 176 часов состоит: дневные 120 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 64 часа состоят: дневные 40 часов, ночные 24 часа,

22440 МРОТ : 176 норма часов = 127,5 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(127,5х0,2)+127,5=153 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

120 дневных часов х 127,5 руб. норм/час = 15300 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часа х 153 оплата за час в ночное время =8568 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

127,5 норма часа х 1,5 х 2 часа=382,5 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(127,5 норма часа х 2) х 38 часов=9690 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

153 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 459 руб. (первые два часа ночных)

153 х 2 х 22= 6732 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15300+8568+382,5+9690+459+6732)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =61697,25 руб.

61697,25 - 25000(выплачено)=36697,25 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- октябрь 2025 года:

При норме 184 часа, отработано 240 часов, 56 часов сверхурочно,

Норма 184 часа состоят: дневные 128 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 56 часов состоят: дневные 32 часа, ночные 24 часа,

22440 МРОТ : 184 норма часов = 121,95 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(121,95х0,2)+121,95=146,34 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

128 дневных часов х 121,95 руб. норм/час = 15609,6 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часа х 146,34 оплата за час в ночное время =8195,04 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

121,95 норма часа х 1,5 х 2 часа=365,85 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(121,95 норма часа х 2) х 30 часов=7317 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

146,34 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 439,02 руб. (первые два часа ночных)

146,34 х 2 х 22= 6438,96 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15609,6+8195,04+365,85+7317+439,02+6438,96)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =57548,20 руб.

57548,20 - 25000(выплачено)=32548,20 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- ноябрь 2025 года:

При норме 151 час, отработано 240 часов, 89 часов сверхурочно,

Норма 151 час состоит: дневные 103 часа, ночные 48 часов,

Сверхурочные 89 часов состоят: дневные 57 часов, ночные 32 часа,

22440 МРОТ : 151 норма часов = 148,60 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(148,60х0,2)+148,60=178,32 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

103 дневных часа х 148,60 руб. норм/час = 15305,8 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часа х 178,32 оплата за час в ночное время =8559,36 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

148,60 норма часа х 1,5 х 2 часа=445,8 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(148,60 норма часа х 2) х 55 часов=16346 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

178,32 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 534,96 руб. (первые два часа ночных)

178,32 х 2 х 30= 10699,2 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15305,8+8559,36+445,8+16346+534,96+10699,2)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =77836,68 руб.

77836,68 - 25000(выплачено)=52836,68 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- декабрь 2025 года:

При норме 176 часов, отработано 240 часов, 64 часа сверхурочно,

Норма 176 часов состоит: дневные 120 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 64 часа состоят: дневные 40 часов, ночные 24 часа,

22440 МРОТ : 176 норма часов = 127,5 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(127,5х0,2)+127,5=153 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

120 дневных часа х 127,5 руб. норм/час = 15300 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часа х 153 оплата за час в ночное время =8568 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

127,5 норма часа х 1,5 х 2 часа=382,5 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(127,5 норма часа х 2) х 38 часов=9690 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

153 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 459 руб. (первые два часа ночных)

153 х 2 х 22= 6732 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15300+8568+382,5+9690+459+6732)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =61697,25 руб.

61697,25 - 25000(выплачено)=36697,25 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- январь 2026 года:

При норме 120 часов, отработано 264 часа, 144 часа сверхурочно, 88 часов праздничные

Норма 120 часов состоят: дневные 16 часов, ночные 14 часа, дневные праздничные 62 часа, ночные праздничные 26 часов

Сверхурочные 144 часов состоят: дневные 96 часов, ночные 48 часов,

27093 МРОТ : 120 норма часов = 225,77 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(225,77х0,2)+225,77=270,92 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

16 дневных часа х 225,77 руб. норм/час = 3612,32 руб. (оплата за дневные часы)

14 ночных часа х 270,92 оплата за час в ночное время =3792,88 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

88х2х225,77=39735,52 руб. (ночные и дневные)

(225,77х0,2)х26=1174 руб. (доплата за ночные)

Расчет сверхурочных часов:

225,77 норма часа х 1,5 х 2 часа=677,31 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(225,77 норма часа х 2) х 94 часов=42444,76 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

270,92 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 812,76 руб. (первые два часа ночных)

270,92 х 2 х 46= 24924,64 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(3612,32+3792,88+39735,52+1174+677,31+42444,76+812,76+

24924,64)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =175761,28 руб.

