ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 августа 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кузминчука Ю.И., с ведением протокола судебного заседания помощником судьи Пинигиной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3784/2026 по иску Алиева Руслана Рамизовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Алиев Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Адреналин Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец устроился на работу к ответчику после прочтения на платформе «Авито» объявления, согласно которому соискателям предлагались следующие условия: график – вахта, занятость - полная, выплаты – два раза в месяц, сфера деятельности – доставка, грузоперевозки и логистика, компания представляет автомобиль, подъемные – 25 000 руб., заработная плата зависит от пройденного километража, доход водителей не органичен, без удержания за пережог, одиночные рейсы ИНОМАРКИ – от 13 руб./км и выше, одиночные рейсы КАМАЗ – 15 руб./км, экспресс-рейсы – 22 руб./км, командировочные – 1 000 руб., доплата за растентовки – 1 000 руб. каждый блок, дополнительные точки - 1 000 руб. за каждую, оплата за простой 200 руб./час. Указанное объявление размещено ИП Карякиным Д.В., который является единственным учредителем ООО «Адреналин-Сервис». Аналогичное объявление имеется на этой же площадке, но размещено гражданкой Лазаревой Е.С., которая с 2022 является директором ООО «Адреналин-Сервис». При обращении к ответчику истцу были озвучены все перечисленные условия, кроме того, обещан ежемесячный оклад в размере 24 000 руб. 30 января 2025 года, согласно приказу № 25, истец устроился к ответчику водителем-экспедитором для осуществления перевозок грузов по России. В этот же день был заключен трудовой договор № 25 и договор аренды транспортных средств – в отношении седельного тягача FORD F MAX К990РУ716 и прицепа ВС 0445 16. Согласно приказу о приеме на работу, место работы является основным, занятость полная, должность – водитель-экспедитор, тарифная ставка (оклад) – 24 600 руб., испытательный срок 3 месяца. Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Для оплаты труда водителей-экспедиторов применяется индивидуальная сдельно-премиальная оплата труда, исходя из утвержденных работодателем расценок за величину общего пробега, выполненного водителем по ставкам 1 км. пробега, утвержденных Положением об оплате труда ООО «Адреналин-Сервис». Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника дважды в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Фактически ответчик в качестве оплаты труда произвел в 2025 году следующие выплаты: февраль – 54 722 руб. 80 коп., март – 60 491 руб. 40 коп., апрель – 10 914 руб. 29 коп., май – 15 612 руб., июнь – 0 руб., июль – 8 564 руб. 49 коп. Всего выплачено за период с февраля по июль 2025 – 150 035 руб. 49 коп. Истец не согласен с выплаченными суммами. Согласно сохранившейся у истца оборотной стороне транспортной накладной № 466 от 04.03.2025 (заказчик АО «САЯНСКХИМПЛАСТ», ИНН 3814007314), им в период с 04.03.2025 по 08.03.2025 осуществлена перевозка груза из г. Саянска Иркутской области в г. Тюмень. Из общедоступных источников определено, что расстояние между г. Саянск Иркутской области и г. Тюмень составляет 2 833 км. Следовательно, пробег составляет 2833х2 = 5666 км. Согласно расценке за одиночный рейс, оплата должна составить 566 * 13 руб. = 73 658 руб., тогда как за март 2025 года истец получил 60 491 руб. 40 коп. с учетом оклада в 24 600 руб. Не выплачено, по утверждению истца, 13 166 руб. Согласно путевому листу № 00008839 за период с 03.05.2025 по 31.05.2025 зафиксированы следующие показания спидометра, км.: выезд с парковки – 943 724, возвращение на парковку – 950 077, то есть фактический пробег составил 6 353 км. Оплата труда за май 2025, согласно расценкам, размещенным в объявлении на «Авито» и договоренностям, достигнутым при устройстве на работу, должна была составить 107 189 руб., в том числе: 24 600 руб. оклад и 82 589 руб. (6 353 км. х 13 руб.) пройденный километраж. Тем не менее, в мае истец получил всего 15 612 руб. 51 коп. Не выплачено, по утверждению истца, 91 576 руб. 49 коп. Также, по мнению истца, оплате подлежит каждая растентовка в размере 1000 руб. за единицу. Ответчик оказывает услуги по коммерческой перевозке грузов для компании ВАЙЛДБЕРРИЗ. Истец полагает, что взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация в размере 35 427 руб. 51 коп., в том числе: за период с 17.04.2025 по 31.03.2026 – 5 430 руб. 10 коп., за период с 17.06.2025 по 31.03.2026 – 29 997 руб. 41 коп. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика: денежные средства в размере 13 166 руб. – невыплаченная заработная плата за март 2025 года, денежные средства в размере 91 576 руб. 49 коп. – невыплаченная заработная плата за май 2025 года, денежные средства в размере 35 427 руб. 51 коп., в том числе: за период с 17.04.2025 по 31.03.2026 – 5 430 руб.10 коп., за период с 17.06.2025 по 31.03.2026 – 29 997 руб. 41 коп., денежные средства в размере 50 000 руб. – компенсация морального вреда.
В судебное заседание истец Алиев Р.Р. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
Представитель ответчика ООО «Адреналин Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил, в письменных возражениях на исковое заявление просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.
