РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего Изюмовой Т.А.
при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве произошедшего 16 июля 2025 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.08.2024 года по 10.09.2025 года в размере 1803 333 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование требований указал, что работал у ИП ФИО1 в период с 09.08.2024 года по 23.09.2024 года в должности сборщика мебели, в период с 23.09.2024 года по 10.09.2025 года в должности начальника производства, в период с 15.10.2024 года по 10.09.2025 года в должности кромщика, в период с 15.02.2025 года по 10.09.2205 года в должности сборщика мебели. При трудоустройстве передал ИП ФИО1 копию паспорта, подписал документы и приступил к выполнению обязанностей. При трудоустройстве было оговорена заработная плата, размер которой составил 110 000 руб. в месяц. В последующем за совмещение профессии кромщика работодателем был указан размер заработной платы 170 000 руб., а с 15.10.2025 года 260 000 руб. 16 июля 2025 года произошел несчастный случай на производстве, в результате которого была повреждена правая нога, в связи с чем истец обращался в травмпункт, однако по просьбе ФИО1 сообщил, что травма произошла в быту. С 10 сентября 2025 года истец перестал выходить на работу ввиду задолженности по заработной плате. С приказом об увольнении ответчик не ознакомил, инструктаж по технике безопасности не проводил.
Истец ФИО2 и его представители ФИО10, ФИО3 в судебном заседании удовлетворении исковых требований настаивали.
Ответчик ИП ФИО1, его представитель ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями согласились частично. Суду пояснили, что ФИО2 работал у ИП ФИО1 в должности сборщика мебели, размер заработной платы составлял 75 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась истцу путем перевода на банковскую карту, а также наличными. При трудоустройстве истец отказался оформлять трудовые отношения, указав на наличие возбужденного исполнительного производства. Трудовые отношения с истцом были прекращены в августе 2025 года. О наличии какой-либо производственной травмы не известно, истец об этом не сообщал.
Представители третьих лиц ОСФР по Челябинской области, МИФНС №17 по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены судом о дате и времени рассмотрения дела.
Суд, заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 61-63).
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в период с 09 августа 2024 года по 10 сентября 2025 года осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 по адресу: <адрес> следующих должностях: в период с 09.08.2024 года по 23.09.2024 года – сборщиком мебели; в период с 23.09.2024 года по 10.09.2205 года - начальником производства; в период с 15.10.2024 года по 10.09.2025 года - кромщиком; в период с 15.02.205 года по 10.09.2025 года - сборщиком мебели.
В подтверждение своих доводов истцом представлены в материалы дела выписки по банковским счетам о перечислении ИП ФИО1 денежных средств истцу.
Ответчик в ходе рассмотрения дела пояснял, что по просьбе самого истца, он работал без оформления трудовых отношений. ФИО2 работал в должности сборщика мебели, размер его заработной платы составлял 75 000 руб., также производилась доплата в размере 10000 -15 000 за дополнительные заказы. Оплата производилась как наличными, так и путем перевода на банковскую карту истца. В августе 2025 года истец не вышел на работу. По поводу факта несчастного случая на производстве ему ничего не известно, так как ФИО2 об этом не сообщал.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключённого между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределённость в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо, гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли • в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.
При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель.
Из пояснений свидетелей ФИО7 данных в судебном заседании следует, что ФИО2 работал у ИП ФИО1 в должности сборщика мебели с августа 2024 года, по пятидневной рабочей неделе, с 8 час до 18 час. Заработная плата составляла около 100 000 руб., выплачивалась как наличными, так и путем перевода на банковскую карту. В июле 2025 года истец находясь на работе переносил лист ДСП, который упал ему на ногу, разрубив ее. ФИО2 с ФИО1 ездили в травмпункт, после чего ФИО2 несколько дней на работу не выходил, находился на больничном.
Из пояснений свидетеля ФИО5 данных в судебном заседании следует, что работал у ИП ФИО1 разнорабочим, ФИО2 работал сборщиком мебели, в последующем работал начальником цеха. Размер заработной платы истца ему не известен, денежные средства выплачивались как наличными, так и путем перевода на банковскую карту. Со слов истца ему известно, что в июле 2025 года истец получил травму руки в цеху, после чего несколько дней на работу не выходил.
Из пояснений свидетеля ФИО6 следует, что он работал у ИП ФИО1 с 2021 года в должности кромщика. В 2025 году один раз видел на работе ФИО2. Размер заработной платы составлял от 60000 руб. до 80000 руб., выплачивалась как наличными, так и путем перевода на банковскую карту, задолженности по заработной плате не имелось. По факту несчастного случая произошедшего с ФИО2 на производстве не известно.
Таким образом, анализируя показания свидетелей, учитывая, что до выполнения работ истец был допущен именно ИП ФИО1, что не оспаривалось самим ответчиком, работы выполнялись ФИО2 в интересах индивидуального предпринимателя, который и выплачивал ему денежное вознаграждение за проделанную работу, между истцом и ИП ФИО1 сложились правовые отношения, соответственно факт трудовых отношений между указанными сторонами презюмируется.
В связи с тем, что в нарушение требований трудового законодательства трудовые отношения между сторонами по вине работодателя - ИП ФИО1 не были надлежащим образом оформлены, письменный трудовой договор не заключался, суд считает требования истца об установлении факта трудовых отношений с 09 августа 2024 года по 10 сентября 2025 года в должности сборщика мебели подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, доказательств того, что истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 по иным должностям (начальником производства, кромщиком), материалы дела не содержат.