175761,28 – 29802,3(выплачено)=145958,98 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- февраль 2026 года:

При норме 152 часа, отработано 216 часов, 64 часа сверхурочно,

Норма 152 часа состоит: дневные 104 часа, ночные 48 часов,

Сверхурочные 64 часа состоят: дневные 40 часов, ночные 24 часа,

27093 МРОТ : 152 норма часов = 178,24 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(178,24х0,2)+178,24=213,88 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

104 дневных часа х 178,24 руб. норм/час = 18536,96 руб. (оплата за дневные часы)

48 ночных часа х 213,88 оплата за час в ночное время =10266,62 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

178,24 норма часа х 1,5 х 2 часа=534,72 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(178,24 норма часа х 2) х 38 часов=13546,24 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

213,88 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 641,64 руб. (первые два часа ночных)

213,88х 2 х 22= 9410,72 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(18536,96+10266,62+534,72+13546,24+641,64+9410,72)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =79405,35 руб.

79405,35 – 24582,66 (выплачено)=54822,69 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- март 2026 года:

При норме 168 часов, отработано 240 часов, 172 часа сверхурочно, 16 часов праздничные

Норма 168 часов состоят: дневные 98 часов, ночные 54 часа, дневные праздничные 14 часа, ночные праздничные 2 часа

Сверхурочные 72 часа состоят: дневные 54 часа, ночные 18 часов,

27093 МРОТ : 168 норма часов = 161,26 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(161,26х0,2)+161,26=193,51 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

98 дневных часа х 161,26 руб. норм/час = 15803,48 руб. (оплата за дневные часы)

54 ночных часа х 193,51 оплата за час в ночное время =10449,54 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных:

16х2х161,26=5160,32 руб. (ночные и дневные)

(161,26х0,2)х2=64,50 руб. (доплата за ночные)

5160,32+64,50=5224,82 (праздничные)

Расчет сверхурочных часов:

161,26 норма часа х 1,5 х 2 часа=483,78 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(161,26 норма часа х 2) х 52 часа=16771,04 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

193,51 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 580,53 руб. (первые два часа ночных)

193,51 х 2 х 16= 6192,32 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(15803,48+10449,54+5224,82+483,78+16771,04+580,53+6192,32)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =83258,26 руб.

83258,26 – 27100 (выплачено)=56158,26 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- апрель 2026 года:

При норме 175 часов, отработано 240 часов, 65 часов сверхурочно,

Норма 175 часа состоит: дневные 119 часов, ночные 56 часов,

Сверхурочные 65 часов состоят: дневные 41 час, ночные 24 часа,

27093 МРОТ : 175 норма часов = 154,82 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(154,82х0,2)+154,82=185,78 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет нормы отработанных часов:

119 дневных часов х 154,82 руб. норм/час = 18423,58 руб. (оплата за дневные часы)

56 ночных часа х 185,78 оплата за час в ночное время =10403,68 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет сверхурочных часов:

154,82 норма часа х 1,5 х 2 часа=464,46 руб. (первые два часа сверхурочных дневных)

(154,82 норма часа х 2) х 39 часов=12075,96 руб. (остальные часы сверхурочных дневных)

185,78 ночные за час х 1,5 х 2 часа = 557,34 руб. (первые два часа ночных)

185,78х 2 х 22= 8174,32 руб. (остальные часы сверхурочных ночных)

Итого:(18423,58+10403,68+464,46+12075,96+557,34+8174,32)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =75149,01 руб.

75149,01 – 27100 (выплачено)=48049,01 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

- май 2026 года:

При норме 151 час, отработано 120 часов, 16 праздничных

Отработанных 120 часов состоят: дневные 66 часов, ночные 38 часов, дневные праздничные 14 часов, ночные праздничные 2 часа

27093 МРОТ : 151 норма часов = 179,42 руб. (стоимость часа при отработанной норме часов)

(179,42х0,2)+179,42=215,30 руб. (стоимость часа в ночное время)

Расчет отработанных часов:

66 дневных часов х 179,42 руб. норм/час = 11841,72 руб. (оплата за дневные часы)

38 ночных часа х 215,30 оплата за час в ночное время =8181,4 руб.(оплата за ночные часы)

Расчет праздничных часов:

179,42 норма часа х 2 х 16 часов=5741,44 руб. (праздничные дневные и ночные)

(179,42 норма часа х 0,2) х 2 часа=71,76 руб. (доплата за ночные часы)

Итого:(11841,72+8181,4+5741,44+71,76)х1,5(районный коэффициент и северная надбавка) =38754,48 руб.

38754,48 – 13546,8 (выплачено)=25207,68 руб. (остаток недоначисленной и невыплаченной заработной платы).

