РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Цыпина И. И., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Консалтинг-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Консалтинг-Сервис", в котором просила взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2026 года в размере 1480437,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование иска указано, что в спорный период ей как работнику ООО "Консалтинг-Сервис" заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась испрашиваемая задолженность.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
При надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание ответчик ООО "Консалтинг-Сервис", третьи лица не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес>, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.
ФИО1 (ранее Мошкина) Т.В. является директором ООО "Консалтинг-Сервис" с ДД.ММ.ГГГГ, в ту же дату с ней заключен трудовой договор, издан приказ о приеме ее на работу (л.д. 22, 14-17).
Условиями трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 70000 руб.
В дело представлены справки 2-НДФЛ за 2024,2025 годы, из которых усматривается, что ФИО1 имела ежемесячный доход в размере 70000 руб. (л.д. 26-27).
Указанное усматривается и из расчетных листов (л.д. 28-32).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является лицом, которое имеет право действовать от имени юридического лица без доверенности, с ДД.ММ.ГГГГ является учредителем общества (л.д. 167-171).
Как пояснила ФИО1 в судебном заседании, в организации она являлась лицом, ответственным за начисление заработной платы.
Предоставленные ФИО1 в налоговую службу декларации сведений о задолженности не содержит (л.д. 76-143).
Согласно сведениям из ОСФР по <адрес> ООО "Консалтинг-Сервис" на ФИО1, в том числе в юридически значимый период предоставлялись сведения о суммах выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы (л.д. 57-58).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Суд критически относится к представленным истцом доказательствам и усматривает злоупотребление правом со стороны истца, которым представлены документы о задолженности перед самим собой с целью создания видимости наличия задолженности.
При этом, суд исходит из того, что требования истцом предъявлены в период рассмотрения заявления ряда кредиторов о признании несостоятельным (банкротом) ООО "Консалтинг-Сервис" (л.д. 66-67).
Сведения же о наличии задолженности по заработной плате не отражены в отчетности, представляемой в налоговую и пенсионный орган.
При этом, именно директор ФИО6, являющаяся единственным учредителем общества и лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, обладает полномочиями по начислению и выплате заработной платы, что ею не оспаривалось, распоряжается финансами общества, доказательств утраты возможности выплаты заработной платы не представлено. Такие действия суд считает заведомо недобросовестными.
В соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Таким образом, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Консалтинг-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий