ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кузминчука Ю.И., при секретаре Мукминовой Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3895/2026 по иску Истоминой Ирины Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис-2» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежных средств в счет возмещения подотчета и компенсации морального вреда, установил:
Истомина И.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис-2» (далее также по тексту – ООО «Ремстройсервис-2», Общество либо ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежных средств в счет возмещения подотчета и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что 03.07.2023 между истцом, как работником, и ООО «Ремстройсервис-2», как работодателем, был заключен трудовой договор № ТД-127/23, по условиям которого работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором. Работодателем обязанность по выплате заработной платы в полном объеме выполнена не была, в связи с чем сумма задолженности по выплате заработной платы составила 550 399 руб. 31 коп., при этом Общество не возместило истцу денежные средства в сумме 4 678 руб. 24 коп., потраченные истцом на нужды ООО «Ремстройсервис-2», для исполнения трудовых обязанностей. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 550 399 руб. 31 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 53 209 руб. 85 коп., денежные средстве в счет возмещения подотчета в размере 4 678 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., почтовые расходы.
Судебное заседание проводится в отсутствие истца Истоминой И.В., представителя ответчика ООО «Ремстройсервис-2», представителя третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях, извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
На основании определения суда от 25.08.2026 дело рассматривается в порядке заочного производства, против чего истец не возражает, поскольку доказательств обратного материалы дела не содержат.
Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующим выводам.
В силу со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, 03.07.2023 между ООО «Ремстройсервис-2» (работодатель) и Истоминой И.В. (работник) был заключен срочный трудовой договор № ТД-127/23, по условиям которого истец была принята на работу в Общество с 03.07.2023 на должность бухгалтера с испытательным сроком в 3 месяца, при этом договор был заключен без ограничения срока (бессрочно) (л.д. 7-12).
В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц с районным коэффициентом – 1,15 (п. 5.1.1. и п. 5.1.2. договора).
Впоследствии дополнительными соглашениями вносились изменения в указанный трудовой договор – 01.03.2024 (в части указания должности истца – бухгалтер в Административно-управленческий персонал), 01.02.2025 (в части установления должностного оклада – 85 000 руб. в месяц), 01.09.2025 (в части предоставления работы по должности Офис менеджера), 01.10.2025 (в части предоставления работы по должности Офис менеджера в Филиале г. Тюмени с местом работы - ООО «Ремстройсервис-2», Филиал г. Тюмень, г. Тюмень, ул. Ямская, д. 29) (л.д. 13, 14, 15, 16). Остальные условия трудового договора были оставлены без изменения.
30.01.2026 истец была уволена с работы из ООО «Ремстройсервис-2» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 17).
Как следует из расчетных листков, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 544 557 руб. 32 коп. на 01.02.2026 (л.д. 19-20). Доказательств обратного суду ответчиком не предоставлено.
Таким образом, образом факт задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцом нашел свое подтверждение ходе судебного разбирательства.
Истец считает, что указанная задолженность составляет сумму в 550 399 руб. 31 коп.
Указанная сумма задолженности по заработной плате подтверждается представленными истцом документами (л.д. 23, 66, 68-69), а также условиями трудового договора с изменениями в части должностного оклада. Указанная задолженность ответчиком не оспаривается, поскольку доказательств обратного в деле не имеется.
Учитывая изложенное, поскольку доказательств погашения задолженности в размере 550 399 руб. 31 коп. в деле не имеется, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 550 399 руб. 31 коп.
Статьей 236 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Ввиду того, что истец была уволена с работы 30.01.2026, ответчик, как ее работодатель, обязан был произвести с ней окончательный расчет при увольнении (погасить задолженность в размере 550 399 руб. 31 коп.) не позднее 31.01.2026 включительно, при этом задолженность по заработной плате начала образовываться с 26.09.2025, что подтверждается представленными истцом документами, расчетами, согласно которым за период с 26.09.2025 по 16.03.2026 истцом была начислена денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 53 209 руб. 85 коп. (л.д. 66, 68-69).
Указанные расчеты ответчиком не опровергнуты иными средствами доказывания, при этом доказательств, опровергающих расчеты истца, ответчиком суду не предоставлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 53 209 руб. 85 коп.
Истец также просит взыскать с ответчика денежные средстве в счет возмещения подотчета в размере 4 678 руб. 24 коп. (расходы истца на нужды ответчика – на отправку почтовых отправлений в адрес контрагентов и сотрудников в сумме 1 733 руб. 80 коп. и на иные нужны ответчика – в сумме 2 944 руб. 44 коп.), при этом указанные расходы подтверждены материалами дела и согласованы с ответчиком (л.д. 31, 32). Доказательств обратного суду не предоставлено.
Ввиду того, что доказательств возмещения указанных расходов в деле не имеется, несмотря на то, что несение истцом указанных расходов и их последующее возмещение было согласовано ответчиком, суд на основании ст. 188 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет возмещения подотчета в размере 4 678 руб. 24 коп.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Судом установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к причинению истцу нравственных страданий, выраженных в стрессе, невозможности получения вознаграждения за труд.
На основании изложенного, учитывая объем, характер, степень и тяжесть причиненных работнику страданий, возраст истца, размер невыплаченной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата и иные гарантированные трудовым законодательством выплаты истцу до настоящего времени не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда лишь в размере 20 000 руб. от заявленного размера такой компенсации в 70 000 руб.
Таким образом, суд признает иск, в целом, подлежащим частичному удовлетворению.
Из материалов дела следует, что истец понесла расходы в сумме 428 руб. 29 коп., в сумме 408 руб. 44 коп. и в сумме 408 руб. 44 коп. на отправку в три адреса для ответчика копий искового заявления с приложенными документами (л.д. 45, 46, 47).
Ввиду того, что имущественные требования истца, подлежащие оценке, удовлетворены полностью, при этом указанные расходы являлись для истца необходимыми расходами, направленными на исполнение истцом гражданской процессуальной обязанности по отправке в адрес ответчика копий искового заявления с приложенными документами, суд на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 1 245 руб. 17 коп. (428 руб. 29 коп. + 408 руб. 44 коп. + 408 руб. 44 коп.).
Истец также просит взыскать с ответчика расходы в размере 1 877 руб. 36 коп. на отправку в адреса для ответчика досудебных требований (заявлений) о погашении задолженности по заработной плате (л.д. 21-22, 24, 25, 26, 27).
Между тем, суд считает, что указанные расходы нельзя отнести к судебным расходам, поскольку они понесены истцом до подачи иска в суд и направлены на досудебное урегулирование спора, тогда как по настоящей категории дел не предусмотрен обязательный досудебный (претензионный) порядок урегулирования спора, в связи с чем истец могла обратиться с иском в суд, не неся указанные расходы в сумме 1 877 руб. 36 коп., что в силу п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» является основанием для отказа во взыскании с ответчика в пользу истца расходов в размере 1 877 руб. 36 коп. на отправку в адреса для ответчика досудебных требований (заявлений) о погашении задолженности по заработной плате.
На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 13, 55, 56, 67, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Иск Истоминой Ирины Васильевны (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис-2» (ИНН: 6672361009) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежных средств в счет возмещения подотчета и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис-2» в пользу Истоминой Ирины Васильевны задолженность по заработной плате в размере 550 399 руб. 31 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 53 209 руб. 85 коп., денежные средстве в счет возмещения подотчета в размере 4 678 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и почтовые расходы в размере 1 245 руб. 17 коп. Всего взыскать: 629 532 руб. 57 коп.
Отказать в удовлетворении остальной части иска Истоминой Ирины Васильевны.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук
Мотивированное заочное решение составлено 08.09.2026.