Итого задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 25 июля 2022 года по 15 мая 2026 года составила 1 480 614, 68 руб. (НДФЛ исчислен).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Истцом суду предоставлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, в опровержение ответчиком иные расчеты не представлены.

С учетом выше произведенного судом расчета заработной платы за спорный период, суд берет в основу расчета о среднедневном заработке истца заработок за период с мая 2025 года по апрель 2026 года, который составил 655 626,25 руб., отработанное количество часов: май 2025 – 248, июнь 2025 – 240, июль 2025 - 240, август 2025 – 256, сентябрь 2025 – 240, октябрь 2025 – 248, ноябрь 2025 – 240, декабрь 2025 – 240, январь 2026 – 256, февраль 2026 – 224, март 2026 – 240, апрель 2026 – 240, итого в периоде - 2912 часов.

Количество отработанных часов, исходя из представленного суду расчета графика работы сторожей за период с мая 2026 года по сентябрь 2026 года, составило 888 часов: май 2026 – 136, июнь 2026 – 240, июль 2026 – 248, август 2026 – 240, сентябрь 2026 – 24.

Принимая во внимание указанное, судом произведен расчет среднего заработка за вынужденный прогул за период с 16 мая 2026 года по 02 сентября 2026 года:

655 626,25 руб. : 2912 часов= 225,14 средний часовой заработок.

225,14 средний часовой заработок х 888 часов=199 924,32 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за вынужденный прогул за период с 16 мая 2026 года по 02 сентября 2026 года в размере 173 934,15 руб. (с учетом НДФЛ).

Вопреки исковым требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части.

В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск реализуется работником при увольнении.

Учитывая, что Аксенова Л.А. восстановлена на работе, что влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск, то в соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ она имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

В данном случае истец имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в натуре в порядке, установленном ст.ст. 122 - 124 ТК РФ, либо выплату компенсации за неиспользованный отпуск при последующем увольнении.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в ч. 1 ст. 236 ТК РФ необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ (вступил в силу с 30.01.2024), которым ч. 1 ст. 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за вышеуказанный период, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ на 05 августа 2026 и денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от недоначисленной и невыплаченной своевременно заработной платы в размере 1 480 614, 68 руб., с дальнейшим начислением начиная с 06 августа 2026 года по дату фактической выплаты подлежат удовлетворению.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленных распоряжений главы администрации городского поселения «Кокуйское» за 2022, 2024, 2026 следует, что днями выплаты заработной платы являются: 25-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца; 15-го числа следующего месяца, окончательный расчет.

Суд, считая неверным, отклоняет расчет истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, и производит самостоятельно расчет данной компенсации.

При этом расчет компенсации за задержку выплаты необходимо производить из размера задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за вычетом НДФЛ.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2022 года по 05 августа 2026 года в размере 1 000 265,81 руб. (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

За август 2022 года из размера задержанных средств 4 856,05 руб., всего 6 828,33 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.09.2022 – 18.09.2022 8 3 7,77

19.09.2022 – 23.07.2023 7.5 308 747,83

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 60,54

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 132,08

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 176,76

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 237,95

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 160,27

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 285,54

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 258,34

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 1 522,86

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 317,26

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 285,54

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 231,15

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 299,13

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 290,07

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 175,63

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 169,96

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 262,87

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 161,46

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 45,32

За сентябрь 2022 года из размера задержанных средств 14 796,13 руб., всего 20 589,54 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.10.2022 – 23.07.2023 7.5 282 2 086,25

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 184,46

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 402,45

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 538,58

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 725,01

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 3 535,29

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 870,01

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 787,15

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 640,07

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 966,68

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 870,01

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 704,30

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 911,44

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 883,82

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 535,13

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 517,86

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 800,96

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 491,97

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 138,10

За октябрь 2022 года из размера задержанных средств 21 386,07 руб., всего 29 417,59 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.11.2022 – 23.07.2023 7.5 250 2 673,26

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 266,61

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 581,70

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 778,45

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 047,92

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 5 109,84

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 257,50

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 137,74

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6 706,67

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 397,22

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 257,50

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 017,98

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 317,38

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 277,46

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 773,46

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 748,51

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 157,70

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 711,09

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 199,60

За ноябрь 2022 года из размера задержанных средств 18 794,96 руб., всего 25 571,47 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.12.2022 – 23.07.2023 7.5 220 2 067,45

