РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Вашкевич О.А., при секретаре Соколовой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строймонолит» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском ответчику ООО «Строймонолит» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в ООО «Строймонолит» в должности бухгалтера на основании трудового договора от 01.03.2019 года, заключённого с конкурсным управляющим ФИО5 Трудовой договор заключён на срок до завершения процедуры конкурсного производства (п. 2.3 договора). Согласно п. 5.1 трудового договора, должностной оклад истца составляет 68 966,00 рублей в месяц (включая НДФЛ). Выплата заработной платы производится путём перечисления на банковский счёт. За период работы с 01.03.2019 года по 29.07.2024 года ответчик систематически не выплачивал истцу заработную плату в полном объёме. По состоянию на 01.08.2025 года задолженность ООО «Строймонолит» перед истцом по заработной плате составляет 3 892 142,08 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Строймонолит» задолженность по заработной плате в размере 3 892 142,08 рублей.
Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 08.05.2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен конкурсный управляющий ФИО6
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Строймонолит» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Третье лицо конкурсный управляющий ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что 01.03.2019 года между ООО «Строймонолит» в лице конкурсного управляющего ФИО5 (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор с дистанционным работником (л.д. 6-8).
Согласно п. 1.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности бухгалтера в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию бухгалтера в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Трудовой договор заключён на срок до завершения процедуры конкурсного производства (п. 2.3 договора). Дата начала работы определена – 01 марта 2019 год (п. 2.2 договора).
В соответствии с п. 5.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 68 960,00 рублей в месяц, включая НДФЛ.
У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 года по 29.07.2024 года.
Из представленного в материалы дела расчетного листка за июль 2024 года следует, что долг предприятия ООО «Строймонолит» на конец месяца перед ФИО2 составляет 3 892 142,08 рублей (л.д. 10). Кроме того, аналогичная информация следует из расчетной ведомости от 01.08.2025 года (л.д. 11).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность ООО «Строймонолит» перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на 01.08.2025 года за период с 01.03.2019 года по 29.07.2024 год составляет 3 892 142,08 рублей.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.03.2019 года по 29.07.2024 года ответчиком суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что работодатель выплату истцу заработной платы не произвел в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 3 892 142,08 рублей.
Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Строймонолит» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строймонолит» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 года по 29.07.2024 года в размере 3 892 142,08 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2026 года.
Председательствующий судья О.А.Вашкевич