На основании определения суда от 12.08.2026 дело рассматривается в порядке заочного производства.
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 данного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе рассмотрения дела, достоверно установлено, что действительно ООО «Адреналин Сервис» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 21.01.2016, основной вид деятельности – предоставление услуг по перевозкам (л.д. 5).
Как следует из материалов дела, 30.01.2025 между истцом Алиевым Р.Р. и ООО «Адреналин Сервис» в лице директора Лазаревой Е.С. был заключен трудовой договор № 24, на основании которого истец Алиев Р.Р. был принят на работу в должности водителя-экспедитора в основное подразделение (л.д. 115-119).
Согласно условиям оплаты труда, размещенным в объявлении на «Авито», заработная плата зависит от пройденного километража и составляет от 13 руб./км. и выше за осуществление одиночного рейса ИНОМАРКИ (л.д. 55).
Согласно приказу о приеме на работу № 25 от 30.01.2025, Алиев Р.Р. был принят на работу в должности водителя-экспедитора в основное подразделение с окладом 24 600 руб. с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 112).
Исходя из приказа № 165 от 24.07.2025, трудовой договор № 24 от 30.01.2025 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления работника (л.д. 113).
Как следует из п.п. 5.1 и 5.2 трудового договора № 24 от 30.01.2025, работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию. Для оплаты труда водителей-экспедиторов применяется индивидуальная сдельно-премиальная оплата труда исходя из утвержденных работодателем расценок за величину общего пробега, выполненного за рейс по ставкам 1 км. пробега, утвержденных Положением об оплате труда ООО «Адреналин Сервис». Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника дважды в месяц: 15 числа и 30 числа каждого месяца (л.д. 17).
Согласно п. 5.3. трудового договора, заработная плата, надбавки, премии и иные выплаты за период работы работнику выплачиваются в безналичной форме путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника (л.д. 17).
Согласно оборотной стороне транспортной накладной № 466 от 04.03.2025 (заказчик АО «САЯНСКХИМПЛАСТ», ИНН 3814007314) (л.д. 67), истцом в период с 04.03.2025 по 08.03.2025 осуществлена перевозка груза из г. Саянска Иркутской области в г. Тюмень. Из общедоступных источников известно, что расстояние между г. Саянск Иркутской области и г. Тюмень составляет 2 833 км. Соответственно, пробег составляет 2 833х2 = 5 666 км. Согласно расценке за одиночный рейс, оплата должна составить 566 * 13 руб. = 73 658 руб., тогда как согласно расчетному листку за март 2025 года Алиеву Р.Р. начислено 66 288 руб. 40 коп., из них удержано 5 797 руб., выплачено 60 491 руб. 40 коп. (л.д. 91). Таким образом, истцу не выплачено 13 166 руб.
В путевом листе № 00008839 за период с 03.05.2025 по 31.05.2025 (л.д. 54) зафиксированы следующие показания спидометра, км.: выезд с парковки – 943 724, возвращение на парковку – 950 077, то есть фактический пробег составил 6 353 км. Оплата труда истца за май 2025 года, согласно расценкам, размещенным в объявлении на «Авито» и договоренностям, достигнутым при устройстве на работу, должна составить 107 189 руб., в том числе: 24 600 руб. оклад и 82 589 руб. (6 353 км х 13 руб.) пройденный километраж. (л.д. 55). Тем не менее, согласно расчетному листку за май 2025 года Алиеву Р.Р. начислено 28 922 руб. 80 коп., удержано – 2 395 руб., выплачено 15 612 руб. 51 коп. (л.д. 92). Таким образом, истцу не выплачено 91 576 руб. 49 коп. Доказательств обратного суду не предоставлено.
Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 13 166 руб. в качестве невыплаченной заработной платы за март 2025 года и денежных средств в размере 91 576 руб. 49 коп. в качестве невыплаченной заработной платы за май 2025 года подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 35 427 руб. 51 коп., в том числе: за период с 17.04.2025 по 31.03.2026 – 5 430 руб. 10 коп., за период с 17.06.2025 по 31.03.2026 – 29 997 руб. 41 коп. Расчет компенсации представлен истцом и ответчиком не оспаривался.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд находит представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы правильным, соответствующим положениям трудового законодательства, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 35 427 руб. 51 коп. подлежит удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд находит подлежащими удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.
На основании изложенного, учитывая объем, характер, степень и тяжесть причиненных истцу страданий невыплатой ответчиком заработной платы в предусмотренном размере, возраст истца, размер невыплаченной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата и иные гарантированные трудовым законодательством выплаты истцу до настоящего времени не произведены в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда лишь в размере 15 000 руб. от заявленного размера такой компенсации в 50 000 руб.
Таким образом, суд признает иск, в целом, подлежащим частичному удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 14, 35, 55, 56, 67, 167, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Иск Алиева Руслана Рамизовича (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» (ИНН: 1650322945) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» в пользу Алиева Руслана Рамизовича невыплаченную заработную плату за март 2025 года в размере 13 166 руб., невыплаченную заработную плату за май 2025 года в размере 91 576 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 35 427 руб. 51 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Всего взыскать: 155 170 руб.
Отказать в удовлетворении остальной части иска Алиева Руслана Рамизовича.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук
Мотивированное заочное решение составлено 26.08.2026.