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 234,31

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 511,22

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 684,14

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 920,95

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 4 490,74

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 105,14

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 999,89

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 5 894,10

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 227,94

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 105,14

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 894,64

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 157,77

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 122,69

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 679,75

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 657,82

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 017,43

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 624,93

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 175,42

За декабрь 2022 года из размера задержанных средств 15 793,04 руб., всего 21 258,23 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.01.2023 – 23.07.2023 7.5 191 1 508,24

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 196,89

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 429,57

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 574,87

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 773,86

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 3 773,48

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 928,63

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 840,19

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 952,70

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 031,81

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 928,63

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 751,75

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 972,85

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 943,37

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 571,18

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 552,76

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 854,93

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 525,12

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 147,40

За январь 2023 года из размера задержанных средств 50 223,43 руб., всего 66 799,67 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.02.2023 – 23.07.2023 7.5 159 3 992,76

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 626,12

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 1 366,08

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 828,13

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 2 460,95

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 12 000,05

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 953,14

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 671,89

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 15 750,07

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 3 281,26

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 953,14

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 390,64

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 3 093,76

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 3 000,01

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 816,41

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 757,82

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 718,76

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 669,93

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 468,75

За февраль 2023 года из размера задержанных средств 30 956,94 руб., всего 40 725,40 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.03.2023 – 23.07.2023 7.5 130 2 012,20

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 385,93

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 842,03

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 126,83

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 516,89

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 7 396,64

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 820,27

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 646,91

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 9 708,10

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 022,52

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 820,27

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 473,55

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 906,95

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 849,16

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 119,61

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 083,49

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 675,80

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 029,32

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 288,93

За март 2023 года из размера задержанных средств 15 844,49 руб., всего 20 606,56 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.04.2023 – 23.07.2023 7.5 100 792,22

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 197,53

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 430,97

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 576,74

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 776,38

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 3 785,78

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 931,66

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 842,93

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 968,83

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 035,17

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 931,66

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 754,20

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 976,02

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 946,44

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 573,04

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 554,56

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 857,72

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 526,83

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 147,88

За апрель 2023 года из размера задержанных средств 23 316,19 руб., всего 29 997,43 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

13.05.2023 – 23.07.2023 7.5 72 839,38

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 290,68

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 634,20

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 848,71

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 142,49

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 5 571,01

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 370,99

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 240,42

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 7 311,96

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 523,32

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 370,99

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 109,85

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 436,28

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 392,75

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 843,27

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 816,07

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 262,18

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 775,26

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 217,62

За май 2023 года из размера задержанных средств 30 734,55 руб., всего 39 019,05 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.06.2023 – 23.07.2023 7.5 38 583,96

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 383,16

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 835,98

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 118,74

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 505,99

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 7 343,51

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 807,19

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 635,08

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 9 638,35

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 007,99

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 807,19

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 462,96

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 893,25

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 835,88

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 111,57

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 075,71

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 663,76

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 021,92

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 286,86

За июнь 2023 года из размера задержанных средств 13 933,66 руб., всего 17 487,45 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.07.2023 – 23.07.2023 7.5 9 62,70

24.07.2023 – 14.08.2023 8.5 22 173,71

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 379,00

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 507,19

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 682,75

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 3 329,22

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 819,30

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 741,27

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 369,60

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 910,33

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 819,30

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 663,24

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 858,31

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 832,30

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 503,93

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 487,68

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 754,28

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 463,29

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 130,05

За июль 2023 года из размера задержанных средств 12 699,88 руб., всего 15 713,34 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.08.2023 – 17.09.2023 12 33 335,28

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 462,28

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 622,29

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 3 034,42

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 746,75

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 675,63

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 3 982,68

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 829,73

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 746,75

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 604,51

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 782,31

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 758,61

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 459,31

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 444,50

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 687,49

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 422,27

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 118,53

За август 2023 года из размера задержанных средств 6 191,07 руб., всего 7 506,53 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.09.2023 – 17.09.2023 12 2 9,91

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 225,35

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 303,36

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 479,25

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 364,03

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 329,36

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 1 941,52

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 404,48

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 364,03

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 294,69

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 381,37

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 369,81

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 223,91

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 216,69

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 335,14

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 205,85

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 57,78

За сентябрь 2023 года из размера задержанных средств 9 429,47 руб., всего 11 205,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.10.2023 – 29.10.2023 13 16 130,76

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 462,04

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 2 253,01

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 554,45

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 501,65

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 2 957,08

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 616,06

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 554,45

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 448,84

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 580,86

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 563,25

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 341,03

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 330,03

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 510,45

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 313,53

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 88,01

За октябрь 2023 года из размера задержанных средств 17 098,42 руб., всего 19 791,13 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.11.2023 – 17.12.2023 15 32 547,15