Согласно информации, предоставленной Челябинскстатом о размере средней месячной заработной платы работников организаций (всех форм собственности) в Челябинской области за октябрь 2023 года по профессиональной группе «сборщики, не входящие в другие группы» которая составляет 74077 руб. (л.д. 33).
Учитывая, что между сторонами трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, соответственно день прекращения трудовых отношений сторонами не определялся, истец же просил установить факт трудовых отношений по 10 сентября 2025 года, суд считает, что трудовые отношения по инициативе работника были прекращены 10 сентября 2025 года.
В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ответчиком в материалы дела представлена должностная инструкция сборщика мебели на производстве, в которой закреплены должностные обязанности (л.д. 119-122).
Также ответчиком представлено штатное расписание, утвержденное 17 января 2024 года из которого следует, что в штате ИП ФИО1 числилось 7 единиц: руководитель – 1 ед., бухгалтер – 1 ед., менеджер -2 ед., сборщик мебели – 3 ед. Иных должностей в штатном расписании не имеется. Указана тарифная ставка (оклад) сборщика мебели - 70 000 руб. (л.д. 125).
Как следует из заявленных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 1803333 руб. за период с 09 августа 2024 года по 10 сентября 2025 года, признавая, что денежные средства в размере 935000 руб. ему были выплачены (85000 руб. х11 мес.).
Вместе с тем, учитывая, что истец настаивал на установлении факта трудовых отношений и на взыскании заработной платы, то с учетом пояснений ответчика о том, что размер заработной платы истца составлял 75 000 руб., в его пользу в счет задолженности по заработной плате подлежит взысканию 40000 руб. исходя из следующего расчета (75000 руб. * 13 месяцев = 975000 руб.- 935000 выплачено)).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах при начислении процентов на задержанную сумму 40 000 руб. за период с 11 сентября 2025 года по день принятия настоящего судебного акта – 26 мая 2026 года размер составит 10908 руб., которые подлежат взысканию с ИП ФИО1
В период с 12.09.2025 года по 14.09.2025 года: 40000 руб. х18%/100/150 х3 дн. = 144 руб.
В период с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года: 40000 руб. х17%/100/150х42 дн. = 1904 руб.
В период с 27.10.2025 года по 21.12.2025 года: 40 000 руб. х16,5%/100/150х56 дн.= 2464 руб.
В период с 22.12.2205 года по 15.02.2026 года: 40 000 руб. х16%/100/150х56 дн.= 2389,33 руб.
В период с 16.02.2026 года по 22.03.2026 года: 40 000 руб. х15,5%/100/150х35 дн.= 1446,67 руб.
В период с 23.03.2026 года по 26.04.2026 года: 40 000 руб. х15%/100/150х35 дн.= 1400 руб.
В период с 27.04.2026 года по 26.05.2026 года: 40 000 руб. х14,5%/100/150х30 дн.= 1160 руб.
Разрешая требования истца об установлении факта несчастного случая на производстве, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы четвертый и четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на 17 ноября 2020 года) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:
- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);
- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);
- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации;
- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ);
- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
По общему правилу несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Следовательно, при разрешении спора о признании несчастного случая, произошедшего с работником, как связанного или не связанного с производством, необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей.
Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что несчастный случай, произошедший 16 июля 2025 года с ФИО2 произошел на рабочем месте в производственном цеху по адресу: <адрес>, при выполнении им работы в интересах и по поручению ИП ФИО1, в этой связи суд приходит к выводу о квалификации несчастного случая в качестве несчастного случая на производстве.
Вина работодателя ИП ФИО1 в произошедшем несчастном случае с ФИО2 подтверждается пояснениями свидетелей ФИО7, ФИО5, которые пояснили, что при исполнении трудовых обязанностей ФИО2 получил травму. Свидетель ФИО7 пояснял, что ФИО2 перенося лист ДСП, уронил на ногу, повредив ее, ИП ФИО1 отвез ФИО2 в травмпункт, после указанных событий ФИО2 несколько дней на работу не выходил.
Из медицинской карты ФИО2 следует, что 16 июля 2025 года обращался в ГАУЗ ГКБ №9, где указан анамнез: уронил лист ДСП в быту 16.07.2025 года не раб., диагноз ушибленная рана правой стопы (л.д. 41).
Доказательств отсутствия своей вины в произошедшем несчастном случае с ФИО2 ответчиком ИП ФИО1 не представлено.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства полученной истцом травмы, степень вины работодателя, характер причиненных истцу страданий, а также исходит из того, что в день происшествия истец испытывал острые физические боли в связи с наложением швов, проходил лечение, течение которого сопровождалось болями, неудобствами и переживаниями, после полученной производственной травмы.
При таких обстоятельствах, учитывая наличие нравственных и физических страданий ФИО2, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в размере 50 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец, был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации
Исходя из суммы удовлетворенных материальных требований и требований, не подлежащих оценке (требование о компенсации морального вреда) с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины составит 7000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (№) об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 09 августа 2024 года по 10 сентября 2025 года в качестве сборщика мебели.
Признать несчастный случай, произошедший 16 июля 2025 года с ФИО2 на территории производственного цеха расположенного по адресу: <адрес> несчастным случаем на производстве.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 40000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2025 года по 26 мая 2026 года 10908 руб., денежную компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2026 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Секретарь Н.А. Кобелева