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 4 085,38

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 005,39

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 909,64

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 5 362,06

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 117,10

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 005,39

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 813,88

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 053,26

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 021,35

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 618,39

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 598,44

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 925,59

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 568,52

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 159,59

За ноябрь 2023 года из размера задержанных средств 20 333,77 руб., всего 22 925,99 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.12.2023 – 17.12.2023 15 2 40,67

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 4 858,42

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 195,63

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 081,76

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6 376,67

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 328,47

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 195,63

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 967,89

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 252,56

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 214,60

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 735,40

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 711,68

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 100,73

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 676,10

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 189,78

За декабрь 2023 года из размера задержанных средств 24 240,10 руб., всего 26 532,00 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.01.2024 – 28.07.2024 16 195 5 041,94

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 425,32

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 289,57

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 7 601,70

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 583,69

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 425,32

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 153,83

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 493,19

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 447,94

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 876,68

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 848,40

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 312,20

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 805,98

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 226,24

За январь 2024 года из размера задержанных средств 52 179,31 руб., всего 55 387,47 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.02.2024 – 28.07.2024 16 164 9 127,90

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 068,14

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 775,94

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 16 363,43

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 3 409,05

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3 068,14

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 483,74

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 3 214,25

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 3 116,84

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 887,15

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 826,28

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 824,64

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 734,96

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 487,01

За февраль 2024 года из размера задержанных средств 34 053,71 руб., всего 35 094,05 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.03.2024 – 28.07.2024 16 135 4 903,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 002,36

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 811,66

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 10 679,24

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 224,84

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 002,36

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 620,96

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 097,71

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 034,14

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 231,61

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 191,88

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 843,44

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 132,29

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 317,83

За март 2024 года из размера задержанных средств 32 131,34 руб., всего 32 050,48 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2024 – 28.07.2024 16 104 3 564,44

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 889,32

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 709,39

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 10 076,39

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 099,25

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 889,32

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 529,45

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 979,29

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 919,31

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 162,08

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 124,60

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 739,38

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 068,37

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 299,89

За апрель 2024 года из размера задержанных средств 27 661,21 руб., всего 26 706,44 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.05.2024 – 28.07.2024 16 74 2 183,39

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 626,48

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 471,58

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 8 674,56

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 807,20

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 626,48

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 316,67

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 703,93

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 652,30

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 000,41

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 968,14

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 497,39

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 919,74

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 258,17

За май 2024 года из размера задержанных средств 33 142,04 руб., всего 30 937,54 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.06.2024 – 28.07.2024 16 44 1 555,47

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 948,75

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 763,16

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 10 393,34

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 165,28

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 948,75

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 577,56

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 041,55

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 979,68

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 198,64

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 159,97

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 794,09

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 101,97

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 309,33

За июнь 2024 года из размера задержанных средств 36 261,80 руб., всего 32 650,71 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.07.2024 – 28.07.2024 16 13 502,83

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 132,19

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 929,13

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 11 371,70

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 369,10

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 132,19

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 726,06

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 233,73

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 166,04

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 311,47

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 269,16

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 962,97

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 205,70

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 338,44

За июль 2024 года из размера задержанных средств 25 992,85 руб., всего 22 482,51 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.08.2024 – 15.09.2024 18 31 966,93

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 382,82

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 8 151,36

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 698,20

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 528,38

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 237,26

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 601,16

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 552,64

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 940,07

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 909,75

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 407,08

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 864,26

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 242,60

За август 2024 года из размера задержанных средств 24 276,35 руб., всего 20 152,99 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.09.2024 – 15.09.2024 18 2 58,26

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 291,50

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 7 613,06

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 586,05

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 427,45

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 155,55

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 495,42

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 450,11

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 877,99

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 849,67

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 314,16

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 807,19

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 226,58

За сентябрь 2024 года из размера задержанных средств 29 542,92 руб., всего 23 331,51 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.10.2024 – 27.10.2024 19 12 449,05

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 9 264,66

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 930,14

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 737,12

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 406,24

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 819,84

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 764,70

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 068,47

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 034,00

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 599,26

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 982,30

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 275,73

За октябрь 2024 года из размера задержанных средств 21 193,84 руб., всего 15 851,93 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.11.2024 – 08.06.2025 21 205 6 082,63

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 384,66

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 246,20

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 008,83

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 305,54

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 265,98

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 766,51

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 741,78

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 147,29

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 704,70

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 197,81

За ноябрь 2024 года из размера задержанных средств 30 816,00 руб., всего 21 840,83 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.12.2024 – 08.06.2025 21 177 7 636,20

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 013,31

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 811,98

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 466,84

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 898,27

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 840,74

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 114,51

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 078,56

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 668,17

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 024,63

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 287,62

За декабрь 2024 года из размера задержанных средств 33 138,52 руб., всего 21 955,92 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.01.2025 – 08.06.2025 21 144 6 680,73

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 165,05

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 948,54

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 577,39

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 041,33

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 979,47

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 198,51

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 159,85

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 793,90

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 101,86

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 309,29

За январь 2025 года из размера задержанных средств 67 351,48 руб., всего 41 794,97 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.02.2025 – 08.06.2025 21 114 10 749,30

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4 400,30

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3 960,27

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3 205,93

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 4 148,85

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 4 023,13

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 2 435,88

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 2 357,30

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 3 645,96

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 2 239,44

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 628,61

За февраль 2025 года из размера задержанных средств 33 323,60 руб., всего 19 372,67 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.03.2025 – 08.06.2025 21 86 4 012,16

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 177,14

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 959,43

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 586,20

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 052,73

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 990,53

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 205,20

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 166,33

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 803,92

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 108,01

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 311,02

За март 2025 года из размера задержанных средств 44 602,29 руб., всего 23 931,36 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2025 – 08.06.2025 21 54 3 371,93

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 914,02

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 622,61

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 123,07

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 747,50

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 664,24

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 613,12

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 561,08

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 414,47

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 483,03

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 416,29

За апрель 2025 года из размера задержанных средств 31 993,55 руб., всего 15 822,41 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.05.2025 – 08.06.2025 21 24 1 074,98

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 090,25

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 881,22

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 522,89

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 970,80

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 911,08

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 157,10

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 119,77

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 731,92

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 063,79

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 298,61

За май 2025 года из размера задержанных средств 48 733,52 руб., всего 22 268,79 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

12.06.2025 – 27.07.2025 20 46 2 988,99

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 865,53

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 319,72

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 3 001,98

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 911,02

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 762,53

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 705,67

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 638,11

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 620,39

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 454,85

За июнь 2025 года из размера задержанных средств 47 519,29 руб., всего 19 559,74 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.07.2025 – 27.07.2025 20 12 760,31

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 794,13

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 261,92

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 927,19

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 838,49

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 718,61

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 663,18

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 572,38

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 580,02

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 443,51

За июль 2025 года из размера задержанных средств 28 316,93 руб., всего 10 557,02 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.08.2025 – 14.09.2025 18 30 1 019,41

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 347,89

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 744,32

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 691,46

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 024,13

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 991,09

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 532,89

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 941,54

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 264,29

За август 2025 года из размера задержанных средств 42 346,64 руб., всего 14 215,07 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.09.2025 – 26.10.2025 17 41 1 967,71

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 608,55

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 529,51

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 531,54

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 482,13

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 292,36

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 408,03

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 395,24

За сентябрь 2025 года из размера задержанных средств 31 926,60 руб., всего 9 631,72 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.10.2025 – 26.10.2025 17 11 398,02

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 966,68

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 907,08

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 154,68

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 117,43

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 728,29

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 061,56

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 297,98

За октябрь 2025 года из размера задержанных средств 28 316,93 руб., всего 7 597,90 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.11.2025 – 21.12.2025 16.5 37 1 152,50

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 691,46

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 024,13

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 991,09

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 532,89

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 941,54

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 264,29

За ноябрь 2025 года из размера задержанных средств 45 967,91 руб., всего 10 766,46 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.12.2025 – 21.12.2025 16.5 6 303,39

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2 745,82

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 662,51

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 608,88

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 488,40

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 528,43

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 429,03

За декабрь 2025 года из размера задержанных средств 31 926,60 руб., всего 6 415,65 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.01.2026 – 15.02.2026 16 31 1 055,71

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 1 154,68

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 117,43

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 1 728,29

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 061,56

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 297,98

За январь 2026 года из размера задержанных средств 126 984,31 руб., всего 21 589,45 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.02.2026 – 15.02.2026 16 2 270,90

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 4 592,60

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 4 444,45

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 6 874,08

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 4 222,23

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 1 185,19

За февраль 2026 года из размера задержанных средств 47 695,74 руб., всего 6 725,89 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.03.2026 – 22.03.2026 15.5 9 443,57

23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 669,35

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 581,93

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 585,88

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 445,16

За март 2026 года из размера задержанных средств 48 857,68 руб., всего 5 262,79 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2026 – 26.04.2026 15 11 537,43

27.04.2026 – 21.06.2026 14.5 56 2 644,83

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 624,52

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 456,01

За апрель 2026 года из размера задержанных средств 41 802,63 руб., всего 3 275,24 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.05.2026 – 21.06.2026 14.5 37 1 495,14

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 1 389,94

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 390,16

За май 2026 года из размера задержанных средств 21 930,68 руб., всего 1 061,09 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.06.2026 – 21.06.2026 14.5 6 127,20

22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 729,20

27.07.2026 – 05.08.2026 14 10 204,69

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 №БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05 августа 2026 в сумме 1 000 265,81 руб. (НДФЛ не исчислен), с 06 августа 2026 года - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от недоначисленной и невыплаченной своевременно заработной платы в размере 1 480 614,68 руб. с дальнейшим начислением по день фактического расчета включительно.

Суд обращает внимание, что из денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000 265,81 руб. судом НДФЛ не исчислен.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для Аксеновой Л.А. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее право на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом. Принимает во внимание состояние здоровья и возраст Аксеновой Л.А., характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, которая осталась без работы и средств к существованию, степень вины ответчика, который нарушил установленный законом порядок трудовых отношений, не в полном размере осуществлял выплату заработной платы, причем длительное время.

При таком положении, руководствуясь требованиями закона о разумности, соразмерности и справедливости денежной компенсации морального вреда, суд считает достаточной компенсацией причиненного Аксеновой Л.А. морального вреда взыскание в ее пользу с ответчика денежной компенсации в размере 30 000 руб.

Суд полагает, что требования истца об обеспечении ответчиком, как работодателем, его прав на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование, на направление сведений о трудовой деятельности, оплату налогов являются обоснованными.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абз. 15 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу статей 6, 8, 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи обязаны представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации своевременно и в полном объеме сведения о застрахованных лицах.

С 1 января 2017 г. в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Кроме того, в соответствии со ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджет.

Поскольку ответчик являлся работодателем (налоговым агентом, страхователем) в спорный период работы в отношении Аксеновой Л.А., суд считает необходимым возложить на администрацию городского поселения «Кокуйское» обязанность направить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации за период с 25.07.2022 по 15.05.2026.

Судебные расходы, понесенные истцом при рассмотрении дела, в связи с частичным удовлетворением иска также подлежат частичному взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Таким образом, при взыскании судебных расходов следует принять во внимание обстоятельства, свидетельствующие о том, что расходы стороны вызваны объективной необходимостью по защите нарушенного права, при этом для решения вопроса о размере взыскиваемых расходов необходимо исследовать представленные документы, подтверждающие как факт оказания услуг, так и размер понесенных стороной затрат.

Из материалов дела усматривается, что истцом затрачены на почтовые расходы 518,04 руб. для направления иска ответчику, на оформление нотариальной доверенности для представления ее интересов Антошкиной Н.А. в размере 3 500 руб.

Судом установлено, что между истцом и Антошкиной Н.А. 01.04.2026 заключен договор оказания юридических услуг, согласно которому Антошкина Н.А. обязуется представлять интересы истца в суде по гражданскому делу по иску о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, изучить документы, подготовить исковое заявление в суд, подготовить расчет иска, подготовить необходимые ходатайства, принимать участие в судебных заседаниях и осуществлять все необходимые действия, связанные с исполнением договора.

Стоимость услуг представителя определена в размере 60 000 руб., которые были оплачены истцом, что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк» от 26.05.2026.

Согласно акту об оказанных услугах по договору оказания юридических услуг, Антошкина Н.А. оказала истцу: юридические консультации в размере 3 000 руб., ознакомление с документами и их оценка для подготовки иска – 3 000 руб., подготовка искового заявления в суд – 5 000 руб., подготовка расчетов сумм – 10 000 руб., подготовка ходатайств – 4 000 руб., участие в судебных заседаниях – 3 000 руб. за одно заседание, общая стоимость 60 000 руб., включая расходы на проезд в судебные заседания и иные издержки.

Представитель истца Антошкина Н.А. принимала участие в судебном заседании, назначенном в здании Сретенского районного суда Забайкальского края 13.05.2026, прибыв из г. Санкт-Петербурга, в связи с чем истец понес расходы, включенные в оплату по договору оказания юридических услуг, что подтверждается кассовым чеком от 28.04.2026, проездными документами.

Из дела видно, что представителем истца было подготовлено и направлено в суд и ответчику исковое заявление, представлены в суд ходатайство об истребовании у ответчика документов, необходимых для рассмотрения дела, возражения относительно ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности, ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд и об обращении решения суда к немедленному исполнению в части, неоднократные уточнения исковых требований, расчеты, нормативно-правовое обоснование исковых требований, направлено обращение в прокуратуру Сретенского района. Представитель представляла интересы истца в судебных заседаниях 13 мая, 10 июня, 29 июля, 05 августа, 19 августа, 02 сентября 2026 года, где занимала активную позицию, которая отражена в протоколах судебных заседаний суда.

Поскольку представителем истца Антошкиной Н.А. работа по оказанию правовой помощи, оговоренной сторонами в договоре при рассмотрении гражданского дела была выполнена качественно и в полном объеме, исходя из категории спора, его сложности, объема проделанной представителем работы, а также отсутствия возражений ответчика о чрезмерности понесенных истцом судебных расходов, суд полагает, что сумма судебных расходов в размере 60 000 руб. в рамках реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству обеспечивает необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, и соответствует принципу разумности.

Также суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов по несению почтовых расходов в размере 518,04 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов по оплате нотариальных услуг за оформление доверенности, ввиду того, что доверенность предусматривает полномочия представителя не по конкретному делу.

Поскольку исковые требования Аксеновой Л.А. удовлетворены на 65,44% (2 654 814, 64 руб. / 4 056 362,51 руб. х 100), в связи с чем с администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 39 603 руб. (60 518,04 руб. х 65,44%).

В силу требований ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая требования закона, в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за полные месяцы июнь, июль и августа 2026 года (728 часов) в размере 163 901,92 руб. решение суда следует обратить к немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за 136 часов в мае 2026 года, за 24 часа в сентябре 2026 года в размере 10 032, 23 руб. подлежит исполнению по вступлению решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аксеновой Любовь Альбертовны к администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, возложении обязанности совершить действия, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств и судебных расходов удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Аксеновой Любовью Альбертовной и администрацией городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края, оформленные договорами гражданско-правового характера с 25 июля 2022 года, трудовыми.

Обязать администрацию городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме Аксеновой Любовь Альбертовны на работу с 25 июля 2022 года в должности сторожа (вахтера), заключить с Аксеновой Любовью Альбертовной трудовой договор на неопределенный срок.

Восстановить Аксенову Любовь Альбертовну на работе в администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края в должности сторожа (вахтера) с 16 мая 2026 года.

Взыскать с администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края (ИНН 7519003550) в пользу Аксеновой Любовь Альбертовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №):

- задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 25 июля 2022 года по 15 мая 2026 года в размере 1 480 614, 68 руб.;

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 мая 2026 года по 02 сентября 2026 года в размере 173 934,15 руб.;

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на 05 августа 2026 года в размере 1 000 265, 81 руб.;

-денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от недоначисленной и невыплаченной своевременно заработной платы в размере 1 480 614, 68 руб., с дальнейшим начислением начиная с 06 августа 2026 года по дату фактической выплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;

- судебные расходы в размере 39 603 руб.

Обязать администрацию городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края направить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налога на доходы физических лиц в отношении Аксеновой Любовь Альбертовны за период с 25.07.2022 по 15.05.2026.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части:

- восстановления на работе Аксеновой Любовь Альбертовны;

- взыскания с администрации городского поселения «Кокуйское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края (ИНН 7519003550) в пользу Аксеновой Любовь Альбертовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца (июнь, июль, август 2026 года) в размере 163 901, 92 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Б.Д. Дугарова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2026

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ОТВЕТЧИК
Вышестоящий суд	Забайкальский краевой суд
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 12.10.2026 12.10.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 16.10.2026 16.10.2026

Дата выдачи	Серия, номер бланка	Номер электронного ИД	Статус	Кому выдан / направлен
02.09.2026		75RS0019#2-183/2026#1	Выдан	Сретенское районное отделение судебных приставов
02.09.2026		75RS0019#2-183/2026#2	Выдан	Сретенское районное отделение судебных приставов
02.09.2026		75RS0019#2-183/2026#4	Выдан	Сретенское районное отделение судебных приставов
02.09.2026		75RS0019#2-183/2026#5	Выдан	Сретенское районное отделение судебных приставов
02.09.2026		75RS0019#2-183/2026#6	Выдан	Специализированное отделение судебных приставов по Забайкальскому краю
02.09.2026	ФС № 027214113		Отозван	Взыскатель
02.09.2026	ФС № 027214114		Выдан	Взыскатель

Дело № 2-183/2026 ~ М-124/2026

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Третье лицо

Прокурор

Представитель

Жалоба № 1*

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Третье лицо

Прокурор

Представитель

Ход дела

Жалоба № 1*

Исполнительные листы